事业单位借调上级机关的人，该何去何从？

在交流这个问题之前，先说说什么是借调。借调，指的是在不改变编制关系的情况下，人员从一个单位到安排到另外一个单位工作。借调一名人员，需要有借调函，包括借调理由、借调时间等等。体制内的借调，一般都是上级机关从下级机关借调人员。

我先举几个例子，例子是真实，不必怀疑其真假。

一、某新入职公务员A，考取单位是乡镇，到乡镇还没一个星期，屁股还坐热，人还没认识几个，就被县委组织部借调走。在组织部干了一年后，没有留下来，又回到乡镇。回到乡镇后，A本想好好在乡镇工作几年，熟悉基层工作，但没过几个月，又被县委政法委借调走协助专项工作。以后的五年时间内，A先后被县委组织部、县委政法委、县政府办、县人社局、县农业局等5个单位借调过，最终又返回乡镇。回想起来，连A都自己都不知道5年的时间干了啥、学了啥，返回乡镇后，又得重新开始。

二、某人社局公务员B，在县人社局任办公室副主任，文字材料功夫了得，水平在县城也算是响当当的。之前一直在县委办服务专职副书记，但没有正式入编，副书记提拔离任后，B返回到人社局。没过多久，B接到借调到人社局的函。到市人社局后，B充分发挥了其文字功底扎实的优势，很是被市局一把手赏识，再加上B为做人老实、工作踏实，关键时候B服务过的副书记也在中间积极为B协调，最终B成功调入市人社局。

三、某县组织部公务员 C，28岁，在县委组织部任副主任科员，负责党建工作，业务能力自然是优秀的，个人也比较有抱负。借调到市委组织部后，工作勤勤恳恳，加班加点，上班去得最早，下班回得最晚，负责的工作完成得不错。眼看借调已经一年了，调动还没有动静，C找到分管副部长汇报调动的事，副部长叫C安心工作，组织会考虑的。又差不多过了大半年，比C借调还晚的人都已办理了调动，于是C又去找副部长，副部长回复再等等。2年多过去了，C还是没有调入市委组织部，最后返回原单位。回到原单位后发现，当初还是科员的同事，已经当上了副科级的科长。

从以上事例可以看出，借调，有的可以成功调入，有的借调后还得返回原单位。那么，面对上级单位借调，我们是去还是不去呢？再来分析借调的好与坏。

①拓宽视野。借调的上级机关，横向联系的单位数量多，纵向联系的单位级别高，看问题、想事情、做决策，无论是思维、还是眼光都比下级机关更宽广一些、更深入一些、更长远一些。

②提升能力。上级机关大多凝聚该系统的精英人士，加之机关级别越高，工作要求越高，精益求精的氛围越浓厚，工作容不得半点差错。在这样的单位工作，能力提升得很快，甚至有些时候你得快马加鞭，自己主动充电、主动学习。

③积累人脉。在上级机关工作，既可对上，又可对下，露脸的机会比较多，露脸多了，认识的多人就多了，自然就会积累一些人脉。这对今后个人的成长进步是有好处的，也算是一种无形资源吧。

④正式调入。上述几个例子表明，借调是正式调动的必要步骤。借调过程中，若表现好、机遇好、用人单位看得上，是可以正式调入的。

众所周知，借调人员比较辛苦，干着单位最苦最累的活，公活私活都得干。很多人为了表现好一些，过着五加二白加黑的日子，甚至为了一篇材料得到领导好的批示，不惜通宵达旦、连夜奋战。大多长时间回不了家，照顾不了家庭、看不了小孩。当然，这些苦累在个人理想抱负面前，都不值一提。但是，如果最终不能正式调动，有一些影响还是较大的

①可能不能正式调动。有人说，借调借调，只借不调。现实情况也是如此，大多都只是借，最终并没有调，个人人事编制档案还在原单位。上级机关调动一个干部，不是只看单方面的，不是能力强了工作干好了就可以调动，而是需要综合很多因素，最终调入的是最适合。

②可能享受福利待遇。现在的福利待遇，都是严格按照人员编制发放的。比如：上级机关的年终奖、绩效奖等，无论是系数，还是基数，可能都比下级单位高，虽然你借调在上级机关工作，但是因为你的编制不在机关，所以不能享受。而你所在的原单位，因为你不在单位工作，可能你的绩效奖系数等都是最低等。

③可能影响个人进步。前面已经讲到，借调，大多数情况都只是借，没有调。而原单位在推荐提拔干部的时候，因为你本人不在原单位，也没有承担原单位的具体工作，可能不会将你纳入考虑对象。此时，你就成了娘家不疼、婆家不爱的人。事例三就是证明。

