30年工龄的四级调研员与35年的二级主任科员，哪个退休金高？

肯定是30年工龄的四级调研员退休金高于35年工龄的二级主任科员。退休金多少，主要与职级、工龄、在职工资待遇有关，其中最主要的还是职务职级。我们单位刚好有一个30年工龄退休的四级调研员，以及35年工龄退休的二级主任科员。两个都是女同志。说说她们的情况。

①30年工龄，四级调研员退休的李大姐。 李大姐90年代的研究生毕业，参加工作时已经25岁，当人事科长10年。2019年职级并行，大姐套改并晋升为一级主任科员，同时还继续担任科长，由于四级调研员没有空缺，没有二次晋升为四级调研员。2020年5月份，有一个四级调研员职级空缺，李大姐向单位提出晋升四级调研员，2021年工龄满30年后提前退休。单位考虑到李大姐任人事科长10年，加之其提出提前退休，并要求写了保证书后同意了其晋升四级调研员。2021年4月，就在前几天，李大姐办理了正式退休。据她说，她的退休金大概是：基本退休金5650元，职业年金是510元，总计为6160元。其在职工资是6910元。

②35年工龄，二级主任科员退休的王大姐。王大姐今年55岁，刚好达到退休年龄。她以前是副主任科员，2019年职级并行后，晋升为三级主任科员。2020年底，晋升为二级主任科员。今年春节前正式办理退休。4月份领取了第一份退休金，大概是：基本退休金为4800元，职业年金是440元，总计是5240元。其在职工资是5960元。

从上可以看出，退休工资与在职职务职级有关，而且是主要影响因素。职务职级高，退休金就高。当然，退休金也与工龄有关，长工龄也可提高退休金，长工龄低职级的退休金可能会高于短工龄高职级，即：用工龄来抵消职务职级。比如：40年工龄的二级主任科员得退休金，可能会高于刚刚晋升四级调研员的退休金。

30年工龄的四级调研员与35年的二级主任科员，哪个退休金高？

机关事业单位人员退休金，主要是看其在职时职务高低，职务越高，工资级差越大，其次工龄工资占退休工资比重也相当大。我们单位是事业性质参公单位，2017年，有两位同事同时退休，同样都是四级调研员，一位男同事，42年工龄，现在中人补齐后退休金6900元多，另一位女同事，则只有37年工龄，中人补齐后退休金6500元左右，这就说明在机关事业单位，即使同一职务或同一年退休，工龄工资同样重要。还有，同一职务早退晚退，退休金也有明显差别。也拿我们单位来说吧，兩个四级主任科员，一个是2018年12月退休，工龄42年，四级主任科员，17级9档，原来在单位在职时，由由种种原因，比另一位19年退的工资多200多元，18年退的中人补齐后6050左右。另一个2019年9月退休，工龄42年，四级主任科员，18级9档，中人补齐后6079元左右，如今19年退的比18年退的反而多50元左右了。因为每年社保平均工资在上调，因此，后退休的肯定比先退的退休金要高些。

30年工龄的四级调研员与35年的二级主任科员，哪个退休金高？

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30年工龄的四级调研员与35岁的二级主任科员，哪个退休金高？

题主提问30年工龄四调退休与35年工龄二级主任科员退休比较养老金有点不太符合实际，工龄短5年的人比工龄长5年的人职级高二级退休，在实职中很多，但虚职中很少甚至没有。不论怎样这里暂把此二人，四级调研员称四调，二级主任科员称二主，都作为三线城市今年退休比较，退休上年社平为5038元，两人实缴年限都为7年，实缴平均指数四调为1.68，二主实缴平均指数为1.3，四调视同指数为1.78，二主视同指数为1.35，由于缴费基数不同缴费年限相同，那么二人个人账户和年金账户储存额也不相同，四调个人账户余额为57018元，年金帐户储存额为85527元，二主个人账户余额44121元，年金帐户额为66182元（见Excel计算表），此两项养老金也不相同。因此分别算出两人基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和年金进行比较就可分出高低。

一、四调四项养老金计算

△四调平均指数=（23*1.78+7*1.68）/30=1.757

①基础养老金=5038*（1+1.757）/2*30*0.02=2083元；

②过渡性养老金=5038*1.78*23*0.012

=2475元；

③个人账户养老金=57018/139=410元；

④年金=85527/139=615元。

四级调研员新办法养老金=2083+2475+410+615

=5584元。

二、二主四项养老金计算

△二主平均指数=（28*1.35+7*1.3）/35=1.34

①基础养老金=5038*（1+1.34）/2*35*0.01=2063元；

②过渡性养老金=5038*1.3*28*0.012=2285元；

③个人账户养老金=44121/139=317元；

④年金=66182/139=476元

二级主任科员新办法养老金=2063+2285+317+476

=5142元。

三、四调比二主新办法四项养老金共多多少？

5584-5145

=442元。

即仅以新办法计算养老金四级调研员比二级主任科员养老金多442元。

但是今年是十年过渡期中人，养老金需新老办法都算，按比例增发的办法发放，那么老办法计算养老金，四调的老办法计的养老金要多于二主的养老金，多多少这里只能估算，因二主工龄长5年，因两人工龄不同职级也不同，所以两个人工资基数不会相同，但老办法养老金二主工龄35年按90%计算老办法养老金，而四调30年工龄只能按85%发放老办法养老金见下图：

