事业编副科级副大队长和四级主任科员公务员怎么选择？

事业编副科级副大队长和四级主任科员公务员怎么选择？

事业编副科级副大队长与公务四级主任科员区别的比较大。无论是从编制上，还是薪金上，亦或是个人发展上，都有较大的区别。从不同点，看孰优孰劣？

政府单位，有事业单位和行政单位区分，公务员单位占据绝对主导地位。因此有人说，体制内， 编制就是身份，编制决定终生。公务员身份，只要能力、素养、机会等各方面到位，就可以从政府单位调往党委单位，可以从乡镇调往市区，晋升渠道比较宽。事业编制受限非常大，有的事业编人员，因为编制身份原因，错失很多提升机会，即使你能力再强，一辈子都调动不了去公务员单位，一辈子提拔不了正科、副处。

在体制内，有些人把公务员形容为一类人员，而事业编则被形容为二类人员。为什么会出现这种情况？一个是个人政治地位不同，公务员是组织部管理，事业编人员只有达到一定级别（县区，事业副科或8级；市，事业副处或6级）才归组织部管理，其他事业编人员都属于人社部门管理。在市直，四级主任科员科员属于组织部公务员局管理，事业编副科属于人社局管理。二个是工作地位不同，事业单位大多归口到同级单位单位管理，比如事业编的道运事务中心属于行政编编的交通局管理，也就是说道运事务中心的很多工作还得由交通局决定。政治地位和工作地位不同，决定了公务员的地位优于事业编人员。

体制内，公务员单位无疑处于主导地位，公务员管理也是处于优先级的。上述第一、二点已有些阐述。公务员晋升，一般是从科员到副科，从副科到正科，从正科到副处等，每一次提拔可以从政府部门到党委部门，从下级单位到上级单位，从上级单位到下级单位，也可以本级单位之间提拔，还可以从公务员单位到事业单位，晋升渠道非常宽泛。

事业编提拔，没有特殊情况，大多都是在本单位进行，绝大多数不会跨单位提拔，提拔晋升渠道比较窄。而且，事业单位级别普遍比较低，比如区县的事业单位最高为正科（极少极少），多数为副科，还有部分为正股，也就是说，只有个别非常优秀的事业编，才能提拔晋升事业副科。现实中，事业单位的副科领导，大多还是从公务员单位空降的。可以想象，事业编提拔晋升的难度有多大。

有人做过一个调查统计，县区事业编管理岗人员，能提拔晋升副科的比例不足3%，即100个事业编管理岗人员，到退休时能提拔晋升到事业副科的不足3个。而公务员中，提拔四级主任科员的比例远远大于3%。另外，事业编人员85%以上没有调离过原入职单位，这从一个侧面反映事业编人员流动性不强，提拔晋升缓慢。

至于事业编副科级副大队，即使下一步提拔，也是事业编正科，要想好到达到事业编副处，那是不太可能完成的任务。而四级主任科员，在市直的话，下一步可能就是副科长、科长，副局长，如果不犯错误，干到退休，晋升到四级调研员是可以的。

举个例子。地级市公务员副科，一个是地级市事业编正科，反而是公务员副科工资待遇高。①事业编副科。即事业编管理岗7级，在地级市中事业编中也算是优秀份子了。事业编正科的工资是，每月到手5200元左右，公积金双边共1700元左右，年底绩效20000元左右，全年5200*12+1700*12+20000=102800元。没有其他额外收入。②公务员副科。地级市市直部门中，三级主任科员、四级主任科员，还有副科长，都属于副科。我们以四级主任科员计算。每月工资到手5700左右，公积金双边共1900元，年底绩效24000左右，全年5700*12+1900*12+24000=115200元。没有其他额外收入。

可以看出，事业编副科无论是每月到手工资，还是全年总收入，都没有公务员副科高，造成这种现象的原因，一个是编制不同，毕竟编制决定身份；二个是工资组成不同，比如公务员有车补，事业编没有车补；三个是收入计算方式不同，比如年终绩效，事业编和公务员编的计算系数有差别，公务员系数可能大一点，事业编系数可能小一点。

