在同一单位已连续工作15年，现在单位要把我们定性为临时聘用人员，合法吗？

只要你档案没有合法编制身份的证明依据（公务员，事业编管理岗、技术岗、工勤岗），无论你工作20年，还是15年，或者40年，认定你为临时聘用人员，都是合法合情合理合规的。

单位工作人员，分为编制人员、聘用人员、劳务派遣人员、临时人员等。编制人员都是通过一定的方式进入的，比如：①中专以上学校毕业生的通过就业分配，定为公务员、事业编人员；②通过军队转业，定为公务员；③通过统一的招工考试，定为工勤岗人员；④通过内部考试，聘用人员转为事业编人员，事业编人员转为公务员等。无论以何种形式录用为正式编制人员，其档案都会有类似现在编制卡的证明材料。当然，也有可能证明材料不足，但无论怎样，档案里肯定会留存一些材料依据的。

比如，我们单位有一位工作了35年的工勤岗大姐，日常领取的工资也是按工勤岗发放，大家一直都视她为在编人员。去年初大姐退休时，我们人事科整理档案时，没有发现录用证明或类似的编制卡，人社局要求尽量找到一些佐证材料，否则不能按照正式编制人员领取退休金。大家都知道，在编与非在编的退休金差距比较大。为了把大姐退休的事办好，后来，我们人事科在其档案里找到一份统一的招工考试材料。这样，大姐才得以正式工勤编制人员退休。

因此，你工作年限，不是认定你是在编人员还是聘用人员的核心标准，关键是看你档案里有没有相关佐证材料，有证明材料的话，即使工作5年也是在编人员；没有证明材料的话，就是工作40年也不是在编人员。

在同一单位已连续工作15年，现在单位要把我们定性为临时聘用人员，合法吗？

机关事业单位的编外人员，都是临时工、合同工，定性不定性都一样。

不管工作多长时间，只要不是正式职工，哪怕干的工作和正式职工没有什么区别，但临时工就是临时工，干到退休，也正式不了。目前，在机关事业单位工作的人员，除了可以使用正式编制的正式职工以外，还有人事代理、临时工、合同工和劳务派遣工。即使是和正式职工待遇一样的人事代理，他也是编外人员，是合同工，同样也正式不了。

目前正在进行机关事业单位机构改革，要求精简机构、精简人员，编外人员面临着解除劳动合同，自主择业，以确保完成机构改革精简20%以上人员的要求。即使是工作需要，必须留下来的编外人员，也要由人事部门重新签定劳动合同，由地方财政统一供养。或者由人事部门指定劳务派遣公司，和派遣公司签定劳动合同，再派遣到有人员需要的机关事业单位。

各地党政机构改革已经进入尾声，月底前必须完成。随后，事业单位也将紧锣密鼓地展开，140万事业单位、3600万事业人员中，编外人员就有1000多万，将直面机构改革的影响，自主择业或者重新签定合同。行政执法综合改革，已经明确要求全面清退临时人员，严格禁止辅助人员执法。改革后，机关事业单位的编外人员管理也将正规化。

