从县直单位提拔到乡镇班子，我却开心不起来，是我太不知足了吗？

从县直部门提拔到乡镇班子，那你应该是从县直部门科员提拔成了副镇长或者组织委员。不开心是因为还不适应，慢慢就会好起来，至于你不开心的原因，我猜想有以下几点：

1、乡镇工作繁琐。以前在县直部门，你干的都是一些具体的事，比如写写材料，填填报表，偶尔下下乡，习惯了领导安排什么干什么。但是乡镇工作不一样，上面千条线，下面一根针，林林总总，事无巨细，都得操心，事多且杂，而且非常具体，都是面对的老百姓，不敢有半点马虎。

2、乡镇上干活的少。一个乡镇多则五六十人，少则二三十人，其中领导大概十个左右，坐等退休的五六个，其实干活的也就那么十来个人，所以，乡镇副职都是主力。事多人少的矛盾非常突出，干的干看的看，看的给干的提意见。

3、乡镇工作难度大。这个难度包括冬天防火夏天防汛，平时维稳等等。当然还有一些专项工作，比如说打疫苗，秋播育苗等。每一件事都是牵一发而动全身，每一件事都牵扯到老百姓的切身利益。再加上县直部门经常把该属于自己履行的职责推给乡镇，让乡镇本就紧张的人手经常捉襟见肘。

以上这些，可能也就是你为什么开心不起来的原因。但是，乡镇即使再不好，但也是一个平台，而且是一个非常锻炼人的平台，希望你在这个平台上少一些抱怨，多一些努力，多为老百姓办实事，办好事。

从县直单位提拔到乡镇班子，我却开心不起来，是我太不知足了吗？

我在县委常委部门工作了四年，前段时间乡镇领导班子调整，领导问我想不想下去吗？我拒绝了。

借你这个平台，我想说说为什么不想下去，看看我的顾虑里面有没有也让你不开心的原因。

早在上班前就听说，下面乡镇的工作非常辛苦，在单位一呆就是一天，很难顾及到家里。另外，如果所在乡镇离县区比较远，每天跑班也比较辛苦，也划不来的话，就得在镇上租房子或者住在单位，更不能兼顾家里。

我的孩子现在才5个月大，媳妇又是外地的，在这个时间段下去，我觉得不合适。

县里的单位和镇上面对的人群是不一样的，工作方式和工作方法也是不一样的。在乡镇，每天面对基层的老百姓，即便是进了乡镇领导班子，也会有分包的管区，现在叫社区或联合村。和老百姓沟通的方式跟和县里其他部门沟通的方式完全不同。并且，“上面千条线、下面一根针”，各个领域的工作都要你去推动落实，不论是熟悉的工作还是不熟悉的，都要做好，做不好就要问责，工作压力很大。

我在县委部门主要负责文字材料工作，也就是写材料的，整天埋在材料堆里，除了下乡调研，很少能够接触到基层群众，以我这种书呆子的状态很难胜任乡镇的工作，故希望在单位里换一个岗位再历练历练，不想没准备好就下去。

其实不仅仅是我，其他的同志也应该有这个担心，毕竟谁都不想一直呆在乡镇，但就目前的状况来看，下去容易上来难。可能要熬到领导觉得应该把你提上来安享晚年了才行。或者说你需要在下面奋斗到书记、镇长这个层面才能有机会回到城里，不过挺难，至少在我们这里是这样。

因此，我暂时还不想下去。

不过，既然你已经提拔到乡镇班子了，那么就不要像我这样不思进取了，调整好心态，踏踏实实奋斗工作，我相信你一定能够实现自己的价值和理想。

从县直单位提拔到乡镇班子，我却开心不起来，是我太不知足了吗？

你的诗与远方不在乡镇，外表看来你是乡镇领导，内行看来，你只是有职务的“大头兵”，啥事都要亲力亲为，除了每天可以睡几个小时外，没有正常休息日，基本放弃了家庭。如果家人不能理解，家庭矛盾还会特别多，在乡镇当个领导，工作都不能安心，又有多大意义？

去乡镇任职就两点好处，一是工资待遇好了，提拔为副科，职务工资高了，每月又多一千块钱左右的乡镇补贴。二是职级晋升有优势了，在县直单位也许一辈子就一个三级主任科员。到乡镇任副科实职，混得最差也能到二级主任科员，运气好还可以解决正科实职，或平调到县直单位任副局长，这是去乡镇任职的好处，在县直单位无法实现。

乡镇公务员磨砺人，同时也磨人。年轻可以去乡镇锻炼，积累丰富的工作经历，在乡镇只可以干一阵子，时间不能干太长。作为乡镇领导，三五年就要换岗，要么提拔到正科实职领导，要么进城任职，干得太久人的积极性都会磨平，失去斗志，同时也不利于家庭，面临的问题同样多。

到乡镇任职，为什么开心不起来？关键是获得感不强。在县直单位是普通科员，只需要对岗位工作负责，按时上下班，工作有规律，压力不大。到乡镇任实职领导，有分管工作，头上有责任，节假日别人放假，但乡镇不会因为节假日工作就可以停止了，只要是分管范围的事，不会白天黑夜，节假日就是工作日。如果分管安全生产、乡镇振兴、综合治理等最难的工作，稍不留神就会被问责，这样的工作节奏，也许不是每个人都会适应。

