五十来岁的科长，有必要去副处级的事业单位任一把手吗？

真的没有必要，去了事业单位以后，你不担心失去公务员编制吗？听哥一句劝，没有必要折腾了，安心留在市直机关晋升个四级调研员，退休前解决一个三级调研员，甚至二级调研员，难道这不吃香吗？不省事吗？

50来岁的科长，去了副处级单位当一把手，优势是可以过一下一把手的权利隐、签字隐、审批隐、开会隐、决策隐、人事隐等。但是能过几年呢？我们市直的副处级事业单位一把手，要求54岁就得退居二线。

另外，去了副处级事业单位，就意味着放弃了公务员编制。有的人总是说，去了事业单位当领导，可以保留公务员编制。这有点想当然。事业单位使用的是事业编，而不是公务员编，一个人不可能同时占用两种编制，组织人事部门也不可能给你开具一张保留公务员编制的证明材料。当然，副处级领导，可以不受编制限制调往行政单位当领导，副处级领导调入行政单位后，编制自然变成公务员。可难就难在，你能保证过几年以后一定可以调往行政单位吗？你能保证，这几年时间里，事业单位不会再次改革吗？谁都不能给你一个正确、确切的答案。

现在，市直机关晋升四级调研员也不是什么难事，特别是当科长的，一般都有优先优势。50来岁的还是科长，说明任职科长时间至少也有5-6年了，可以说，晋升四级调研员近在咫尺。四级调研员和三级调研员同处于一个层次。题主晋升四级调研员后，不受指标限制，可以顺利再次晋升三级调研员。题主离退休还有10来年时间，运气好一点，保不齐还能解决一个二级调研员，享受个虚职正处级待遇。届时风光无限、人生已然达到顶峰。何必在乎一个事业单位副处级职务。

一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。

五十来岁的科长，有必要去副处级的事业单位任一把手吗？

五十来岁的科长，有必要去副处级事业单位任一把手吗？

关键词：五十来岁 科长 副处级一把手

五十来岁的科长，说实在的，在行政机关单位要想提拔为副处实职，可能性很低，因为同单位年轻的科长一大堆，你年龄没有优势，知识老化，计算机等都不如人家，唯一有可能是提为四级调研员，至此为仕途的天花板。

科级和副处级完全不是同一个重量级，而且科级晋升副处级是一大坎。所以，你如果选择去副处级事业单位当一把手，这工资马上上来了，也能给你施展才华的舞台和空间。

首先是要尽职履责完成上级下达的目标任务。有为才有位。其次是增强单位凝聚力塑造自身良好形象。人心齐泰山移。有凝聚力才有战斗力，有战斗力才能把事情做好，把事情做好了你这个单位才有希望。三是要注重培养年轻人增加发展后劲。总之，在事业单位一把手的位置上干出成绩，过几年，你可以申请调回行政机关，那时你至少是三级调研员，工资、车补、通讯补贴等待遇比你当科长高的不是一点点。

当然事业处级调行政机关属于逆向流动，超过45岁必须报省级组织部门批准。这就看你与上级领导的关系了，有人帮忙，调回来也不会有难度。

图片来源于网络，联系即删。

五十来岁的科长，有必要去副处级的事业单位任一把手吗？

事业单位分参公和非参公即公益类两种。参公事业单位虽然使用的是事业编制，但享受公务员同等晋升和工资待遇，而公益类事业单位自成体系核发工资，整体收入要略低于公务员。因此，五十岁的科长要不要去副处级的事业单位任一把手，个人认为要看单位性质来定。

去了有两个好处：

第一，待遇会有一定幅度的上升。从行政机关去参公事业单位任职身份虽然会由公务员改为参公，不过工资拿的还是公务员待遇，车补、年终绩效一样不落，级别升了收入自然会提高。以本地为例，正科公务员的车补是750元每月，提拔副处后就是1200元，每月多450元，一年就是5000多。除此之外还有年终绩效的增收，副处较之正科保底会高8000元以上，另外还有物业补贴、通讯补贴等方面的差距，几项收入加起来副处一年少说要比正科多拿15000元以上。

第二，政治待遇会提升，有利于日后晋升职级。从行政正科到参公副处，而且是实职一把手，不管是在级别还是实权上，去参公单位任职都比在机关任正科要好，影响力也更大。最关键的是，先解决了副处实职，下一步哪怕不能晋升正处实职，也可以通过熬资历解决三级调研员甚至二级调研员待遇，十年时间足够闪转腾挪，这是在副处级单位任一把手最大的好处。而如果留在机关和一众科长排队抢提拔，别说二级调研员，什么时候能解决四级调研员都是问题。体制内所谓的一步步快、步步快说的就是这个道理。

