县直单位副科和乡镇副科哪个好？

总体来看，县直部门的副科级优于乡镇的副科级，主要从以下三个方面做一比较：

一、县直部门的副科级提拔更快。这个顺序可以大概分为：县委各工作机构的副职，政府办副职，县政府各组成部门副职，各群团副职，人大政协机关的中层副科级，乡镇的副书记、纪委书记、组织委员，乡镇的副镇长。一般来说，县委各工作机构的副职下一步很有可能到各县直部门部局任一把手部局长，或者直接到乡镇任镇长或者书记。县政府各组成部门副职下一步很有可能接任局长，而乡镇的副职下一步要么接任镇长、要么回各部局任副职。

二、县直部门副职工作单一轻松。和乡镇比起来，各县直部门的副职主要是分管一方面业务工作，工作性质比较单一，工作压力不大，只要把自己分管的这条线上的工作做好就行。而乡镇的副科级，特别是副镇长，一般要分管好几项工作，有些乡镇如果副镇长少，那就分管的更多，有些甚至分管5-6项工作，而且乡镇的工作都是急难险重的活，责任还大。

三、乡镇副科待遇稍高于县直部门副科。现在好多地方为了鼓励干部到基层去，都出台了一些倾斜性的政策，比如乡镇津贴，可能一个月比同级别的县直部门副科高200-300元左右，一年能多拿3000多块钱。但是现在的乡镇，几乎没有周末，没有节假日，加班是家常便饭，多这么点钱，和付出的比起来确实是不划算。

四、县直部门副科生活环境要好于乡镇。这个不用多说，县城的配套肯定要好于乡镇，孩子上学、老人医疗等这些现实的问题不能不考虑。

县直单位副科和乡镇副科哪个好？

县直单位副科和乡镇副科哪个好？

毫无疑问，从以下五个方面看，都是县直单位副科好。县直单位的副科一般就是指某某局副局长、某某办（中心）副主任等职务。而乡镇副科一般指的是副镇长、副乡长、宣统委员、武装部长、组织委员、副书记等职务。

一、从晋升提拔来看

县直单位副科明显比乡镇副科提拔的机会更多更大一些，特别是县委办、县政府办、县委组织部、县纪委、发改局、财政局、自然资源局、住建局这些大单位的副科，那简直太好了！从副科人数上来看，县直单位的副科一般就那么几个人，尤其是副局长被提拔为正科的机会太多了，总会轮到的。乡镇副科要想被提拔为正科，那真的是难于上青天。你想想乡镇里有多少副科？一般都是十几个吧，猴年马月才能轮到被提拔？事实上大部分乡镇副科干部到退休前仍然是副科级干部，被提拔的是极为少数的那几个人。

乡镇副科一般被提拔的顺序是由副镇长晋升为党委委员，可以任宣统委员之类，然后再平调为组织委员，到了组织委员这一职务上就有可能提拔为乡镇党委副书记。虽然都是副科级干部，可副书记明显地位高于组织委员、宣统委员。到了副书记这一职务上，才有可能下步被提拔为人大主席或者是镇长！因此，你看看在乡镇要想被提拔，实在是难死了！看着都累！

另外还想说的是，乡镇的副科一般到了县直单位是当不了副局长的，难度非常的大，除非关系相当的硬！可县直单位的副科到了乡镇上绝对可以干副书记，甚至是镇长！两者相比较，就知道孰优孰劣了。

二、从工作压力来看

县直单位副科面对的工作往往是行业管理，相对来说比较单一，自然工作强度不高，工作压力也较小。你像我认识的工信局副局长、市场监管局副局长、商务局副局长、发改局副局长等，虽然上面也有考核，但是总体来说工作还是比较轻松愉快的。

乡镇副科呢？上面千条线，下面一根针；上面千把锤，下面一根钉。虽然也有自己的分管领域，但是很多情况下都是极为错综复杂的。很多事都是一起上，一起解决的。你像信访维稳、生态环保、应急管理、安全检查、村委换届等，而且跟老百姓打交道，太文不行，太武更不行，要讲究智慧和方式方法。特别是面对层层检查、督查、考核等，实在是疲于应付，心力俱疲，工作压力真的大！

