事业编制人员比公务员的考核奖励性绩效都低吗？

这是肯定的。因为事业编人员在职工资比公务员低，每个地方考核绩效奖系数一样，所以考核绩效奖肯定比公务员低。

无论是事业编，还是公务员编，只要地方财政允许，经过上级审批备案，都可以发放一定数量的绩效考核奖励工资。

奖励工资的发放，是根据上级对该地区的考核评定等级，确定一个发放系数（优秀、良好、合格，对应不同的系数），然后再用该系数乘以个人在职主要工资项目总和（车补等不作为奖励工资项目）。当然有职务的，会根据职务等级再另行加上职务奖励工资。

打个比方说：A县的考核等级为良好，那么A县绩效考核奖励工资系数为1.2。

B为A县事业编管理岗副科8级，其基本工资、生活性津贴等项目总和为4100元，管理岗8级职务奖励工资为3000元，那么其绩效考核奖为：4100*1.2+3000=7920元。

而C为A县公务员副科级，其基本工资、生活性津贴等项目总和为4400元，公务员副科级领导职务奖励工资为4000元，那么其绩效考核奖为：4400*1.2+4000=9280元。

事业编制人员比公务员的考核奖励性绩效都低吗？

撇开日常工资收入的差距，事业编综合绩效毫无疑问比公务员要低。

以本地为例，一个正科级的公务员年终综合绩效主要有三项构成：一是年度考核绩效奖，按二等标准核发正科大概在29000-31000之间；二是专项绩效，比如精神文明奖、平安建设奖、党建专项奖等，每个小绩效一般在2000元左右，一个单位一年拿三四个相当于每人每年多收6000-8000元；三是职级奖励，正科也有几千大洋的收入，合计算起来正科的年度综合绩效收入在四万左右。

而如果是事业编正科的七级职级，全额拨款也可以参照公务员标准核发绩效，但有一项收入是没有的，也就是职级奖励，一年估计要少五六千元。除此之外，部分专项奖事业单位也不发放，几项收入的剔除加起来一年至少比公务员少一万多。加上日常车补等福利性待遇，同级的事业编每年一般都要比公务员少两三万收入。

这还是全额拨款性质的事业编。如果是差额拨款财政不兜底保证，很多绩效奖能不能发要看单位的经营情况来定。单位效益好，绩效比全额只高不低，甚至很多比公务员都好，比如医生和高校教师，反之效益不好，年终绩效相比全额拨款事业编都要差上一截，更遑论与公务员对比。

事业编制人员比公务员的考核奖励性绩效都低吗？

应该理清楚来，事业编制分为管理岗和专业技术岗，专业技术岗按照职称套工资一级一级往上升；而管理岗九级类似公务员的科员，八级类似公务员的副科级，以此类推，管理岗没有职级晋升，工资比起公务员没有车补等，所以差距比较明显，晋升通道也非常狭窄，所以如果你是专业技术人员，可以考事业编制，不然坚决不要考事业编制。

事业编制人员比公务员的考核奖励性绩效都低吗？

在很多地方，事业编制人员的考核奖励性绩效一般都会比同级别公务员的要低，但并不都是如此。在我所在的地方，事业编制人员的考核奖励性绩效与公务员基本持平，在我们这样的混编混岗行政单位，事业编制人员比同级公务员拿的考核奖励性绩效更高。

在我所在地区，年度考核奖励性绩效是根据对单位的考核情况来确定发放系数的。对单位的考核结果一般分为：优秀，良好，合格等几种。其中，考核优秀的单位可以发放的系数是1.1；考核良好的单位可以发放的系数是1.0；考核合格的单位可以发放的系数是0.9。公务员的基础考核奖励性绩效是公务员的三个月的工资。比如某公务员的月工资为6000元，那么他的基础考核奖励性绩效就是18,000元，如果单位考核优秀，他就可以拿到绩效奖19,800元；如果考核良好就可以拿到18,000元，如果考核只是合格，那就只能拿到16,200元。

