事业单位专技13档工资要调到十二档是不是一定要考职称？

先纠正一下题主的问题：专业技术13级晋升12级，是不是考取资格证书？

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6

专业技术岗位基本任职条件，按照现行国家和各省专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级、三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。

（一）专业技术13级定级情况。①中专学历实习期满一年后，定级为13级员级；②大专学历实习期满一年后，定级为13级员级。

（二）专业技术13级评审初级职称条件。①中专学历，任技术员满四年或未认定技术员参加工作满六年；②大专学历毕业后,，三年工作经验。

（三）评审初级职称所需材料证明及程序。①申报人员提供身份证、学历证书、员级职称证书原件及复印件，近期一寸免冠照片四张；②上级对拟申报职称人员进行资格审核、查验、发放《初级专业技术职务任职资格申报表》空白表；③单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，经考核合格的，将有关材料报市人社局；④市职称办审核后，下发任职资格文件和资格证书。

（四）专业技术13级晋升12级。取得初级专业技术职务资格证书后，所在单位的根据初级岗位空余情况，综合考核，上报13级晋升12级方案，经过权限单位党组织研究审批后，下发聘任通知。

事业单位专技13档工资要调到十二档是不是一定要考职称？

事业单位专业技术13级岗位必须通过聘任职称才能聘用到专业技术12级岗位，否则，只能在专业技术13级岗位工作一辈子。首先，纠正一下你存在的几个认识错误。

（1）事业单位专业技术13级或者12级是专业技术岗位而不是档。

（2）13级到12级是岗位调整，而非工资调整，工资是在岗位晋升以后才进行调整的。

（3）通过考试取得的只是职称资格，并不一定能聘用到相应的岗位。

事业单位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。专业技术岗位和工勤岗位是需要聘用相应职称的，管理岗位是组织人社部门直接任命的。专业技术岗位从低到高共划分为13个岗位等级，一般刚参加工作没有职称的人员会定位专业技术13级岗位，13级岗位就是没有任何职称的意思，也叫员级。考取助理职称（也叫初级职称）资格后，在岗位空缺的情况下，就有机会聘用到专业技术12级岗位。同样，通过中级职称资格考试后，就有机会聘用到专业技术十级岗位。但是，需要注意的是，取得了职称资格并不一定能聘用到相应岗位，还需要岗位有空缺才行。

事业单位专业技术岗位工资构成包括，岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资，这几项在全国是通用的，不论哪里的事业单位人员都必须包含这几项工资。其中，岗位工资和所聘用的岗位相对应，专业技术12级就对应12级的岗位工资；薪级工资和学历以及参加工作年限有关系，只要年度考核在称职以上，每年可以晋升一级薪级工资；基础性绩效工资和岗位也是相对应的；奖励性绩效工资是根据月规范津补贴等情况计算出来的，也和岗位有关系。

事业单位专技13档工资要调到十二档是不是一定要考职称？

事业单位分管理、专技、工勤三种岗位。其中，专技岗按职称高低又区分十三个等级，一至少四级对应正高，五到七级对应副高，八到十级对应中级，十一到十二级对应初级，十三级为员级岗位。大中专毕业生通过考试进入事业单位有一年的试用期，试用期定的就是十三级岗位工资。试用期转正后，从十三级到十二级，按规定必须要取得相应岗位的助理职称（初级职称）才能聘任到岗，即晋升十二级岗位，否则不能享受相应的岗位待遇。

怎么才能取得初级职称？

通过考试即可。考试有两种：

第一，单位组织培训参考。对于新录用人员，按惯例单位都会在试用期内组织新录用人员参加岗前培训，培训结束后参加岗位资格考试，通过后凭相应的从业资格证明、学历证书、劳动合同、试用期满考核表等，到人社局即可办理助理职称资格认定手续。

第二，参加统考。很多专技岗位有全国或全省统一认证考试，按规定参加统考通过后即可获取相应的职称。

取得助理职称是聘任到十二级岗位的必备条件。但需要注意的是，并不是有初级职称就一定就聘任到岗，这还要看有没有岗位空缺。由于初级职称岗位名额较多，一般情况下不会满额，因此取得初级职称后都能聘任到岗。但不排除极少数满员的情况，这就需要等岗位空缺腾出位子才能聘任。

事业单位专技13档工资要调到十二档是不是一定要考职称？

事业单位的岗位共分三类，分别是专技岗、管理岗、工勤岗，你的问题中说的是专技岗的问题，就是从专技13级岗位晋升到专技12岗位的问题。

一、事业单位专技岗位情况

事业单位专技岗位共分十三级，专业技术职称与专技岗位是相对应的，正高职称对应专技岗位1至4级，副高职称对应专技岗位5至7级，中级职称对应专技岗位8至10级，初级职称（助理级）对应专技岗位11至12级，初级职称（员级）对应专技岗位13级。

