以后行政岗位好，还是事业岗位好？

事业编专业技术岗晋升快，工资待遇高过部分行政岗的公务员，特别是基层乡镇和县直单位。这是不争的事实。

这我想起了我在乡镇工作时的副镇长。由于文字材料功底扎实，90年代他从我们乡镇中学副校长（一级职称）调入我们乡镇当普通公务员的，后来他晋升为正股级的农业办主任，再后来提拔为副镇长。在副镇长位置上兜兜转转，平级交流到3个乡镇，还是没有得到提拔，最后还是以副科级别退休。

该副镇长退休后的退休金为每月5050元。然而，当初与他相同职称的绝大部分老师，退休前职称都晋升为副高级，个别还是正高级职称，副高级退休金为每月6200元，正高级职称退休金为每月7100元。看到退休待遇的巨大差别，该副镇长非常后悔，后悔当初放弃教师职称换岗为大家都认为很有前途的公务员！

至于如何选择公务员行政岗和事业编专技岗，我的建议是：

①市级以下机关平台，有很强的专业技术能力，可以选择事业编专技岗，凭借个人技术能力，可以轻轻松松评上副高级以上职称，享受副处级、正处级待遇。实现中，大多数市级以下公务员只能晋升到三级主任科员或者二级主任科员。

②省级以上机关，建议选择公务员行政岗位。省直机关，只要不犯错误，退休前都可以解决四级调研员，享受副处级待遇，待遇稍微高于副高级职称。

③有远大的理想抱负和仕途追求，可以选择行政岗的公务员。

另外，题主目前已经是是公务员了，虽然在乡镇，五加二白加黑，上山下乡、驻村走访，比较艰苦。这一点，作为在乡镇工作过11年的我深有感触。但是，既然已经是公务员了，那就不要站着这山望着那山高，既来之则安之，适应工作环境后，乡镇工作也不是洪水猛兽，还是很好开展的。当然，如果你非常喜欢自己的专业，也有十足的把握考上事业编，也可以在职报考事业编，走职称路线，提升工资待遇。记住，千万不要辞职报考事业编！

以后行政岗位好，还是事业岗位好？

直接比较的话，没法比。

好比“省级事业单位好，还是乡镇的公务员好？” 这样的问题，我想大部分人会都认为省直事业单位好，乡镇公务员不如省直事业单位。

但是，如果问的是县直公务员和县直事业单位人员哪个好？我想，大部分人会选择县直公务员而不是县直事业人员。

公务员好还是事业人员好，一定要放在相同或者类似的场景之下比较。

而且还要加上诸如年龄、学历、事业岗位等因素综合考虑。

以县级及乡镇为例。

如果你是大学一毕业就进入体制内，23岁左右的年纪，那么毫无疑问选择公务员是比事业人员更好的选择。

这个时候还年轻，经过5年左右的发展在27-28岁提拔为副科，就成了县局及乡镇的领导成员，在县级及乡镇，你就可以称为“官”了，手中掌握一定的权力。

而在事业单位，如果是管理岗而非技术岗，恐怕也只是从11级变成了10级而已（县级事业单位大部分是副科级，一把手就是副科级，相当于管理8级），工资涨了极为有限的一部分，发展前景也很一般；如果是技术岗，考个中级职称，增加不少收入，可是不要忘记了，事业单位人员的工资本就比同级的公务员要少不少，即便因职称增加了收入，也未必比副科级实职的公务员好多少，更何况论发展前景，更是差距巨大。

公务员可以按部就班地跨越科员、副科、正科……一级一级提拔，事业人员的提拔实在是困难太多了。

当然，如果你年龄已过35岁，还是科员一枚，还呆在乡镇，那么论其性价比确实不如县直技术岗的事业人员了，同为“吏”，技术岗事业人员可以通过提升职称拿到堪比处级干部的工资待遇，而乡镇这个年纪的科员可能一辈子也就科员了，将来混个四级主任的职级，工资收入待遇也要不如技术岗的事业人员了。

留在基层，一般最开始的5年很重要，有工作能力，会写会说会来事，多在乡镇书记、镇长面前露脸，再赶上好机会，那么提拔也就不远了。这个时候哪还有时间去考虑事业人员会比自己好？

君不见，县里事业单位人员每年那么多考到乡镇去做公务员的吗？

以后行政岗位好，还是事业岗位好？

行政岗好。毕竟公务员全国不到八百万，事业八千多万。

以后行政岗位好，还是事业岗位好？

事业编和行政编哪个好不好说。单看字面好像就两种，其实不然。事业单位就分好几种情况。有参公事业编，他们的待遇和公务员一样，有车补。还有可以走职称的事业，比如中小学，中学一级相当于机关的正科级，工资也差不多，但没有车补。现在评高级和副处一样不容易，当然衙门口高不在比列（比如厅局级衙门或省部级衙门，处级就很容易了）。还有一些管理岗的事业单位。他们是最悲催的，如果衙门口低，比如科级单位，那么这辈子你就苦逼了。科级到头了，而且就那么几个，其余都是副科或科员，级别上不去，工资就上不去。而且还不能走职称。出口也小，基本不能调到行政单位。行政编就很牛，就跟自己家一样，想怎么来就怎么来，什么都不限制。有很多地方，行政编提科级干部已经到了无人可提的地步。全是科级干部。事业那都堆堆了，干着急也没办法。

