市级事业单位十级进九级能涨多少工资？

相当于从办事员级别晋升为科员级别，涨不了几个工资，基本工资可以提升140元，其他津贴补贴根据地方经济发展视情况而定，大约提升300～500元，每月打卡工资可以提升500元左右，如果算上双边公积金、年度绩效工资，每年总共可以增加6000元。下面以我们市级机关事业单位为例，说说管理岗十级晋升九级，工资待遇提升情况。

①管理岗十级的岗位工资1585元，薪级工资假设为17级1070元，总的基本工资为2655元。

②管理岗九级的岗位工资1720元，薪级工资假设为17级1070元，总的基本工资为2790元。

小结，管理岗十级晋升为管理岗九级，基本工资可以提升2790-2655=135元。

市直事业编人员的津贴补贴主要有工作性津贴、工作性津贴、住房补贴、医疗改革津贴等，这几部分津贴补贴也是随着职级的晋升而提升。

①管理岗十级的津贴补贴。以我们市直事业单位为例，大约900元。

②管理岗九级的津贴补贴。以我们市直事业单位为例，大约1100元。

小结，管理岗十级晋升为管理岗九级，津贴补贴可以提升1100-900=200元。

绩效工资随着职级的晋升而提升。以我们市直事业单位为例：

①管理岗十级的绩效工资。每年大概5000元。

②管理岗九级的津贴补贴。大约6000元。

小结，管理岗十级晋升为管理岗九级，每年绩效工资可以提升6000-5000=1000元。

综上，管理岗十级晋升为九级岗位，每月打卡工资大约可以提升335元。如果再算上年终绩效奖，每年可以增加5000元。如果再算上双边公积金增加额（100元左右），每年可以增加6000元。

市级事业单位十级进九级能涨多少工资？

专技十级进九级基本工资提升不大，每月大概涨两百七八，不会超过三百。

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。专技岗走的是职称路线，分高、中、初三个职称等级，中级总共有三个等级，分别是八级、九级和十级，十级是中级职称的最低等级。

事业单位工作人员的工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分构成。其中岗位工资和薪级工资为“国标”待遇，工资标准全国统一，属于基本工资。2021年调标后，专技中级十级的岗位工资为1940元，九级为2130元，从中十到中九每月增资190元；薪级工资与个人工龄等相关，假设是从22级晋升23级，意味着其薪级工资将从1434元上涨到1516元，每月涨82元。两项收入算下来，从中十进中九基本工资每月可以增加190+82元=272元。具体视个人薪级工资等级上下略有浮动。从基本工资这一块来看，中十到中九涨幅不大。

真正影响大的是绩效工资。由于绩效工资直接与地方财力挂钩，因此经济条件好的，绩效工资就发得多，反之则低，由此在事业单位绩效工资方面形成了较大的地方差异。比如东部地区的绩效工资，很多几乎是中西部地区的一倍甚至两倍以上，折算成金额少则差几千，多则几万。具体到中级十级和九级，保守估计每月也有几百元的差距。

另外，很多地方还会视自身实际参照公务员标准发放一定的增量绩效，中级十级和九级的标准也可能不一样，九级比十级一年多两三千、三四千的情况也不是不可能。

如此折算下来，在东部地区，中级九级一年极有可能比十级多出一万元以上的收入，中西部地区虽然不及东部发达地区，各项收入增项加起来保守也有三五千，蚂蚁腿是小，好歹也是肉。

市级事业单位十级进九级能涨多少工资？

十级进九级工资也就差二百六七，不到三百块钱。

七级再往前进，差的钱比较多了。比如四级和三级要差一千左右吧！

市级事业单位十级进九级能涨多少工资？

这个不能一概而论，是根据各地的工资水平而定的。

有的地方工资高，一级差好几百。有的地方工资低，一级差数十元。

十级和九级都是中级，工资差距不是很大，不像八级与七级的差距，也不像十一级与十级的差距，更不像五级与四级的差距。

我们这里的工资水平。我是三十年教龄，大专毕业，进修本科学历，十级教师，到手七千多，比九级同等条件的老师差一百二十左右，比中专毕业的同学差不到一百元。

如果在北上广，工资高，他们那里的差距会大一些。

如果在河南、广西等低工资地区，两级之间的差距也就是几十元吧。

咱不是会计，也不懂工资的发放标准。我从来都是给多少接多少，所以回答这个问题是打肿脸充肿子。

好在十级进九级难度不是那么大。当然，有的地区难度很大，主要是没有名额。不是进级的各种考核、各种材料难。

我们这里中级内进级一般叫进档，还是比较简单的，如果我去年不是参加副高评审，就进九级了。今年不知道政策怎么样了，我对晋级彻底失望了，闻之色变。少开点钱，多开点心，争取多活几年，不去为职称挣命了。太难了！

在职称方面，强者生存。弱者最好别淌这浑水，弄得一身伤不划算。有些东西不是自己的，强争不行。职称属于优秀教师、有手段的老师、有关系的教师、情商高的教师、人际关系好的教师、能上得去槽子的教师。身体弱，心力弱的就少拿点吧。

很多教师痛恨职称，因为职称让他们痛苦不堪，因为里面太多的暗箱操作。

人家圈内人驾轻就熟，不熟也有人指点路径。圈外的人挤不进去，会被排斥出来，无论你多么努力。如果争得急，会被伤害得非常严重。他们会杀鸡儆猴，教训不懂规矩的教师。非常残忍！

市级事业单位十级进九级能涨多少工资？

事业单位人员区分为管理岗、专技岗和工勤岗，每个岗位都对应不同的薪资标准。事业单位人员工资组成主要有三部分，岗位工资、薪级工资和绩效工资。其中岗位工资和薪级工资，无论处在什么岗位，同级别全国都是一个标准，并无二致。

其中管理岗和专技岗在薪级设置上分为65级，且薪级工资涨幅标准一致，但岗位工资设置上，专技人员因为比管理岗多出三个等级，专技共分十三级，管理只有十级，所以岗位工资相较管理岗会多出百十来块左右。2021年10月全国普调之后，专业技术十级岗位工资为1940元，专业技术九级岗位工资为2130元，增长190元。而薪级工资因为跟每个人的学历、工龄等有关，不能一概而论。同人相比，假设从薪级19晋级薪级20，由1209元增加到1283元，增长仅为74元。也就是从专技十级进到专技九级，基本工资增加了264元。当然，薪级工资逐级之间增幅不大，大概百十元左右。由此来看，基本工资增幅不是很大。

事业单位人员工资组成中，绩效工资是大头，占比较大。但是，绩效工资是跟当地财政实力密切相关的，各个省份不一样，就是一个省的不同地市之间也是不一样的。东部沿海和南方发达地区因为经济形势好，绩效工资组成中包含的项目较多，各项基础和比例系数相对较高，好的省份和地市年底单绩效奖励部分就能一次性拿到五六万甚至更多。而中西部地区相比就差了很多，本地事业单位年底绩效奖励平均下来才只有不到2万。平摊到每个月，十级和九级之间差距大概有200-400元左右。

因此，中十到中九月工资增加额度，会根据各地不同的财政而有不同的幅度。总的来看，东部和南方高于中西部地区。总体平均到个人而言，每月300到500还是有的。