没有工勤岗后，退役士官的工作前景在何方？

工勤岗虽然不再进行社会招录，但并没有正式取消，还为某些特殊人群留下的一条口子。这些特殊人群，说白了就是符合安置条件的转业士官，以及符合安置条件的随军家属！下面说说转业士官的安置和发展前景：

士官转业，一般安排是事业编工勤岗。全国多数地方都是一样，有的地方还不是真正的工勤岗，只是参照工勤岗给工资待遇。事业编工勤岗，只是工人身份，不是干部身份，不能提拔为事业编管理岗和专业技术岗干部，更不能提拔为公务员，只能通过公务员或事业编考试才能转换为干部身份。虽然工勤岗不是干部身份编，但也是稀缺编制，多数地方都是只出不进，很多人进不去，只有退伍军人才能进去。

①工勤岗分为人5个等级，具体是普通工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。其中，高级技师为最高等级，技师次之，普通工为最低等级。

②工勤岗的晋升。工勤岗按照以上5个等级，逐级晋升。一般情况下，不能越级晋升。每晋升一个等级，都应在本级岗位上工作3～5年以上，还需要取得相应的技能资格，在单位有等级空缺的情况下，才能申请晋升。

工勤岗5个等级，每个等级工资待遇不同，等级越高，在职工资待遇越高，每个等级差距大概300元。

①普通工在职工资。工龄30年，每月打卡工资为3700元，双边公积金为900元，年终绩效为5000元，所有项目加起来，全年大概61000元。

②中级工在职工资。工龄35年，每月打工资为4000元，双边公积金为1000元，年终绩效为5500元，所有项目加起来，全年大概65500元。

③高级工在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4300元，双边公积金为1100元，年终绩效为6000元，所有项目加起来，全年大概70000元。

④技师工在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4600元，双边公积金为1200元，年终绩效为6500元，所有项目加起来，全年大概75000元。

⑤高级技师在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4900元，双边公积金为1300元，年终绩效为7000元，所有项目加起来，全年大概80000元。

工勤岗是历史遗留编制，身份属于工人，不是干部。目前，绝大多数地方对工勤编制都实行“只出不进”的政策，旨在减少和消化工勤岗人员。

2015年前， 我们下属的事业单位有20来个工勤岗人员，有高级工，有技师，还有两个是高级技师（工资待遇与管理岗正科级相当），通过这几年的退休和消化，工勤岗已经减少了不少，现在只剩下8个。

虽然工勤岗人员的工资待遇没有管理岗和专技岗高，但也属于编制内人员，领取的也是财政工资，端的也是铁饭碗，吃的也是财政饭，照样享受编制内各种福利保障，对于绝大多数工勤岗人员来说，也算是一种不错的归宿。

①在90年代，或者说2001年以前，很多地方规定可以“以工代干”，即工人身份从事干部身份的岗位，在实行公务员等级后，这部分就名正言顺地把个人工人身份转变为公务员干部身份。

②2001年之后，中央组织部、人事部等单位已经下发通知，明确禁止通过一切形式将工人身份转为干部身份。很多省份的事业编工勤岗除了用于安置随军家属、转业士官外，一律实行“只出不进”的规定。这说明，事业编工勤岗在未来一段时间内将成为历史，不再出现在体制内，也不会被列为编制身份。

为了充分调动工勤岗的工作积极性，2006年人事部又下发了《事业单位岗位设置管理办法（试行）》，明确可以打破身份界定和限制，事业编管理岗、专业技术岗、工勤岗3者之间可以相互转换，即事业编管理岗可以转为专业技术岗，专业技术岗可以转为管理岗，工勤岗可以转为管理岗或者专业技术岗。工勤人员转岗后，可以在工作岗位上提拔晋升，享受相应的工作待遇、政治待遇和经济待遇。但是需要指出的是，工勤岗转岗不转身份，档案里的工人身份永远不能被置换。也是因为这一条，工勤岗即使转岗管理岗7级，也不能转任为公务员，因为身份不允许。由于身份的限制，很多地方规定，工勤岗转岗后，只能担任中层，不能进入领导班子。

《事业单位岗位设置管理办法（试行）》还规定了工勤岗转岗后的退休待遇。工勤岗只要在管理岗或专技岗位上连续工作满10年以上，就可以在退休前的岗位享受退休待遇。比如，老李是事业编工勤岗，2010年转为管理岗副科（8级），期间按规定晋升为管理岗正科（7级），2026年退休。老李退休后的待遇按照管理岗7级落实，享受管理岗正科级的政治待遇和经济待遇。

可以看出，虽然老李的身份还是工人身份，但是老李享受了干部身份（专技岗副高7级）的退休待遇。

所以，我一直强调，工勤岗转岗后，虽然身份不能转变，但只要连续工作满10年，本质上也是从另外一种形式享受了干部身份待遇。对于大多数工勤人员来说，这也是一种不错的结果。题主可以考虑转岗为管理岗和专技岗，并在岗位上提拔晋升职务，以此提升工资待遇。

