面试了好多家单位了，每次谈的都很好，问什么时候到岗，最后都没下文怎么回事？

你面试了好多家单位，每次都谈得挺好，人家却不录用你，我觉得你应该很好的总结一下。

1、觉得你是个“很精明”的人。可能你认为自己是一个优秀的人，从而提了什么要求或者条件，而面试官不露声色从你的言谈举止中看得出来。可能人家对你的学识、工作经验丰富等方面比较赏识你，才和你“谈得好”，其实就是人家想“挖一下”你的水平有多深，是否是人家所需要的。

2、面试的时候太“滴水不漏”、过于“套路式”回答问题，没有创新性。这样会让用人单位觉得你“太完美”或者“世故”，反而欠缺一种完美性。

3、也许表现得过于自信、过于“强势”，过于强调自己的重要性，或者流露出来自己怀才不遇的状态，让用人单位感觉你是在“选人家”，而非“人家在选你”。

4、注意力分散，缺少对面试单位及面试官的兴趣。初次面试，最忌讳的就是专注于个人发展及薪酬的强调，忌讳“喧宾夺主口若悬河”。不知道你是不是这样的人。

5、“才能”展现得过于淋漓尽致。你有什么才能，其实都在简历中写着了，不要过于表述得那么细致入微和清楚。表述得越清楚，往往这个人的内涵越少。成熟的果子都是低垂的，一些才能要适当“藏而不露”，真正录取了再施展才是明智之举。

6、你认为面试的重要内容可能与面试官想法不一致。有水平的面试官，在问你问题的时候，你的回答可能不一定是他想要的答案，而是测试考察你的思考、认知、逻辑能力如何，全局观念如何，独立解决办法如何，而不是你的回答内容。就像问一列火车甲站乙站丙站上了多少人，你专注于计算了人数，而忽略了多少站一个道理。

7、可能忽略了某些细节。比如临走时向面试官表示礼貌问题，面前的一次性茶杯及凳子没处理归位，以及最后走的时候表现出来急于“到岗”的状态表情等。

• 不要多家面试。现在互联网这么发达，面试者在网上都有记载，一查阅会感觉你“脚踏几只船”。
• 要表现出来真诚的意愿。无论什么岗位，不要挑选，先上岗再说，要表现出来“真金不怕火炼”。
• 要问什么答什么。不要觉得“谈得挺好”就口若悬河，全然不顾及面试官的感受。学历能力再高也要谦虚低调做人，要明白一个人的学历和能力完全是两码事。
• 注意细节、面带微笑、有亲和力，对看不起自己的人表现出来不卑不亢的态度。

多增加知识储备，包括交际能力、语言艺术、行为规范、幽默风趣的表述和为人处世之道等。有时候幽默风趣会体现出来一个人的亲和力，而亲和力也不失为一种职场应聘的魅力和技巧。

一家之言。

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面试了好多家单位了，每次谈的都很好，问什么时候到岗，最后都没下文怎么回事？

您所遇到的情况并不多见。既然在您身上发生了，那就有必要对其成因作一简单的客观、全面剖析，便于总结经验和吸取教训，不再发生类似情况。

一是，“面试了好多家单位了”。您面试了好多家单位而未能入职，是您不愿意被录用，还是招聘方不予录用？若是后者，您应在认真对个中情况作一梳理、归纳和成因分析的基础上，有针对性地采取调适措施。如，在专业对口、能力特长、薪酬高低、福利待遇等方面尽可能与招聘条件匹配。

二是，“每次谈的都很好”。您要知道，一个合格的面试考官，首先要尊重和善待应试者。所以说，面试过程中，为了有利于应试者正常发挥，考官会努力做到语言和善、态度诚恳，让考生有“谈的都很好”的感觉；即便是回答问题平平，甚至应试整体状况不理想，主考官也应予以应试者信心和鼓励，以避免以后“谈面试而色变”。

三是，“问什么时候到岗”。公司招聘中的面试，有公司法人或人力资源部门负责人担任主考官的，有考官组集体面试的。无论是前者，还是后者，通常不会当场告知到岗时间，其主要原因是要在对所面试的人员进行比较后，才可择优录用。当然，公司法人对特别优秀的人才，也有可能会当场作出录用的决定，并希望尽快到岗。

四是，“最后都没下文怎么回事”？上述观点，供您参考。

祝您心想事成！

面试了好多家单位了，每次谈的都很好，问什么时候到岗，最后都没下文怎么回事？

其实现在招聘而得到面试，最后却得不到工作的也大有人在。其原因是，现在不论是行政单位，事业单位，企业单位招聘，每个岗位都会要求至少要有三人以上报名，最后只录用一个人，这就造成有两个人或者更多的人落聘，这是正常现象。根据你所说，面试了好几家单位了，都得不到招聘，这种情况除了前边所说的以外，可能的问题就是你本身的问题了，希望你好好回忆几次面试的过程，寻找自我不足，或者是在某一件事情上，未能得到招聘单位或者直接和你谈话人的认可。这只是我本人的看法，说得不对之处，敬请谅解。

面试了好多家单位了，每次谈的都很好，问什么时候到岗，最后都没下文怎么回事？

这个事情不复杂，但也不简单。

第一，面试了好多家单位，，说明你在“撒网捕鱼”。但你错了，招聘方下的是“网”，而你是鱼。招聘方下好了网，或是下好了鱼饵，等鱼上钩。鱼来了，下网的人未必看上了你这条鱼，于是，你的应聘就自然没成功。

第二，应聘单位要找好目标和重点。你看好了一家单位，一定要看看这家单位的招聘条件，并一一和自身条件来对照，看有多少是符合的。如果六条招聘条件，有五条相当符合，恭喜你，可以去应聘试试，如果一半不符合，就放弃吧!匹配度越高，成功的概率就越高。比如一家公司招聘副总职位，要求35岁以下，研究生以上学历，英文读写流利，男性，有五年以上现代企业管理经验，精通企业上市流程。而你不符合的有，年龄36，高管经历四年。博士毕业。你完全可以去试试!招聘方的条件通常是个参考，遇到优秀的人才有时也会变通和改动。面试没成功，一定是条件匹配度不高，或者是面试过程中没有抓住重点该表述的。一定要把自己的优势和长处重点表述到位，让招聘方在最短的时间对你做出了解，形成极佳印象。

第三，去应聘一家单位，一定要提前做好相关准备。比如，带什么应聘资料？证明身份、学历、资历的证书和文件。发表过的论文、文章，做过的方案等。在某个领域获得的荣誉。去面试，一定要穿比较正式的服装。女性要略施粉黛，化淡妆为宜。注意千万别迟到!介绍自己时要注意别太张扬，准确介绍，谦虚有度。

第四，如果面试后，招聘方说，你回去等消息吧，这个招聘成功的可能性最多只有50%。如果三天后还没回复，基本就凉了。最好的面试结果是，面试官有比较好的判断能力，也有一定的权利，说，下周一过来办入职，试用一个月。这种情况基本就成功了，因为招聘方怕你出了这个门就被其他单位抢走了，先下手为强。

找工作，就是一个双向选择的过程。最后一拍即合的，一定是有机缘的!

面试了好多家单位了，每次谈的都很好，问什么时候到岗，最后都没下文怎么回事？

你的谈判水平有待提高。心理活动已经被人看的清清楚楚。

面试了好多家单位了，每次谈的都很好，问什么时候到岗，最后都没下文怎么回事？

那是人家的客气，你可能没有达到人家的要求，或者有比你更优秀的，所以说你要自身强大，多学点技能，把自己变成香饽饽，是你去挑他们。