四级主任科员和三级在待遇上有什么区别？

直接上干货。三级主任科员和四级主任科员同属于副科级，但三级主任科员称为大副科，而四级主任科员称为小副科。二者相差大概300元，每月公积金相差大概60元，当然每个地方有所不同。工资待遇涉及到基本工资、工作津贴、住房补贴、职业年金、住房公积金等。以笔者中部地级市市直单位为例，四级主任科员每月打卡工资大概为4850元，而三级主任科员大概为5160元，二者相差310元。若算上工资辐射的住房公积金、年终绩效奖等，一年总收入大概相差6000元左右。若再算上辐射的缴纳社保基数、职业年金等，那么二者退休养老待遇大概相差250元左右。

因此，职级的晋升，不仅可以提升在职时的工资待遇，还可以提升退休后的养老待遇。有机会，一定要抓住，否则会影响个人工资待遇。

四级主任科员和三级在待遇上有什么区别？

最近恰好去咨询了一下管工资的人员，对四级主任科员晋升为三级主任科员后，在待遇上有什么提高，有了明确的认识：

一、职务工资方面：

四级主任科员的工资是940元，三级主任科员的工资是1050元。从四级主任科员晋升为三级主任科员后，职务工资可以增加110元。

二、级别工资方面：

由于三级主任科员与四级主任科员都是相当于副科级的，因此，其级别工资不作调整，也就是说级别工资没有增加。

三、规范性津贴补贴方面：

规范津补贴是有所增的。由于各地方不同，增加的幅度也不同。其标准基本上是原来的副科级与正级级津补贴之间的中位数。我们这增加了170多元。

四、其他补贴方面：

其他补贴（如公务用车补贴）基本上是按厅级、处级、科级、科员级等级别发放的，因此，四级主任科员晋升三级主任科员，都还是在副科级层面，其他补贴也是没有增加的。

五、今后晋升方面：

四级主任科员与三级主任科员都是相当于副科级，由于只是职级晋升，还是按照副科级干部来管理。四级主任科员与三级主任科员在理论上虽然都有晋升正科实职的可能，但三级主任科员在这方面还是要比四级主任科员要强。如果是晋升职级的话，需要逐级晋升，就是说，四级主任科员只能晋升到三级主任科员，不能一步晋升到二级主任科员，但三级主任科员就可晋升到二级主任科员，显然，三级主任科员还是强一些。

综上所述，四级主任科员晋升为三级主级科员，在工资待遇上有所增加，但增加得不多，主要是职务工资和规范津补贴有所增加。有晋升，有收入增加，总是好的，希望所有人都能实现自己的晋升梦。

以上是个人的见解，希望对你有所帮助，不当之处，请批评指正。

四级主任科员和三级在待遇上有什么区别？

新《公务员法》将原来在县以下公务员队伍中实行的“职务与职级并行”制度，推广到了全体公务员和参公人员之中。同时，取消了原来的副主任科员等“非领导职务”，将公务员的职级分为了十二级，从低到高，依次是二级科员、一级科员，四到一级主任科员，四到一级调研员，二级巡视员、一级巡视员。其中三四级主任科员相当于副科级，一二级主任科员相当于正科级；四至一线调研员相当于副处级、正处级。

公务员一级科员符合条件，有名额，可以晋升为四级主任科员，或者原来的副主任科员、副科级非领导职务在第一次套改时，可以套改为四级主任科员。四级主任科员两年后可以晋升为三级主任科员，三四级主任科员使用的是同一个名额，因而四级主任科员晋升三级主任科员，基本上是顺理成章的。三级主任科员晋升为二级主任科员，相当于副科级晋升为正科级，一来有名额限制，二来也需要组织考察认可，难度相对来讲更大一些。

晋升为四级主任科员，代表着晋升为了副科级，成为了领导干部。虽然不一定担任实职，但级别上已经是领导级别了。享受公车补贴，科员每月是500元，科级干部每月750元，四级主任科员每月公车补贴就是750元。而且晋升为四级主任科员后，不仅可以在两年后晋升三级主任科员，再进一步晋升二级以上主任科员等职级，还可以直接调任副科级实职，算平调，不算晋升。在副四级主任科员职级满两年后，也可以直接晋升正科级实职。当然，如果晋升二级主任科员，是迈不过三级这个坎的，必须依次晋升，但担任正科级实职则不用。只要在四级、三级、副科级实职这三个岗位上，无论是某一级任满两年，或者三者加起来任满两年，都可以晋升正科级实职。

从工资标准上来看，四级主任科员比三级主任科员低一百多块钱，而副科级实职，如果没有套改或者晋升三级主任科员，工资也比三级主任科员低几十块钱，等于在副科级工资上，出现了四级主任科员、副科级实职、三级主任科员三个台阶。正科级也是如此。虽然差别不大，但对于公务员来讲，工资晋升按部就班，晋升幅度又比较小，也算是小小的提升了。

四级主任科员和三级在待遇上有什么区别？

肯定有区别。通俗的讲，四主就像套改前的科员，三主是副科。无论工资还是政治待遇都有差别。

四级主任科员和三级在待遇上有什么区别？

所谓的待遇上的区别，主要说得是经济待遇和政治待遇。总体来说经济待遇区别可以忽略不计，政治待遇区别影响一辈子。最尴尬的情况就是以前你和其他人同样是虚职副科，职级并行之后，别人到三级主任科员，你还是四级主任科员，太悲催了。

三级主任科员和四级主任科员属于职级并行之后出现的职级名称。实际操作中，成为三级主任科员两种途径，一是原来的实职副科直接确定的；二是原来的虚职副科确定四级主任科员后晋升的。成为四级主任科员类似，有原来虚职副科确定和以前的科员晋升而来。

工资方面其实差距并不大，公务员工资组成比较复杂，三四级主任科员属于同一档次，两者仅仅在基础工资有略微差距，其他的餐补、车补等等没有太多差距，工资条可能只差100多块钱，扣除各类保险，到手可能只差几十块。

政治待遇差距就非常大了，三级主任科员下一部两种选择，一是晋升到二级主任科员或是正科级职务；四级主任科员，只能晋升到和自己差距不大的三级主任科员，或者是副科级职务。这样对比就明显了。一个是正科级职务的未来，一个是副科级职务的未来；一个是二级主任科员的未来，一个是三级主任科员的未来。另外来说，二级主任科员可比三级主任科员工资高多了！

至于我怎么看的问题，我还能怎么看……在旁边看呗，政策自己决定不了，晋升自己也决定不了，努力工作，早日晋升……

四级主任科员和三级在待遇上有什么区别？

四级主任科员和三级主任科员，都是以前的“副科级”，和副科长同一级别。

一、两者都不是必须经历的。如果担任领导职务，三级主任科员、四级主任科员都可以跳过。从一级科员晋升为副科长，再由副科长晋升为科长，是不需要经历三级主任科员和四级主任科员的。这是公务员晋升最理想的状态。

二、非领导职级晋升路线。如果单位的领导职数不多，就会走职级晋升路线，由一级科员晋升为四级主任科员，两年后，晋升为三级主任科员。理论上说，符合晋升三级主任科员的时候，已经符合晋升科长的年限要求。因此，对于科长职务不够或者领导认为你还不具备担任实职正科的能力时，才会从四级主任科员晋升到三级主任科员。

三、三级主任科员和四级主任科员待遇差别。从政治待遇来说，两者都属于非领导副科级，享受的待遇相同，如车补是同一个标准。在工资待遇方面，三级主任科员比四级主任科员高200元左右。