三、从社会地位来看

县直单位副科的社会地位明显高于乡镇单位副科的地位。用某些人说的话就是，县直单位的副科是城里人、洋气，乡镇单位的副科是乡下人、土气。

我在体制内参加工作十五年了，参加过很多大大小小的酒场，我发现县直单位副局长的酒桌座次都高于乡镇单位的副科座次。还有就是县直单位的副科社会交往面比较广泛，乡镇单位的副科交往面还是比较狭窄的。

四、从工资福利待遇来看

不可否认，乡镇副科到手的月工资明显比县直单位副科的高，毕竟有基层补贴这一块，这也是很正常的。但是，若要论一年的总收入，两者相差也不是很多。为什么呢？因为县直单位年终考核的名次往往比乡镇的考核名次高。而考核名次的高低直接影响到考核奖的多少。你像我们这，县直单位副科一年的绩效考核奖在七万块钱左右，而很多乡镇副科的考核奖一般在五万块钱左右。两者还是差别一两万块钱的。因此，若论年收入，乡镇副科确实比县直单位副科的高，但是也高不了多少。既然高不了多少，那么在乡镇如此辛苦的干副科还有什么意义呢？

五、从工作经历来看

假如你是位刚参加工作没几年的年轻人，那么我建议你去乡镇干副科，因为这毕竟是基层工作经历，也是为了你以后更好的被提拔。我们这有一位女干部，考上了副县级，结果呢，就是因为没有基层工作经历，错失了这一难得的好机会。

假如你现在都35岁以后了，那么我还是建议你干县直单位的副科。毕竟压力小，强度小，离县城还近，照顾家庭孩子也方便。

你们认为呢？欢迎交流讨论并关注我，谢谢。

县直单位副科和乡镇副科哪个好？

哪个好？这还得要看个人的思路和喜欢。如果是我，我会毫不犹豫地去乡镇，为什么？因为从职务上看均是副科，占位都是相等的，从发展趋势来看，两个均有相等的升为正科的机会，县直的可以升为某局局长（科级），乡镇的副镇长可以提拔镇长或者人大主任（科级）。从工作强度来讲，乡镇更累些，但是从作为上看乡镇的空间会更大些，必定是一级政府，管辖的范围方方面面，麻雀虽小五脏俱全，受锻炼的机会也会更多，遇到的问题也比较复杂，两年下来，从两个人的能力上就会拉开档次和距离，乡镇的副镇长的各种能力都会大有长进，可以说连踢带打“无所不能”。

从经济收入来讲，虽然工资级别相等，但是乡镇的含金量会更高一些，因为乡镇有200—500元不等的基层补贴，另外，乡镇在农村有吃新鲜蔬菜，新鲜的五谷杂粮，还有一些肉蛋禽类等物品的优势，要比城市便宜，如果乡镇有自己的企业，可能还有些补贴，而县直就没有这些优势，除非升了某局长，有了自主权之后，有所好转，但是他也无法与乡镇所比拟，乡镇自然有乡镇的好处，有些人并不了解乡镇！

县直单位副科和乡镇副科哪个好？

县直副科基本上是副局长了，乡镇副科到县直单位不一定能当到副局长，你自已想。

县直单位副科和乡镇副科哪个好？

同为副科，矮个子里挑高个子，整体来看肯定是县直副科好。

道理很简单：

1、县直副科工作相对轻松。县直单位是线性部门，工作内容只涉及领域内的事项，其他的一概不管，职责简单、纯粹；乡镇是个小政府，麻雀虽小，五脏俱全，作为副科级领导凡事几乎都要亲力亲为，白加黑五加二，工作的宽泛性、复杂性、挑战性远高于县直单位，长期在乡镇工作无异于透支身体和心理，这也是很多乡镇干部不惜降格弃职、挤破脑袋也要回县直的原因所在。

