四级调研员和副高职称哪个好？

可以从以下四个方面比较：

一、从编制从看，肯定是四级调研员好于副高职称。四级调研员属于公务员编制，副高职称属于事业编。公务员编制肯定好过事业编制。

二、从发展上看，四级调研员路子略宽于副高职称。①往上晋升，四级调研员可以转为副处实职，走实职晋升路子；也可以晋升三级调研员，走职级晋升路子；还可以转到事业单位管理岗，任处级领导干部。②而副高职，似乎只能继续走职称路线，下一步可以晋升副高7级、6级、5级。因此，在发展上，四级调研员略好于副高职称。

三、从地位上看，四级调研员肯定好过副高级职称。①四级调研员，至少属于行政编制单位中层人员，在市级单位，甚至享受局领导待遇，可以协助分管几个科室，还可以分管下属事业单位，在体制内有一定地位。②副高职称，既没有职务，也没有权力，不管人，也不管钱，还属于被管对象，没有什么地位。

四、从工资上看，副高职称略高于四级调研员。以我们中部地级市为例，①四级调研员每月打卡工资6200元，加上公积金、年终奖，全年大概13万元。②副高7级全年大概12.5万元，副高6级全年大概13.2万元，副高5级全年大概14万元。从工资待遇上看，副高5级略低于正处级公务员。

综上所述，从面上讲，四级调研员好于副高职称；若看重单纯的工资待遇，副高职称略好于四级调研员。

四级调研员和副高职称哪个好？

谢邀。两个属于不同的管理序列，也没有什么可比性。

其不同在于以下三个方面：

一是，四级调研员属于公务员管理序列，而副高级职称属于事业事业管理序列。

二是，四级调研员是行政职务，而副高级是技术职称。

三是，公务员序列分为从正国级到科员分为十二级，层级比较多。而事业单位技术职务则分为正高，副高，中级和初级四级，层级比较少。

四是，公务员的四级调研员晋级以德，能，勤，绩综合综合素质，一般由群众推荐，组织考核，党委研究任命。而副高级职称称主要看在某一专业的学术和专业水平，主要看论文数量和质量。

虽然四级调研员和副高职称在工资待遇上差不多，如果让我选择，会毫不犹豫的选择副高职称。原因有三：

一是，副高职称再往上走个人因素更重要。只要自己不断专研，学有成就，就可以按照职称评定条件申报正高级职称。而作为公务员的四级调研员则不同，因为收到职务指标限制，有的人虽然很有才华， 一辈子也不能提拔为三级调研员。

二是，在管理上，作为副高职称，管理比较松。很多人可以不坐班，利用技术特长在外兼职或者授课，赚钱取外块。而作为公务员的四级调研员则受到很多约束，必须坐班，不能兼职。收入上其实少了很多。

三是，副高职称到了退休年龄，可以被单位返聘或到其它单位继续发挥特长，延长就业时间，增加生活收入。而作为公务员的四级调研员则必须按照退休年龄退休，退休后不能在有关联的单位受聘。

四级调研员和副高职称哪个好？

四级调研员是公务员，是相当于副处实职的公务员职级。副高职称是一个专业技术职务资格的名称，在一般事业单位可以聘用在副高专业技术岗位工作。一般来说，四级调研员要好于副高职称的事业单位工作人员。

一、在社会地位方面。

四级调研员在行政机关工作，是公务员。副高职称人员在事业单位工作，是一般事业单位的工作人员。在社会上，公务员的社会地位是略高于一般事业单位工作人员的。尽管现在的公务员职级已明确不是领导职务，但人们还往往将职级与职务相对应，将四级调研员对应为副处级领导来对待。而副高职称的事业单位工作人员是作为事业单位的一般工作人员来对待的，只不过是具有副高级职称的一般工作人员而已。在某些场合，需要介绍的时候，也是先介绍四级调研员，再介绍副高职称人员。

二、在经济收入方面。

在学历、工龄相同的情况下，副高职称的岗位工资、薪级工资之和与四级调研员的职务工资、级别工资之和大体相当，差别不是很大。但副高职称岗位又分为副高七级、副高六级、副高五级岗位。从绩效工资与机关规范津补贴来看，副高七级岗位的绩效工资低于四级调研员的规范津补贴，副高六级岗位的绩效工资与四级调研员的规范津补贴大体相当，副高五级岗位的绩效工资略高于四级调研员的规范津补贴。从工资综合来看，副高七级、六级的工资略低于四级调研员，副高五级的工资就略高于四级调研员了。

此外，四级调研员在行政机关工作，有公务用车补贴，每月有1000元左右的公车补贴收入。而副高职称的人员在一般事业单位工作，没有公务用车补贴。行政机关的公务员其年终奖标准可能要高于事业单位，四级调研员的奖励系数也会高一些，因此，四级调研员的年终绩效奖也会比副高职称的高。有些地方，公务员是发通讯补助的，而事业单位工作人员是不发的。

