36岁是留市直机关当科长，还是到下属事业单位当正科级一把手？

可以推断，题主应该是市直机关副科长。以我在市直机关当办公室主任的经历告诉题主，肯定是留在市直机关当科长，最好不要到下属事业单位去干正科级一把手。保留身份是第一位的！失去了身份，可能就失去了机会，失去了未来。理由如下：

一、干事业单位正科级一把手，虽然到职务提升了，但却失去了公务员身份编制。下属事业单位可能是公益一类事业单位。到了该单位任职，身份编制就从公务员编转为事业编，要想再转回为公务员编制，那就比较难了。

二、事业单位正科级工资待遇，没有公务员正科级高。通常来讲，同级别的工资待遇，事业编低于公务员编，事业编是公务员编的0.9倍左右。以我们地级市直机关为例，加上公积金、年终奖等，公务员正科级全年收入大概13万元，而事业编正科级大概为11.6万元。

三、事业单位正科级以后发展渠道非常窄，远不如没有市直机关科长。由于编制身份的限制，事业编正科级往上提拔，原则上只能从事业编系统内提拔，也只能在市直事业单位提拔，很难往省直事业单位或县直事业单位提拔。另外，由于市一级事业单位副处级职务非常有限，市一级事业编正科要想提拔副处6级，难度比较大，没有特殊关系，几乎是难以跨越这一步。而市直机关正科级以后发展，可以在本局机关提拔为副处级副局长，还可以到下辖县当副县长，还可以提拔到事业单位任副处级6级领导，再差也能在本局机关晋升个四级调研员。

综上，肯定留在市直机关当科长，保留身份是第一位的！失去了身份，可能就失去了机会，失去了未来。

36岁是留市直机关当科长，还是到下属事业单位当正科级一把手？

从你提出这个问题看你应该在市局机关一般科长，不是核心业务科长，一般核心业务科长都有很大机会提拔，不会考虑下边事业单位的，即使这样我也建议不去，现在市一级基本都不允许混编混岗了，基本不允许行政工作人员做事业单位单位法人，事业单位人员代理行政科长倒是还存在，尤其是县一级机关单位。

1、转变身份

因为现在不允许混编混岗，所以行政单位工作人员去科级事业单位做一把手（法人），必须转变身份，也就是转为事业编制，在目前行政、事业差距如此之大的情况下，不建议转变身份，影响不只是收入，还有未来发展空间。

2、单位级别

如果事业单位是处级，提拔还可以考虑，市一级处级干部调任就比较容易了，可以再回到行政机关或者下派县区做领导，科级调任就没有那么容易了，不如留在行政单位走职级并行或直接提拔。

3、事业单位职能

机构改革事业单位原来承担的职能已经回归行政单位，事业单位只承担服务职能，随着机构改革进一步深化，服务性职能也有外包趋势或者政府购买服务解决，事业单位发展空间受到极大挑战，所以不建议去事业单位，尤其是市里科级事业单位一把手，没有实质性工作还没有提拔处级实在是意义不大。

4、发展方向

一是已经在市里机关做科长，虽然不是核心业务，直接提拔机会不大，那么就争取机会调入核心科室，同时走职级并行提高职级和待遇，另外争取提拔事业单位做副处，进入市级事业部门领导班子，然后再寻找机会调任行政机关。

不管如何选择，提拔都不是一件容易的事，尤其是进入领导班子，所以需要你调整好心态，在不断提高自己的能力和素质同时，充分利用人脉，早日实现自己的梦想。

36岁是留市直机关当科长，还是到下属事业单位当正科级一把手？

从现状来看，这两个岗位的级别都是正科级，都算是正科级领导干部，再上一个台阶都是副处级。但部门科长是公务员编制，而事业正科一把手是事业编制。从目前的工资福利水平看，部门科长相对要高出一些，并且到事业单位又会失去公务员身份。因此，我看到有很多人不主张你去。

本人给你的建议是：应从发展的眼光来看，分不同的情况来决定为妥。

其一，毕竟是事业单位一把手，有人才物的支配管理权，相比之下那点工资福利待遇损失根本算不了什么。

其二，你才36岁，按照公务员调任办法规定在45岁以前你仍可再进公务员队伍，还有着大把的时间。

其三，更重要的是你成为了名符其实的领导者，相对管几个人的部门科长来讲，你会得到更大的锻炼，有利于你今后的发展。

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