单位里领导最不重视的是什么样的人？

我认为，有10种人最不会被单位领导重视，具体是：

①政治素养低下的人。有些人政治思想不过硬，立场不坚定，对上级的大政方针路线品头论足、说三道四。这条红线触碰了，是要出大问题的，不仅牵扯到你，还会牵扯到单位和领导。这样的人，领导唯恐避之不及，生怕被拖下水，还会被重视吗？

②违规违纪的人。有的人只要有点小权力，就把持不住自己，收受可能影响公正执行公务的财物、礼品、礼金，或者各种有价证券等。这是廉洁自律的底线，也是一条高压线，绝对不能触碰。这样的人，领导生怕影响单位考核，还会被重视吗？

③控制不住情绪的人。有些人工作中遇到不顺心、不公平的事情，控制不住个人情绪，经常发脾气、发牢骚、说怪话，动不动就对身边同事发脾气，甚至大动干戈、大打出手。一个控制不住情绪的人，也是思想不成熟的人，绝对走得不远，绝对没有什么发展前景。这样的人，会被领导重视吗？

④不爱学习、不思进取的人。有的人，不爱学习，工作不努力，逐流随波，放任自我，向那些不思进取、安于一隅的老同志学习看齐，只想躺平，不想干活，多干一点都不行。这样的人，会被领导重视吗？

⑤没有责任担当的人。工作挑肥拣瘦，吃不得半点亏，工作多做了一点，被领导多要求加一会儿班，就叽叽歪歪、罗里吧嗦。遇到困难绕道走，棘手矛盾向上交。这样的人，会被领导重视吗？

⑥喜欢与领导对着干的人。有的人因为性格原因，不尊敬领导，总与领导对着干，在会议上，或者办公室对领导发难，甚至辱骂领导，与领导打架，给领导一种“刺头、玩社会”的糟糕印象。这样的人，会被领导重视吗？

⑦恃才傲物、自以为是的人。有的自认为自己是单位为数不多的业务骨干、业务专家，就矜能负才、恃才自重、目空一切，认为单位缺了自己就转不动。体制内的工作，没有什么业务是不能替换和代替的，缺了你单位照常运转，可能运转得更顺畅。这样的人，会被领导重视吗？

⑧主动边缘化、彻底躺平的人。有的人无欲无求，总想着舒服，总想着照顾家庭儿女，总是算计这个那个，总是权衡这个那个，下班就走人，下班不见人，领导叫不动，一副“我不想提拔，你能咋地”的嘴脸。这样的人，会被领导重视吗？

⑨绝对不能管不住自己的嘴巴。有的人管不住自己的嘴，图一时之口快，快言快语，喜欢张家长李家短，口无遮拦，高谈阔论，评论领导，评论同事，与自己没关系的事，千万不要乱发表任何看法。说得多错得多，管不住自己嘴巴的人，迟早要吃大亏。这样的人，会被领导重视吗？

⑩喜欢擅作主张、擅自决定的人。干工作，必须讲程序、讲权限、讲规矩。有的人，碰到自己拿不定把握的事，或者权责不是很清晰的事，不请示领导，也不向领导汇报，超越自身职权，擅作主张、擅自决定，最后酿成大错。记住，擅作主张、擅自决定，一方面是工作纪律，另一方面也是尊重领导的体现。这种目无纪律、目无领导的人，会被领导重视吗？

以上10条，可能还不是很到位，欢迎大家补充。

单位里领导最不重视的是什么样的人？

一个单位里最不被领导看重的主要有以下几种人：

每个单位都有那么一群无所事事的老同志，所谓无欲则刚，因为没有追求这群人说话做事可以完全不经大脑思考，玩笑也是乱开，领导对这些人可以说避之不及。

不管年龄大小，总有人是混日子的，而且这类人不在少数，刚参加工作时和我一起去乡镇的弟兄，心思从来没有在工作上，经常悄悄躲在宿舍打游戏，玩到凌晨是常有的事，后来该走的都走了，该提拔的也提拔了，只有他还在打着游戏，而领导们似乎也忘记了这个人。

当你的身上没有利用价值的时候，在社会上就是不会帮老板赚钱，在体制内就是不会做事，这样的人是不可能被领导重视的。

总有人自作聪明，不把的领导的决策当回事，对这些人领导不仅不会重视，必要的时候还会打压。

你好我好大家好，出事圆滑从来不得罪人，表面上看起来还不错，其实领导对老好人的态度十分冷淡，说好听是老好人，说直接点就是和稀泥。

无论在任何地方，老实人都是被忽视的那群人，踏踏实实而又默默无闻。

其实，不被领导重视不一定是坏事，至少不会给你分太多工作；被领导重视也不一定是好事，领导信任你给你安排一堆活，结果领导走了，给你画的大饼又没实现，到头来还是一顿瞎忙活，什么也没捞到。

所以说，一切顺其自然就好，不必刻意逢迎。

单位里领导最不重视的是什么样的人？

单位领导最不重视的是老实人，老好人，没有特长的人，没有背景的人，没有情商的人，没有前景的人，没有上升空间的人，不能为其所用的人。

单位里领导最不重视的是什么样的人？

謝邀！这个话题，个人认为，一个企业，领导不重视的人，必然是极少数；不然企业

搞不上去的；所以让我先从正面角度，看这个话题；领导看重的是以下员工：

1.有执行力的下属：也就是说话办事，言行一致；做到有成效，有错就改。

2.积极努力的下属：肯吃苦，本能上精益求精；正确掌握工作重点要点，把任何事情，做实做好。

3.有人格魅力的力量：人缘好，有口皆碑；谈到这个人，同事们赞叹不已。

众上所言，领导看重的很多很多，不一一说明；对于不看重的，是极个别的员工，也就是和上述情况，背道而驰的人；但这些个别人，通过启发教育，可以走到正轨上来…要知道，企业是大家的命运共同体；只要团队力量发挥的好，才能使三者利益，互益效果！从而也不会出现题主所言了。当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！

单位里领导最不重视的是什么样的人？

单位里领导最不重视的人是:

1，四十岁以上的基层员工。这个年龄的基础员工会自我感觉到，在单位里的晋升基本与自己无缘。

2，一味地埋头傻干的人。这种人让干什么干什么，或许应该是优点，可是这种人往往被忽略。

3，在体制内无关系无背景，工作成绩一般的人。要说学历，大家都有，要说才华，哪个人也不差，工作成绩一般，很难受到领导重视。

4，太内向，不善言谈的人。说白了，三棒子打不出个屁来，领导最不重视的就是这样的人。

5，只做本职工作，其它一概不关心，也不做。领导对其也没有太大指望，能做好本职工作就行。

6，有官瘾，但能力实在欠缺的人。有的人，尤其是基层的班组长，每天工作很累，但管理得乱七八糟，不让他干了吧，自己还想管着，别说重视了，领导都讨厌这样的人了。

7，太有思想，有主见的人。基本上就按自己的思路来，有时候领导说东，他偏往西，领导驾驭不了，放弃了，从此不再重视。

8，得罪过领导的人。工作中的对事不对人，只是说说而已，单位领导也是普通的人，对于得罪他的人，很难受到他的器重。

……

单位里领导最不重视的是什么样的人？

工人越讨厌的人就是领导喜欢的人，工人越喜欢的人就是领导讨厌的人，在单位里没有领导重视不重视的人，只有领导喜欢不喜欢喜欢的人，领导不重视不喜欢的只有一种人，那就是能力比领导强的人，无论何时何地都要表现的比领导愚蠢的人才是真正的情商高的人。