四级主任科员，虽然也是副科，属于虚职，手下无兵，手中无权，在市直单位，就是个干活的。但副大队长不一样，属于大队领导，手下不仅有兵，手中还有权，参与大队的管理、决策。从发这点上，选副科级副大队长。但随着时间的推移，随着个人的提拔晋升，在未来几年的时间内，四级主任科员手中权利就会超过副科级副大队长。

综上，除去暂时的手中权利外，闭着眼睛都要选四级主任科员。

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事业编副科级副大队长和四级主任科员公务员怎么选择？

事业副科和四级主任科员，毫无疑问选后者更好。

首先工资待遇四级主任科员更高。四级主任科员拿的是副科工资，有车补、十三薪和年终考核绩效，各种福利待遇加起来一年至少比事业副科多一两万元，地方财政能力好的差距更大。

其次发展空间上公务员远强于事业编。公务员横向和纵向的晋升更通畅，有合适的岗位，四级主任科员可以转实职副科，也可以直接提拔正科实职。即便不能转实职，也可以通过职级并行晋升三主、二主、一主，在县区一级到退休前大概率能解决四级调研员即副处工资待遇。而事业副科，在县区一级基本上已经到天花板，再往上走已经非常困难，因此别说副处，就是提个正科都不容易，前途和钱途都不如公务员。

最后在社会地位上，公务员也明显高于事业编。四级公务员虽然不是领导，但因为掌握行政执法权力，有一定的提拔晋升空间，普遍比较受尊重，社会地位相对更高。而事业编主要职责是公益服务，没有行政权力，可掌握的资源不多，实际影响力和社会地位自然就不如公务员。

关键是，事业编和公务员工资待遇、发展前景虽然不同，干得活却一点不少。特别是在县区和乡镇，事业编当公务员用，这种现象尤为突出。因为存在这种待遇上的差距，很多事业编人员在认清现实后，往往都会选择考公务员，或者通过各种方式调任行政机关置换为行政编制。有的公务员甚至提拔到事业单位都不去，由此可见公务员之于事业编的优势。没有人脉关系做支撑，最好不要贸贸然选事业编。

事业编副科级副大队长和四级主任科员公务员怎么选择？

我有个战友正营职转业安置时，面临着市里片区城管大队长（参公事业单位副科长实职）和主任科员之间的选择。他最终选择了事业单位，当片区城管大队长。

一次，大家一起吃饭。酒喝多之后，他对我说：“兄弟，不是我说你，你就不该选择到区直机关当公务员。都混到处级了，还得天天忙得跟孙子似的。你看看我现在，事业编制怎么啦？和同等级别的公务员一样，工资一分不少。最主要的是我活得开心啊。手下有十来个人，每天早晨到单位，把一天的工作交待给手下。我就可以呆在办公室轻轻松松过一天……”

我绝对相信，这位仁兄没骗我。因为，以前在部队时我俩关系就很好，从来没有骗过我。

题主问这个问题时，一定是在纠结到底是要“领导职务的事业编”还是“非领导职务的公务员编”。

1. 有着“副大队长”职务，人生活得很精彩。这个话题可能有些敏感！但在现实中不得不说，在基层单位能混个领导职务是不容易的；有领导职务的人生，是常人难以体会的，相对“精彩”得多！各位看官可以“脑补”哈！

2. 四级主任科员的公务员身份，就是一个跑腿打杂的办事人员。四级主任科员身份的公务员，一般都是在机关单位，这种非领导职务身份通常都是比较尴尬的。整天被正科实职领导（如科长）指挥着，忙得团团转。加班加点是常事，弄不好背黑锅、受委屈也是常事。

