基层副科级公务员与大型国企中层干部，谁更有发展前途？

笔者建议去大型国企干中层。

待遇上：大型国企，之前应该是厅级行政级别，中层也就是正处级，应该拿年薪了，参照笔者所在地区，年薪应该在30—40万之间，而且有很多出国，出差的机会，接触面也很广，有利于人脉的积累。基层副科，工资可能也就4000左右，加上其他收入，年薪不会超过8万。

前途上：现在大型国企和地方行政单位之间的交流非常频繁，在国企干一段时间，即使平级交流，至少也可以到地方上任个正处级县委副书记或者常务副县长，比你副科级高了三级。

锻炼上：大型国企好多干的都是国际贸易，对外交流非常多，可以培养你的国际视野，思维模式，创新意识，对以后的发展很有帮助。基层副科级，可能你就是填填报表，走访哈群众，接待下来访，非常琐碎的事务上消耗了你过多的精力和时间，根本没有时间完善自我，最后只能骈死于槽枥之间。

基层副科级公务员与大型国企中层干部，谁更有发展前途？

这个问题因人而异，并且题目的前提条件也不很明确，应该是没有一个标准的答案。

基层副科级干部，他的发展路径也可以有很多，既可以在原单位一步一步的往上走，也可以通过遴选到更高一级的是地市上，甚至是中央部委都可以。如果能够遴选到省级甚至是中央部委，那他的发展无疑是迈上了一个很大的台阶，发展前途比较好。

但遴选毕竟是万里挑一，不是所有的人都能有那样的机遇。如果没有那样的机遇，只是在基层呆着，那在仕途上发展的前途还是比较受限限制的，除非有贵人相助。

在大型国企干中层，这里强调的是大型国企，大型国企的中层收入应该是比较不错的。大型国企一般不止一个企业，都有许多子公司、分公司。如果在某个方面能力比较突出，很有可能去到分公司去干一把手，发展的前途也比较看好。

但大型国企同样也面临着改革，国家宏观政策的调整，企业效益收入波动等等各个方面的问题，工作也面临着一些不确定性

所以这个事情因人而异，因事而异，没有十全十美的解决方案，没有一个标准的答案。

基层副科级公务员与大型国企中层干部，谁更有发展前途？

貌似没有标准答案，就看个人追求什么。

• 大型国企

一般央字头的企业发展都不会太差，但前提是，它会一直都是国字头、央字头的企业，并且在行业内有不可超越的核心竞争力。

理由很简单，市场竞争太大，如果没有足够的竞争力，或者足够的政策支持，终会“被后浪拍在沙滩上”。

而且，这个中层干部大致是个什么级别。

国企内的干部虽然去行政化，但是在级别上仍然参照行政干部级别，当然，同一级别的差距还是很明显的。国企县处级的干部估计就是某个省分公司某个部门的部长，但是行政县处级就是一个县（市、区）的一把手了，其职责和权力绝对不可同日而语。

因此，如果中层干部的级别在科级以上可以考虑，说明上升空间很大；但如果低于科级，就要慎重考虑。

• 基层副科级公务员

在基层，副科级的公务员要么是乡镇、街道办事处的副镇长或办事处副主任之类的职务，要么是县（市、区）某个市直单位的副职，要么是更高平台单位的某科室负责人。虽非一方诸侯，但职责和权限还是比较大的，其未来的前途也值得期许。

但是，两者在薪资待遇、上升空间、岗位权限等方面作对比，国企的中层如果级别足够高，能够在薪资水平、上升空间完胜基层副科级公务员；但权限就很值得商榷。

因此，如果想要更有竞争力的发展前景，可以选择国企；但如果求更稳妥，并且不在乎工资的高低、工作的忙闲，可以尝试基层副科级的公务员。

基层副科级公务员与大型国企中层干部，谁更有发展前途？

所谓前途，无非就是从待遇与发展前景来分析。论待遇，国企中层干部完爆基层副科级公务员，尤其是央企中中层干部的待遇，更不是基层副科级公务员所能比。论个人发展前景，可谓仁者见仁智者见智，由于每个人所处的环境不同，蕴含的个人资源也有差异，能力、机遇、运气也各不一样，最终发展前途肯定有差异。

基层副科级公务员与大型国企中层干部，谁更有发展前途？

肯定大型国企中层干部好，国企中层干部普遍已经是年薪制，跟基层小副科那么几毛钱工资相比，真是一个天上一个地下。

基层副科级公务员与大型国企中层干部，谁更有发展前途？

能不能发展，客观因素没必要纠结，重要的是你。。。还有个问题，也问问自己，什么叫发展。