拟提拔时被举报，最后被查证不属实，还会继续得到提拔晋升吗？

我在我们县纪委帮助工作期间，我们县委副书记拟提拔县长，提拔公示期被人举报，还是被多人实名举报。举报的问题是：①生活作风败坏，乱搞男女关系；②利用职务上的便利为他人职务提拔提供帮助，谋取利益；③利用职务上的便利，非法收受他人财物。接到实名举报后，县委副书记第一时间向市纪委、省纪委说明了情况，并积极配合调查。在公示的五个工作日内，工作组迅速对举报问题一一进行调查核实，组织了多次个别座谈，调阅了相关档案，查询了家人的所有银行账户，都证实了该实名举报属于诬告陷害。最后，提拔方案按照既定程序走下去，县委副书记成功提拔为县长。后来实名举报人被移送公安机关依法处理。

现实中，提拔公示期被举报，这是非常普遍的事。有的还在考察阶段，就被别人举报。提拔公示期被人举报，并不是所有的举报，纪检部门都会组织调查，只有实名举报或者有实际证据的举报才会进行调查。提拔被实名举报，经过调查核实，主要分为以下五种情况： ①经调查，反映问题不属实的，按预定方案予以任用；

②经调查，属于性格上的一般缺点和问题，不影响提拔任用的，按预定方案任用，但要在谈话时向你提拔干部指出存在的问题，并督促改正；

③经调查，在政治纪律、组织纪律、生活纪律、财经纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律等方面存在严重问题的，经有任免权限的党委（党组）复议研究后不予任用。并对其违纪违法问题，移交司法机关按照有关规定处理；

④经调查，举报反映的问题属实，且性质比较严重，但一时难以查实但又不能否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，有任免权限党委（党组）复议研究，认为不影响任职的，可以履行任职手续。

⑤拟提拔干部按既定程序任用后，如经调查核实，又发现其他有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。也可结合实行领导干部任职试用期制度，在试用期内作进一步的考察。

话又说回来，在干部提拔公示期，只要是被别人实名举报，举报人都握有相当的证据，足以将被举报人打倒。毕竟乱搞诬告是违法的，是要被追究法律责任的。被别人实名举报，即使最终查无实据，也或多或少都会影响提拔进程，甚至原来拟提拔的岗位被别人占据，有的还会被冷处理暂缓提拔。若经调查核实，存在问题比较严重的，还会被立案处理，不仅提拔的美好愿望断了，还会被送入监狱。

拟提拔时被举报，最后被查证不属实，还会继续得到提拔晋升吗？

体制内提拔干部都要经过一周的公示，公示时被举报获受理，提拔程序就暂停，查证核实后，有问题的取消提拔晋升，并被追究责任，没问题的继续履行提拔程序，并晋升到相关岗位。

事实上，一旦被举报，又有几个能获得清白身呢，即使查无证据，往往因为查证时间的耽搁而拖延了提拔进程，有的是被提拔了，但原来公示的岗位被替代了，新岗位含金量不高；有的甚至被无视了，提拔的事就不了了之了。

拟提拔时被举报，最后被查证不属实，还会继续得到提拔晋升吗？

不会继续得到提拔晋升的。在准备提拔的时候被人举报了，连推荐人都会心惊肉跳的。一旦启动调查机制，提拔这件事就终结了，被提拔人得有一段被调查的时间，工作要走程序，这时候大家都会远离他避嫌，等到可以证实清白的结论下发时候，黄花菜都凉了。

提拔这事一旦错失机会，真的下次就不知在猴年马月了，况且因为举报这种说不清楚的事情，人的一般心态都是宁可信其有，不可信其无，即使组织最终给你洗白，别人也会认为你经历复杂不好弄，苍蝇不叮无缝的蛋嘛！原推荐领导也会以给过你机会，你把握不住为理由说服自己不会再提这个事了。少有有运气的人会再次得到推荐，除非是业务性极强的岗位，没人能取代你，岗位又急需运行，但这是可遇而不可求的事，虽说一切皆有可能，但这个事情上基本上就是不可能。

所以在拟提拔的时候被人举报，确实是致命一击。要么被提拔者真有问题，举报人阻止他上位，是正义的行为，他可能要认栽，这种情况也有发生。要么被人诬陷，但证实清白需要组织上启动程序，在清白确认前是有疑点的，这就不走运了，不仅给人泼了脏水，很可能丧失提升机会，等下次的时候，又不知道要再经过几年。

