县级以下事业单位岗位中，专技岗和管理岗(有的在县城，有的在乡镇)，哪个岗好？

县以下单位，专技岗是管理岗羡慕嫉妒恨的对象。无论是在职工资，还是晋升前景，亦或是退休金，专技岗都好于管理岗，甚至可以说是完胜。先说一个事例。

老李是我在乡镇工作时认识的一位老大哥，80年代的师专生，一开始分配到乡镇中学当语文老师，文字功底相当扎实，写得一手好文章，经常在文学杂志社上发表，在我们当地享有名气。没过几年，老李就当上学校教务处主任。

大约是1990年代，镇里领导把已经是中学副校长老李调到乡镇担任党政办副主任，负责综合文字材料撰写。后来老李担任过党政办主任，副镇长，镇党委委员，镇人大副主席，副主任科员（转非）。2019年职级并行，老李套改为四级主任科员，并晋升为三级主任科员。2021年8月份，在其即将退休前，晋升为二级主任科员，享受正科级待遇。2021年11月，老李光荣退休。

今年2月份，老李领到退休金。他仔细算了一下，每月4700元不到。而当初在中学教书的同事的退休金有5700多元，比自己高出1000多元。

这个同事当初还是老李下属，老李是副校长，同事是教务处副主任。后来，这个同事当上了副校长，评上了副高级职称，退休时等级为副高5级。

老李觉得，如果当初一直留在学校的话，自己也能评上副高级职称，甚至是正高级职称，退休工资比现在高多了。看得出来，老李似乎有些后悔和不平衡。其实，老李的后悔不无道理。

第一：论晋升天花板，县以下管理岗比专技岗低很多

①管理岗。县以下事业单位，多数为副科级或正股级，只有少数为正科级。也就是说，大多数管理岗人员晋升的天花板为副科级。事实已是如此，几乎90%的管理岗都是以“管九”（管理岗九级）原地踏步、终此一生。有的大学本科生，首次定级为九级，然后就是涛声依旧，退休前还是九级，晋升管理岗八级的可能性微乎其微。

②专技岗。专技岗主要是走职称路线（初级、中级、高级）。县以下事业单位，初级中级高级的职称比例6：3：1。也就是说，通过正常的轮替，90%的专技岗都可以评上中级职称，30%的可以评上高级职称（副高、正高）。中级职称的待遇，相当于管理岗副科级或者正科级。

第二：论在职工资，管理岗比专技岗低很多

以我们县城为例：

①中级10级。每月打卡工资大概4100元，双边公积金大概1500元，加上年终绩效奖，全年总收入大概7.8万元。

②中级9级。每月打卡工资大概4400元，全年总收入大概8.3万元。

③中级8级。每月打卡工资大概4800元，全年总收入大概9万元。

④管理岗九级。每月打卡工资大概4000元，全年总收入大概7.6万元。

⑤管理岗八级。每月打卡工资大概4450元，全年总收入大概8.5万元。

可知，论工资待遇，中级8级＞管理岗八级＞中级9级＞中级10级＞管理岗九级。

第三：论退休金，管理岗比专技岗低很多

机关事业单位养老保险制度改革后，所有人员都要缴纳养老保险，“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”。

中级职称、副高级职称在职工资待遇比管理岗八级九级高，缴纳的养老保险和职业年金也高，退休待遇自然也高。

①中级10级。每月退休金大概3900元。

②中级9级。每月退休金大概4200元。

③中级8级。每月退休金大概4600元。

④副高7级。每月退休金大概5100元。

⑤管理岗九级。每月退休金大概3600元。

⑥管理岗八级。每月退休金大概4100元。

可知，专技岗退休金比管理岗要高一些。

第四：论工作业务，管理岗比专技岗繁杂很多

①管理岗。管理岗负责的事务繁多复杂，不仅要对上对下，还要负责行政管理，不仅要统筹协调，还要参与专业业务，琐事烦事比较多，难事急事也不少。

②专技岗。工作业务比较单一，专心把本职工作干好，潜心把专业技术研究好，没有那么多烦心事、闹心事。这就是我们经常说的“单纯”。

综上，无论是在职工资待遇，还是晋升前景，亦或是退休金，专技岗比管理岗有优势。县以下事业单位，选择专技岗绝对比管理岗划算很多。当然，个人当官欲望比较强烈，又擅长交际和管理，也可以选择管理岗。

县级以下事业单位岗位中，专技岗和管理岗(有的在县城，有的在乡镇)，哪个岗好？

我就是县级以下事业单位管理岗，对于你所说的这个问题我非常了解，可以告诉你，专技岗和管理岗可以互相转，至于各自的优势，下面给你具体分析一下。1、从提拔上来看，没有区别。

