事业单位专业技术人员工资待遇怎么才能提升？

事业单位专业技术人员想要提升工资待遇，主要有四条路

专业技术职称分为初级、中级、副高、正高，每晋升一个职称，工资待遇都可以提升500-1000元。以我们市直事业单位为例，初级职称11级每月工资大概4320元，晋升到中级职称10级后每月工资大概4750元，增加了大约500元。另外，中级10级晋升为副高7级，每月工资增加大概700元；副高7级晋升为正高4级，每月工资增加大概900元。可以说，通过晋升职称来提升工资待遇，是专业技术岗人员最直接、最有效的方法。

专业技术初级职称分为13、12、11级，中级分为10、9、8级，副高分为7、6、5级，正高分为4、3、2级等，每个职级工资待遇都不一样。还是以我们地级市为例，同一个人，从初级12级晋升为初级11级，每月工资增加大概120元；中级10级晋升为中级9级，每月工资增加大概150元；副高7级晋升为副高6级，每月工资增加大概200元；等等。但是有的单位，一般不予晋升职级，即中级10级永远是中级10级，只有晋升到副高职称后，才晋升为副高7级。

初级职称以前，管理岗工资比技术岗工资待遇高，比如我们市直单位，同为本科生毕业，一个为专业技术13级，每月打卡工资为4100元；一个为管理岗9级， 每月打卡工资为4400元。可知，管理岗工资比专业技术岗高出300来元，如果再算上年终绩效等，全年估计相差5000元。

但是到了中级职称后，其工资待遇就与管理岗副科级、正科级基本持平了。比如，中级10级每月4750元，而管理岗8级副科每月4800元，中级8级每月5100元，管理岗7级正科每月5200元。

拥有中级职称的专业技术人员，往上可以晋升副高级职称，从而享受副处级待遇，还可以晋升正高级职称，享受正处级待遇。目前，一个事业单位，晋升副高级职称不是很难，只是早晚的事，比管理岗晋升副处级、正处级容易多了。

因此，专业技术岗转岗管理岗，只适合初级职称，如果已经拥有中级职称以上的，极力不建议选择转岗为管理岗，在工资待遇上比较吃亏。

公务员工资待遇比相应职级的事业编人员要高一些。专业技术岗转任公务员主要有三种途径：①选调。目前一些省份公务员选调，都扩大到事业编管理岗或专业技术岗，但是对第一学历、专业背景、年龄等要求比较高。②转任。只要拥有副高以上职称，任职2年以上，就可以参加上级组织的转任考试，可以转任为副处级公务员；③参加公务员考试。不要事业编，直接重新参加公务员考试。

综上，以上四条路，最好的还是走职称路线。

事业单位专业技术人员工资待遇怎么才能提升？

事业单位专业技能人员想提升待遇目前有三条路可走：

第一，拿职称争取聘任到岗。这是事业专技人员晋升待遇的主要途径。事业专技岗分初级、中级、副高、正高四档共十三个等级，每个等级的岗位工资标准都不同，级别越高待遇越高。比如初级职场的三个等级，十二级就比十三级每月工资多两百多元，十一级又比十二级多一百多元；中级职称的最低等级十级岗比初级最高的十一级岗多四百多块钱，副高最低的七级岗又比中级最高的八级岗多五六百块钱。这些都是基本工资待遇，除此之外还不算每个职称岗位的年终绩效差异，由此可见职称晋升的重要性。当然，要想晋升职称待遇有两个先决条件，一是要取得专业技术资格即职称，二是要有岗位空缺并聘任到岗，否则有职称也不能享受待遇。

第二，转管理岗争取提拔。事业单位三种岗位符合条件可以相互转岗。如果专技岗没有发现前途，也可以转管理岗走行政路线，争取通过职务提升提高工资待遇。这也是专技岗提升待遇的一种方式，只不过相对职称路线，走行政路线比较不容易，过程相对艰难而已。因此在有专业特长的前提下，从长远考虑能走专技路线最好不要轻易转管理岗。

第三，通过调任转公务员或参加考试进行政机关。公务员的工资待遇目前整体来看比事业编要有优势，有能力提拔调任行政机关置换为公务员身份，或者重新参加考试考进行政机关，不失为提升待遇一条好的路子。

事业单位专业技术人员工资待遇怎么才能提升？

事业单位专业技术人员提升工资待遇主要有三种方式:

第一种:提升专业技术职称，这也是相对比较简单的。如果是专业技术初级职称，可以通过考试或者评聘获得中级职称，进而在提升工资待遇。初级职称晋升为中级职称，月实发工资约增长500元左右，中级职称晋升副高级职称，月增资额约800元左右（包含基本工资、绩效工资及各项津贴补贴）。下面有明细表:

