一个县城的公务员待遇怎样？随地方财政还是专门的公务员系统？

公务员的待遇是与地方经济发展水平直接挂钩的，经济发达的公务员待遇好，反之则稍微差一些。比如浙江、江苏等好一点的县城，一个刚考进去的科员，每月打卡工资可能超过1万元，全年可支配年收入超过20万元；而像西北、东北、西南等一些经济非发达县，每月打卡工资可能不足3500元，全年可支配年收入不超过7万元。

县城公务员大概可分为四种：第一种是中直部门公务员，比如检验检疫部门、税务、海关等部门，这种公务员的工资属于中央财政统发；第二种属于省直部门公务员，比如监狱、环保等部门，这种公务员的工资属于省厅财政统发；第三种属于市直部门公务员，比如自然资源、公积金（参公）等部门，这种公务员的工资属于市财政统发。第四种属于县直部门公务员，比如常见县教育局、工信局、发改局等部门，这种公务员的工资属于市财政统发。

一般来说，①经济发达的县城，县直公务员待遇最高，中直部门公务员待遇最低。比如，苏州、无锡、南京等长三角的县城，县直公务员工资超过1万元，而中直部门公务员工资可能只有7000元。②经济较差的县城，中直部门公务员待遇最高，县直公务员待遇最低。比如我们中部县城，中直税务部门公务员工资6000多元，而我们县直公务员才4000元，差距还是比较大。

因此，一个县城公务员的工资待遇差别还是比较大的，特别是中直部门和县直部门，差距大的有4000元，差距小的也有几百元，主要还是跟地方经济发展水平有关系。

一个县城的公务员待遇怎样？随地方财政还是专门的公务员系统？

浙江西部欠发达小县城，我87年大部门中层正职，全年实发13万，公积金5万。妻子90年乡镇领导岗位副职，全年实发18万，公积金6万。据了解，我们这个收入在全省公务员队伍应该是垫底辣了。

鲁西县城，工作12年，副科公务员，到手工资4500，车补600，公积金每月845，每年暖气2300，年底考核2500.没有其他的了。

坐标鲁西南县城。首先，要说明，山东的工资实行同城同待遇，一个地市从乡镇到市直部门的工资和主要的津补贴都是一样，但是个别单位还有自己额外多出来的津贴（如政法津贴、征收津贴、乡镇补贴等）然后，目前收入主要有工资(含车补）、十三薪、精神文明奖、正向激励奖（各地市叫法不同，就是年底考核，优秀的单位给同志们奖金，有的地市考核合格的单位也有）。最后，我是本科科员，工龄6年，每月到手4900，十三薪发的全额6200，精神文明奖1.68万，正向激励奖1.5倍月全额工资9000多点。每月公积金个人+单位一共2000。每年还有工会福利，现在执行的标准每人每年2000，取暖补贴2100。

我是12年毕业，14年考入公务员行列，河南一个很不起眼的县城工作已经接近6年，还是科员一个。家庭往上扒拉几辈人都是贫下中农，毕业最初在外地工作月薪4000+，后来父母一直想让回来，加上相亲对象的父母也强调想结婚就必须回县城。于是就辞职回到县城。越是穷的地方官本位思想就越严重，公务员考试就成了父母眼中的一道圣光。我也很是幸运，成为了一名乡镇公务员。目前月实发工资2908、车补600，每年再有一千多元的所谓文明奖之类的奖项，其他基本没有，每年实发总额不到44000，再缴纳住房公积金、医保合计4000略出头。每年实际到手接近40000元。这是收入。

本人苏北排名靠后县城基层公务员，到手工资加加班费月入八千多，这个还没算公积金、绩效什么杂七杂八的，吃饭一天三顿食堂不要钱，伙食的还不错。我没有感受到我薪资低，觉得在县城生存挺好。

坐标安徽某三线小城，县级公务员一枚，工资还行吧，中等以上水平，时不时发点奖金补助啥的，生活起来也算游刃有余吧，入职2年不到，到手工资3000+，住房公积金1000+，年底有考核奖金+双拥奖+综治奖+创城奖，算起来有了3-4万吧，另外就是工会福利+秸秆禁烧补贴，基本上就是一年的基本收入构成了。县级公务员其实对于本县城来说薪资不算低，中等偏上水平，所以生存起来还是比较轻松滴。不会有想象中那么难生存！

