体制内总是加班应该辞职吗？

体制内总是加班，该辞职吗？回答你的问题，希望可以参考。

第一、总是加班的原因？①我觉得这个可能是阶段性的工作加班，比如一项大项工作持续时间比较长，需要持续加班！②可能与你工作部门有关，比如组织部、宣传部、两办等工作相对较多较杂，需要持续加班。③可能与你个人从事岗位有关，比如办公室、党建、综合业务等工作，也需要经常加班。

第二、总是加班的利与弊？①利。可以提高能力，熟悉工作，领导也可能认同，提拔希望增大。②弊。身体吃不消，家庭照顾不了，小孩陪伴不了，没有个人空间。

第三、总是加班的对策？①向领导报告。把你承担的工作向领导报告，说出工作量多，时间紧，要求高，一个人完不成，自己已经连续加班10几天了等等。最大限度获得领导支持。②调整工作方法。反思一下自己是不是方法不对，还是没有抓住主要矛盾，亦还是工作方向或思路错了等等。找准后，及时调整工作方法。③提高能力素质。有时不是工作多，而是自己能力跟不上。因此要迅速加强学习培训，提升个人能力。

第四、要不要辞职？笔者认为，①如果是自己能力原因，就及时改进。可能以后就不会经常加班了。②如果是单位原因，就及时报告，争取获得增援和理解，暂时也没必要辞职。若是单位认为原因，无法协调解决，那就不得不辞职了。③如果个人已经非常厌恶这个岗位，或者已经彻底影响你的身体或家庭，那就辞职吧！希望可以帮到你！

体制内总是加班应该辞职吗？

在体制内工作，很多岗位都是需要加班的。如果单位的领导喜欢加班，那么，对应的一些下属就需要跟着加班。

那么，如果所在体制内的单位加班多，自己能不能提出辞职呢，我觉得这是不可取的。体制内的岗位都要经过很多考试，可以说来之不易，除非你是发现自己确实不适合这个工作，或者你做其他工作更有天分和成就感，你可以辞职。否则，你应该立足现实，考虑怎么面对单位的加班现象。

作为一个过来人，我觉得，面对加班任务首先要端正态度，愿不愿意加班是一回事，但是态度要端正，千万不要让领导和同事觉得你偷奸耍滑，这个印象一旦形成，你以后的发展就会很被动。

其次，日常工作一定要提高效率，尽量在上班时间把自己的工作完成。很多人加班是因为上班时间没有完成自己的工作，只能留在办公室加班。如果你在上班时间就把工作完成得很好，除非你是办公室主任或者秘书，领导大概率不会留着你加班。

最后，既然在体制内工作，还是尽量利用各种机会多学习提高，哪怕有时加加班也不要紧。有时加班的时候，你会突然有了灵感，把工作完成得更好。

一次两次加班领导看不见，但是次数多了领导肯定能看见，所以也不用担心领导知道不知道的问题。你加班了，做了很多工作，领导肯定是心中有数的。到了提拔使用等关键环节，领导肯定是会考虑的。

其实，从某种意义上来说，加班越多提升得越快，比如市委办、政府办、组织部、纪委之类，肯定是加班很厉害的，但是很多领导都是从这些辛苦加班的单位熬出来的。如果你想在体制内有更大的发展，可能加班是一件不得不做的事情。

体制内总是加班应该辞职吗？

体制内加班确实是常态，不仅普通公务员需要加班，即便是副县长，副市长也需要加班，只不过加班性质不一样。如果一加班都辞职，哪不是乱了套？建议加强时间管理，合理安排工作，调整心态，做好家属工作。

1.我的加班经历。我在街道办任职时分管党政办和城管执法等工作，党政办职责是办文办会，甚至后勤保障，机关食堂都得管，十几年前还有比较厉害的公务接待，我这个副书记有时候得去陪酒，真的是经常加班，家人意见很大。所以，当时跟书记建议，每年给班子成员家属搞个聚会，会上给家属发个红包（其实是班子成员的年终考核奖），让家属高兴一下。到了区政府后，任了三个重点项目副指挥长，坐班领导。说实话，比在街道办还忙，各种征地拆迁的例会，协调会，向市领导汇报的材料，应接不暇，后来区长直接给我“违规”增配了司机和写材料的人。基层干部真的是5+2，白加黑，加班是常态，每年应休未休公休假补贴都拿满的。