拟提拔时被举报，最后被查证不属实，还会继续得到提拔晋升吗？

拟提拔时被举报，无论最后查证到底怎么样，一般情况下，都是不能继续得到提拔晋升的。为啥呢？一是因为启动调查机制以后，这中间要找举报人了解情况，要到处走访、查案、取证，可以说相当费时间，这无疑阻碍了拟提拔人的正常提拔程序。要知道拟提拔的公示期只有一周啊！这拟提拔的职位能一直等着你？不可能吧。就算事后查实你是被冤枉的，但是先前的岗位也没了。二是因为宁可信其有不可信其无，为了消除潜在的不良影响吧，万一你被举报的是真的呢？组织上可不敢冒这个险。就算最后被查证不属实，组织上往往也不会再提拔你了，因为……

我身边好多这样的例子，有的某某镇街一把手要被提拔为副区级干部，但是被人举报生活作风有问题。后来经纪委查实，并无此方面的问题，这一把手与原配也是和平离婚，跟第二位女人也是领了结婚证的合法夫妻。但是有啥用呢？调查结束以后，时间都过去快一个月了，最终这一把手也没被提拔了，原先拟提拔的职位也被别人占用了。

还有一位某某区直单位一把手要被提拔为副区级干部，被人举报违规违纪，公车私用、非法收受他人财物等，这下可好，有举报就要去查实，虽然最后是子虚乌有的事，但这三耽误两耽误，拟提拔的事又泡汤了。

还有一位领导也是拟被提拔为基层镇街二把手，但被人举报生活作风腐化，包养小三，搞权力寻租等，被纪委查了以后，确实不存在这方面的问题，也是没有被提拔。

当然了，也有拟提拔被举报，最后查证不属实，依然被晋升提拔的情况，只是这种情况非常的少，因此这种举报行为对拟提拔人员来说真的是当头棒喝，真是够当事人受的。最后还是想说，要想人不知除非己莫为啊！身正不怕影子斜、打铁还需自身硬啊，你们怎么看？

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拟提拔时被举报，最后被查证不属实，还会继续得到提拔晋升吗？

我以前的直接领导，拟提拔为副局长，组织部完成了推荐考察，单位拟任职请示文件也报到市委了，计划第二天开常委会讨论决定。

结果出了岔子，直到现在也不知道明确的原因。坊间谣传是开常委会前，一把手书记收到了一条关于我那个直接领导的举报短信，具体什么内容不清楚。反正他的提拔就停了下来。

也没看到上级纪检部门来对他进行调查。就这样拖，他过段时间就去组织部门问情况，期间今天讲安排到这里，明天讲安排到另外一个地方，反正不安排到原单位副局长了。

又过了几个月，局里另外一个人提拔为了副局长。原本讲给他的位置归别人了。根据干部任用规定，考察推荐有效期为一年。他也就这样被拖了将近一年时间，组织部门草草把他安排到了另外一个单位的一个和副局长同等级别的位置，这个位置重要性和副局长没办法比。

他精明能干，头脑反应快，敢作敢当，善于处理复杂问题，勇于与不正之风作斗争。在八项规定出台前，他就反对吃喝风，总之是个人才。

为官之路受到如此挫折，从此他有些沉沦，没了上进之心，泯然众人也，成了混体制的咸鱼，躺平了！

题主讲的拟提拔时被举报，最后被查证不属实，应该还会被提拔晋升的。问题是有时机会稍纵即逝，本来属于你的重要位置，一耽搁就错过了！就像我那个直接领导一样，错过一步，接下来就赶不上趟了。

建议纪检部门要严惩陷害诬告的人。组织部门更要为勇于担当清正廉洁光明磊落的干部撑腰！对那些有举报查证不属实的干部更要重用！

拟提拔时被举报，最后被查证不属实，还会继续得到提拔晋升吗？

为了保持干部相对稳定，提拔干部是分批次。有大批次和小批次之分，换届前后研究的是大批次，每年会有一次一上小批次。有人就看准这个时机，举报告状拉当事人的腿。组织部门和纪委有联动机制，匿名举报的一般不会理睬，不会让个别人牵着鼻子走。实名举报有根有据，纪委会立即启动初查程序，不会冤枉一个好人，也不会放过一个腐败分子。如果情况复杂，当事人可能因此会耽误一次机会，等到下一批不知道有无变数。大多数会查清情况不实，不影响当事人提拔使用。提报干部有公示期，一般需要十夭时间，公示期没有发现有问题，才能进入任命程序。