本人警察，坐标阿卡林省某县城，公务员编制，转正，未授衔，工资加津补贴减去五险一金应扣款项现在每个月稳定3000，警衔工资660未发，加上也就3700的样子，这还是公安系统的，公安系统工资是公检法司里面最高的，更别提同地区其他政府部门，因为津补贴的区别，只会比我低不会比我高。具体说到年终绩效各种，精神文明奖三个月，每个月大约4000，年底发第13个月工资，大约5000（第十三个月工资不扣五险一金），三个月绩效奖，每个月大约5000（不扣五险一金）。3700乘以12加4000乘以3加5000加5000乘以3，这就是我的全部收入，到手大概7万6，这是在不拖欠的理想状况下的收入。对了，精神文明奖不是年年都有的，但是绩效奖绝对年年都会拖欠，因为我去年的就没看见，按照单位的发法，上今年的班发去年的钱圆明年的梦一直到永远。

河北省小县城五年基层工作经验都还没满的乡镇小科员不请自来。试用期满一年转正，转正以后工资全额3065，扣完五险一金实到手2400。车补每月400，话补每月350，每三个月发一次。年底会发精神文明奖5000➕取暖费3065（取暖费金额为工资全额，工资越高取暖费越高）➕十三月工资大概2000（取基本工资来发，目前大概2000到2100之间）以上加起来为全年全部实到手的收入，合计五万不到。我没有每月400的下乡补助，因为我一直被留在两办，直到现在都还没下乡。职业年金每月交5%。公积金个人交8%，单位交12%。医保个人交1%，单位交2%。别的没了。过节的福利都没……

坐标黑龙江十八线小县城，科员，工龄五年，每月工资2994，车补350，全年共十三个月工资，其他奖金一分没有…………工作量超大，加班是常事，加班有盒饭吃，一分津贴没有。之前也经历过很多工作，真的不是吃不了苦的人，不过经过多年努力上岸后，现在是有苦说不出。无图无真相，最近我涨了工作性津贴，所以到三千了。

坐标苏北县城（非县级市），去年转正的，现在每月打卡5200左右（房补已包含在内），年底有一个13月工资差不多2500，还有一个科学发展观考核奖1万，公积金接近1500。感觉好低啊，现在准备考市里面的遴选。很多人都说江浙公务员待遇高，那仅仅是苏南和浙北吧，我们苏北的工资低到发指。。。

安徽的十八线小县城，上班四年了，到手每月固定钱2800+550车补=3350，工会每年自己交一百多元能享受最多1200的卡（蛋糕卡+购物卡等），十三个月的工资（只是最基础的）2000左右，没有绩效！没有绩效！！没有绩效！！！文明考核奖，发了一次，补得17年度的，一般单位都是三等奖（或二等奖）也就是两个月（或两个半月）工资，最多八千多，那些好点的单位是三个月工资一万多。

我是去年通过的河北省省考，入职的是当地一个县城的司法系统，到目前为止，还处于试用期阶段，平均每个月扣除四险一金（无失业保险），工资处于3600元左右。下面是详细情况：试用期工资：1780元，工作津贴：388元，生活补贴：582元，司法津贴：1200元，月工资合计：3950元，因为我是应届毕业生，没有工龄，没有交过任何保险，所以，我的基本工资和其他人不太一样，并且，试用期阶段也没有交通补助。等转正，实发月工资应该可以达到4200元左右。

我女朋友，广西十八线小县城税务局公务员，好像税务是区直单位吧，我不是很清楚这方面。每个月工资到手是两千九左右，加上车补，三千五出头，公积金自己加上单位一千五。五险现在用不上就不算了。每个月绩效一千二，以前是一年一发，现在是摊到每个月发。加上扶贫的补助这些七七七八八的，每个月到手五千块吧！以前在财务经常出差，每个月还有将近一千块的出差补助，现在换部门了。出差少了，基本没有了。算下来一年到手的现金在六万五左右。

坐标十八线小县城，加上车补月到手3500左右，年终一次性奖金绩效综治精神文明加起来两万五，乱七八糟的补贴现在谁敢发？本地是30w人口的县级市，房价5000—6000，轻重工业和餐饮业比较发达，但是除了进体制其实没有什么特别好的工作岗位。公务员工资由当地经济水平决定，年收入6w5和年入20w都是存在的。公考真的是性价比最高的考试，一次考试终身受益，只考虑工资的话，年收入6w5的十八线公务员，时薪也比年入12w的996小白领高啊，要是算是公积金社保真是锤的亲妈都不认识。

