公务员、事业单位员工是否可能下岗？

明确地说，体制内编制人员下岗的可能性很小，可以说是零，除非个人违法犯罪，或者违规违纪。这是体制内工作性质决定的。体制工作有往返重复、独立单一、持久用力、易受侵蚀等特点，这就要求工作人员相对稳定、纯洁干净、团结一致。也就是说，如果体制内搞末尾淘汰，或者人员轻易下岗丢饭碗，则会影响体制工作的延续性，造成人人自危、彼此猜忌、内部矛盾，也会造成体制内大面积的贪污受贿，毕竟人性都是一样的，反正我迟早要被辞退淘汰，还不如现在多拿一点、多吃一点、多贪一点。正因为如此，每个国家的公务人员都相对比较稳定，一般不会被开除辞退，或者下岗，当然前提条件是个人廉洁自律。

也正是由于体制内人员不会被轻易开除，导致一些体制内人员肆无忌惮、无所畏惧，什么脾气都敢发，什么大话都敢说，什么领导都敢怂，什么工作都可以不干，什么脏话都敢骂，甚至与领导和同事大动干戈，俨然一颗耗子屎玷污一锅汤。笔者单位一个公务员，35岁，之前工作比较认真，个人能力也还可以，但因为单位没有提拔他为副科长，其非常想不通，多次找单位一把手理论，多次散播单位提拔干部不公平的言论，既影响单位整体形象，也败坏个人名声。但单位党组拿他没辙，因为开除他，需要一个非常合适的理由，即他违规违纪。还有一次，单位二把手在大会上部署一项重要工作，分工他写一个方案，他一时又犯病，当场在大会上大发雷霆，说自己没有被提拔，这种方案应该是被提拔的人写的！搞得二把手非常难堪。就是这样的一个人，现在还在单位，整天悠闲自得，无所事事，单位也没法开除他。当然，他也被彻底边缘化，领导同事都远离他。

公务员、事业单位员工是否可能下岗？

公务员、事业单位员工是否可能下岗？

我在体制内工作十五年了，可以很负责任地告诉你，公务员和事业单位员工能下岗的机会几乎为0。公务员是金饭碗，事业人员是银饭碗，这两个都是响当当的饭碗，哪里会被辞退呢？非因法定事由、非经法定程序是绝对不可能下岗的，放心好了。

当然了，我说的是“几乎为0”，并不代表没有可能。假如出现比较严重的违纪违规问题的时候，是有可能被辞退的；假如出现三年考核不称职或者不合格的情况，也会被辞退；假如事业单位面临改革，不承担行政管理职能的事业编人员就有可能被改制为合同工，你像公益类岗位事业编、自收自支事业编等都是极大有可能被改制，从而丢掉银饭碗的，但即便是这种情况，也不可能让你下岗的。

我的身边见得比较多被下岗的有两种，一种是因为醉驾被下岗；一种是因为主动辞职被下岗。

有一位局长喝多了，那天恰恰没带办公室的人来给他开车。喝醉了就别开车了，可是他偏偏各一路，跟别人不一样，非要开车。结果刚开出去几米远就撞上人车了。人家下来理论，看他喝酒了，要局长5000块钱，局长火了，直接上去扇了人家五巴掌。人家报警，来了以后，做了检测，醉驾。没出一个周，这局长就被双开了。

有一位副处长喝完酒，客人找车把他送回家。到了家门口，这才想起来，车钥匙在自己车里面，自己车在酒店，于是打车去拿钥匙。到了酒店以后，寻思这么晚了，也没人查酒驾吧，干脆自己开车回去吧，这样第二天上班还方便。熟料，刚出酒店十分钟，就被警察逮住了。醉驾，被双开！你们可能会问，到了家门口，难道就不能让自己老婆开门？呵呵！男人难啊！有几个不是妻管严的？！

有一位镇街一把手，北大博士毕业，先后干过好几个单位的一把手，可是有一天，我听说人家主动辞职了，不干公务员了。估计是嫌弃公务员赚的太少，责任比较大吧，人家选择进了当家一家私企干总经理。现在干的是风生水起，好不快活。一年年薪300万，还有股分红。像这种情况，就是属于主动辞职的。

