35岁还没有提副科的乡镇公务员，还有提拔的可能吗？

我在乡镇工作过11年，对乡镇工作比较了解。题主这种情况，要区分情况分析。具体是，①若题主不是乡镇中层股级干部，那以35岁年龄，提拔副科级领导职务的概率比较小；②若题主目前已是乡镇中层股级干部，提拔副科级领导职务的概率比较大。下面说说乡镇公务员的提拔现状。

一、乡镇提拔缓慢，35岁没有提拔副科是常态。我在乡镇工作时，我们乡镇40个公务员。副科级以下（包括所长、主任等股级干部）20来个，平均年龄38岁，有的任股级、副股级10多年，有的连股级干部都不是，只是一般科员。所以，乡镇这一级，不提拔是常态，长期不提拔也是常态，提拔只是偶然，35岁以上还是科员的一大把。

二、乡镇公务员提拔副科，确实比较难。还是以我们乡镇为例，算上党委委员、副镇长、副书记、人大副主席等，共有11个副科级干部。看起来岗位似乎比较多，提拔应该很快。其实不然。我们乡镇的11个副科级领导职务，有7个是县直机关空降的，真正属于乡镇土生土长的干部也就3个左右。众所周知，乡镇这一级副科提拔正科比登天还难。副科级提拔不了正科，或许一干就是10几年，那股级干部想提拔副科也得一直等下去。我在乡镇11年，股级干部提拔副科级领导职务，平均年龄大概是36岁，最大有45岁才提拔副镇长的。

三、乡镇公务员要提拔副科，一般要求现职务是正股级。乡镇干部的提拔模式为：科员→副股级→股级→副科级→正科级。不是正股级的，一般不会提拔为副科级领导职务。所以，①若题主目前是正股级，那么就是虚位以待，等待时机即可，只要不到45岁。千万不要放弃，一切皆有可能。②题主若还不是股级干部，那还得从副股级、股级开始，运气好的话，这两个职级要干5年，届时题主已经41岁了，虽然也有机会提拔副科，但是年龄确实不占优势了。

35岁还没有提副科的乡镇公务员，还有提拔的可能吗？

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35岁没有提副科的乡镇公务员，提拔的可能性非常之大。

现在的公务员大多在二十五岁以上，他们真正步入公务员工作运行轨道，也多在二十五岁以上，也就是说一般的三十五岁的公务员，其实际工作年龄多在十年以下。十年说短不短，说长不长。从我们在农村基层工作的实践来看，十年时间如果是一个能力很强的公务员，或可基本掌握解决具体问题的方法与诀窍，但若驾轻就熟、游刃有余，估计还是力不从心！至于炉火纯青、心有成竹、处变不惊，估计更难！即使眼界开阔、极有天赋、极为踏实勤奋、极具胆量、魄力和开拓精神，要想用十年之功，完全掌握各类矛盾的问题本质、焦点、规律及正确解决方法都是远远不可能的，就是说十年的努力，其自身依然存在一些自己没有能力解决的问题。也就是说三十五周岁以下提拔成副科的公务员，其实他们大多还存在明显的不足，有的在任命初期还并不能胜任，至少不能完全胜任，如此说来三十五岁前没提拔成副科本属正常！

三十五岁以后，随着工作时限的延长，积累的工作经验相应增加，发现问题、分析问题、解决问题的能力相应增强。应对突发事件的定力，解决问题、化解矛盾、消除不良影响的能力相应提高。随着眼界的拓展、思想的成熟、思虑的周全，其领导能力、领导风范、领导气魄与气度、领导理性与全局意识都相应增强，自信心与底气也大大提高。从用人的客观要求来说，将三十五岁以上到四十五岁（当然不是绝对、因人而异）之间的公务员提拔成副科，更适合农村工作客观要求。因此三十五岁以上公务员完全可以提拔当副科！

35岁还没有提副科的乡镇公务员，还有提拔的可能吗？

根据本人经历，35岁还没有提副科的乡镇公务员，完全有提拔可能。理由有三：

1、人数少。因为乡镇工作辛苦，环境差、待遇低，经常加班，还会背锅，现在的乡镇干部，尤其是年轻的干部都不愿留在乡镇工作，很多年轻人干了几年受不了，就想尽办法调走或考走。

