国企“科级”干部退休后的待遇怎么样？

我们县的国企科级干部，属于组织部管理的企业领导干部，正科级的总经理每月退休金大概8000元，副科级的副总每月7000元，比同级别公务员高出很多。当然，每个地方不一样，国企级别不一样，科级干部的退休金也不一样。

严格意义上说，国企是没有行政级别的，但是在其主要领导，都是由组织部门任命的。所以，我们通常认为，国企有一定的行政级别。

①县一级国企所对应级别，大部分为正科级，少部分为副科级。

②市一级国企所对应级别，大部分为正处级，少部分为副处级。

③省一级国企所对应级别，部分为正厅级，部分为副厅级，也有部分为正处级。

④国家级国企所对应级别，少部分为正部级，部分为副部级，部分为正厅级。

①县一级国企的总经理为正科级，副总经理为副科级，意思是说县级国企的“科级”为公司领导班子成员，有较大决策权，年薪比较高。

②市一级国企的董事长和总经理为正处级，正科级为部门经理。意思是说市级国企的“科级”为公司中层人员，有一定的权利，年薪福利不错。

③省一级国企的董事长和总经理为正厅级，正处级为部门经理，正科级只能是公司部门的办事人员。意思是说省级国企“科级”为公司底层人员。

④国家级国企的科级，与省一级没有什么差别。

以我们省、市、县为例。

①县一级国企“科级”，正科级的总经理的年薪为25万元，副科级的副总经理为22万元。公务员正科级全年总收入不到15万元，副科级不到13万元。国企科级年薪占有绝对优势。

②市一级国企“科级”，正科级的部门经理的年薪为20万元，副科级的部门副经理为18万元。公务员正科级全年总收入不到16万元，副科级不到14万元。国企科级年薪同样占有绝对优势。

③省一级国企“科级”，年薪大概为20万元。公务员正科级全年总收入不到18万元，副科级不到16万元。国企科级年新与公务员相差不多。

企业的退休金，与个人在职工资待遇直接挂钩，个人工资待遇高，个人养老保险和企业年金缴纳基数高，个人退休金就高。以我们省、市、县为例。

①县一级国企“科级”，正科级的总经理的退休金每月8000元，副科级的副总经理为7000元。

②市一级国企“科级”，正科级的部门经理的退休金每月7000元，副科级的部门副经理的退休金6500元。

③省一级国企“科级”，退休金不会少于5000元。

综上，不同级别的国企科级人员，享受的待遇不一样，退休金也不一样。县级国企科级为公司领导班子成员，在职工资待遇较高，退休金也高。省直国企科级为底层人员，在职待遇相对检查，退休金不是很高。

当然，企业退休金也与所在城市经济发展水平、城市养老保险缴纳基数等有关，每个地方都不一样。

国企“科级”干部退休后的待遇怎么样？

国企科极干部退休后的待遇怎么样？国有企业一般都在淡化行政级别的色彩，只是在干部人事的管理时，要按照相应的级别来配备干部。所以但从国企来讲，实际上没有科级、处级之类的称谓，下面和大家分享我的个人观点：

目前我国的国有企业分为中央管理的企业、中央部门管理的国企、地方国企等。在地方国企中有省属企业，省属部门管理的国企、市属国企，县属国企等，不同部门管理的国企干部配备的级别是不一样的。比如省属国企中省管干部，市属企业中有市管干部，县属企业中有县管干部等差别。省管干部是由省级组织部门管理的干部，市管干部是由市级组织部门管理的干部等。

我以前所工作的公司，一级集团公司的董事长、总经理、监事会主席这三个职位的领导就属于重庆市的市管干部，我们所在的企业属于集团的二级企业，干部配备虽然是由集团党委管理，但也要享受相应的县处级待遇，作为我们公司的中层干部，按照对应的级别就属于科级待遇，我们下面的子公司董事长、总经理就属于科级待遇。

从我们的企业的情况来看，除了市管干部以外，其他的干部，不管是相当于处级待遇还是科级待遇，其实养老金的计算都是根据本人的缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来综合计算，并不考虑行政级别的因素，包括那些从重庆的市级机关从处长岗位调动的企业来担任中层干部人员，退休时也不会再按照原来的处级待遇或是科级待遇来考虑。

