县直单位公务员科员，今年34岁了，到乡镇提拔副主任科员，下去是不是有点迟？

纠正一下：现在没有副主任科员了，应该是四级主任科员。本人在乡镇工作近10年，对乡镇工作深有体会。建议：34岁这个年龄，没有什么优势了，建议不要下乡镇了，一方面，没有强大背景，以后是回不了县城的。另一方面，乡镇工作琐碎繁忙，有加不完的班，干不完的活，对家庭小孩发展极为不利。当然，如果题主天线够长，关系够硬，也可以在乡镇接受锻炼，进一步镀金，增加基层工作履历的光环，为下一步提升打下基础。

毫无疑问，县城是一个市经济文化教育的中心，交通方便，教育领先，经济发展较好，医疗条件好，对家庭生活水平都是极大提升。乡镇公务员，工作辛苦，经常加班，看不了小孩，照顾不了家庭。交通不便，工作生活平台较小，看医购物等很多方面都受到诸多限制。因此，从生活教育便利等上看，肯定是选市直。毕竟城市大，经济发展较好，集中了全市优势资源，无形中促进和增强个人眼光、个人思维、个人格局。

①乡镇艰苦。乡镇大多处于偏远地带，远离城市中心，基础设施配套不完善，学校医院不多、条件不好，生活极不便利。各行政村比较分散，有的位于高山上，有的要翻越几座大山，还有的要趟过几条河，很多公路不通、水电不通，每次走访驻村，都要行走几十公里，脚都要磨出水泡，有时两腿裆部都被磨破皮。乡镇工作忙，离家远一点的，长时间回不了家、看不了爱人、照顾不了老人，有部分结了婚人，因为长时间两地分居，导致婚姻出现各种矛盾问题。乡镇公务资源少，资金有限，做什么公事都要考虑经费问题，一不小心办公经费就超标，还有很多已经办结的正规公务经费，因为没钱两三年报销不了。笔者在党政办工作期间，大事小事公事多，一年只给2万元的办公经费，怎么节约都不够，每次到县府办出差，都向他们要纸要墨乡镇人员比较少

②乡镇人少。一个乡镇大概编制党政办、经济发展办、社会事务办、农业技术办、计划生育办、人民武装部、财税所、司法所等8个内设机构，行政编制不到50名（含乡镇党政人大副科领导15名左右），普通公务员也就30来名，除去借调帮忙的、学习培训的、将要退休的，可能真正干活的只有10来个。就拿我们党政办公室来说，要对县府办、县委办、组织部等6/7个部门，但编制就是3个人，虽然借调了事业编人员4个，但还是忙不过来。我负责任地说，就是有10个人，也忙不过来。

③乡镇工作比较繁忙。乡镇是党和国家最基层最底层的一级政权政府，党和国家所有的大政方针和政策，都要在乡镇落地落实，都要通过乡镇来检验成效。一个乡镇有内设机构8个左右，而一个县有40来个党政部门，还有不少于15个事业单位可以对乡镇下发通知、部署工作，即8个小办，要对应55个大局。上面千条线，下面一根针。基层人这么少，又怎么把这根针穿好呢？只有加班加点，五加二白加黑，白天黑夜连轴转，一个人负责多项工作，一个人对好几个县局，甚至有的人既要忙党委部门的活，还要干政府部门的工作，党务、经济、农业、政法等工作来回切换、穿插进行。乡镇一般周六都上班，不加班的周日可以休息，遇到上级检查、维稳、急难险重等任务，要求全员周末上班。笔者当党政办主任几年，几乎没有过过周末，不是加班，就是值班；年假就更不多用说了，10天年假，一年顶多休3天，有时好不容易请了2天年假，带小孩出去转转，还在路上就打电话叫回去。

④乡镇提拔比较缓慢。今年，抗疫期间，54岁的江西高安市灰埠镇党政办副主任陈力群，连续奋战24天倒在防疫一线，由于过度劳累，心源性猝死，在值班床上去世，享年54岁。这位工作了30多年的大学生，去世时还是个享受副科待遇的科员。乡镇公务员中，绝大多数三十多、四十多岁的科员，甚至副镇长，都是多年不提拔、长期不提拔，只是很常见的。我们乡镇，40多岁的科员一大堆，很多所长年龄比乡长书记还大；迄今为止，我们乡镇土生土长(分配就到乡镇)能提到正科的，听说这20多年只有一两个。

县直单位公务员科员，今年34岁了，到乡镇提拔副主任科员，下去是不是有点迟？

不迟。组织将你由科员提升副主任科员是对你前段在县直单位工作的肯定，可能是鉴于你缺乏基层实际工作经验，将你放到乡镇锻炼两三年后再提拔任实职使用，望你不要错过这次机会。如果你图安逸要求继续在县直单位任科员，领导对你会有看法，以后则难以晋升啦！