因此，在总体的收入方面，四级调研员都要比副高职称的事业单位工作人员强一些。

三、在工作性质方面。

四级调研员在单位要么是从副处实职转任的，要么是从正科职领导晋升的。他们原来都是单位里的领导干部，不管他们晋升为四级调研员的职级后，是否还担任领导职务，他们都不会再去做一般工作人员的工作，要么退二线，要么做一些轻松的，可以指挥人干活的工作，工作是不会太累的。在单位，他们是有地位的，其员工也还是对他们比较尊重的。

副高职称的事业单位工作人员一般是工作在一线的人员，是受人指挥的，工作一般要比四级调研员要累一些。在单位，他们不是领导，与一般员工是平等的，最多是因为职称高一些，稍受尊重些。因此，在工作性质方面，在单位受尊重方面，四级调研员要强于副高职称人员。

四、在发展前景方面。

四级调研员在行政机关工作，可以在职务上转任副处实职，可能的话也还可以晋升正处职务（当然这种机会很小），更多的可能性是可以在职级方面晋升三级调研员，其发展前景还是比较好的。如果能晋升职务，不仅收入会增加，权力也会更大。

而副高职称的事业单位工作人员，在发展上也还是可以晋升专业技术职称的，也就是可以申报正高职称，只要自己有一定水平和能力，还是有发展的希望的。

在发展前景方面，双方都是有一定的前途的，但难度也是很大的，关键还是要看自己的努力。

综合以上情况，四级调研员要比副高职称的事业单位工作人员要好。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

四级调研员和副高职称哪个好？

这是两类体系，一般不好比，如果要硬比的话，可简单比较如下。一是四级调研员是公务员职务序列，为非领导职务，享受副处级待遇（最低一档，以上还有三级、二级、一级调研员）。副高职称是技术序列（分为三档，七、六、五级，最低为七级，四级为正高级），一般为学校、科研单位、医院等事业单位，如高级工程师、副教授、副研究员、副主任医师等。二是基础工资方面，一般技术序列稍高于行政序列，七级副高级技术职称的职务和职级工资比四级调研员稍高。三是在政治待遇和发展前途上，四级调研员属处级干部，政治待遇明显高于副高级技术职称，可参加处级干部会，出差到外地，大多数都尊称为处长，可负责或分管某项具体工作，而副高级技术职称人员，还是兵，是一个具体干活的。从发展前途看，四级调研员有很大机会转任为实职副处长，而副高级技术职称人员，因为是提拨，其难度要大的多。个人觉得年青同志，应努力争取有一定行政职务，来拓展自己发展空间，而年老同志应该争取一技之长，在副高级职称基础上，争取正高级技术职称。

四级调研员和副高职称哪个好？

先说答案，总的来看一定是四级调研员好。

虽然四级调研员和副高级职称在月收入方面相差不大，但在其他方面的差距是显而易见的。一方面，四级调研员是行政编制，属公务员序列，根据不同层级的单位，既有可能是熬年头快退休的基层大头兵，也有可能是三十左右的年轻干部，总之，除了基层单位，在地市级以上机关工作，四级调研员不是天花板，还有继续向上升的空间。四级调研员除了享受处级待遇，还由于是非领导职务，不用参与更多的管理职能，也就是拿了处级的钱但不用承担领导责任，过几年还有可能根据职级并行制度往上升，或者转为处级实职。另一方面，副高级职称，是事业单位对应的一种聘任职称，根据所在单位以及从事的具体工作而被单位聘任为副高级职称，享受副高级职称待遇，但这种事业单位，一般而言都属于层级相对较低，从事工作比较具体的单位，副高级职称职数较少，评上之后也几乎达到了职业的天花板。而且，机关和事业单位的月收入表面看虽然差不多，但实际上在公积金和绩效工资方面差距较大，职业发展的长期性和成长性也不如公务员。

四级调研员和副高职称哪个好？

毋庸置疑，四级调研员肯定比副高职称更好！身份上

四级调研员是行政编制，而副高职称一般是事业编制。

体制内，行政编制就是碾压事业编制的，这点从车改等各种改革中都可见端倪。

2020年，已经进入事业单位改革的一个重要阶段，不知道有多少人的事业编制会被收回，转为企业职工，而这是行政编制人员不需要担心会发生的事情。

四级调研员是公务员职级并行之后的一个职级，享受的是副处级的待遇。

虽然事业单位的副高级职称在工资收入方面和四级调研员差不多，但是原本公务员就有通讯误餐补贴、年终十三薪等，而自从公务员实行普惠性车补以后，四级调研员一个月的收入能多出1000元左右，更是拉开了和副高职称的收入差距。

四级调研员，在普通地市一级里，已经算是一个不小的领导了，在单位里就是指挥别人干活的。而且因为拥有一定权利，在社会上的人脉也会比较广。

而副高职称，如果没有相应的行政职务，那么在单位里只是一个普通职员，不要说和四级调研员相比，就是管理岗8级（副科）都可以指挥副高职称的人员干活。

按照目前公务员职级并行的规定，在四级调研员岗位上工作两年，就允许晋升三级调研员了，然后往上还有二级调研员、一级调研员，正常50岁左右的四调，退休前晋升一到两级是很正常的。

而对于副高级职称，对于很多专业技术人员来说就是尽头了，虽然上面还有正高级职称，但是想要通过相关评审的难度可不是一般的大！

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