四级调研员与三级调研员工资差是多少？

谢谢邀请。坐标：中部地级市市直。四级调研员与三级调研员，每月打卡工资大概相差500元，加上公积金与年终奖，全年工资待遇大概相差1万元。

①四级调研员：每月打卡工资为5500元，公积金双边共1700元，年终奖25000元；全年总共11.12万元。

②三级调研员：每月打卡工资为5960元，公积金双边共1850元，年终奖27000元；全年总共12.072万元。

三级调研员与四级调研员，同为副处级虚职。四级调研员任职满2年可以晋升为三级调研员，但实际上在省级以下，很少有四级调研员满2年晋升为三级调研员的情况，毕竟三级、四级调研员还是有一定的比例限制。从长远来看，只要晋升为四级调研员，始终是可以晋升为三级调研员的，毕竟三级、四级调研员处于同一层次。

总的来说，虽然三级调研员与四级调研员，相差一个职级，享受的都是副处级虚职工资待遇，每月打卡工资只差500元左右，但是算上公积金和年终奖等，全年大概相差1万元左右。

四级调研员与三级调研员工资差是多少？

四级调研员和三级调研员都是副处待遇的职级公务员，同一个层面在待遇方面的差距肯定不会特别大，一年大概在几千到一万多的区间，地区经济状况不同会存在一定的区域差异，但至多不会超过一年两三万的上限。

以本地（西部三线城市）为例，四级调研员每月打卡工资在5100左右，工龄不同略有差距，一般不会超过5300，比正科高600元左右。三级调研员每月打卡5500上下，比四级调研员每月多四五百。公积金方面，四级调研员每月扣缴七八百，两边加起来一千六七；三级调研员双边在一千八上下。年终综合绩效方面，三级调研员和四级调研员都是同一个档次，今年未定，按照去年的基数平均在36000上下，不同单位因为考核等次不一样会有两到三千的差异。

综合各项收入计算，四级调研员一年总收入在12万左右，三级调研员在13万上下，两个职级的年收入差基本上在一万以内，少数工龄长的可能会超过一万。这是三级调研员和四级调研员的基本收入差，全国多数特别是在中西部地区应该都是如此。具体到东部发达地区，因为可能存在一定差距的年终绩效奖，三四级调研员的收入差会拉大，但一般会控制在两三万以内，否则不好平衡其他职级待遇。

总的来说，公务员职级并行后收入比以前小幅上涨是事实。就是同样级别对应套改过来，比如副调研员套改四级调研员，四级调研员每月都会比副调研员会多几十到一百多的收入，更遑论三级调研员。

四级调研员与三级调研员工资差是多少？

三级调研员的职级工资是1730元/月，四级调研员的职级工资是1510元/月，相差220元/月。

但是，职级工资仅仅是公务员工资的一部分，二者的差距不止于此。

基本工资又可细分为两类，一是上文说的职务（职级）工资，二是级别工资。

级别工资的计算比较复杂，既看现任职务（职级），也看个人的任职年限。四级调研员和三级调研员同属于副处级的范围，主要看两个人的任职年限，一般相差会有两三百。

而公务员的基本工资是发13个月的，也就是有十三薪，全年的基本工资差距应该在6000左右。

其次是津补贴，这是公务员收入的主要组成部分。

津贴主要分为生活性津贴和工作性津贴，补贴主要有交通补贴（车补）和通讯补贴等，四级调研员和三级调研员同属于副处级的范围，二者的差别并不大。

然后是奖金，最主要的是每年的年终目标考核奖。

这个不同地区差别特别大，例如苏州、深圳等城市，调研员每年能有十几万，而西部地区每年可能就两三万。三级调研员和四级调研员的系数有细微的不同，所以不同地区的差距也会不同。

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四级调研员与三级调研员工资差是多少？

这个在不同地区有不同的差别。在我们山东四级调研员与三级调研员同时任职的话，其工资差别也就是在300~400元。因为四级调研员和三级调研员都属于是副处级。有一定的差别，但是也就是几百块钱不算大。其他的待遇，也相对有一些差别。

四级调研员与三级调研员工资差是多少？

本人刚刚从四级调研员调整三级调研员，坐标中部地级市，工资新增325元。因职务仍属于一档，故津贴、精神文明奖、绩效考核奖不调整，故全年新增325*13=4225，加上取暖补贴和住房公积金等，每年增资也就是5000元左右。