事业单位管理岗和专技岗都可以平等的参与提拔，当有提拔机会出现的时候，不论你是管理岗，还是专技岗，只要你是干部身份，同时领导也觉得你足够优秀，你就可以被提拔。

但是，根据个人的表现情况和与领导的亲疏远近，同样的事业干部，最后提拔的力度可能会有区别。

我们单位就有两个副科级领导，都是从事业干部中提拔的，其中一个直接提拔成为了副镇长（行政副科），另一个只提拔成为了事业副科，事业副科还要经过一定的时间，经过考察才能调任为行政副科。

但不管怎样，都实现了职务的提升，就算是提拔了。

2、从工资上来看，专技岗涨工资的机会较多。

单纯的从工资上来看，专技岗比管理岗有很多涨工资的机会。

比如，专业技术人员可以通过考各种专业技术证书，进而再参与聘任，实现工资的提升，由专业技术中级到高级，工资能提高1000元左右；而管理岗只能靠年限的增长，一年一年的涨薪级工资，涨工资的幅度很小。3、给你的建议。

第一，建议你趁早考职称、晋职称，同时不忘做好提拔的准备。

最好在你一上班开始就去报各种专业技术等级考试，比如经济师、社会工作师、农艺师，一般的单位都是根据拿证的早晚，来决定谁先聘任，早拿证，就能早聘任，早聘任，就能早领高工资，这是走工资提升的一条路子。

同时，你还要积极表现，处理好人际关系和与领导的关系，争取尽快得到提拔。通过提拔成为副科级领导，可以实现职务与工资的双重提升，也是一个很好的路子。

所以，建议你没有被提拔之前，这两条路都做好准备，哪一条路上有机会，就先把握住，这样对你都有利。

第二，除了做好本职工作，也找到自己的兴趣，并将其发展壮大，成为自己的另外一个依靠。

提升职称，努力表现争取提升职务，这都是工作上的努力，除此之外，你还要从自己的兴趣爱好出发，寻找一个自己擅长的领域做副业，这样能够在你工作上万一不顺利的时候，起码你还有另外一个选择，可以充分的发挥自己的价值，实现收入的增长。

我们单位就有一个同事，他在做好本职工作的同时，开了一个广告工作室，因为他大学学的设计，他对这一方面非常喜欢，这样，他就能够利用业余时间做做自己喜欢的事，同时获取一份额外的收入。

总之，县级以下事业单位管理岗和专技岗可以互相转，你可以根据自己的情况进行合理的选择。

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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。

县级以下事业单位岗位中，专技岗和管理岗(有的在县城，有的在乡镇)，哪个岗好？

题主你好，我是@事业单位搬砖狗，很高兴为你解答这题。

我在事业单位已经待了6年多，结合我自己的经历以及当下事业单位改革趋势，个人推荐：专技岗。

理由主要有以下2点：

一、专技岗整体福利及岗位晋升渠道要好于管理岗。

首先，县级事业单位岗位最高也就正科，很多都是副科任一把手。选择管理岗，理论上可以晋升到7级，但实际过程中晋升到8级的都很少；选择专技岗，晋升到7级，只要有空位，问题都不大。

其次，管理岗晋升就是靠熬时间，晋升缓慢；但专技岗只要通过考试，又碰上单位有名额（按照1:3:6的比例，每10个事业编能聘4个职称）立马就能评上中级职陈。

最后，专技岗中级职称享受副科级公务员工资待遇（有些地方享受正科级待遇），高级职称享受副处级工资待遇。而且，本科参加工作满五年就能参加中级职称考试，研究生参加工作满三年就能报考。

二、本轮事业单位将取消行政类事业单位，管理岗事业编受到影响更大。

管理岗事业编大多从事行政类工作，如果放在事业单位改革前，有人会说选择管理岗事业编更容易走上领导岗位。

但当下正在深化事业单位改革，本轮改革有一个主方向就是取消行政类事业单位；从这点来看，负责行政类工作的事业编会大概率受到影响，因为每个地方公务员名额是有限的，根本就不可能把行政岗事业编全部转为公务员。

因此，个人推断：从事行政类工作的事业编，除了少数能分流安置到公益岗上，大部分躲不掉撤编。

总的来说，对刚踏入事业单位的年轻人而言，还是选择专技岗好，一方面只要够努力，工资待遇很快就能超过同时期的管理岗，另一方面在本轮事业单位改革浪潮中所受影响也要小于管理岗；再不济，真的被撤编了，好歹多本证书多条路。我是@ 事业单位搬砖狗：3年乡镇街道基层工作经历，3年市本级机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。

县级以下事业单位岗位中，专技岗和管理岗(有的在县城，有的在乡镇)，哪个岗好？

管理九级以下专业技术岗位好，管理八级以上当然是管理岗位好！

事业单位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位，工勤岗位虽然聘用职称后可以转为专业技术岗位， 但很难再转为管理岗位，这里就不做考虑了。就专业技术岗位和管理岗位而言，如果想当官的话，肯定是管理岗位好，如果只想挣高工资的话，自然就是专业技术岗位好了。

