机构缩编，是继续当副局长还是让出位子提前退休？

你现在要想的是四个问题：①能否保得住副局长职务。②能否调整好不当领导的心态。③是否有比较好提前退休计划。④提前退休后，工资待遇会大幅下降，是否可以接受。第一、能否保得住副局长职务都很难讲，而不是主动让出。

机构改革，很多单位合并，领导职数严重超编，很多领导被迫退出领导岗位，改为虚职；有的临近退休，就索性提前退休。比如某县直工商局、食药监局、质监局邓合并的市场监督管理局，正职领导超编2个，副职领导超编5个，三定方案批准后，2个正职领导调整到其他单位，2个副职领导不得不退出领导职务，改为副主任科员；1个53岁的副局长则主动申请提前退休。

很多人，当领导时间长了，习惯了鲜花掌声、呼风唤雨、左拥右簇。若从领导岗位退下来，短时间调整不好心态，很不习惯，极度不适应没有人关注、人走茶凉、没有人请吃饭的美好过去。

你才50岁，离退休还有10来年，是否有一个退休后的完整计划。提前退休后，是想游山玩水，享受大自然美丽风光，还是想下海创业，在商海继续打拼，创造出一个属于自己的美丽人生，甚至打造出印有自己烙印的商业帝国。

机构缩编，是继续当副局长还是让出位子提前退休？

没有了心气，从领导岗位上退下来安安稳稳等退休未尝不是好事。

关于你的提问，讲三点：

第一，体制内的编制相对稳定，只有在遇到机构改革这样的情况才有可能出现缩编控编，因此没有猜错的话，你的单位应该涉改了，编制和领导职数都被砍了，必然有人要从领导岗位上退下来，不是你，也会有其他人，这是很正常的事。

第二，要不要退出实职，取决于两点：一是领导也就是单位局长的意见，他希不希望你退，他想你退，只要去做工作，你不退也得退，反过来他不想让你退，希望你继续协助他，你想退可能也退不了；二是你个人的想法，还有干事创业的想法，希望在领导岗位有存在感，可以争取不退，反之只要自己坚持退二线，一般组织上都会尊重个人意见，空出实职岗位，用来提拔更年轻更愿意干事的人上位，主要领导一般也会乐见其成，说不定在退二线的时候，还可以给出一个职级晋升的名额，让你享受更高的待遇。毕竟都是老同志，工作几十年没有功劳也有苦劳，只要主要领导同意，组织上一般都会成人之美。从这个角度考虑，个人倒觉得在50岁这样的年龄退出实职不是坏事，一方面可以腾出时间做自己的事，辛辛苦苦几十年，也该为自己而活了，另一方面公务员职级并行后，由实职改职级并不影响后续的晋升，拿同样的待遇，事少了，以后还有晋升的机会，何乐而不为？

第三，这也是我想说的一个重点，现在领导不好当，工作任务重、压力大不说，关键是时不时因为什么事还可能被问责，而且还要承受各种利诱，稍不留神就会有出事下课的风险，另外还有无处不在的网络监督等等客观因素的存在，使得很多人特别是上了一定年纪的基层岗位干部因此都不太愿意当领导，申请退二线的不在少数。今年，本地一个城区有十几个局长、副局长以年龄大、身体不好等各种理由申请退二线，就是例证。

因此，如果个人没有太多想法，在五十岁能够有机会名正言顺、安安稳稳退出实职，换我会分分钟同意。退出领导岗位后，上不管下管不到，有充裕的时间做自己想做的事情，工资不少，江湖地位犹在，退休前还有机会再上一两级，美得不能再美的事，还考虑什么？

机构缩编，是继续当副局长还是让出位子提前退休？

刚刚想提笔回答题主的问题，往下一看，问题下方还有一行小字，刚刚50岁，提前下来好不好？恰恰是这不气眼的一行小字，才真正反映出题主的担心和纠结来。

一、50岁副局的职业预期

从职务的重要性上看，50岁位居副局，在北京或其他一线城市，实属正常，没有什么特别之处。但要是在一些较小的地方或者重要的职权部门，那就可以用位高权重来形容啦。从年龄方面分析，越是级别高的领导对经验和阅历的要求通常也越高，况且现在人们的健康水平普遍提高，可以说50岁的副局从年龄上说真不能算大。从职业发展前景方面，那就得具体问题具体分析。正常情况下，进一步得到提升的人从总体上说毕竟是少数，但是也不是绝无仅有，关键得看个人的机会与实力了，如果得到上级的赏识，加之自己的丰富经验和人脉关系，本人又善于把握机会，那对于个人来说就是正当其时了。因此从总体上说，剔除个人的特殊因素，50岁副局的职业预期是比较利好的，有了这个基础性的分析，对于我们剖析题主提出问题的根本原因，有针对性地做出客观的回答是十分必要的。

二、缩编是机遇还是挑战

机构缩编往往是单位改革发展大局的需要，但是与个人的切身利益密切相关。机构变动从根本上说，是一次对权利和利益的再分配，对于个人来说也是如此。如果个人在职业发展道路上比较顺利，得到上级的赏识或者凭借自己积累的人脉和经验，遇上机构缩编，应该说是一次机遇，权力和利益都可能得到进一步的加强和巩固，表现出来的一定是胜券在握，信心满满的心态。这时估计题主的问题也不会提出来了。相反日常工作中领导不够认可，自己在实际工作中也是心有余而力不足，50岁的年龄，跳槽基本无望或成本很高，在这种情况下，遇上机构缩编，那就是挑战，而且挑战的结果不容乐观，本人应该做好各方面的准备。虽然在实际职场中，出现各种情况的变化都有可能，但是如果能对自己有一个客观、理性的认识并且积极面对现实，做出比较符合实际的预判，并不是一件难事。