①有政治抱负的可以去。有政治抱负，想干出点名堂的，无论是年轻与否，都可以去试一试、闯一闯、干一干。不试不闯怎么知道未来呢？万一成功了呢！

②想学东西的也可以去。这种情况只针对年轻人，毕竟年轻人还是多学点东西、多长点见识、多提升个人能力，即使最终调动不了，也可以学到一些东西，不枉借调一场。

③有思想包袱的或年龄大的最好不要去。结了婚，上有老、下有下，既要照顾老人，还要照顾小孩，特别是有上学的小孩，更是需要父母的陪伴。此种情况，可以考虑不去。另外，年龄大的，比如大于35岁的人，还是不要去了，去了也经受不住那份苦累，而且你还竞争不过那些20几岁的年轻人。

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事业单位借调上级机关的人，该何去何从？

借调，对机关事业单位的工作人员来说，可谓再熟悉不过了。不少机关事业单位干部职工，都有被借调的经历，或者有与借调人员一起工作的经历。借调看起来不是什么大事，好像跟老百姓关系也不大，但其实与政府机关的工作效率、工作作风等关系不浅。

地方组织借调一般有两种：

一是机关向事业单位借调。

二是系统内上级主管部门向下级单位借调。这种情况在卫生和教育系统特别突出。

“漂在机关”，许多借调人员都这样形容自己。不管是自愿的借调，还是被单位安排的借调，借调人员一方面感到幸运，认为机会之窗在面前打开，一方面又常常有一种患得患失的焦虑和不安全感。在不少人眼里，他们攀上了高枝，其实许多人是“进退两难”。其中的甘苦，只有他们自己知道，对地方组织部门而言，一个头疼的问题是被上面借调的人员回来后还需解决其级别问题。

其实，被机关借调的事业单位工作人员，是没有任何前途的。首先事业人员不可能通过调动的方式，进入党政机关工作，成为公务员。公务员凡进必考，事业人员调整到党政机关，属于混编混岗，是典型的违规行为。也不能通过直接提拔任用的方式，成为机关单位的领导干部。事业人员想通过提拔晋升，成为公务员身份，必须先在事业单位提拔为实职管理人员，两年后如果年龄不超过40岁，才可以调任党政机关领导岗位，过渡登记为公务员身份。因而，事业人员借调在党政机关工作，都是辛辛苦苦白忙一场，实现不了调动的目的。

人员借调后，原单位如果工作轻松、编制不紧张，对个人没有什么影响。如果原单位人多编少，岗位紧张，往往借调一半年之后，回来在原单位找不到自己的位置。岗位也没有了，编制也没有了，想提拔晋升、使用编制，反而需要重新论资排辈，对个人发展前途不利。就目前的人事管理形势，如果有上级或者其他部门提出借调要求，最好是一口拒绝，安安心心在原单位发展。即使想进党政机关，或者县直、市直部门、事业单位工作，最好是通过提拔晋升、公选遴选、公开招考等正规方式，通过自己的努力，改变自己的工作岗位，不要试图走捷径。

面对借调，能不去尽量不去，尤其是党政机关单位。实在没办法去了，能回就尽快回来。

事业单位借调上级机关的人，该何去何从？

我也是多次借调到上级机关。

第一次借调时，是中级职称经济师，借调分管处室编制行业发展规划，那次借调的感觉是除了本处室，其他处室没有交道，大概借调了一年，工作多数为打杂，写点小稿子，电话打得多，外勤跑得多，参加过本处室同事的婚丧嫁娶，初次感觉本处室同事感情与其他处室完全不一样，很深厚。后来我们处长调任其他处，也偶尔让我去帮助工作。第一次借调回单位几个月后，任了科长。

第二次借调时，是科长，单位后备干部上挂锻炼，借调综合处室工作，当时我们处四个人，处长管全局，一个小妹打杂，另一个人管处室日常工作，我管处室当年重点工作，那次感觉压力很大，处长很信任，愿意放手让我干，很多重要的会议，都让我参加；处长自己也很能干，很爱学习，很敬业，对我们要求也很严，不对就要骂，过后对我们又很好，也多次到局领导面前推荐我，感觉很贴心，对处长也很感恩。后来，处长调到其他处了，我们都很知心，有什么事都愿意给处长汇报，也愿意听他的意见，我们处四人偶尔聚餐，感觉收获很大。第二次借调回单位一年后，任了单位副职。

第三次借调时，我是单位副职，一般不会借调副职的，感觉特别突然，但也服从安排，我这人比较随遇而安，所以领导喊去就去了。这次借调有几个体会，一是工作压力更大，因为局领导和处领导对自己工作要求更高，担心自己干不好，而且这次借调的处室是自己完全不熟悉的领域，只有拚命努力学习、努力工作了。二是同事相处更轻松愉快。因为工作久了，上级部门很多人员也熟悉，机关运行规则也熟悉，凭着自己的真心和真诚，感觉与同事们相处很轻松愉快。特别是本处室的，处得像知己样。三是心态更好，视野更宽。因为人更成熟，认识事物和看待问题更全面，能够正确看待得失，不会刻意去争取名利，更注重生活，更注重知识的积累。学习知识、干工作都更简单更纯粹，感觉更好。

