还有12年退休，工勤岗转管理岗划算吗？

工勤岗还有12年退休，年龄也不小了，等级估计也是高级工，姑且以高级工来回答题主吧。明确地说：工勤高级工转事业编管理岗绝对不划算，因为从工勤岗转为管理岗，原则上是转为管理岗10级，不仅经济待遇减少400多元，而且还丧失了晋升技师的机会，更没有实现身份的华丽转身。不建议从工勤岗高级工转为管理岗。第一、工资待遇上工勤岗高级工高于管理岗10级，工资待遇上不划算。

①工勤岗分为初级、中级、高级、技师、高级技师等5个等级。题主还有12年退休，估计也是高级工了。笔者地级市高级工工资大概4450元，与事业编管理岗8级副科持平。 ②笔者地级市，管理岗10级工资为4040元，管理岗8级副科工资为4310元。

从上可知，工勤高级工每月工资比管理岗10级多400元，加上公积金、年终奖等，全年收入相差6000多元，这也是一笔不小的数目。

第二、工勤高级工转管理岗，将会失去晋升技师、高级技师的机会，这是一个极大的损失。

题主已经是高级工了，向前一步就是技师、高级技师，届时工资又可以提升300元左右。转为管理岗后，也就不可能再给你晋升高级技师了，工资待遇的提升当然也就轮不到你。当然，你会说，转为管理岗可以晋升9级、8级，笔者要大声告诉你，县以下管理岗95的事业编管理岗，都是以9级终此一生，只有不到5%的人可以晋升8级，其他的都是垫脚石。

第三、工勤岗转岗管理岗，转不了身份，工人身份不可能改变

工勤岗转为管理岗或专技岗，只是享受管理岗或专技岗的工资待遇，身份为无法转变事业编干部身份，进不了领导班子，也不可能实现根本性的华丽转身。真的没有必要折腾。

因此，题主从高级工转为管理岗，原则上是转为管理岗10级，不仅经济待遇减少400多元，而且还丧失了晋升技师、高级技师的机会，也没有实现身份的华丽转身。不建议从工勤岗高级工转为管理岗。真的没有必要折腾。