综上所述，体制内的公务员和事业单位几乎是不可能下岗的，要不那么多人都千军万马的来过独木桥？因为一旦考上，就是一辈子的饭碗啊！这下明白了吧？

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公务员、事业单位员工是否可能下岗？

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💐一切皆有可能💐

关于公务员、事业单位员工是否可能下岗的问题，我的回答是一切皆有可能！

一、在一般情况下，公务员、事业单位员工下岗的可能性很小，甚至可以说是几乎为零。只要进入体制内，好好工作，每年考核在基本称职的最低要求以上，就不会下岗。

二、公务员在三年考核不称职或不合格的，要辞退，或是动员辞职；事业单位的也是如此；犯错误的、违纪违法的要开除并追究法律责任。这就表明也不是金飯碗、银飯碗。

三、在特殊情况下，也会下岗，历史上就有过几次：

一是五、六十年代的精兵简政，由组织动员辞职。同我一个単位的就有被动员辞职的人。当然，被动员辞职的人，基本上是工作能力不够或是有一定的错误、未达到开除程度的。

二是“撒区併郷”时，庞大的区公所干部的安置中，也有被动员辞职和自动辞职的。那时，县下面、鄊镇上面有区公所，一个区公所有正副书记、正副区长以及一般干部，大区有20多人，小区有10多人。区公所机构撒销了，干部就要安置，有的往鄊镇安扦，有的安排去企业当二、三把手。安排得不如意的人就选择辞职（提前退休），也有工作能力差的被动员辞职。

三是干部转公务员时，要经过考试，成绩在60分以上才能转，有的文化水平太低，考不及格、补考也考不及格的，就“自动”选择早退或是“内退”。

四是前些年，快到退休年龄的，动员内退，即离岗，待到退休年龄时再办退休手续。

总之，任何事情都不是绝对的，都是一切皆有可能。但凡努力工作的人、成绩优秀者，下岗的可能性很小，这就说明了一个问题：如果不好好工作，你手上端着的金饭碗、银饭碗，也可能被打烂。

（图片来自网络）

公务员、事业单位员工是否可能下岗？

公务员，事业单位员工如果犯了错误被判刑了会开除的，其他好像没有轻易被开除的，所以说不可能从在下岗。

公务员、事业单位员工是否可能下岗？

在一般情况下，公务员、事业单位工作人员，是不太有可能下岗的，莫非自己辞职就另当别论了，这也不能称下岗属自动离职行为。

在做这两种工作中，无党纪国法，违章违规情节不过分严重者，经本单位向上报批，行政记故处分保留工职，在工作中看表现有所存在。

但违规违纪情节特别严重者，向法律部门上报有不少被逮捕，开除公职和党藉撤消职务经法院判处徒刑坐牢，刑满释放一切归“零”，此类人员在现实中不在少数。

公务员、事业单位员工是否可能下岗？

我从以下几个方面谈谈我的观点，欢迎更多的头条朋友就这个问题进行交流和探讨。

公务员属于行政编制，事业单位员工属于事业编制，说得简单一点，公务员和事业单位员工的工资都是由国家财政或者地方财政的国库支付。

公务员和事业单位员工的工资可以说是旱涝保收，不存在单位财政支付困难给员工发不出工资的现象。

相反，企业，不论是国有企业还是民营企业，它是以营利为目的，企业出现污损或者倒闭时，单位给员工发不出工资，员工就要面临下岗买段风险。

公务员，是指从事国家公共服务的工作人员，事业单位是指含有公益性质的单位，事业单位员工的工资由当地市（县）财政局全额拨款，有的实行自负赢亏。

公务员和事业单位员工当中，有的人认为自己不适应公务员工作岗位，有的认为工资太低，有的想下海经商，根据个人情况，本人可以向单位书写辞职申请，公务员局相关部门和事业单位上级部门批准后，就可以辞职。

公务员和事业单位员工如果没有违反单位组织纪律和人事纪律，又不存违纪违法行为，本人又不愿意辞职，单位是没有权利要求公务员和事业单位员工下岗的。

除非公务员和事业单位员工存在贪污受贿、违纪违法等严重行为，当地纪检察部门立案审检后送当地检察院追究其刑事责任。

到时就会被所在单位开除党籍，并给予处分和开除公职。

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