2、县直副科机会多于乡镇。纵向方面，县直单位近身县四大班子，有更多机会和领导接触；因为业务关系，县直单位也可以经常接触到市直部门，纵向联系的深度要比乡镇沈，本身就意味着机遇。横向方面，县直单位与平行单位的业务联系也较多，有更多的机会融入核心圈子，相对于乡镇更有利于掌握核心资源，对个人的发展肯定更有利。这点从县直干部更容易空降乡镇而乡镇干部很难从本地提拔就可以看出。

3、县直副科环境好于乡镇。县直单位毕竟在县里，有软硬件条件优势，生活的便利性，教育的稀缺性，医疗的便捷性，等等都是乡镇不能比的，从家庭生活考虑，留在县城显然比在乡镇更有价值。

当然，乡镇副科不是一无是处。比如在待遇上，乡镇有专项工作津贴，整体收入要高于县直；在岗位含金量上，乡镇副科手握重权，管的人和事远多于县直单位，话语权和影响力要大于县直副科。换句话来说，在县直单位一个副科可能感觉不到当领导的滋味，在乡镇绝对百分百可以享受到领导的待遇；在能力历练上，乡镇副科长期面对各种急难险重的任务，对个人能力的塑造和提升更快更全面……

在县级层面，乡镇之于县直有时候的确是两难选择。乡镇有锻炼价值，长远来看想进步不能不去。但又不能多待，毕竟平台资源摆在那里。所以如何选择，只能依据个人实际情况来定。年龄不大，想有更好的发展和前途，不妨在乡镇干副科，更容易出成绩；反之年龄偏大，有家有口需要照顾，建议选县直，更有利于家庭生活。

县直单位副科和乡镇副科哪个好？

同样都是副科，讨论在县直单位副科还是乡镇副科好，明显是“公说公有理、婆说婆有理”。二者的区别包括以下几个方面：

县直单位是管线的，比如教育战线、水利战线、交通战线。乡镇是管面的，包括财政、信访等等。二者是两个不同的维度。所以，对于县直单位和乡镇来说，前者更专、后者更全。

至于副科，也就是通常所说的县直单位副职， 比如县教育局副局长；乡镇副职，比如副镇长。

按照职责分工来说，假设县教育局副局长分管小学、幼前教育等，他的精力放在这两块就行了，职责范围是全县，他都能管的着。而副镇长分管卫生健康、计生协会、水利、电力等工作，他的精力需要包含以上多个完全不同的领域，职责范围是全镇，其他镇他管不了。

县直副科作为副职，可以参与本单位的“三重一大”决策，比如县教育局党组会。可以代表县直单位出席有关活动，发表有关论点。

乡镇副科作为副职，部分可以参与镇党委的“三重一大”决策（镇党委委员才可以），其他非委员的副镇长只能参加镇政府的日常会议，但不能参加镇党委有关决策部署。由此可见，乡镇副科也是有差别的：是否位列镇党委委员行列，标志着其职权是否更实。

其他诸如参加县委党校培训、文件批转等工作待遇，二者差不多。

对于资格较老的副科来说。2019年新的职级并行政策实行以来，公务员队伍有一部分人员属于职务和职级“双肩挑”，也就是担任领导职务的同时，还能享受有关的职级待遇。目前，在不少的县直单位和乡镇，只要职数到位，有一些县直副科和乡镇副科能够享受二级主任科员的待遇。

对于资格较轻的副科来说。个人认为乡镇副科反而更具发展前景，一方面熟悉最基层的实际情况，另一方面在乡镇的锻炼环境更为多元，能够承受和处理复杂事务的能力更强。一般来说，组织在选拔有关干部时，丰富的基层经历无疑是重要的加分项。在这方面，年轻的县直单位副科虽然起点较高，但想要直升正职有困难，如果再去乡镇可能会有不甘心（担任正职还好，担任副职一般会难以接受）。

综合来看，县直单位副科工作职责更为“单纯”，工作环境较好，偏政策。乡镇副科工作职责更为“多元”，事无巨细纷繁复杂，偏执行。