第二种:转为管理岗，提升岗位级别。这一种是相对困难一些。如果是本身单位级别较高，走管理岗会比较容易，如果单位本身级别是科级及以下的话，走管理岗就不如走专业技术岗位合适了。

第三种:提升职称至副高级或管理岗八级以后转为公务员，走行政路线。这一种也是最难的。无论是提升专业技术职称至副高级还是管理岗八级，都是比较困难的，如果达到，再转公务员也需要有合适的机会和贵人相助，缺一不可。

所以提升专业技术人员工资待遇要根据自己的情况而定。

事业单位专业技术人员工资待遇怎么才能提升？

事业单位专业技术人员可以通过职称提升工资。

1、事业单位专业技术人员

事业单位工作人员分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，分别对应不同的序列，管理岗位走职务序列，共十个级次，专业技术岗位走职称序列，共十三个级次，工勤岗位走技工序列，共五个级次。具体见下图。

2、事业单位工作人员工资

事业单位工作人员工资标准除了与学历、工龄有关之外，最关键的就是所在序列级次的高低，比如管理岗位的五级（正处级）与七级（正科级）、专业技术岗位的七级（副高）与十级（中级）、工勤的一级（高级技师）与三级（高级工）都有不小的差距，一般来讲工资水平管理职务六级与专业技术七级差不多，管理职务七级与专业技术八级、工勤一级差不多。

3、同事比你高的原因

应该是你专业技术职称低（十三级），而同事原来工勤五级现在是工勤四级，所以反倒比你高了。

4、如何提升工资

这种情况你只有提升专业技术职称才能提升工资，不同行业有不同的专业技术职称，比如经济部门可以走会计师、经济师、审计师等，建设部门可以走工程师，还有政工师。请对应自己的行业晋升符合的职称序列（具体可以咨询当地人社部门）。

事业单位专业技术人员工资待遇怎么才能提升？

对事业单位专业技术人员而言，提升工资待遇不外乎以下四种方式:

第一，考或评高一级专技职业资格并被聘岗。晋升职称等级，是大多数专业技术岗人员，尤其是县级以下事业单位专技人员提高待遇最主要途径。初级职称，包括专技十三级至十一

级；中级职称，包括专技十级至八级；高级职称分为副高级职称和正高级职称，其中副高级包括专技七级至五级，正高级职称包括专技四级至一级。高、中、初级职称工资，每级相差600元左右；同级别职称，每档次间相差200元左右。

第二，提拔为事业单位管理岗人员。事业单位管理岗九级对应公务员科员，八级至一级职员依次对应公务员副乡科级、正乡科级、副县处级、正县处级、副厅局级、正厅局级、副省部级、正省部级。初级职称对应科员，中级职称对应科级，高级职称对应县处级。专技人员转至管理岗获组织提拔后，级别越高，工资待遇越高。

第三，工龄自然增长，岗位薪级工资不断提高。事业单位专技人员在年度考核合格等级以上时，每年增长一级薪级工资。

第四，考或过渡成公务员、参公管理事业单位人员。公务员工资同比高于事业单位人员工资，此外还有车补、党建、综治等项目考核奖，收入高事业单位人员不少的。

事业单位专业技术人员工资待遇怎么才能提升？

事业单位专业技术人员工资待遇要提升，通常情况下有以下途径：

1、申报高级别研究课题，有国家级、省部级、市局级研究课题，成功后，经过几年研究，试制试验，撰写结题报告，验收鉴定，申报科技成果，凭借成果获评高级职称，提升工资待遇。

2、自己有了高水平科技成果，可以申报科技成果奖励，得到奖励级别越高，奖金越多，晋升职称越快，工资待遇越高。一般情况，有一个省部级一等奖，奖金可达30万元，评上高级职称应该没问题。国家，省市都有此类规定。

3、结合自己专业，搞好发明创造，申报国家发明专利，通常，发明专利也能申报科技成果，参与评审奖励。提升自己的工资待遇。

4、依托专业，进行科技成果推广，或科技成果转让，取得一次性收入提成。如果推广项目有了实质性突破，取得重大经济和社会效益，也可以申报科技项目推广成果奖励，提升工资待遇。5、可以利用自己知识产权的成果，专利，入股参股创办企业，产生效益。如果有了一定水平，相信你就不再会在乎你的的工资待遇了，你就成了科技企业主，实现人生财富价值。

以上就是快速提升工资待遇的几个途径，希望你抓住机会，实现自己提升工资待遇的理想。