本来乡镇年轻公务员就少，这样更少了。人少，机会就多。行政编制人数少，但事业编制人却多。所以，事业编制人员提拔的几率，大大低于公务员。

2、岗位多。2019年乡镇机构改革后，副科级的行政岗位增多，党委委员、副镇长之外，增设了安环办、党政办、党建办而等岗位，所以提拔的几率就大大增加。

比如某镇，2019年下半年提拔副科级干部已经提到1990年出生或2016年考录的公务员。也就是工作三年多，不到30岁就提拔到副科岗位。

2、还年轻。35岁是1985年出生，在2000年代看来，年龄是不小了。但在老同志眼里，他们还是80后的孩子们。工作大概10年左右。并且，没有政策或文件，或不成文的规定说35以上年龄的不予提拔。某镇在2017年6月，好几个45岁左右的公务员提拔到副科级岗位。

所以，只要努力工作，绝对有提拔机会。本人就是36岁提拔的副科。当然，也不排除用托关系、走后门的办法走捷径。

（2020年6月）

35岁还没有提副科的乡镇公务员，还有提拔的可能吗？

35岁之前提副科的乡镇公务员少之又少，通常来讲40岁左右提拔比较正常。乡镇基层的干部提拔，相对来讲是比较缓慢的，绝大多数终其一生只能止步于股级干部，甚至一辈子科员。

别看乡镇工作人员不少，实际上真正是公务员身份的很少，事业编身份是乡镇干部的主要力量。虽然提拔副科级干部原则上要是公务员身份，但在现实当中事业编都有机会，而且不见得比公务员机会小。

乡镇提拔副科级干部没有固定但规律，有时可能一下提拔几个，但有时也可能几年提拔不了一个，这个主要看乡镇的地位和一把的运作能力，因为副科级干部属于县市管干部，乡镇只有建议权。

另外，别看乡镇班子成员不少，但真正成长自基层的并不多，很多都是下派干部，所以基层干部晋升的机会更为可贵，那么多站所负责人都在眼巴巴的盯着，竞争力由此可见一斑。

在乡镇，35岁能够提拔为副科级干部，这算是比较理想的，在班子里绝对属于年轻干部了。当然，这是正常的情况下，像一些带着培养使命，以及推力巨大的干部，乡镇基层就是镀金，他们提拔是很快的，20岁出头提拔副科级干部都是常规操作，这个没有可比性。

总之，35岁没有提拔不代表没有机会，也不代表提拔的晚，可能只是机会还没到。

35岁还没有提副科的乡镇公务员，还有提拔的可能吗？

我2016年去乡镇考察干部的时候，发现乡镇工作人员老龄化十分严重，本来想提拔4个人，筛选去筛选来，只有3个人合格，而且有两个年龄都突破了四十岁，有一个52岁。后来，那个52岁的也提拔为乡镇人大副主任了。还缺一个名额，我们不得不从乡镇计生站提拔一个人，就是计生站站长，提拔到乡里任副乡长。他年纪也不小了，已经45岁了。不提拔他还能怎么样？实在没人啊！不可能让副乡长的位子缺着吧？幸好有他，提拔起来后也是分管计生的领导，专业对口。

当年我在我们单位是分管教学的副校长，我调走后，缺一个分管教学的领导，而我们是培训机构，中央要求，培训机构的分管教学的副校长，必须从教师队伍中提拔。其他年轻人，要么年纪太小，要么教学科研都不尽人意，提拔起来做分管教学的也不能服众。没办法，只能提拔一个55岁的教学骨干来担任副校长。

我们这里，还有更奇葩的提拔呢！我们县的人大主任，是从市里空降下来的，五十六岁了。

所以，35岁还没有提拔，完全有可能被提拔！因为现在提拔干部，已经不唯年龄、唯学历、唯资历了。

35岁还没有提副科的乡镇公务员，还有提拔的可能吗？

绝对有大把机会，当然这个关键还得看自己的能力是否过硬！对基层公务员来讲，35岁能否提拔副科级领导确实是一个很重要的门槛，如果在这个年龄没有顺利提拔，确实在今后的发展会受到很大影响！但是在基层，多数公务员就算再优秀基本也就止步于正科级，目前有职务职级并行，可能有部分能晋升四级调研员但也受职位限制，为数有限！从这个角度来说，即使35岁前没有得到提拔，但是继续努力工作，抓住一些关键环节，机会也是大把大把的：