机关工勤考上技师证了，不被聘用怎么办？

见解：可能是技师员额满编了，无法聘任。可能是因为个人原因，单位不给你聘任。怎么办？一个是等技师员额空缺出来，再申请聘任；二个是若单位技师员额有空缺，单位不给聘任，那就找单位领导，疏通各种关系，争取给你聘任。一、工勤岗分为5种等级

原来事业单位中，带有服务、辅助职责的工作人员，叫做工勤人员，它不属于干部，而属于一种历史的特殊编制。工勤岗可分为初级工，中级工，高级工，技师，高级技师等5个等级。以笔者中部地级市为例，工勤岗中级工资4450元，略低于管理岗9级；工勤岗高级工资4580元，略高于管理岗9级，略低于管理岗8级；工勤岗技师工资4750元，略高于管理岗8级；工勤岗高级技师工资5000元，略高于管理岗7级；因此，工勤技师，大致相当于管理岗副科。

工勤编既然是一种历史产物，那么它也将历史性的消失。现在各地对工勤编都实行‘’只出不进、严格控制‘’等措施，逐步消化存量。不久的将来，工勤编也将彻底退出历史舞台，取而代之的将是政府购买服务。在笔者地级市，工勤编已经10年没有进过新人了，退役士官安置除外。

工勤人员等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。晋升每个等级如何核定，本质上与提拔干部相同：①需要参加相应的培训，取得人社部门承认的证书；②单位要有等级职位空缺；③单位党组织研究上报晋升等级方案；④组织部门或者人社部门核定批准，并下发晋升通知和工资晋升情况。

一个是等技师员额空缺出来，再申请聘任；二个是若单位技师员额有空缺，单位不给聘任，那就找单位领导，疏通各种关系，争取给你聘任。

机关工勤考上技师证了，不被聘用怎么办？

这种情况在机关事业单位并不少见，考上技师证说明你已经有相应的水平了，但是不代表单位一定要聘用你。

工勤编制通过鉴定技能水平来评定级别，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。每个机关单位各个等级的职数都是有限制的，一般都是按编制数量的一定百分比给予配置，而且像金字塔一样，越高级数量就越少。技师这个级别的待遇差不多相当于科级领导，因此职数是非常少的。

如果已经被其他人将职数都占用了，那么在其他人退休前，你是没有希望聘用到技师岗位上的。这个是政策的原因，不是个人能够左右的，因此能做的唯有等待，如果还年轻可以考虑考公务员或者发展其他副业，如果有能力和决心，离开体制内出去闯荡也未尝不是一种选择。

如果职数并未被占用，只是单位不愿意聘，说明单位领导并不看重你，毕竟人事的权利也是领导权利的一部分，没有聘用前谁都得求着他，甚至领导是在故意刁难你，硬件条件达到了，单位可以设置一堆软件条件。这种情况下，只能通过找关系托人情的办法，只要领导点头了就都不是问题。

机关工勤考上技师证了，不被聘用怎么办？

机关工勤考上技师证了，说明你具备技师资格了，至于能否聘用是两回事。

一，机关是公务员单位，现在也设立事业编制的人员，但数量有限，工勤人员是根据编制总数的百分比测算的，一般数量很小，也就是说工勤人员职数比例很少，甚至个别人员。这在配备人员职称上人事部门有规定，也有比例限制。因此单位小很难被聘任。（实际就是指标问题）。

二，人事部门的指标是总量控制的，如果有也不一定给你单位，他们会按具体情况作统筹的。

其三，还得看你单位分配的指标是否让别人占了没有。如占了，你只能等其解聘后在做准备，否则只能空谈。

其四，所有条件都具备，你也符合条件，单位有职数，你还得考虑人际关系，及你单位领导同意聘任否？人事部门的领导也得通融。

机关工勤考上技师证了，不被聘用怎么办？

一句话：无能为力。

第一，评不一定聘。称为评聘分离，这是职业资格制度。任何人改变不了。这在任何单位，都会遇到的事情。

第二，机关工勤岗的地位。随着机关事业单位改革的深入，简政放权使得机关逐渐减少编制名额。机关单位的主要人员是公务员，而不是工勤岗。且工勤岗慢慢会采用政府购买服务替代。公务员都在裁员，何况工勤岗？因此，工勤岗的职业资格评聘问题因岗位减少而逐渐减弱或消失。

基于上述情况，本题提出考出技师证，即使考出高级技师证也无济于事。

机关工勤考上技师证了，不被聘用怎么办？

行政机关工勤不受职数限制，应当聘用

机关工勤考上技师证了，不被聘用怎么办？

机关工勤人员考上技师证了，就有了择职资质，增添了就业机会。当事人被聘用更好；不被聘用，也并非就无望可期了。

可以凭工种资质证，到人才市场寻找合适单位，也可到职业中介所登记备求，还可以主动到用人单位直接咨询。

人，只要有本领，在当今社会是不难找到岗位的。关键是自己要调整心理，放下架子“。人有一技天下走，不愁衣食上不了手”，何况许多人身兼多技，劳有多能哩！