同样是科级岗位的，岗位不同待遇也是不同的，比如我们所属子公司的董事长、总经理，虽然和上级公司的中层干部都是属于科级待遇，但子公司的董事长、总经理由于直接承担经营管理责任，所以年薪待遇要远远高于机关的部门负责人，同样我们二级企业主要领导的年薪待遇也会远远高于一级集团机关的部门负责人。

在国有企业养老保险的缴费都是按照上年度本人的实际工资待遇来作为缴费基数，虽然都是拿的年薪制，但是年薪制有高有底，缴费基数也不完全一样的。但是年薪很高的人，不一定就会完全按照本人的年薪来作为缴费基数。社保的缴费基数还有一个限高的原则，即超过上年度职工月平均工资的三倍，其超出部分不能计算为缴费基数。从这个意义上来说，每年年薪30万元的人和年薪100万的人，在同一个养老保险统筹区，最高都只能按照300%来缴费，缴费基数其实没有任何差别。

在从另一个因素来分析，由于担任科级干部或是处级干部，并不是从一开始就担任领导职务，有的可能是从30岁就开始担任科级职务，有的可能是从40岁才开始担任领导职务，各个阶段所领取的薪酬待遇是不完全一样的，因此在计算养老金时，是考虑的平均缴费指数工资，所谓的平均缴费指数工资就是从开始缴纳养老保险，到办理退休的当月缴纳养老保险截止，计算出来的平均缴费指数工资，所以平均下来是达不到300%的。

综上所述，在国有企业中，科级干部大都是国有企业的中层管理人员，或是基层公司的负责人，由于担任科级领导职务的时间有长有短，缴费年限有长有短，但是总体平均下来，缴费指数工资还是比较高的，有的可能平均达到200%以上，有的可能是150%以上，加上缴费年限比较长，养老金待遇还是比较高的。

国企“科级”干部退休后的待遇怎么样？

按现在国家养老保险政策，国企的工人、干部都是按国家规定，缴纳社保，没有工人与干部之分，也就没有行政职别之分。因为，现在在国企，干部都是聘任制，不是过去，国企上面有公司、局领导。比如，食品公司、日化公司、玻搪公司下的领导下属工厂有很多党总支级单位，党委级的单位直接归局一级部门领导。那时，级别低的单位任命中层干部，需要向上一级公司或者局报备，批复后单位发文件公告。

至于中央直属大型国企，有上级组织部门委派的干部，原来属于政府公职人员。他们的待遇肯定与国企干部退休待遇不一样。

国企科级干部是级别最低的档次，只是国企按国家政策交社保。退休和其他员工退休一样。退休金多少，主要体现在视同缴费年限和缴纳社保高低之分。

国企“科级”干部退休后的待遇怎么样？

国企科级干部不是什么大干部，一般不属于拿年薪的。退休待遇基本跟企业所有职工一样，有所区别的就是在职期间工资比一般职工高，缴纳的养老保险基数也相对高。所以，退休工资也是跟职工一样，是按照缴纳年限，缴纳基数，按照一个公式算出来的。总体就是在职工资高，缴的躲，退休后拿得多。各个企业也不尽相同。

国企“科级”干部退休后的待遇怎么样？

现实的国企，按管理层次可分为，央企，部企，省企，市企，县企等。不论是哪个层次管理的"科级"干部，退休待遇养老金的计算，都是根据本人的缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等综合计算。这点上是统一尺度没有差别。

只是，同样的国企科级，由于各自所在单位部门的岗位工作职责不同，享受的岗位工资待遇不同，享受的年薪制待遇的高低有差别，使在缴费基数上出现高低差距，有的是缴费指数工资平均达到200%以上，有的在150%以上，加上微费年限长短不同，导致在退休后领取养老金的数额上有较大的差别。

总之，国企的科级，在退休后的待遇上，比一般的职工，还是有较大优势的。

国企“科级”干部退休后的待遇怎么样？

县级市有座火力发电厂，属华电股份有限公司，普通女员工50周岁退休，养老金加房贴也在5000以上，在运行工作的男员工退休金加房贴8000元以上，“科级”干部养老金加房贴在10000一12000以上。