以后行政岗位好，还是事业岗位好？

到底是行政好还是事业好，这个问题要具体问题具体分析，结合自己的实际情况和个人喜好，下面帮你分析一下，希望对你有所帮助：

1.行政岗位一般对应行政编制，行政编制是我国党政机关使用的人员编制，包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的人员编制，其经费由行政经费开支。

2.事业岗位一般对应事业编制，事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

1.行政岗位一般指公务员，按照《中华人民共和国公务员法》进行管理。还有一类是参公人员，也是按照《中华人民共和国公务员法》进行管理。

2.事业岗位一般指事业编制工作人员，分为事业专技、事业管理和事业工勤人员，按《事业单位人事管理条例》管理，事业管理岗位和专业技术岗位人员身份为干部，工勤岗位人员身份为工人。

1.行政岗位，也就是公务员，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》有关规定，可以通过职务或者职级晋升。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

2.事业岗位分三类。专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。晋升的渠道也不同。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

1.公务员的工资结构。公务员工资由以下几个方面构成：一是职务工资，二是级别工作，三是工作津贴，四是生活补贴，五是其他补贴和奖金等。

2.事业编的工资结构。事业编工资主要由以下几个方面构成：一是岗位工资、二是薪级工资、三是基础绩效、四是奖励绩效，五是其他补贴和奖金等。

1.公务员是行政编制，通过财政全额拨款。

2.事业编制的经费来源要多一些，分财政全额，差额拨款，自收自支这三种。

所以公务员的工资和事业编制的工资是不具有比较性的，有高有低，跟职务职称职级，单位的绩效工资水平高低都有关系。

最后，如果你喜欢搞专业技术，喜欢走职称的话，那就走事业的也挺好，如果喜欢行政，那就继续在公务员岗位工作，现在这个待遇主要是跟着职务职称职级，同一地区的不会有太大差距，还是选一个自己喜欢的最重要。

希望我的回答能够帮到你。

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以后行政岗位好，还是事业岗位好？

行政岗位好

在晋升方面：

行政岗位，说白了，就是所谓的“甜饼”公务员。大多数干部是从行政岗位上提拔出来的。在这个岗位上，只要你耐心工作，至少副科级干部是可以提拔的。退休后，至少可以升为副县级，至少可以升为科长级或者通过职级晋升。所以对于那些想在官场上继续走下去的人来说，这是一个不错的选择。事业单位提拔科级以上干部担任行政职务比较困难。他们只能通过任命晋升为行政职务。在行政职位上，不要提及贵公司5+2白加黑的工作情况。这是每个行政单位都会遇到的问题，所以不要抱怨。这也是你晋升过程中最丰富的经验和资本。

2、 面对面福利：

也许行政职位会得到很好的待遇，包括晋升、工资和公车补贴，以及晋升后的各种补贴。对有能力的人来说，事业单位可能高于公务员。公务员的工资水平不一定比事业单位高。有的事业单位比较富裕，工资待遇也不会差，有的很不错。事业单位工作人员如果有技术职务，经过职称评定，在工资水平上赶超一般公务员不是问题。正如你所说，你的专业是建筑学。在一些事业单位，除了自己固定的工资外，还有一些人会走上私人岗位。这样，除了固定的工资，还会有额外的收入。另外，如果职称高，会有好的薪水，所以薪水会比公务员高。比如，事业单位的教师，尤其是大学教师，工资必须高于公务员。

这是我的两点。如果你现在真的想换工作，我希望你三思而后行。我是一个专业的职位。我们哪个同事不想当行政编辑。即使是专业技术职务，也有人为了当公务员而放弃职称。毕竟，公务员比事业单位难是有原因的

行政汇编的利弊如下：，

一是晋升制度完备。行政人员是公务员，提拔制度比较成熟，从科级到科级，从科级到科级，从科级到部级，从部级到国家级，无论其他因素，都可以从科级晋升到国家领导职务。

二是准入渠道多样。公务员可以根据省市组织部门的统筹安排，在一个地方有一个相对固定的编制。一般来说，公务员可以通过提拔、调动、选拔等方式进行跨部门、跨省市的流动，具有较强的流动性。小方面，同城公务员流动性强。

第三，治疗更安全。公务员分为地方财政和省级财政，有专项经费。

四是工作压力比较大。公务员的规章制度很多，管理要求也比较严格。领导要把握的机会更多。

企业设立的利弊：

一是待遇有地方财政保障，相对稳定，但对部分公务员可能没有特殊补贴。

二是工作相对轻松，工作压力相对较小。

三是考试相对容易，除上述专项补贴外，总体工资与公务员差距不大。

四是升迁比较顺利，但升迁上限很低。

第五，符合条件的，可以直接转为公务员编制。上世纪八九十年代，一些领导干部用这种方式解决了一些职工的问题。一些领导干部通过到乡镇任职解决公务员编制问题，难度很大，也很有可能。

第六，跨区域流动性很小，但同一地区各部门之间的流动性也比较大。事业单位的设立主要是由地方政府设立或拨款解决一些问题，主要由地方管理部门负责。

（仅供参考）