县级以下事业单位中，管理岗位普遍比专业技术岗位竞争力更大，这主要是因为基层专业技术岗位最多到中级职称，想要再聘任副高以上职称比较困难，况且，如果只在专业技术岗位工作的话，估计一辈子也就只能是个普通职员了。而管理岗位，特别是管理八级以上岗位，就相当于领导职务，况且还有机会调任到公务员领导岗位成为公务员领导干部身份。

比如，县人才交流中心、县招待所、县政府信息中心、县事业单位登记管理局等事业单位，这些单位虽然是事业单位，却都是管理八级或管理七级的事业单位，相当于公务员副科级以上的单位，担任了这些单位的领导职务，一方面和公务员单位一样，有一定的权力，更主要的是下一步可以通过公务员调任调到公务员领导岗位。如，人才交流中心的主任是管理七级，完全可以调任到乡镇任乡镇长，成为正科级公务员职务，之后的提拔调动和公务员就完全没有区别了。

不过，在乡镇上的管理岗位和专业技术岗位基本上没有多大区别，乡镇上来说还是专业技术岗位占优势。因为大部分乡镇本来就没有管理八级以上岗位，都是管理九级，也就是股级岗位，没有多大前途。而乡镇上的专业技术岗位却是可以聘用职称的，至少可以聘个中级职称，同等条件下，中级职称的差不多相当于公务员正科工资，远比管理九级工资要高。当然了，乡镇上的管理九级也是可以聘用中级职称的，也就是说，乡镇上还是专业技术岗位吃香。

总之，县级以下事业单位，想提拔或转公务员身份，肯定是管理岗位好，只想挣工资高点的话，专业技术岗位也不错。

县级以下事业单位岗位中，专技岗和管理岗(有的在县城，有的在乡镇)，哪个岗好？

作为人社区局工作人员，我给你权威回答，在事业单位分专技岗，管理岗，工勤岗，工勤岗提拔无望，只能走工人技术岗序列，管理岗和专技岗都是干部身份，都可以在事业单位提拔正副科，但是调到行政单位的话，专技岗的干部就不会提拔了，只能走工程师序列涨工资，公务员职级并行已经开始，未来5年事业单位管理岗位也会实行。干部转岗只能转一次，不能转回来，所以要慎重考虑

县级以下事业单位岗位中，专技岗和管理岗(有的在县城，有的在乡镇)，哪个岗好？

引言：我长期从事体制内人事工作，先后在部队、机关和地方事业单位工作，对体制内人事制度有一定了解，希望我的回答能够帮到您。

一、事业单位的岗位设置。

事业单位实行岗位管理后，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。这三种岗位之间可以进行相互转聘，但是有一定的转聘条件限制。具体来说，管理岗是从事事业单位行政管理工作的岗位，专业技术岗位走的是职称路线，主要负责专业技术方面工作，工勤技能岗位就是负责一些后勤保障等事务，比如事业单位司勤保障，工勤技能岗位人员是工人身份，提拔晋升空间较小。

二、管理岗VS专业技术岗。

管理岗

管理岗从高到底分为一级职员(部级正职)、二级职员(部级副职)……九级职员(科员)、十级职员(办事员)。

专业技术岗位

专业技术岗从高到底分为13个等级，包含专业技术高级、中级和初级岗位，专业技术高级又包含正高级和副高级岗位。其中正高级对应专业技术1-4级岗，副高级对应专业技术5-7级岗，中级对应专业技术8-10级岗，初级对应专业技术11-13级岗。

工资待遇(岗位工资)

管理岗九级和十级职员待遇相当于专业技术11-13级，管理岗八级和七级职员对应专业技术10-8级，管理岗五级和六级相当于专业技术副高级待遇。当然这里对应的只是岗位工资，事业单位绩效工资才是大头，这个绩效工资每个单位都有分配方案，需要具体情况具体分析，但一般在分配上也会参照岗位等级。

晋升空间

管理岗位晋升参照公务员晋升方式，专业技术岗位晋升除了相应年限限制在一个，还需要取得相应的职称资格证书。

三、县级以下管理岗和专业技术岗如何选择

大家都知道，县级就是正处级单位，县长和书记也就相当于事业单位五级职员。县直属单位一般也就是正科级单位。乡镇直属事业单位顶多也就副科级单位。

如此就出现一个问题，因为组织架构非常小，管理岗在县级单位晋升天花板效应明显，80%的管理岗人员可能穷其一生也就停留在了管理九级岗位。所以晋升难度相当之大。

返观专业技术岗位，它的晋升优势在县乡体制下优势明显，一般县级事业单位都会设置副高级职称，所以专业技术岗位人员晋升来说还是很有竞争力的，到了副高职称就相当于发到副县级待遇。

综上所述，我觉得在县级以下的事业单位选择专业技术岗位是非常明智的选择。希望我的回答能够帮到您。

结束语：

以上的分析只是目前事业单位人事管理的一个情况，现在事业单位管理岗位职务职级并行已经开始在宁夏和山东进行试点，下步管理岗人员的晋升途径会变得更开阔，让我们翘首以盼。

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