在收入方面，副科实职和正科实职的差距有多大？

坐标西北五线地级市市直部门：

副科级实职：月工资4100左右，车补550，公积金月700多，总计月5300左右。

正科级实职：月工资4600左右，车补650，公积金月900多，总计月6100左右。

年终考核奖不分级别，都一样。所以，副科级实职和正科级实职月收入少800元左右。

在收入方面，副科实职和正科实职的差距有多大？

副科和正科收入差距不大，一年顶多差个几千到一万元。

以本地公务员为例：

副科实职：月到手工资3900元左右，车补750元，物业补贴160元，总计到手4800元左右，年入58000元左右。另有年终绩效奖26000-30000元，公积金双边1900元共22800元，总计年入11万左右。

正科实职：月到手工资4300元左右，车补750元，物业补贴160元，总计到手5200元左右，年入62000元左右。年终绩效奖励正科实职和副科是一个等级，正科一般能够拿到29000到30000元，公积金略高一些一年大概25000元左右，总计年入127000元。

算下来，正科实职公务员一年大概比副科实职高一万元上下，平摊到每月也就是八九百元左右。

体制内同种身份、级别相当的收入差距都不会太大。真正造成收入差的主要取决于地域和身份。比如东西部地区，同样是科级干部，中西部地区一年也就是十万上下的收入，而东部发达地区很多都在20万以上，不少超过30万。同一地区，同样级别的事业编和公务员收入也存在一定差距。

再以本地为例。一个正科级事业编每月到手收入也就是3900元左右，而同级别的公务员普遍在4800元+。此外年终绩效公务员因为有职级奖励、专项绩效奖励等收入，公务员普遍也比事业编多七八千元，加上公积金、职业年金等各方面的收入差，一年下来一个正科级公务员比正科级事业编保底要多出两万元。对拿死工资的上班族来说，这是一笔不小的损失。要知道，这还是中西部地区的水平，如果是东部地区差距可能更大。由此可见事业编和公务员的优劣。为什么那么多事业编想转公务员，不是没有原因的。

在收入方面，副科实职和正科实职的差距有多大？

差距大了。正科，是一科之长，负责科里全面工作。副科，在科长领导下分管科里一方面的工作，时时处处要看科长的脸色开展工作。科长是主官，副科是科长的助理。

在收入方面，副科实职和正科实职的差距有多大？

在工资待遇方面，副科实职与正科实职相差主要体现在四个方面：基本工资、津贴补贴、公积金、年终考核奖。有的人说，公积金不是严格意义上的收入，其实不然，买房可以用公积金来抵充，装修可以取出公积金，租房也可以提取公积金，所以公积金肯定算作年收入。下面以我中部地级市市直单位副科长、科长为例，分析二者的工资差距。

一、副科长的全年工资待遇10.02万元。每月打卡工资4950元（含车补400元），双边公积金1900元，年终考核绩效奖大约18000元，全部加起来，全年收入大概100200元。

二、科长的全年工资待遇11.2万元。每月打卡工资5570元（含车补450元），双边公积金2100元，年终考核绩效奖大约20000元，全部加起来，全年收入大概112040元。

可知，副科实职与正科实职每月到手工资相差5570-4950=620元，全年相差1112040-100200=11840元。

需要指出的是，不同的地方，这个差额也不同，比如长三角苏州、无锡、上海等城市，副科与正科的每月工资可能相差2000元，全年相差大概30000元；珠三角的深圳、广州、珠海等城市可能每月相差1800元，全年相差大概25000元；东北、西北、西南等非发达地区工资相差可能少一些。

在收入方面，副科实职和正科实职的差距有多大？

这种问题很简单，同一个单位才能比较，还要看工龄和职级，刚提的年轻正科不一定比老资历的副科工资高，到单位财务一问便知，也可以看一下工资条

在收入方面，副科实职和正科实职的差距有多大？

我帮题主细化下问题，在一个经济较发达的镇，镇委书记的收入和分管农业、农机的副镇长相比，收入方面差距有多大。

这个问题应该才是题主真正想知道的，至于比如县统计局局长和副局长收入之间差距可能没那么关心