县直单位公务员科员，今年34岁了，到乡镇提拔副主任科员，下去是不是有点迟？

迟了。

我24乡科级副职，当年全县最年轻副科。32的我，已经被一浪又一浪拍死在乡镇。

去了乡镇你才会珍惜县级机关的快乐。

我一个月可能就回家两次，每次不超过两天[流泪]

县直单位公务员科员，今年34岁了，到乡镇提拔副主任科员，下去是不是有点迟？

县这一级34岁还是科员，这个年龄换在部委机关最少都是副处，换在省级机关最少也是正科。再次说明平台的重要性，平台越大，起点越高，发展空间也越大。

县直单位公务员科员，今年34岁了，到乡镇提拔副主任科员，下去是不是有点迟？

回答您的问题，得先从“副主任科员”谈起。

一、“副主任科员”已不存在。“副主任科员”已是一个历史概念，在现行《中华人民共和国公务员法》中，没有这一表述；在实施公务员制度的机关及其部门机构单位中，已没有“副主任科员”等非领导职务。

二、“副主任科员”与公务员职级序列中的四级主任科员相对应。各级各类机关及其部门机构单位中的原非领导职务，已于2019年6月1日开始，依据《中华人民共和国公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》套任。公务员职级在厅局级以下设置。 综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。由此可见，您所说的“副主任科员”或许是现行职级序列中的四级主任科员。

三、根据“县直单位公务员科员”“年龄34岁”“到乡镇提拔副主任科员”等信息，我理解您属职级序列中的一级科员。

四、县直单位与乡镇的公务员履行职能和工作方式方法、服务对象都有区别。乡镇工作纷繁琐碎，内容丰富，服务对象层次不一，所付出的艰辛要大于县直单位。同时，乡镇工作劳动强度大，锻炼的机会多，大多能独当一面处理应急和棘手问题，做群众工作的能力通常比较强。

五、作为一名年龄才34岁的一级科员，如想在事业上有所作为，到乡镇工作、担任“副主任科员”是值得的。可以在面对面为人民群众服务的工作岗位，学到真本领。这也是提升自己能力素养的好机会！

以上观点，供您参考。祝您事业有成，在为人民群众服务中建功立业、实现人生价值！

县直单位公务员科员，今年34岁了，到乡镇提拔副主任科员，下去是不是有点迟？

到乡镇上提拔实职还可以考虑，提拔个副主任科员就不要去了！现在副主任科员已经取消了，提拔副主任科员其实就是提拔四级主任科员。

公务员职级并行改革以后，已经取消了副主任科员等非领导职务，全部改为了职级管理。科级职级包括一至四级主任科员，其中，一级、二级主任科员对应正科职务，三级、四级主任科员对应副科职务，所以说，到乡镇上提拔副主任科员，其实就是提拔四级主任科员。

对县以下机关来说，新职级并行政策虽然有了职数限制，但对年轻人还是有好处的，毕竟，按以前的政策，想要晋升副科职级还得等15年，而现在科员任职满2年后就符合了晋升条件。比如，本科学历的34岁公务员，参加工作近10年时间，按以前的政策，还需要再等5年才能晋升，而根据最新政策，现在就已经符合了晋升条件。

一般情况下，县直单位是比乡镇上更有优势的，县直单位工作的公务员自然比乡镇上有优越感。那么，从县直单位到乡镇上一般都是提拔重用，而从乡镇上到县直部门一般都是平级或降级交流。

比如，县直单位科员到乡镇上，至少要提拔副科实职，进入乡镇领导班子成员，县直单位副局长到乡镇上怎么不得任个乡镇长；而相反从乡镇到县直单位，除了乡镇党委书记可以直接担任县直部门一把手以外，其他职务回来的，一般都是降职安排，比如，乡镇长回来当个副局长，副乡长回来只能保留个副科待遇。

县直单位34岁还没有提拔副科的，是比较普遍的现象。但是，如果只为了享受个副科待遇就到乡镇上任职的话，其实是很不合算的。因为，四级主任科员到副科实职还是有一定差距的，并且到了乡镇上以后你就没有了任何优势，不论转任领导职务还是晋升三级主任科员，都得重头开始。

这种情况下，倒不如再等一段时间，毕竟现在职级并行以后，县直单位的职级职数还是比较多的，按你现在的年纪和资历，应该也快轮到了。所以，建议你在县直单位晋升四级主任科员以后再往乡镇上走，到时候安排的职务肯定比现在要好。