假设二人2014.9基本工资基数二主为1700元各项补贴加调整额3000元，那么二主老办法额为1700*0.9+3000=4530元。而四调老办法额为2000*0.85+3500=5200元。

那么首发养老金为老办法额，四调比二主老办法养老金多5200-4530=670元。

二主新办法养老金5142元，而四调新办法额有5584元。四调增发额=（5584-5200）*0.7=269元；

而二主增发额（5142-4530）*0.7=429元，二主多增发补差429-269=160元。

总计到手养老金，还是四调多，四调多二主养老金670-160=510元。

1.四调养老金到计5200+269=5469元。

2.二主养老金到手计

4530+429=4959元。

3.四调多二主养老金

5469-4959=510元。

增发比例见下图：

附1：Excel养老金计算表

附2：2014年公务员职务级别工资对照表

（1）

（2）

（3）

总结：

四级调研员30年工龄养老金5469元。比二级主任科员35年工龄养老金4959元，同条件今年退休多510元，但新办法计算多442元。（以上只是估算仅作参考）

为什么四调只5469元养老金因为工龄太短只30年。按一般40年工龄就是7000元左右了。为什么二级主任科员只有近5000元养老金，一是工龄也不长只35年，二是级别太低，相当于事业单位中级10级女专技干部退休。

30年工龄的四级调研员与35年的二级主任科员，哪个退休金高？

个人认为30年工龄的四级调研员应该比35年的二级主任科员的退休金要高。因为按照公务员职务与职级并行规定，晋升四级调研员需要任一级主任科员两年以上；而晋升一级主任科员，需要任二级主任科员两年以上。这样从二级主任科员晋升到四级调研员至少需要4年以上，加上晋升的程序以及一般很难到任职年限就能够晋升，基本上二级主任科员晋升到四级调研员要5年以上。从这点看，差距的5年工龄也只够晋升到四级调研员，在职工资30年工龄的四级调研员肯定要比35年工龄的二级主任科员要高。事实上单位虽然没有以这个情况相同退休的人员，但是有相同情况在职的人员，他们的在职工资相差800元左右，退休金差距应该在600元左右。

单位这位有35年工龄的同事老陈，今年54岁，他是一名副营转业的干部，其在2019年初晋升为主任科员，之后套改为二级主任科员。他上月应发工资10352,代扣个人所得税0,公积金1374,社保920.63,职业年金368.25,代扣款0,实发7689.12。根据单位已退休人员的退休金情况，加上有职业年金的补充，退休金大概是其在职实发工资的90%。因此其现在退休，退休金大概为6920元。

单位另一位同志老徐，今年53岁，5年前晋升为副调研员，也是在2019年套改为四级调研员。他上月工资情况为：应发工资11474元,扣（个人所得税0元,公积金1510元,各项保险等1419.76元,实发工资8544.24元。根据其工龄和单位其他退休人员退休金情况，30年工龄大概能拿到其在职工资的88%左右。因此若其现在退休，退休金大概为7519元。

综上所述，30年工龄的四级调研员大概要比35年工龄的二级主任科员退休金高600元左右，不过这只是我所在地区的两个特定人员情况，只能起到参考作用。实际上，退休金不仅跟所任职务或职级、工龄有关系，还与在某个职务或职级任职时间长短有关系。如果所任的最高职务持续时间长，退休金肯定要高，反之则要少一些。很多地方在公务员退休之前，因其任职年限、资历都足够，一般都会晋升一个职级，这样肯定会影响其退休金，但影响可能没有想象的那么大，因为其持续时间比较短。而且现在退休都属于机关事业单位当中“中人”十年过渡期内，有“保底限高”政策，对新老办法会有一个折中，退休金差距不会大。

30年工龄的四级调研员与35年的二级主任科员，哪个退休金高？

应该是30年工龄的四调退休金高。

现在处于10年过渡期了，是按照一定的比例折算。

按照2020年退休40：60的计算办法，六类地区30年工龄四调应该比35年二级主任科员退休金高760左右。

30年工龄老办法执行原工资的85点，35年工龄执行原工资的90个点。这样后者比前者每月多260元左右。

但是，科级及以下工资差距较小，县处级副职以上级距开始拉大。工资前两项，四调比二级主任科员应该高600元以上，加上津贴补贴，实领应该高出1100元以上。工资高，对应的养老金就多，即使按照缴费年限和金额进行折算，仍然能大约高出1000元以上。

这样两者相抵，四调能高出近800元。

以上只是大概计算。国家规定很细致，如果有特殊情况，比如：任二级主任科员（原主任科员）时间很长，没有调任，而四调从科员两年一调，退休前才任的四调，这样就需要根据实情套公式计算了，估计退休金应该相当。

30年工龄的四级调研员与35年的二级主任科员，哪个退休金高？

看四调的认知年限，如果四调干了没有几天，请问这个四调能有多大的权重？干几天的跟干几年的一样吗？肯定不一样，差多少？