一个县城的公务员待遇怎样？随地方财政还是专门的公务员系统？

中国公务员的收入，基本工资方面，全国是一样的，也就是说在北京的、在江浙的处级干部和在西部小县城的处级干部，基本工资是一样的，全国统一。

但是，很多人也知道一个事实，那就是同样级别的干部，不同地区的公务员相比，打进工资卡里的月工资又是不一样的。

其实，这部分的区别在于津补贴上，这个就跟当地的财政有关系了，当地财力雄厚的，可以多发些津补贴，当地财力紧张的，自然就得少发一些。

当然，发津补贴就是在一个县之内，也还是有一定的区别的。比如在我们县，10多个乡镇会多出来400元到600元不等的边远地区津补贴，这个看离县城的远和近来定。

总体上来说，一个县城的公务员待遇，随地方财政的占了大部分。但是，也有少数是例外的。也就是上划单位的待遇，他们是随专门的公务员系统的。

比如，气象局，上划单位，他们受双重管理，气象局的局长由市气象局定，但是也得受当地政府的管理，毕竟你是在我的地盘上嘛。他们公务员的工资，往往比县城同级别的要高一些。

情况就是这么个情况，事实就是这么个事实！

一个县城的公务员待遇怎样？随地方财政还是专门的公务员系统？

你好，公务员的基本工资是全国统一的，但是，津贴补贴、奖金会直接跟地方财政挂钩，县城明显低于大城市。

目前，公务员的待遇由工资和福利组成。

其中，福利包括“四险二金、工会福利、疗休养”等等。

而工资组成非常透明，包括“基本工资、津贴、补贴、奖金”四部分。

公务员的基本工资等于职务工资、级别工资之和，标准是全国统一的，目前执行的是2021年10月的版本。

值得注意的是，这个标准大概2年调整一次。

其中，职务（职级）越高，职务工资越高，一级科员是890元/月，四级主任科员是1060元/月，副科是1140元/月。

另外，工龄越长，级别工资越高，按照“两年一档、五年一级”的规律逐渐提升。

其实，公务员的基本工资并不高，普通干部只有2000多。

公务员常规的津贴、补贴包括“生活性津贴、工作性津贴、通讯补贴、交通补贴”等等。

除此之外，部分系统有专门的津补贴，例如税务有300的税务津贴，公安有警衔津贴；部分地区也有专门的津补贴，例如西藏有艰苦边远地区津贴。

在公务员的收入中，津补贴占据了很大一部分，并且，不同地区的差异非常明显，财政收入高的大城市明显高于财政压力大的县城。

公务员的奖金主要有两部分：

1、年终一次性奖金。

这是全国统一的，金额是一个月的基本工资，也就两、三千元，俗称13薪。

2、目标责任制考核奖金。

这与地方财政水平直接挂钩，经济发达地区的考核奖金远远高于偏远地区。

并且，单位考核成绩越好、个人职务职级越高，考核奖金也越高。

综上所述，基本工资和年终一次性奖金实行全国统一的标准，津贴、补贴、考核奖金则受地方财政水平的影响，不同地区的差异特别大。

总体而言，公务员的收入比上不足、比下有余，不管在哪个城市都是小康水平。

但是，公务员的各项福利待遇完善，工作稳定性极强，只要不大手大脚，就不会有太大的经济压力。

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一个县城的公务员待遇怎样？随地方财政还是专门的公务员系统？

重庆偏远区县普通公务员，13年工龄，每月卡上4000多，差距补助1500（2022年已经取消），每个季度4000多，年底几万块，年收入10多万，除去公积金社保之类，实力到手12,13 万。

一个县城的公务员待遇怎样？随地方财政还是专门的公务员系统？

我就是你说的县城的公务员，并且是在很强势的一个部门负责人事财务工作，我来回答你这个问题。

公务员的待遇与你所在地方的财政收入密切相关，地方财政收入越高你的待遇越好。经济发达地方的公务员待遇明显高于经济欠发达地区。虽然对欠发达地区中央、省级财政会通过转移支付给予地方财政一定支持，但也只是保基本运转，不存在专门的公务员系统来保障你的待遇。我所在的地方是中部省份的小县城，新参加工作人员（无行政级别）一般全额工资（含车改补贴）5000元左右，扣公积金、养老保险、职业年金、医保到手3500左右，一年17薪。如果不遇到全国范围内的大调资，工资增长速度很慢，两年晋一档、五年晋一级，每一档或一级工资差额几十元不等。在小县城你如果想依靠职务晋升来提升工资待遇有难度，小县城领导职数有限，除非你很优秀或者关系很硬。