事业单位的专技岗位要具有相应的职称才能聘任，如果刚参加工作或者是没有职称的专业技术人员可以聘任在专技13级岗位。

二、怎么样获得职称？

事业单位的职称有三十多个系列，有的职称系列是采用评审的办法，有的职称系列是采用统考的办法。如工程系列、教师系列是采用评审的办法，经济系列、会计系列、统计系列采用的是统考的办法。你是什么系列的专业技术职称，就要相应的采用什么样的办法去获得职称。一般来说，统考的比较简单，只要考上就行了。评审的话需要提交论文、成果之类的材料，有些人为因素在里面，申报了不一定评得上。

此外，大中专毕业生见习期满一年后转正定级是可以确定职称的。如大专毕业生转正定级时可定为员级职称，大学本科毕业生转正定级时可定为助理级职称。

三、专技13级岗位转为12级岗位需要职称吗？

专技13级岗位是与初级职称的员级职称相对应的岗位，专技12级岗位是与初级职称中的助理级职称相对应的岗位。不具备相应的职称就不能聘用在相应岗位。因此，你现在在专技13级岗位的话，说明你只有员级职称或者是没有职称， 如果要晋升到专技12级岗位的话，就要具有助理级的职称。当然，这个助理级职称的获得，要看你是什么职称系列的，不管你是采用评审的办法获得，还是要采用统考的办法获得，还是大学本科毕业生转正定级获得，总之你要获得助理级的职称，才能晋升。否则，一切都是空谈。

希望以上能对你有所帮助，不当之处，请批评指正。

事业单位专技13档工资要调到十二档是不是一定要考职称？

事业单位的专技岗位分为十三个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-12级为初级岗位，13级为员级岗位。

考入事业单位后，会有一年的试用期，试用期时间内是按专技13级发放待遇的，而试用期结束后转正定级的时候，想要定为专技十二级岗位，则必须要有初级职称。

而初级职称的获取有两种方式：

正常情况下，大学本科毕业后从事本专业的工作，见习期满后经考核可确认为“助理”级。

这个正常去人社局或者经信委办理，携带《专业技术职务任职资格审批表》、毕业证书、学位证书原件及复印件、劳动合同原件及复印件、试用期满考核表原件及复印件等相关材料。

目前，我国有一部分的专业在获取职称的时候是通过“以考代评”的方式，包括了卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件等，对于这些专业的人员，不能够参加评审获得职称，必须参加全国统一组织的考试，通过后即可以获得相应职称。

比如计算机软件专业就必须参加计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，这个每年会举办两次，上半年一般在5月份，下半年一般是11月份。考试也分为初级、中级和高级三个级别，通过不同级别的考试就能获得相应级别的职称。

事业单位专技13档工资要调到十二档是不是一定要考职称？

不是考，是职称晋级。

事业单位中的专业技术岗位从员级到正高级，一共有13个岗位等级，其中正高级是1~4级、副高级是5~7级、中级是8~10级、初级是11~12级、员级是13级。每个等级对应相同的岗位工资。比如十三级的岗位工资为550元、十二级的岗位工资为590元、一级岗位工资为2800元。

一般情况下，大中专毕业生进入事业单位后，如果走的是专业技术岗位，首先必须从员级干起，定的也是级员岗位13档工资。一年后转正定级，不需要通过职称考试，单位人秘部门会到职改办申报初级岗位，只要职改办晋升了初级职称，单位人秘部门会直接到人社局的工资股，帮助从员级十三档的岗位等级工资上调到初级岗位12档的岗位等级工资。

职称等级的晋升一般每满两周年可以上调一级，但前提条件是你所在的单位必须有指标。一般来讲，初级至员级职称的指标放得比较宽，几乎没有指标限制。中级以上的职称指标会根据各单位的人员总数来分配，比例在20%~30%左右，而且包括工程技术、会计、新闻系列、建筑、农林水等各个系列。到了副高以上特别是正高职称时，指标分配都很严格，一般会根据所在单位的级别丶单位性质、从业人员的文化程度等诸多条件来综合考量。比如所在单位是省级部门的话，副高和正高职称的指标都比较多，可如果所在单位是县级部门的话，副高职称的指标很少，正高职称指标更是少得可怜。

对于拥有大学本科以上学历的专业技术人员来讲，只要在本岗位任职满了2周年，且单位又有职称指标，初级职称岗位~中级职称岗位都可以正常晋级，所以岗位工资也相应正常上调。但对于中专或大专文凭的从业人员来讲，除教育系统外，其他系统都管理得比较严，要想从初级职称晋升到中级职称虽然不必参加什么职称考试，但也要申请破格晋升，还要参加晋升答辩。如果再想从中级晋升到高级职称的话，除非你有特殊技能，否则几乎是不可能的事了。

由此可见，在事业单位中，包括专业技术职称员级岗位等级13档在内，要想职称岗位等级和等级工资上调，不需要经过专业技术职称考试，只要符合条件，且又有指标，都可以正常晋升职称，然后上调相应的岗位等工资。