在单位和领导发生了口角，得罪了他，该怎么办？

在单位和领导发生了口角，得罪了领导怎么办？

先说关键词，①口角，②得罪，③领导，④怎么办。

从4个关键词中可以看出，你也不是成心要得罪领导，也不是成心要与领导作对，也可以看出得罪领导后，你感动很后悔，很纠结，很无助，很想去挽回，很想去做点补救的事。

既然你很后悔，很想补救，说明你知道错了，也想继续在单位干下去，很想有发 展。那怎么办？归纳起来，就是赔礼、道歉、当孙子。

最好以最快的速度，到领导办公室向领导道歉认错。你在单位的日子还很长，也还要提拔晋升，不管是那一级领导，没有能力提拔你，但是有能力不让你提拔！道歉时说，自己年轻，不懂规矩，不懂说话，不了解情况，是自己无知，是自己犯了大错，以后绝不会发生类似的事情。这样，可能领导不会立即原谅你，但至少你做出了该作的态度了，领导心里会好受一些。

找个合适的机会，买点礼物亲自到领导家里登门道歉，最好请另外的领导带着一起。当着几个领导的面，再一次真诚的给领导说声对不起，让领导觉得你是认真的、真诚的，装作一副唯唯诺诺、低三下四的样子，并说一些恳请领导大人不跟小人计较，以后还请领导多多指教的话，让领导认为你是真诚的悔过。

利用平时开会发言，集体活动等时机，作自我检讨，说在领导的敦敦教导下，自己成熟了很多，进步了很多，都是领导的教诲得当，没有领导的教导，自己不会进步，不会成长，等等表扬领导的话，让领导听起来高兴。谁都喜欢听崇拜推崇的话。装逼得要装得像，既要深刻，还要然后他人觉得你是认真的。

今后的工作中，多向他请示汇报，多和他来往，以此消除你之前与领导之间的过节。千万不要以为道了歉就可以了，一次矛盾，一次过节，甚至一次争执，需要用很长时间去抹平安抚。没办法，体制内的很多领导，即使你再不喜欢他，你也要在他面前示弱示小，当当孙子。 我想，有了那么多的补救措施，领导也会原谅你的。

①不要乱说话，俗话说，祸从口出，说得多，错的多，不说话，没人把你当哑巴吧。

②当人众面，尽量不要乱评价领导，不要乱说关于领导的话，这是职场大忌。记住，领导不是下属评价的，你也没那个资格评价。

③吸取教训，千万不要犯类似的错误，要不然就没有下次了。

在单位和领导发生了口角，得罪了他，该怎么办？

在单位和领导发生了口角，得罪了他，该怎么办？

你好，很高兴回答你在单位和领导发生了口角，得罪了他，该怎么办这个问答，一般在单位领导和员工是上下级关系，而且都比较亲密，有些工作可以说是同甘苦共串难，经常在一起，有时候发生一些争吵口角也是有的，但我们应该理清发生口角的来龙去脉，是为什么发生的口角，是为了工作方面，生活方面，是为了私人的事还是单位的事，总有个发生口角的根源，一旦我们搞清楚了发生口角的根源，才有解决问题的办法。

1. 或者是领导态度过急引发了口角，又不是什么敌我矛盾，都不是什么大事，找个空，抽个时间，找下领导，用真正的诚意和领导谈谈心，是自已的错，认过错说声道歉，领导也会宽宏大量不去计较，事情也就过去了，大家同归如好，一道好好工作，皆大欢喜，我的建议望能得到接受，祝大家团结一致搞好工作。谢谢，祝开心快乐。

（希望大焱原创）

在单位和领导发生了口角，得罪了他，该怎么办？

在工作中和领导发生口角，得罪了他，只要你认为自己是对的就坚持，我心碰到过管我的人，主要是客户来提货都要付装车但我是负责开单收费的，但是装化工易燃易爆物品都要有资格的车辆来运输，客户投诉到管我的科长，但我坚持原则决不允许违规行为，与是向总经理汇报，总经理让我到办公室去一次，然后我把化工化学运输和规定说给总经理听了，表扬了我，批评了科长，要以理服人。

