从国企调任公务员，一般需要哪些条件？

我们市一个下辖县的一把手就是从企业调任的。他的经历是这样的，工作以后一直在市交通投资建设集团工作，从最底层开始干，2015年晋升为党组书记兼董事长（企业正处级）。2017年调任我们市下辖县常务副县长（正处级），2018年底任副书记，2019初升任县长，2021年底升任党委一把手。2022年初，42岁已被列入副厅级后备干部，发展潜力不可估量。下面简要说说国企干部调任公务员的相关规定和资格条件。

（一）《公务员法》第六十九条规定，公务员可以与公务员、参公公务员内部交流，也可以与国企或事业单位中从事公务的人员交流。

（二）《公务员法》第七十条规定，国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

根据《公务员调任规定》，国企干部调任公务员的资格条件主要有以下7条：

①具有基本政治理论素养，政治立场坚定、政治素质过硬。

②能够胜任本职岗位工作，有基本的文化水平和专业素养，调入省级以上机关的要求大学本科以上文凭，调任市级以下机关的要求大学专科以上文凭。

③有相当的任职经历和工作经历。国企干部调任公务员，一般要求为企业副处级以上，企业正科级以下原则上不能调任公务员。

④调任副厅级（二级巡视员）以上的，年龄不超过55周岁；调任县处级（四级调研员至一级调研员）的，年龄不超过50岁。

⑤近三年的年度考核必须为称职以上。

⑥近3年没有受到任何党纪党规处分，或者没有基本调查核实的违纪线索。

⑦拟调任岗位必须有空缺。

根据《公务员调任规定》，国企干部调任公务员，必须履行以下8个程序

①用人单位的人事部门制定调任工作方案，确定拟调任职位的调任条件、调任要求。

②人事部门根据调任条件，筛选满足条件的人员，按照一定比例提出调任人选，提交党委（党组）研究。

③党委（党组）研究确定人选后，以公函形式，征求调出单位意见。

④调出单位同意调出后，正式组织考察，主要采取民主测评、个别谈话、实地走访、调阅个人人事档案等形式进行考察。

⑤党委（党组）集体研究决定拟调任对象。

⑥在一定范围内发布调任公示，公示期不少于五个工作日。

⑦将拟调任人员上报给上级单位批准或备案。

⑧上级下发任命通知后，办理调动程序。

根据近些年来的企业干部调动公务员的情况来看，主要有以下4类企业干部容易调任公务员

①中央大型企业领导班子成员，比如董事长、总经理、副总经理等，这些企业干部一般调任省部级干部。

②省属骨干型国企领导班子成员，比如省城投集团、省交建集团董事长、总经理、副总经理等，这些企业干部一般调任地级市市长。

③省属金融企业领导班子成员，比如城市银行、农商行董事长、总经理、副总经理等，这些企业干部一般调任地级市，担任金融副市长。这些年来，金融副市长配备得比较多，这些人员要么来自五大国有银行，要么来自省属商业银行。

④市属骨干型国企领导班子成员，比如市城投集团、市交投集团董事长、总经理、副总经理等，这些企业干部一般调任县区，担任常委、副县长、副区长。

从国企调任公务员，一般需要哪些条件？

有些人可能不知道，要想成为公务员，除了参加公务员考试外，还有一个重要的途径就是公务员调任。公务员调任，就是是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。从这个定义可以看出，国企工作人员是可以调任成公务员的，但需要满足一些条件，基本包括：

第一、身份条件。只有国有企业当中从事公务的人员才可以调任，简单来讲，就是要担任比照副科级以上管理职务。这样的话，一般工人和专业技术人员原则上是不能调任的。一般来说，能够调任的国企管理人员，包括：县（县级市）属国企的正副职，他们是比照正副科级的干部，可以调任成正副科级的公务员；地级市属国企的正副职，他们是比照正副处级的干部，可以调任成正副处级的公务员；省（自治区、直辖市）属国企的正副职，他们是比照正副厅级的干部，可以调任成正副厅级的公务员。地级市属国企的中层干部，也是比照科级，但一般很难调任，因为他们不是市管干部，没有调任的便利条件。

第二、学历条件。现在报考公务员的人员学历要求，在个别县乡有可能要求大专学历，但在市级及以上机关，一般都要求大学本科及以上学历。公务员调任也有相应的学历要求，机关越大，一般学历要求越高。从国企调入中央机关、省级机关任职的，一般要求具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。这些都是最低要求，实际现在国企调任公务员，大学本科及以上学历才有可能，硕士及以上学历才有优势。

第三、年龄要求。年龄要求遵循调任的职务或职级越高，则要求的年龄越放宽。一般调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不能超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。这需要注意的是，调任县级和乡镇机关乡科级领导职务和其他乡科级领导职务年龄要求是不一样的，这主要是因为在县乡级，要晋升到乡科级职务，难度与在地市级晋升县处级基本相同，国企也是一样，调任年龄也就放宽一些。这也体现了调任规定的合理性和准确性。

第四、综合素质要求。这个综合素质，包括政治素质、能力素质和经历资历等。调任的人员必须政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；具有胜任所调任工作的能力素质、文化水平和专业素养；具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。政治过硬是最重要的，其次要有匹配的能力，金融方面的国企管理者调任到银监会、金融发展局等单位就很适用。最后，要是国企的优秀管理者，才可能调任，因为调任需要的是紧缺人才。

以上基本上就是国企人员调任公务员领导职务的相关要求。不过，国企人员调任公务员，不仅可以担任职务，还可以担任四级调研员以上职级。对于调任担任职级的人员，必须满足三个要求：一是紧缺的人才；不是紧缺急需的人才不能调任。二是专业的人才；具体要求就是要担任副高级专业技术职务两年以上，或者已经担任正高级专业技术职务，其他的如中级职称是绝对不行的。三是必须优秀；是相关专业或行业的翘楚，有一定的科研成果。

综上所述，国企管理人员是可以不通过公务员考试而调任成公务员，但要求的条件也是非常苛刻的，对职务、年龄、学历、综合素质都有明确的规定。特别是调任职级公务员，更是必须是紧缺急需的任副高级专业技术职称两年以上的优秀人才才可调任。

从国企调任公务员，一般需要哪些条件？

只要上级领导看中你，这些领导会给你安排想办法，前提要领导看中你，或许你朝里有人想提携你，其它都不是问题

从国企调任公务员，一般需要哪些条件？

有关系有背景的人，那怕是读书很差的人，连事业编都考不上的人，通过关系进国企，很快就变成领导，很快就可以调任成公务员，走曲线当官的门道，这种现象是可能存在的，在公务员逢进必考的形势下，国家一定在制度建设上严格把好这个关口。

从国企调任公务员，一般需要哪些条件？

国企央企调入政府部门当公务员，没关系是不可能的，只有国家人事部定制度，公务员的流入不社招和校招，只能从国企和央企里按文凭分层次调动，中央国家机关在央企调动，地方机关在地方国企调动，经过在企业锻炼过的人才更有责任心，工作厂负责。