不过有了三级调研员，将来调整二级调研员就有了机会，而二级调研员的调整，工资待遇会增加的多一些。

四级调研员与三级调研员工资差是多少？

实际上，三级调研员的工资，只比四级调研员高了260元。为什么呢？

公务员作为国家专门设置的依法履行公职、管理各类国家事务的专职工作人员，其所有的权利和义务，都由《中华人民共和国公务员法》做出了极为严格的法律规定。工资、福利和社会保险待遇由国家财政负担，本身就是公务员的三大特征之一。因此，国家对全国700多万公务员实行统一规定的工资制度。

而公务员的工资，主要包括了基本工资、津贴、补贴和奖金四大项。

事实上，目前真正实现了全国统一标准的只是基本工资，简称为国标，即国家统一标准。基本工资包括两项：职务工资和级别工资。如果简单地概括：

1、职务工资代表了公务员实际领导职务或者个人所享受的职级的高低。毫无疑问是职务越高，职级越高，职务工资就越高。所以，职务工资反映的就是官大、官小。厅级干部当然不可能享受小科员的职务工资；反过来，主任科员也不能享受县处级干部的职务工资。钉是钉，铆是铆，既没争的，又没抢的，按职务或职级对应就行了。因此，公务员要晋升职务工资只有两个途径：提高实际担任的领导职务，或者晋升职级。在职务和级别确定的情况下，职务工资是唯一的，根本不会再发生变动。

2、级别工资代表了公务员的工作资历或者工作年限。说到底就是工作年限越长，级别工资越高。简单地概括就是：工作的时间越长，胡子越长，级别工资就越高。在年度考核合格的前提条件下，级别工资一般是按照每两年晋升一个同一级别的档差，每五年晋升一个级别的办法正常地晋升。要说明的是：职务工资和级别工资的晋升，又具有一定的关联性。在职务或者级别晋升之后，如果本人的级别工资低于其职务对应的级别工资区间，级别工资就必须提高到本人职务对应的最低级别。即：职务工资和级别工资同时提高；如果已经在相应的区间之内，级别工资自然在不再提高。

所以说：在公务员范围之内，实际领导职务或者级别待遇的高、低，从根本上决定了公务员整体工资水平的高、低。低职务、低级别公务员的工资水平，永远不可能有多高。

毫无疑问，一至四级调研员，属于公务员的职级序列，仅仅是个人所享受的经济待遇。在实质性的职务工资标准上，比照于县处级的正职和副职，但都低于其对应的基准职务工资（即：正处直接对应二级调研员，副处直接对应四级调研员。在职务不变时，职级可以按规定提高）。例如：实职正处的职务工资是2410元，与其对应的二级调研员的职务工资是2250元，比二调高了160元，而一级调研员的职务工资是2570元，比一调低了160元；实职副处的职务工资是1850元，与其对应的四级调研员的职务工资是1720元，比四调高了130元；而三级调研员的职务工资是1980元，比三调低了130元。

很清楚：从四级调研员晋升为三级调研员，职务工资从1720元提高到1980元，职务工资实际上提高了260元。至于说级别工资还能不能提高，事实上是因人而异，根本就没有统一的模式。但就总体而言，三级和四级调研员，并没有多大的本质性区别，因晋升到三级调研员而同时提高级别工资的机会只存在于理论上，实际上少之又少，难得一见。

必须强调的是：公务员工资组成部分中的其他所有的津贴、补贴和年终奖金，一般由各省级人民政府研究确定，省与省之间有一定的差别，甚至差距还非常大。即便是同一个省之内，市与市之间，县与县之间都有一定的差别。更确切地说，公务员的工资确定是千差万别，一言难尽。一旦生活、工作在一个穷地方，无论你说什么都毫无意义。再通俗一下就是：投胎是个技术活。不过只是聊以自慰罢了。

最后总结为一句话：四级调研员晋升为三级调研员，国标范围内的职务工资，仅仅增加了260元，由此增加级别工资的可能性十分渺茫。这个答案恐怕会让题主大为失望吧。还有可能在失望之余顺嘴感叹一句：不过如此！