之所以这么说，主要基于两个方面考虑：

一是待遇。从公务员正科到事业副处，看着级别提高了，实际上收入并不见得会增加。比如车补，到了事业单位后没有了，一年就是几千块；再比如年终绩效，公务员有职级奖励，综合绩效奖普遍也比事业高，一年少说比事业单位多几千，几项收入损失加起来光靠增加的那点副处级别工资，根本弥补不了。现实中，在各省市公务员正科工资高于事业副处的比比皆是。

二是前景。从公务员到普通事业单位意味着身份的丢失，以后是事业编不再是公务员，而从事业编到公务员在体制内是公认的逆向流动，难度之高有目共睹，以五十岁的年龄再提拔出去，以后是否还能回来首先是未知数。而如果留在机关，短时期内来看正科可能不如副处实职那么实惠、有权力，可走得顺一两年内解决个四级调研员不是问题，剩下的七八年再争取晋升三级调研员，退休后各方面待遇都要比在事业单位副处退休强。

50岁的机关科长如果不是对权力特别热衷，稳妥起见留在机关比去事业单位好。反之，个人有其他想法，愿意去搏一搏，选择去事业单位担任副处未必是坏事，不管怎么说去了总归是去当一把手，正所谓宁为鸡头不做凤尾，不是没有道理的。

五十来岁的科长，有必要去副处级的事业单位任一把手吗？

如果是我，组织调令一下，走马上任，因为事业上的行政级别，副处级是一个分水岭，很多人都是正科级到顶，再难提拔，50岁了，组织还提拔你，说明你工作能力很强，人缘关系不错，祝你在工作上再立新功

五十来岁的科长，有必要去副处级的事业单位任一把手吗？

50来岁的科长，年龄有点偏大，如果在单位没有提拔为副处领导职务的可能，那么去副处级的事业单位担任一把手，也是一个不错的选择。这主要存在着几个优势：

第一，级别得到提升。在行政机关虽然是公务员，但只是正科级，一般由单位日常管理，而到副处级事业单位担任一把手就可以提拔为副处级，变成市管干部，由市委组织部代管，有更多调整提拔晋升的机会。

第二，单位一把手职权较大。副处级的事业单位，很可能是某市直行政机关的下属机构。担任单位一把手之后，职权是有很大增加的。在行政机关担任科长，基本上没有审批权，只有建议权，一般至少要听从分管领导的指挥，但在副处级事业单位担任一把手，单位内部的事情基本可以做主，重要事情报主管部门也一般能起主导作用，得到批准。

第三，工资待遇会提高。副处级事业单位的一把手，肯定是管理岗六级，工资待遇相当于公务员的副处级，比正科级的科长工资待遇要高。这一般指的是全额拨款事业单位，如果是差额拨款的事业单位，包括医院等单位，工资待遇只会更高。

当然，科长去副处级事业单位担任一把手，也有一个不好的地方，就是会失去公务员身份，成为事业编制人员。另外，担任事业单位的一把手，工作压力也会很大。还有就是，科长留在行政机关，基本可以保留科长职务，晋升到一级主任科员，之后也有很大机会晋升到四级调研员，也一样可以享受副处级的工资待遇。不过，到副处级事业单位担任一把手，成为副处级的市管干部，编制已经不是那么重要了，有很大机会可以调任回行政机关。

综上所述，50来岁的科长，也要抓住机会到副处级事业单位单位一把手，把级别先晋升到副处级，成为市管干部，以后机会会更多。

五十来岁的科长，有必要去副处级的事业单位任一把手吗？

抓住机遇，经历是福！

光阴似箭，转眼就是一生。一直思考一个问题，就是每个人都会去死，那为什么还要活着呢？

一位一起当秘书，后来人家有点关系，很快当上书记、局长，后来因为收受房地产老板点钱，被判了五年。丢官为民，开除公职，人也判若两人，生存的生态大不一样了。一次一起吃饭，说起巨大的反差，谈到今后的生活，他说：不能选择去死，就只有好好的生活。是呀，死很容易，死也是早完事，那就什么都不做了吗？

个人的经历，当官不会永久，财富不会常有，只要你经历过，得到过，就是赢家，值得满足。

说到你，50来岁，有没有必要去副处级单位当一把手，太有必要了。第一，这是你人生一次重要的机遇。50来岁还是科长，这次有机会当一把手，说明你有一定的技术和基础，更说明你这个“老科长”在领导的印象中表现不错；第二，你50了，你还有第二次机遇吗？如今干部年轻化是大势所趋，将来在基层，50岁可能都不提拔实质副处级了；第三，展示自己的能力和智慧。不知道你50来岁当科长几年了，但相信你一定是一个懂专业、肯付出、有思想的男人，你积累了那么多“基础”，为什么不找个地方发挥一次呢？展示自我，看自己这一生到底行不行？

仅仅是个人愚见！祝福你！