一个乡镇只有镇长和书记前途是明确的，可以提拔为副处级领导，也可以晋升到四级调研员，三五年就高升了，其他领导提拔要看机遇和缘分。原地踏步踏的有很多，三年不提拔也许还习惯，五年八年不提拔，估计你也慌了。看到年龄一天天变大，提拔机会越来越少，能平调进城即使不任职都愿意。去乡镇任职，每个人都会遇到上述同样的情况，不是不想改变，如果朝中无人，真的是无力改变。想到这点，你也许会沉默了，获得感又有多高了？

从县直单位提拔到乡镇班子，我却开心不起来，是我太不知足了吗？

提拔了，你就该高兴地去赴任，得到历练，干出一番成绩再追求更理想的职位。

你可能想直接在县直机关得到提拔，殊不知乡镇才是更广阔的舞台，没有乡镇主官的经历，是很难进入县级领导班子的。

当然，乡镇工作环境艰苦，也影响对家庭的照顾。很多时候，干什么是不能选择地，可以选择的是你怎么干。你努力了你付出了，即使没得到理想的回报，但你也不必后悔，因为你尝试了。很多时候想尝试而没有机会！

从县直单位提拔到乡镇班子，我却开心不起来，是我太不知足了吗？

你从县直单位提拔为乡镇领导，却开心不起来，主要原因可能在于你看到的是“得”小于“失”。

在现实生活中，凡事皆有得有失。我们在得到一些东西的同时，便意味着我们将会失去另外一些东西。人生就是一个得与失循环往复的过程。

一个人快乐不快乐，关键取决于是否树立正确的得失观，如何正确看待得与失。

得失观其实就是一种价值观，就是面对得失的时候，你的价值判断和取向。人的一生，会面临很多得失判断与取舍，不同的判断与取舍，会有不同的人生。

正确的得失观，应当是不要拘泥于个人利益的得失，不要满足于一时的得，不要惧怕一时的失。

其实，人生在世不可能得到所有的东西，也不可能失去所有的东西，有得必有失，有失必有得，关键在于我们怎么正确看待得失。

我们应当以辩证的观点看待得失，充分认识到有失去才能有得到，任何得到都是以失去为代价的，得到的越多，往往失去的也越多；要想得到一般人不能得到的，就必须失去一般人不愿失去的；什么都想得到，什么也得不到。

离开县直单位到乡镇当领导，失去的可能是与家人团聚的时光、照顾父母孩子的时间、舒适安逸的工作和生活环境，但得到的却是到基层锻炼的机会、攻坚克难能力的提升、应急处突经验的积累、吃苦耐劳意志的磨炼。

由此可见，眼前所谓的这些“失”其实是为将来更好地“得”打下了坚实的基础。

所以，无论在工作还是生活中,我们都不要太在乎眼前的得失，因为太重视眼前的得失，往往最后会失去更多。

我们要懂得看透得失，充分认识到“快乐不是因为得到多，而是因为计较少”的深刻道理，全面理解“失去休闲、得到充实，失去玩乐、得到事业，失去轻松、得到锻炼”的深刻内涵，坚决破除患得患失的思想，有一种“舍小家、为大家，舍自己、为国家”的高尚情怀，少计较个人得失、多考虑全局利益，少计较升迁快慢、多考虑能力提升，少计较岗位忙闲、多考虑事业发展，切实做到以一颗感恩之心对待组织、以一颗进取之心对待工作、以一颗友善之心对待他人、以一颗知足之心对待自己，努力创造无愧于新时代的新业绩。

从县直单位提拔到乡镇班子，我却开心不起来，是我太不知足了吗？

不是你不开心，而是格局根本没有打开。

我们要明白一个基础的现实：现在时间的价值折现在未来。

以终为始，我们才可以看清楚什么样的道路才是有效的道路。

乡镇是不是需要干部，这点你应该同意吧。

那些现在就在基层的领导干部，会不会掌握今后一个县城的发展，这点你也应该同意吧。

经过五年十年，别人在前进，你原地不动，是不是等于你落后了呢？

要知道对于基层重视程度，会越来越重，看看现在提拔的人，那个不需要基层的经历。

现在网络上，不到乡镇成为了ZHENGZHI正确了。

我就很好奇，这个观点是那些人讲出来的，其论据在什么地方？

身处县城，应该用什么样的标尺来对待体制内工作呢？

舒适重要，少干活重要，还是你未来的竞争力更为重要。

如果在一个县城，人年轻就应该下到基层去，真正的锻炼一下，

形成自己面对工作生活各种事务的处理能力。

我讲出这句话，估计很多人都说我站着说话不腰疼。

我就是在基层锻炼20多年的人，深有感触。

一朋友，长期在县级机关工作，觉得躺平更重要。

有次他的亲戚有了麻烦，向我求教。

但是他连亲戚发生了什么事情都讲不清楚，涉及的基本的法律常识都没有。

这样的公务员是不是有点对不起自己的岗位呢？关键在于历练太少。

很多人都以为下到基层，太多麻烦事了。

但是我要说，只有在做事情的过程中，你才有机会。

这句话不详说，身在县城的人都应该有所体会。

就是我们常见的自己小孩读书，家门亲戚有点什么事情。

找人办事，你以为一个普通公务员，别人会热情客气真诚地帮助你，才不是呢？

县城很多的事情，都是一个交换的过程。

求人办事，没有一点点的砝码，天平倾斜就大，付出就多。

此处也不详说。

所以，请睁大眼睛，以未来作为现在行动的标尺吧！