三、自主选择余地有多大

身为50岁的副局，肯定明白面对机构缩编这样的重大变革，实际上个人选择的余地非常小。在现实的职场中，假设可以对是继续当副局还是让出位子提前退休进行选择的话，选择的主动方不同，选择的结果也会不同。其中继续当副局往往是上级或单位选择的结果；在单位有政策支持的前提下，而本人也有意向，让出位子提前退休到有可能是个人选择的结果。当然最不愿意看到的结果是无可选择，副局没当成，提前退休的愿望也没有实现，虽有可能出现这种情况，但就题主的问题而言，这就属于题外话了，因此不再去详细讨论而给这位副局添堵了。

四、要想主动心态最关键

其实在职场中，我们每个人都会遇到变化和选择。有时候看似是我们面对当下变化时做出的选择，但是实际上則是我们日积月累，长期积淀的必然结果。我们平时做的越好，在职场道路上选择的余地就越大；反之选择的余地就越小。鞋合不合适只有脚知道，细心的人不难发现，题主一题两问，特别是后面“刚刚50岁，提前下来好不好？”的追问，把前一个提问“是继续当副局长还是让出位子提前退休？”尚且能掩盖的丝丝不自信的感觉暴露无遗，由此可见，这位50岁副局要想最大限度地争取选择上的主动，做出明智选择，关键是要以积极平和的心态，客观理性地面对现实。

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机构缩编，是继续当副局长还是让出位子提前退休？

50岁退下来早了点，不防再干几年。

机构缩编都采取一刀切的方式，既然没切到你，说明你的年纪还能继续为国家服务，放下包袱，轻装前行。

在我工作以来，改革不断深化，先是主管局撤销，四个局合并成一个局，现在又是事业单位机构改革，2018年就开始冻结人事，转眼就要2021年了，改革还在继续中，到现在都没有方案出台。

从题主的问题可以看出题主高风亮节，想主动退下来照顾年轻人，值得人倾佩。

但50岁的确年轻了点，我们部门51岁才提拔副局的有好几个，主要是受机构合并缩编的影响，一直拖到50以后才提拔。

50岁正是年富力强的时候，个人经验和能力应该处于巅峰状态，尤其是领导干部，个人感觉过早的退下来其实也是一种资源浪费，你看美国两个70岁以上的老人还在赤膊上阵。

建议题主继续留任，为单位为国家再奋斗几年，过早赋闲对个人也不是好事，在心里方面会有极大改变，本人感觉58岁左右退二线比较合适。

机构缩编，是继续当副局长还是让出位子提前退休？

我要是你，我就选择让出位子，退下来（现实上的内退），直至60岁正式办退休手续。理由如下：1.按照现在的公务员晋升办法，内退了，不影响你的职级晋升，该挣多少钱还挣多少钱。2.现在的公务员，责任大，不知道哪一天你就会有点儿事了。3.从年龄上说，也不是讲究吃喝的了，得讲究养生了，退出酒场了，反而对身体有好处，你有工资，也不缺那几顿饭！4.退下来，可以做自己喜欢的事儿，或者第二职业，或者修身养性。最好能按照自己的意愿再活个有质量的几十年。5.树挪死，人挪活。动一动地方，反而更对新事物更有兴趣，更有激情。

当然了，如你贪图权力，则另当别论！

机构缩编，是继续当副局长还是让出位子提前退休？

机构缩编，必然会削减单位领导职数，导致部分副职或调离或退居二线转任非领导职务。对副职而言，是继续当副局长还是让位内退，可从下面几个因素考虑：

一，局主要领导的意见至关重要。机构缩编，那个副局长留下，那个调离，那个免职转任非领导职务，一把手肯定从全局工作考虑，向县委主要领导或组织部汇报。

而通常情况下，除非涉及某些背景非常厉害的副职，组织部门在很大程度上会尊重并听取局一把手的意见。而这就要考验副局长们往日和局长的关系以及配合程度。

二，当地组织部门在领导干部年龄上的土政策。十九大以前，不少地方领导干部到一定岁数后，组织上会和他们集体谈话，免去实职，享受待遇，在单位退居二线。现在，很多地方也是领导干部尤其是单位副职领导到50—55这个年龄段时，就会让单位一把手和副职们谈心谈话，转告组织部门的建议，让他们自己申请辞职。而一般情况下，副职会听从建议。

三，个人的人生规划。50岁的年龄，对领导干部而言正处于工作经历、工作能力巅峰期的尾巴阶段，可上可下。如果所在的单位是安监、环保、医疗保障等工作强度大、涉及纠纷多部门，不想再疲于劳累的话，可以让出位子：反之，如果想继续贡献自己的力量则可以按兵不动。

此外，如果个人主动找组织部门申请离开领导岗位的话，顺带提出给自己一个职级晋升名额的申请，或许会因为减轻了组织部门的压力而获准。从副科级副局长成为三级主任科员，我这的工资可能会涨100多元。