3. 副科级事业单位领导，已经具备转公务员的资格。如是在参公类的事业单位，根本不用考虑转身份。因为参公与公务员地位待遇都一样。只不过身份有所不同而已。

如果是在纯事业编制单位，你现在已是副科级领导，也具备转公务员的资格。哪天不想当领导了，再找机会转岗成为公务员，也是可以的。

事业编副科级副大队长和四级主任科员公务员怎么选择？

我觉得选择四级主任科员更好。

从表面来看四级主任科员是享受副科级待遇的公务员系列中的非领导职务，而事业编副大队长是副科级职务中的实职，一个是非领导职务，一个是领导职务的实职，好风光。可事实上并非如此。为什么呢？

一丶事业单位晋升空间有限。现在从上到下，对公务员队伍中领导干部的提拨任用巳经没有了过去的实职与虚职丶一线和二线之分。从中央层面，各部委中从担任助理调研员丶调研员和副巡视员丶巡视员的非领导职务的干部中提拨为处长丶副处长，局长丶副局长的巳成为常态。各省市从人大丶政协领导提拔为党丶政领导的也巳成为常态。而事业单位由于受到编制的限制，上展空间很小丶升职机会受到限制。就像题主所说的事业编编副科级副大队长，虽然是副科实职，由于现在实行的是一把手负责制，上面有队长，作为副大队长基本上没有什么实权，只有跑腿办事的份。至于有的人说事业单位担任副科级领导后就可以转为公务员，这完全是对政策不了解的一种误读。

二丶事业单位职工待遇不如公务员。由于客观原因，虽然大家都是国家公职人员，但在工资福利上事业单位人员享受的待遇远远不如公务员。比如: 公务员每年有13个月的工资，而事业单位却只有12个月； 又比如: 公务员有车补，到目前为止事业单位人员却没有； 还比如: 公务员中的许多岗位有职务津贴，而事业单位人员却没有；再比如: 公务员退休死亡后有40个月的一次性抚恤金，而事业单位退休人员死亡后的一次性抚恤金却只有20个月。

三丶公务员可以弹性退休。根据《公务员法》规定，公务员只要满了30年工龄，自己提出申请，经上级主管部门批准后就可以提前退休。而事业单位人员却没有这种弹性退休待遇享受。

事业编副科级副大队长和四级主任科员公务员怎么选择？

事业编副科级大队长和四级主任科员公务员比较的话，肯定要选公务员。原因如下：

1、公务员有进步空间，晋级的可能性很大。尤其是现在实行的县级公务员职务与职级并行政策，即便升不了实职公务员副科、正科、副处，到了一定年限，也可享受副科、正科的待遇。相反，事业编是不能享受的。

2、公务员实惠多。能够享受车补、加班等补贴。目前各类涨工资、补贴的文件上，都明文规定着：加薪范围为行政编制人员。同样的工作，事业编只能望而兴叹。尤其是车补，管理岗的事业编呼吁多少次了，都如石沉大海，没点声响。

3、可选岗位多。一些机关事业单位，大多数是行政岗，只能公务员担任领导，不允许事业编制人员参与。但公务员却可以担任事业单位领导。这确实不公平。

事业编的委屈，不是一两句能说完的；事业编的眼泪，也快流成河了。但文件的制定者和执行者，一般都是公务员。所以事业编制人员尴尬地位和困境的几乎不在考虑之列。照目前来看，一旦入了事业编，要么考公务员；要么孤苦到退休。

不说了，说多了都是泪！

事业编副科级副大队长和四级主任科员公务员怎么选择？

不知道这个有什么纠结的，四级主任科员，这个没有其他答案了吧，原因：

首先，在待遇上来讲，公务员比事业单位多了车补，光这一块一年就好几千，同时，事业单位不停的在改革，有可能你那个支队不知道什么时候就解散了，到时候你去哪里。

其次，从个人发展来看，四级主任科员，一般时间到了，就可以升到三级，你这个事业副科怎么办，到了事业正科，下一步呢？没处走了。如果在区县，你估计只有去乡镇，如果在地市，事业正科就到头了，而公务员责要广阔的多。

最后，无论什么时候，公务员身份都不应该放弃，除非是处级领导岗位，否则，都不于考虑，都是得不偿失，之所以处级可以，是因为处级干部，可以进行调任，在事业单位、行政单位进行流动。