至于借调的好处，我总结了几点：一是上级领导认识你、了解你的好机会，也是你展现自我的好机会；二是学习知识的好机会，平台更高，站位更高，视野更宽，提升很大；三是交朋结友的好机会，可以交到素质更高、能力更强的朋友。

借调对自己个人能力的培养和个人事业的发展，帮助巨大，有借调的机会不要错过。

事业单位借调上级机关的人，该何去何从？

个人观点:借调是把双刃剑，用好了可以借此进入上级机关，用不好可能还得尴尬的返回原单位。

说实话，关于借调的问题，中央早就很重视，而且专门下文要求各地规范借调工作，不能随意借调，增添基层负担，2019年我们这里还专门对借调工作进行一次清理，让不符合借调要求的人全部返回原单位。

从实际情况来看，现在借调行为依旧很普遍，虽然基层一直在收紧借调口子，组织部门也要对借调行为进行审批，一般批准半年，但实际上因为各种原因，下面的人依然源源不断的往上级机关流动，基层人员空虚的状况没有得到改善。

我身边有很多这样的借调例子，都是上级机关借用借调的名义，抽调基层的骨干，实则帮助借入单位干活。借调虽然看着好似有前途，实则只有去了的人才知道其中的辛酸苦辣，但总的来说，借调是一个仕途上升的机会，如果有这样的机会出现，建议可以去试试，毕竟借调你也表示借入单位对你能力的认可。

总的来说，借调的后果有以下三个方面。

第一，调入借调单位或者考取其他上级单位。这种结果是最好的，因为你调入借人单位或者考取其他上级单位，相当于是跳出了原单位，彻底解决了人编分离的困境，对于自己仕途的发展更有好处，毕竟在更高的平台发展，职数也更多，能够接触到层级更高的领导，做事情干工作会有新的体会。我身边就有好几个是这种情况，从原单位借入上级单位，最后全部调入了上级机关。

第二，借而不调。这种状况就比较惨了，借而不调的原因很多，可能是借入单位没有编制，或者是借调人员太多需要排队调动，或者是当初借调你的领导下台等等，这种状态下，被借调的人内心是最受煎熬的，对其仕途的发展影响也是最大的。因此，如果遇到这种状况，建议及时和借调单位领导沟通，看其能否推荐去其他单位，或者自己努力一把，找点关系调入其他上级部门，或者重新参加考调调入上级部门。

第三，返回原单位。如果借调时间不长，返回原单位的话，这种情况还不算太惨，毕竟领导同事都熟悉，工作容易上手。但如果长时间借调再返回原单位的话，这种状况就比较惨了，你很有可能面对新的环境，新的领导，还有陌生的同事，如果遇到和你平级的同事已经升领导的话，你可能工作会更尴尬。我身边就有同事被组织部门借用了两次，每次都借用半年，然后又返回原单位，直到第三次借用了两年，才最终解决了编制。

因此，在借调机会出现的时候，你可以去争取，但最后最重要的发展前途还是要靠自己，你一定要利用借调机会争取向上级机关流动，尽快解决人编分离困境。

事业单位借调上级机关的人，该何去何从？

25个回答居然有几万的阅读量，看来关注借调的人很多，也说明被借调或者准备借调的人很多。

我们都知道，机关单位是公务员编制，事业编制人员借调到机关单位，无论你多么优秀最终都是无法调入的。

之前我结合自己借调省、市各级机关的经历也写过关于借调的文章，有兴趣的朋友可以在我的主页搜索出来看一下。

在我看来借调人员能够调动当然是好的，但是借调的目的和归宿远不止调动这一条路。

就题目来看，一个人能从机关下属事业单位，借调到上级机关，至少说明两个问题。一是机关人手不够，缺人干活。二是说明你相对优秀，能够干活，至少在领导看来你能够干活。

当然还有第三种情况，就是利用借调这种形式，改善被借调人员的工作环境。这种一般都是有关系的，题主能问出何去何从的问题，显然不是这类人。

那我就来告诉大家何去何从，总的来说就是走上层路线，具体怎么走：

第一，工作能力强的，努力工作，赢得领导认可，上级领导自然会给你原单位领导说好话，有助于以后提拔晋升。

第二，工作能力一般，会来事的，和上级领导同事搞好关系，对你以后有百利无一害。

第三，能力又强，又会来事的， 回去提拔个中层干部完全没问题。

第四，暂时能力一般，但是又想提升能力的，借调期间在上级机关好好学习，对以后工作有很大帮助。

所谓出路，所谓何去何从，无非就是最大限度利用借调的机会，为以后的工作铺路和提升个人能力。

事业单位借调上级机关的人，该何去何从？

想发展当然去了，我就是事业单位借调上级机关的，工作5年，下派回基层的。上级机关与基层单位好比高山与洼地，站在山下回头看你曾经的洼地，无论是工作还是职场规则，都有一览众山小的感觉！