为什么有些埋头苦干的人做不了领导？
体制内12年，遇到了太多的“孺子牛”型干部。
题主所说有失偏颇，应该叫“埋头苦干的人大多数做不了领导”，通过笔者这些年的总结，原因有三：
1、埋头苦干，干的是具体的事，长期以往，只注重把事办好，而忽略了最重要的一点，那就是沟通协调能力。但是，作为领导干部，最重要的素质就是沟通协调。
2、埋头苦干固然重要，但往往这种人，大局意识不强，只会守着自己的一亩三分地，不会变通，当然，创新意识更不强。
3、作为领导，需要的是各方面的能力，埋头苦干固然重要，掌控大局，沟通协调，总揽全局，知人善任更重要。所以，作为领导，需要的是各方面的能力。
4、空谈误国，实干兴邦。现在越来越多埋头苦干的人走上领导岗位，这是一种鲜明的用人导向。作为干部，干字当先，希望越来越多的埋头苦干者走上领导岗位。
为什么有些埋头苦干的人做不了领导？
①实事求是讲，埋头苦干的人，一般情况下都不想当领导，人贵有自知之明，也不是这块料，不如做一名普遍劳动者和奋斗者更踏实。②当领导未必要埋头苦干，只要有组织和管理能力，有号召力，有吸引力，有凝聚力就行。③埋头苦干的人，并不符合某些领导思维和风挌，用人的标准，这是很现实的东西，很难说清楚。④埋头苦干的人以劳动为光荣，以积极完成各项生产任务为责任担当。⑤埋头苦干的人，没有学历，精力用在工作中，沒有太多的梦想。
为什么有些埋头苦干的人做不了领导？
这与社会风气紧密相关。实干兴邦，空谈误国。倘若人人都是演说家、吹鼓手，难道社会能进步，如果领导不重视孺子牛，我不相信这样的单位还有什么盼头！只有埋头苦干的人当了领导，才真正能够以上率下，弘扬正气，打出一片新天地。
为什么有些埋头苦干的人做不了领导？
只会埋头苦干不行，因为领导需要组织能力和领导艺术。
You can"t just work hard, because leaders need organizational ability and leadership art.
为什么有些埋头苦干的人做不了领导？
也不尽然，关键在于你能不能捅破一层窗户纸。绝大多数埋头苦干的人不是不想当领导，而是以为只要努力工作好好表现，领导就会发现自己、提拔自己。
过去，确实从劳模中提拔了不少人当领导，过去用人标准把思想品德、努力工作、任劳任怨、埋头苦干、公而忘私等正面的因素放在第一位，提拔了一大批基层人员，有的甚至进了中央。后来用人标准没发生多大变化，但很多用人的人思想起了变化，一些人用人先看跟自己三观合不合，听不听话，是不是“自己人”。那些只知道埋头苦干的人，不懂得“亲近”领导，领导也不了解他的心思，如何使用？
我认识一位朋友，在单位出类拔萃，毫不夸张的说，一个人撑起了单位小半壁江山，但换了数任领导都轮不到他。后来有人道破天机，他抓住机会，只消半年就得到提拔重用。所以捅破窗户纸很重要，埋头苦干的人，本身具有先天优势：业绩。如果再灵活一点，哪能不被重用？
图片来源于头条搜索
为什么有些埋头苦干的人做不了领导？
埋头苦干的人一般情况下，情商太低，不懂得如何和领导相处，不知道投领导所好，不知道在领导面前表现。这样，就是你干的多么好，如果没有“人”，你永远做不了领导。
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