市级公务员和区县级公务员有什么差别吗?
主要有三个差别:
第一、提拔晋升上有差别。①职级并行前,市级公务员感到退休,没有犯什么大错误,一般都可以晋升到主任科员;而县级公务员,绝大多数都是科员退休,毕竟县级提拔副科级太难了,这就是我们所谓的县以下的“妇科病”。②职级并行后,市级公务员绝大多数多可以赶到一级主任科员,少部分可以四级调研员退休;而县级公务员,绝大多数可以赶到四级主任科员退休,少部分还可以晋升到三级主任科员。
第二、工资待遇上有差别。①绝大多数地方,市级公务员每月打卡工资高于县级公务员,以笔者中部地级市为例,市级公务员副科工资为4990元,而县级公务员4720元。②市级公务员年终奖金高于县级公务员,以笔者中部地级市为例,市级公务员副科年终奖为1.6万元,而县级公务员1.3万元。全年总收入,市级公务员要比县级公务员高1.5万左右。遇到极端情况,还更多,比如今年经济形势不好,加之遇到疫情,我们市级的年终奖金全额发了,而下辖区县有的发了全额,有的发了一半,有的因为财政紧张一分没发,这一笔收入差距蛮大的。
第三、生活便利上有差距。地级市,属于该市的经济文化教育政治中心,交通比较方便,教育资源比较集中,大型购物商场比较多,医疗资源质量相对比较高。而区县,交通比较闭塞,教育相对落后,办很多事情都需要跑到市里。因此,地级市生活便利上是完胜区县的。
市级公务员和区县级公务员有什么差别吗?
我在县级财政局任公务员二十多年,也经常和市级的公务员有很多业务往来,对市级公务员和县级公务员有很多了解,我来回答这个问题。
市级公务员和区县级公务员有很大的差别,主要表现在以下几方面。第一,工资福利有很大的差别。很多人可能会这样认为,县级公务员与市级公务员的工资都是按照国家统一的公务员工资标准进行调整,由财政统一支付,公务员的工资和福利待遇也比较公开透明,同级别的公务员在同等条件下应该没有什么区别。如果你有这种想法,那只能是说你对公务员的工资福利待遇的了解只是浮在表面,对深层次的问题根本不了解。
受当前经济下行的影响,很多县区的财政特别困难,要保工资、保运转、保民生,财政压力非常大,虽然公务员的工资是按月发放了,但是有些地方政府出台的年终目标考核奖由于县区没有资金,根本不可能进行发放。然而市级的财政比较景气,财力也比县级好得多,因此市级的目标考核奖每年都照样发,这项奖励少的地区每年有2-3万,多的地区每年有5-6万,这笔资金是不是很可观,比一个人的工资少不了多少。
县级要保运转很难,很多县区的部门由于公用经费不足,很多单位在出差报销方面都没有报销,然而市级由于有钱,在差旅费报销上都按规定报销,这笔每年累计下来,对于出差比较频繁的人来说,一年下来也有不少。
第二,晋升空间有很大的差别。由于市级单位的级别比较高,在干部的领导职数方面正副处级相对较少,但正科级和副科级的职数较多,科员的职数特别少,而进入市直机关后用不了几年就可以晋升到副科级或正科级,较优秀的可以晋升到副县级。而县区级行政单位正科级和副科级的职数特别少,科员的职数特别多,在县区要想晋升科级和副处比较难,很多同志一辈子就卡在科员的职位上。
虽然新公务员法出台后,厅级以下的行政机关实施公务员职务与职级并行的工资制度,但市级的职级的职数设置也比县区的多得太多,因此市级公务员在职级晋升方面也比县区公务员的空间大得多。
第三,工作压力有很大的差别。在县区任公务员,是政策落实的最基层单位,面对繁重的工作压力,很多县区公务员真的是“5+2,白加黑”,成天有忙不完的事,甚至很多同志根本没有时间照顾家庭。而市级公务员大部分是转发政策,督促县区抓落实,工作比较有规律,工作压力比较小。再说,县区经常接受省市工作的检查,若工作存在问题,都有被追责问责的情况,工作压力特别大。
总之,市级公务员工资福利待遇比县区的高得多、晋升空间和工作压力也比县区的大。市级公务员和区县级公务员有什么差别吗?
市级公务员和区县公务员有什么差别吗??