在单位和领导发生了口角，得罪了他，该怎么办？

谢邀请。在单位和领导发生了口角，得罪了他，该怎么办?这个情况比较闹心，必竞与领导的关系紧张在单位总是感觉不自在。这就要看你的单位的性质。如果不是事业单位，是应聘去的职工，大不了跳槽，再出去找新单位，自此与领导天各一方，分道扬镳。其能奈我何。如果是事业单位，是铁饭碗，根本就不想，也不可能跳槽，就得想办法与领导把紧张的关系缓和。既使不恢复到重前，至少也不能让领导为口角之事给你穿小鞋，让你的日子不好过。我们建筑公司有一电工，对领导(工地经理，是此人顶头上司)那是一个形影不离，只要他没事，经理左哪里，他就紧随左右，俨然二经理，其实就一工地电工，办公室的人背后都指指点点，对电工为人满是不屑。虽然此人做得有点头，但大都人都是要和领导搞好关系的。像安全员(女)总在经理吃完饭后，张罗给经理刷餐具。食堂的胖阿姨，在经理批评某力工住工早时，她马上添油加醋，附在经理耳边，全然不顾身傍的力工听见，说力工经常回来早，却惘顾力工回来晚时，耽误了她收工时间，她老大不乐意的事实。这些索碎的与领导搞好关系的事实告诉我们一个铁的事实，就是在单位千万不要与领导关系搞僵，否则，自己的心里压力多大呀。这就要看你的态度与方法。有机会表白自己的口角发生的原因与背景，向领导示弱，示好，是积极有效的步骤。等有一定机会，像领导家有事，要比别的同事积极表现。或找机会送领导一个心仪的感兴趣的小礼物等，都是向领导示好，搞好关系的方法，不防一试。领导也是俗人，他也怕得罪你，你给他使拌子，尤其是现在和谐社会的建设中，对领导的各方面都要求严格，领导也学会了低调做人，谨慎处事，他也不可能给你怎么样，你要保持一颗平常心，真的有和好的意识，搞好与领导的关系，是没什么大问题的，千万不要有过份的心理负担呀。

在单位和领导发生了口角，得罪了他，该怎么办？

与领导发生口角也没有什么大事，领导也是人他不会把你怎么样。

说实话，领导如果与下属发生口角对领导的影响也不好，因为领导更注重个人形象和在群众中的威信，此时的领导多么希望你到他办公室私下说明情况或承认过错，如果你这样做了，以后领导会高看你的，如果你回避反而对自己不好。

作为领导，必定有一定的处事能力，不可能小肚鸡肠与一般人过不去的，不管怎样你让他失了面子就要给他找回面子，这也是做人的常理。大家都大度一点，不愉快的事就会更少一些。

在单位和领导发生了口角，得罪了他，该怎么办？

当你在为和领导发生了口角而不安时，领导也许比你更焦虑！

物理学上有个关于“力的作用是相互”的说法，在实际应用中，我打了你一拳你感觉到痛，其实我的拳头也有痛感。这种“力的作用”，在人际交往中原理也是一样的。

你和领导发生了口角，当时双方（或某一方）处于非常不理智的状态下，导致了冲突的发生。事后，一旦冷静下来，双方都会在心里产生“负面情绪”的。也就是说：你在心里为此事懊恼、后悔、内疚的时候，其实领导的内心也不平静！

领导内心通常会产生这些焦虑的想法：下属为什么和我发生口角？是不是我有做得不对的地方？这次口角后会不会对其它下属产生不良影响？我的威信会不会因此一败涂地了？等等。

对此，给题主的建议是：口角已经发生了，没必要再去纠结了，关键是做好问题后的“下篇文章”。

1.脸皮厚一点。主动去领导那里，单独去道个歉，承认自己的错误。

2.身段低一点。也许此时，领导还在气头上，可能还会对你发脾气或者态度不好，作为下属你应该做到不急不恼。不管自己有没有错，不辩解、不诉苦。

3.态度好一点。在道歉的过程中，一定要做到态度诚恳。

4.行动快一点。在今后的工作中，在领导面前都要做到谦虚谨慎，给足领导面子。