事业编制人员也是根据对单位的考核情况来确定发放系数，但考核奖励性绩效的发放规则有所不同。基础考核奖励性绩效不是该事业编制人员3倍的月工资，而是由单位自行来决定如何发放。首先，为保证事业编制人员（主要是全额拨款）的考核奖励金绩效不低于公务员，事业编制人员的总绩效是按照全市公务员的平均绩效奖来配发的。比如，全市公务员的平均绩效奖是2万元，而事业编制人员有10人，那么事业编制人员可以分享的考核绩效奖就是20万元。至于怎么分配，那就由单位自行制定方案。

事业单位或事业编制人员的发放方案，最常见的有两种：平均发放或按照自己工资的占比来发放。平均发放很好理解，就是大家不按职务高低，也不按自身工资多少，大家平均分。另一个，就是要按照自己工资的占比来分配，那么工资越高的人，分配的考核绩效奖也就越高。我们单位采用的就是后面这一种方案。这样分配绩效奖之后，事业编制人员都比同级别的公务员要高。比如，有个同事公务员二级主任科员，考核良好大概能拿到绩效奖24,000元，但另一同事事业编管理岗七级可以拿到27,000多元，而且这个事业编同事还年轻，刚刚晋升为管理岗7级，那个二级主任科员都已经正科级快10年了。这主要是因为单位事业编制人员比较年轻，按公务员的平均数配给绩效奖，比按他们的工资来配给高很多。

虽然很多地方事业编制人员的考核奖励性绩效都会比同级别的公务员低，但却不是绝对的，我们这边基本能够保证事业编制人员的绩效奖不低于公务员，事业编制人员中年轻人较多的话，拿到的考核奖励性绩效要比同级别的公务员还要高。

事业编制人员比公务员的考核奖励性绩效都低吗？

而如果是事业编正科的七级职级，全额拨款也可以参照公务员标准核发绩效，但有一项收入是没有的，也就是职级奖励，一年估计要少五六千元。除此之外，部分专项奖事业单位也不发放，几项收入的剔除加起来一年至少比公务员少一万多。加上日常车补等福利性待遇，同级的事业编每年一般都要比公务员少两三万收入。

这还是全额拨款性质的事业编。如果是差额拨款财政不兜底保证，很多绩效奖能不能发要看单位的经营情况来定。单位效益好，绩效比全额只高不低，甚至很多比公务员都好，比如医生和高校教师，反之效益不好，年终绩效相比全额拨款事业编都

事业编制人员比公务员的考核奖励性绩效都低吗？

通过真实案例来回答！

坐标：珠三角边沿乡镇

年度：2020年

镇政府里面的公务员：

镇党委书记（四级调研员）：54420元

镇长（一级主任科员）：47930元

副书记（三级主任科员）：43170元

我（非领导职务的四级主任科员）：41965元

担任正股级职务的一级科员（如党政办主任等）：36280元

非正股级职务的一级科员（即已通过试用期，未担任主任的公务员）：35375元

镇政府里面的事业编制人员：

无职务的十级职员：30490元

无职务的九级职员：33840元

担任正股级职务的九级职员（各站所的负责人）：34540元

乡镇无八级及以上的事业编制人员。

乡村小学：

校长（副高级小学教师）：45650元

我妻子（乡村小学的一级教师）：38850元

乡村小学的二级教师：33845元

乡村小学的三级教师：30660元

从以上真实案例可以看出：

• 管理岗位的事业编制人员比较吃亏，比如镇里面，“七所八站”等事业单位都是镇政府下设事业单位，为正股级，故镇政府事业编制人员最高也就是九级职员担任正股级职务，没办法突破到八级职员（相当于副科级）。
• 专业技术岗的事业编制人员通过提升职称，获得较高的年终考核绩效奖。比如乡村小学里面，我们镇大约有1/3的乡村小学校长是副高级小学教师，拿到的年终考核绩效奖比我们镇政府的副书记还高，只比镇长少一点点。乡村小学里面有一半左右的教师都评上了一级教师（未评上的大部分是新教师），拿到的年终考核绩效奖比我们党政办主任还要高。
• 这也是教师工资不低于公务员的具体体现吧！