在同一单位已连续工作15年，现在单位要把我们定性为临时聘用人员，合法吗？

在同一单位已连续工作15年，单位定性为临时聘用人员，合法吗？企业用工制度改革后，用工模式只有一种，合同制。所有人都是合同工，下到普通工人，上到高层管理人员都是合同工，只是所从事的工作和岗位不同，薪金不同而已。合同有固定期限合同，无固定期限合同。符合这两种情况，用人单应与劳动者订立无固定期限劳动合同：与用人单位订立过两次固定期限合同的，在同一用人単位连续工作满10年和以上的，在与劳动者协商一致时也可订立无固定期限合同。另外，在一个单位工作满一年，仍未订立劳动合同的，视为订立无固定期限合同。象题主说的在一个单位连续工作15年了，应是订立有无固定期限合同合同工，如果没订有劳动合同，则被视为订立了无固定期限合同的合同工。如果你是在事业单位工作，事业单位的人员有政府定额编制，入编即编制人员，他们的工资福利都是在本级政府财政预算开支。编内人员的工资、福利、补贴、津贴等样样齐全，工作稳定收入待遇比编外聘用人员高得多，有向上升的前途。由事业单位招聘来的工勤人员，与企业合同制工人没有太大的差别。不过企业只有一种用工模式，都是合同工，没有固定工与临时工的比较，只有固定合同与无固定期限合同，以及工种岗位差别，心理可能相对平衡。而事业单位就有编内与编外两种用工制度，编内人员就是固定工，编外的就是临时工，很难转为编制内的人员，不管你做多长时间，沒有指标转为编制内人员，也只能算是聘用的合同工，这不存在是否合理合法的问题。如果你不愿意干可以辞职，单位根据情况也可以解聘。这种情况人员最多出现在这几类行业：一是公立医疗机构。公立医疗机构如医院都属事业单位，但有的医生和不少的护理人员不在编制内。教师队伍的中小学教师很多没有入编(转正)，事业编制，企业运营的事业单位，编外聘用人员很多，做到退休也许都不能入编。总之，事业单位有两种用工制度，就有多种待遇不同的人存在和差别。你可以选择认同继续做，也可选择不接受而离职，不存在违法问题。

在同一单位已连续工作15年，现在单位要把我们定性为临时聘用人员，合法吗？

这个问题非常简单，没有财政编制的都是临时工、合同工，别说十五年就是三四十年的大有人在，说实在的脏活累活也是没少干，但是身份是无法改变的，向过去的银行、保险、电力、物资、外贸、电信、移动、石油，石化等早有大幅度改革，有的公务员直接变成工人身份，因为单位性质变成了企业性质，也就是根据你的企业收入情况，跟工资福利待遇挂钩，向纯公务员必须经过考试合格录用，有的政府机关招收很多临时工估计就是工作任务重的原因。

在同一单位已连续工作15年，现在单位要把我们定性为临时聘用人员，合法吗？

这要看你所在单位的性质了，如果是企业，肯定是不合理的，如果是机关事业单位那应该是合理的，也是合法的。

企业用工以签订劳动合同为准，只要你与单位签订了劳动合同，你就是企业的员工。按照《劳动合同法》，企业应当为你支付工资，按规定缴纳社会保险费。在企业用工中，没有临时聘用这一说法，如果企业把你定性为临时聘用人员，工资待遇及社会保险受影响，你可以依据《劳动合同法》的有关规定，向当地劳动行政部门投诉，要求单位纠正错误，也可以先辞职，然后向单位索要经济补偿，并缴清在职期间应缴纳的社会保险费。

机关事业用工一方面要受《劳动合同法》的调节，更主要的是受编制的约束，没有编制，你就不能成为机关事业单位的正式员工。这种情况下，尽管你在机关事业单位连续工作了15年，没有编制，也就不是单位的正式员工，只能是单位用的临时工。

为妥善解决机关事业单位自行招用而又没编制的临时工待遇问题，有的地方引入了临时聘用人员制度，也是为了很好的解决临时工的待遇问题。这样的话，把你定性为临时聘用人员也是解决问题的一个途径，因而也就是合理合法的。

在同一单位已连续工作15年，现在单位要把我们定性为临时聘用人员，合法吗？

显然是不合法的。

首先临时聘用人员和正式合同工在待遇差别很大，如果企业这么做显然是在逃避一些法律风险，但就企业本身私自给你们改签合同性质的事件来说也是不合法的。

如果遇到这种无良的企业，建议大家选择拿起法律的武器正确的维护自己的合法权益。收集资料（社保、工资条、工作证等等）有效证明你在这家企业已经工作了15年，然后直接去劳动监察反应你们的情况即可，也可以申请法律仲裁直接要求赔偿。