差别是肯定存在的,同一层级的公务员都有不少差别,何况这是相差了两个层级的公务员。简单来说,市级公务员和区县级公务员的差别主要体现在单位层级、福利待遇和职业发展方面。
第一,单位层级。市级公务员一般是县处级单位公务员,单位级别和区县是同一级的,但是比区县级公务员是高了两个层级的。比如,市财政局公务员和区县财政局公务员,前者是县处级单位公务员,其内设机构和下属单位一般都和区县财政局平级。
第二,福利待遇。市级公务员和区县级公务员可能在工资方面差别不大,但是在其他福利待遇方面相差极大。不说其他的,就说近几年公务员队伍刚享受的一个奖励性工资政策,我所处地区同是科员级公务员,市级年终奖励性工资普遍在五六万,但是区县级也就两三万,至少是两倍关系。
第三,职业发展。公务员身份除了考遴选或者提拔调任外,很难往外走了,所以单位层级高低基本决定了个人的职业发展。市级单位公务员提科级较简单,单位内部就可以决定,而且县处级职数也多,一般本系统的副处级职位单位向市委市政府推荐了也没多大问题,所以在市级单位一般都在为县处级努力;但是区县级公务员想提个副科级都需要县委县政府决定,难度系数极大,想提县处级一般人几乎没可能。
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作为一位在省府城市县区机关工作满三十年、期间因区划调整在市级机关过渡10个月的公务员,我想根据自己的经历来回答这个问题。
具体的主要区别如下:
1、工作机关单位的层级不同
市级机关各部门大都是处级甚至是副厅级单位,而县区机关部门大都是科级个别是副处级单位。
2、因单位层级差异而致职位职数差距巨大,晋升级别与时差也很大(不谈职级并行状态)
如果同一学历同年级毕业的两人同期分别考录入市级与县区级机关单位,从科员做起表现一样,一般情况下,市级科员提副科再晋级正科的可能性比县区级科员大,时间差距也要短。其原因就是他们履职单位层级不同,市级机关单位是处级,职位职数光正副处级就有几个名额,各科室的正副科级有十多个,一个科室也就三五个人,一旦有科级空缺,绝大多数都在内部提拔调剂,基本没有太多竞争对手;而县区级单位就一科级单位,一个局长正科,两个副局副科,手下十个八个科员眼睁睁的看着副科何时空缺,而且即使空缺了,也不一定就从原单位提拔,所以在职级进步晋级上市级机关单位有优势。
但是,在职级并行之前,县区机关正科(含非领导职务)满十五年,可以套副调的工资福利待遇,市级机关单位没有这个政策。
而职级并行之后,由于层级不同,职级职数差距,市级公务员的晋级又比县区有较大优势。
3、工资福利待遇有差距
在我们这里,只要辖区财政收入正常,同级别的公务员工资福利待遇是:乡镇高于县区高于市直高于省直,比如县区正科比市直高300~500元/月,年终绩效也有一定差距。
4、正副科级在公务用车方面,县区比市直容易
在没有车改前,县区机关各单位都有着各自的工作用车,正副局长公干下乡可以随时调用;而市直机关的科级用车,必须在正副处级不用的情况下,向办公室提前申请排队,各科室按照轻重缓急侧重安排。现在车改后,县区机关单位保留有公务用车的,科级调用车辆也也比市直科级简便容易。
5、日常经费支出审批权不同
同样是正科,在县区机关单位他是一把手,对日常经费支出有一支笔同意暨审批权;而市直正科只是单位的中层干部,不仅没有经费支出同意审批权,而且本科室需要开支经费,必须逐级申请审批。
6、工作的职责与繁简程度不同
县区机关单位正科是一把手,全盘统筹计划安排本单位的近期、中期、长期所有岗位职责工作任务,并对县区人大常委会及政府负责报告工作;而市直正科仅仅就本科室的业务工作协调统筹安排,对分管处长副处长负责报告工作。另外,县区机关单位除了自身的业务工作之外,一年到头还得根据县区党委政府的工作中心,按照接受分配的具体中心工作任务,安排人财物保障去按时、按质、按量完成;市直科室一般没有这项工作任务。
由此可见,县区与市直机关单位的公务员在单位层级、晋级提拔任用、工资福利待遇、公务用车用钱、工作任务职责等方面是有很大差别的,应该说是各有千秋吧!
市级公务员和区县级公务员有什么差别吗?
