事业单位里技术岗和管理岗相比，哪个更好？

事业编管理岗和技术岗各有各的优势，主要看个人实际和个人需要。看重职权的，有官瘾得的，选择管理岗；想自由自在的，专心做专业业务的，选择技术岗。

一、想当官的，想管人的，想管事的，那就选择管理岗。事业编管理岗，参与社会公共事务管理，每个职级都有一定权力，掌握着一定行政资源，特别是有的领导岗位，掌握的权力资源比很多公务员领导还大。比如，县城房地产管理所，就是这个副科级事业单位，虽然是事业编，级别也不高，但权力事项比很多县局都大、都多、都重要。因此，想当官的。有官瘾的，管理岗也不失为一种好的选择。

二、想自由自在的，不想管人管事管物，就想做点专业上事，那就选择专业技术岗。有的人，因为个人性格，不太善于交际，前怕狼后怕虎，干什么都放不开手脚，真的不适合搞行政管理，不适合当领导。只适合在自身岗位上，做责任范围内的工作，或者钻研自己喜欢的专业业务。这种人，最好还是选择专业技术岗，安安静静从事专业工作，说不定能取得较好的成绩。若选择管理岗，或许会因为不适应岗位要求，不但自己干得很不开心，还可能因为管理不善，导致单位发生不稳定事情。

三、看重实实在在的工资待遇，那就选择专业技术岗。管理岗晋升难打比较大，据不完全统计，县级单位管理岗，需要任职15年以上，才能晋升为管理岗副科8级。而专业技术岗，平均任职年限大概10年，就可以晋升中级职称，从而享受科级待遇。不仅如此，有机会，中级职称还可以晋升副高级职称，虽然有难度，但退休前解决副高职称的概率很大，届时可以享受处级干部待遇。

事业单位里技术岗和管理岗相比，哪个更好？

研究型和教研型高校选择专技岗，类纯粹的教学型高校选择8级以上管理岗，这样才是活的对、活的好、活的惬意。

事业单位里技术岗和管理岗相比，哪个更好？

我认为是技术岗。当前情况下，管理岗责任重，收入也不比技术岗高，甚至很多地方还更低。当然，也要看个人的追求，以及地方的差异。有的地方，对行政权力特别看重，认为是体现个人身份地位和价值之所在，又另外一回事了。

事业单位里技术岗和管理岗相比，哪个更好？

管理岗位 其实就是“其他岗位 ”，别以为有“管理”二字就让从当领导。

事业单位里技术岗和管理岗相比，哪个更好？

以前管理岗占尽好处，升迁快，资源多，不能提了就转成技术岗，很多年轻人都喜欢往机关跑。

现在随着改革的推进，管理岗和技术岗不能随便转了，如果技术岗转管理岗，则管理岗这几年不算技术岗年限，再转回来就不划算了。另外技术岗会有额外的岗位补贴，可以看出国家越来越重视技术岗。

当然，目前管理岗还是有一些好处的，毕竟是领导，有一定的决策权。

总之，随着时代的进步，尽量根据每个人的特点选择自己的岗位：踏实，智商高，肯钻研技术，不喜欢应酬选技术，机灵，喜欢与人打交道，情商高选管理。

事业单位里技术岗和管理岗相比，哪个更好？

没有哪个更好，分情况看。

事业单位改革，管理岗职级并行是趋势，也就是说随着时间的推移，就算职务上没有提升，待遇也会慢慢提升，还不用参与职称评定。如果单位有行政职能，管理岗更受欢迎。

专业技术岗根据你的工作年限及学历，可以参与职称评定，如本科毕业，5年就可以参与中级职称的评定，中级职称，相当于科级待遇。但是现在是评聘结合，也就是说需要你单位有中级职位，你才能参与中级职称的评定，如果单位没有职位空出，就算你干到退休，那也只能是初级职称。我感觉这个是最坑的，我们单位就是职位少，目前还有一堆评上中级职称还没有聘的在排队，像我这种本科毕业干了十多年的技术人员，虽然早就达到评中级职称的资格，但是由于单位没有职位空缺，所以并不能参与职称评定，必须前面排队的全部聘上了，我们才能竞争一个评的资格，如果人脉不广跟领导关系不到位，这个评的资格估计猴年马月都轮不到。