另外，很多转业士官可能也是农村出生。农村人通过当兵这条途径，来实现身份的转变，拥有国家正式编制，领取国家财政工资，从另一层面来说，也算是一种成功了。希望题主感恩祖国的好政策，感恩人民军队的教育培养，感恩人民政府严格落实转业军人政策。同时也祝福题主！向题主为保卫国家和人民作出的牺牲和贡献致敬。希望题主转业不转志，不忘初心，砥砺前行。一日橄榄绿，终身军旅情，绝对正能量！

没有工勤岗后，退役士官的工作前景在何方？

转业士官应该根握实际情况安排岗位，现在入伍的士兵大部分具有专科以上学历，本科生占比逐年提高，应该安排到管理岗位为主。转业士官一律安排到工勤岗位，是不合理的，没有任何文件依据，《事业单位管理条例》和《公务员管理办法》也没明确规定转业士官必须安排到工勤岗位。有的地方以上世纪的作废文件为依据，把转业士官一律安排到工勤岗位，是极不负责的，明显的歧视转业士官，也是明显官僚主义作风。

没有工勤岗后，退役士官的工作前景在何方？

安排工勤岗就是歧视退役兵，要让他们转岗，有能力的可以走向领导岗位！

没有工勤岗后，退役士官的工作前景在何方？

12年的军龄作为年青人是巨大的奉献，一身最好的年华全部奉献给了国家。建议开放所有管理岗位给12年后转业的军士，因为通过12年的军营磨练，他们从一个懵懂少年逐渐成长为一名有管理经验，政治成熟，有奉献精神的有为青年。组建统一由复退军人担当的国家级安保公司，担负学校，医院、车站、码头等综合性人员聚集的场所。行政构架和央企一样属于国有或者隶属于退役军人事务局。服过役的军人政治思想，体格体能都能担当此任。一来解决退役军人的后顾之忧，二来对稳定社会秩序绝对有信心，三来加强对退役军人的后期管理，使之成为一支军人，警察之外守家卫国的中坚力量！

没有工勤岗后，退役士官的工作前景在何方？

没有工勤岗，暂时这种事情是不会发生的！

题主这个问题所说的工勤岗，应该指的是行政机关的工勤编制人员。

我国的工勤人员，目前分为两种，一种是行政机关的工勤人员，一种是事业单位的工勤人员，而这两种人员是不同的。

行政机关的工勤人员，他们的编制是属于行政机关的，只是因为工人身份，这些工勤人员无法像公务员一样得到提拔，但是公务员该有的他们都有，年终奖、通讯误餐补贴、车补他们一分钱也不会少，也一点都不用担心会丢了工作。

只是现在政府其实也在弱化身份概念，并且随着现在的公务员招考制度，能够考入行政机关的基本都是大学生，也就都具有干部身份，所以工勤编制其实也越来越没有意义了。

因此，一些地方政府就要求各个单位的工勤人员只减不增，人员退休一个就收回一个工勤编制，所以也就有了题主所说的没有工勤岗的说法。

但是，实际上目前退役的士官一般不会安置为行政机关的工勤人员，而是事业单位的工勤岗位上。

事业单位和行政机关是不同的，它是按照岗位进行管理的，分为管理岗、专业技术岗和工勤岗。这三类岗位的设定是国务院2006年发布《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见时候确定的，而目前的事业单位改革中并没有说要取消工勤岗位，因此暂时并不需要担心。

而即便以后没有了工勤岗，国家也会有办法解决军人的安置问题的，安置在管理岗、专技岗也是可以的。即便不安置在事业单位，还有国企可以安置呀，所以说完全不需要杞人忧天！

没有工勤岗后，退役士官的工作前景在何方？

你好，工勤岗最近很多年都是安置退役军人的主流岗位，随着事业单位的改革，很多机构撤并降改，社会化保障越来越多，公平岗位越来越少，那么很多人担心，以后转业军人怎么办？这个完全不用担心，国家早有考虑。我来给你说一下，希望能对你有用。

首先，公平岗位越来越少，公益性岗位越来越多，这是事业单位改革的一个重点，那么公益性岗位是否有编制有保险等等，答案是肯定的，只要是国家安置的都是有的，这点放心。

其次，国家《退役军人保障法》出台后，新的安置方式多了一种逐月领取退役金，相信很多符合条件的战友，大部分会选择逐月领取退役金这种方式，加上国家大力提倡的货币安置，一次性发放一大笔钱，那些有创业打算的战友，也是乐于接受这种安置方式的，剩下还有一部分符合安置的战友可以选择要工作，那么人员相对减少，那么岗位就会越来越高，不像以前安置方式单一，人员又多，城镇义务兵，有安置卡的都可以安置现在统一规定，一律服役满12年，这不是一件容易的事，想要安置，也是需要付出青春和汗水的。

最后，随着市场经济的发展和深入，很多战友也都希望到社会的经济大潮中去展现一把，不给青春留遗憾。三百六十行，行行出状元。只要是金子到哪都发光。相信战友们也都明白，只要自己有本事，无所谓岗位，所以啊，战友们还是要充分给自己充电，提前准备，机会都是留给有准备的人的。