不但有差别,差别还很大。尽管都是公务员,可市级和县级有着明显的不同。
从发展空间上来说,地级市属于地厅级,部分属于副省级,四个直辖市属于正省级。
地级市所属县市区都是正处级,副省级城市所属县市区都是副厅级,正省级所属县市区都是正厅级。
地级市市直单位除纪委外,大都是正科级;副省级城市所属市直单位大都是副厅级;正省级城市所属市直单位都是正厅级。
地级市所属县市区管的乡镇街道是正科级,副省级和正省级城市所属县市区乡镇街道都是正处级。
在市直机关任公务员,地级市到正科级不难,职级到四级调研员有较大几率;副省级和正省级城市市直机关到副处级不难,职级到二级调研员有较大几率。
而在地级市所属县市区,副科级不难,职级到三级主任科员有较大几率;在正副省级城市所属县市区,正科级不难,职级到四级调研员有较大几率。
从工资待遇上来说,目标以省级为单位统一了工资和津贴补贴,大都在工资方面没有多少差距,但在有绩效和各种目标奖的地方差别较大。
往往是财力雄厚的县市区可以根据财政状况发放高于市直机关的各种奖金,但这也不是一概而论,如果县市区经济发展较差,那可能发放数额还要低于市直机关。
之前很多人说,工资待遇从省级到乡镇街道不断降低,越往下,自主权越大,待遇越好。但那都是八项规定之前有的现象,现在对工资和津贴补贴都进行了规范,也就不存在这些差距了。
目前市直机关和县市区工资福利待遇相差不大,相反有很多地方的市直机关待遇高于县市区,因为其取的是全市平均数,自然会高于部分地方。
除了发展空间和待遇上的差别外就是具体工作,市直机关不直接接触基层,大都是根据上级或者本级情况安排布置工作,属于中间阶层,介于宏观和微观之间。
而县市区直面基层一线,工作有时较为具体繁琐,困难程度相对提高,事情也会更多更杂一些,但是宏观的工作少,更加务实一些。
俗话说,县官不如现管,县市区管的事情具体,自然日常办事更为方便一些;而市直很多事要通过县市区去办,相对没有那么方便快捷一些。
除此之外,都是公务员,本质上没有其他差别。
市级公务员和区县级公务员有什么差别吗?
市直公务员比县直公务员好很多,绝对是性价比最高的公务员群体!
第一,工作方式、工作内容不同。
县直机关作为基层单位,主要以政策执行为主。基层干部要直接与群众打交道,将党委政府的政策落到实处,解决老百姓反映的问题,需要有较好的工作耐心、优秀的沟通技巧、担当实干的精神;同时,基层干部还要收集政策的落实情况和存在的问题等,及时向上级部门反应;各类琐碎的事情也多,工作压力很大。
而市直机关的工作内容就完全不同,既不像基层机关直接与群众打交道,也不像省直机关以政策制定为主,其最主要的职责是“上传下达”,统筹安排各项工作,统计汇总有关数据,发挥好监督作用等。可以看到,市直机关的工作职能相对较虚,也是各个层级之中最轻松的。
另外,除了部分垂直管理单位外,市直机关对下级部门是以业务指导为主,没有直接管理的权限。所以,市直公务员需要找准自身的定位,需要有良好的协调能力,能较好地督促下级部门完成工作。
第二,发展空间、提拔机会不同。
市直机关基本是正处级机构,平台高,干部若是用心工作,提拔科级并不算难事,也可以展望一下调研员的职级。
而县直机关只是正科级机构,庙太小,绝大部分公务员都没有办法提拔到副科级职务,往往也只能以主任科员的职级退休。
所以,很多县直机关的公务员都会选择遴选、选调的形式往上走,这样才能有更好的发展空间,更大的提拔几率。
第三,工资收入、福利待遇不同。
我在浙江沿海城市,我们这里相同级别的情况下,市直公务员的收入与区直公务员差距很小,比县直公务员高一些。
但是,由于政策的倾斜,乡镇街道公务员的年终目标考核奖基数高出一截,收入反倒是最高的。
不过,在市直部门提拔的速度更快,随着级别或者职级的晋升,市直公务员的收入很快就能迎头赶上,甚至反超。
总而言之,市直公务员工作压力小,发展空间更广阔,工资福利待遇又不差,毫无疑问是性价比最高的公务员群体。欢迎关注@瑛杰小猪 ,一起聊聊体制内的小知识。
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