2.体制内加班是常态。体制内的人如果没有做好加班的心理准备的话，到体制内工作可能要有一个适应期。尤其像两办（政府办和市县委办）这样的单位，可以说随时待命的。我有一个师兄，在地级市政研室，正处级干部，保障市委主要领导的材料和出行，他经常睡在办公室。每年的地方“两会”政府工作报告起草小组更是如此，总之，体制内加班真的是常态。我们当时就有人因为加班而离婚的。

3.建议。如果适应不了加班，要么调换工作岗位，要么趁年轻去读个学位，要么啥也不说管理好自己的时间，统筹好各项工作的衔接，提高工作效率，减少非领导安排的不必要加班。当然，如果遇到一个效率高的领导，他又不喜欢加班，也不让下属加班，很多讲话材料不用你准备，人家自己脱稿讲，遇到这样的领导是你的福气。祝你早日脱离苦海。

体制内总是加班应该辞职吗？

首先，分析一下体制内总加班的几个因素！

同样的工作量，因个人能力素质不同，完成的时间也不同。完成工作，要求的标准也不尽相同。因此，加班不是绝对的。一个任务有的人用五个小时，有的要50分钟。所以有的领导经常说，只有笨蛋才经常加班。因此解决的办法就是提高能力水平。

有的部分在资源分配、人员分工上不合理，造成忙的忙，闲的闲。出现了“会干的多干、老实的多干、年轻的多干”等不合理现象。解决的办法就是通过合理的渠道，向上级反馈。任何制度都不会是一成不变的，随着改革发展，相信制度会趋于合理。

个别体制内部门，因为形式主义、官僚主义作风，形成了一些怪现象，如:磨洋工、泡时间。上班不干下班干，一快下班就开会；一人加班都耗点，领导不走都不走。谁加班多谁辛苦，谁加班多劳模！但是，体制改革提高效率是必然趋势，这些问题也正在逐步解决中。

职业各有利弊，没有十全十美。辞职再就业难道就一定满意吗？

私企工资高，但996也是常态，况且私企公司生存危机和个人的竞争压力也非常大。

不加班，不竞争，没压力的工作，薪水注定不高。

所以隔行如隔山，不用一山望着一山高。

体制内个别时候存在”白加黑，五加二”的加班现象，但是有收入稳定、人脉资源固定、福利待遇好、单位发展压力小，个人被淘汰风险小的优势，可以算是生活的避风港吧。

权衡利弊，看你喜欢哪种生存状态。如果因为加班就辞职，就有点欠考虑了。

体制内总是加班应该辞职吗？

很高兴能回答你提出的这个问题，下面我结合自己体制内十几年的工作经验，谈一谈要体制内辞职和体制内加班，希望对你有所帮助。

辞职不辞职，应该看你目前的工作跟你的职业发展规划是否偏离，如果不是偏离过多，在工作中慢慢矫正即可，如果严重偏离，比如说你一心想着创业，又有创业的资源和能力，那就果断辞职，追求自己的梦想吧。不过，大多进入体制内的同学，在职业规划上往往追求稳定，我想你也不列外，这需要你自己心里衡量。

你选择进入体制内，应该是提前进行了职业规划，并付出了艰辛的努力，千军万马一路杀了进来，如果仅仅因为加班就从体制内辞职，是非常不明智的，也对不起自己之前的努力。

体制内工作具有体制外工作不具备的独特优势：

• 工作稳定。只要不违法违纪，一般不会被辞退，辞退程序比录用程序还麻烦！
• 旱涝保收。工资虽然不是很高，但也算中上等水平，关键是不受外界因素影响。比如疫情期间，很多公司都只发最低工资，而体制内工资一分都不少。
• 时间规律。基本上每天朝九晚五，加班问题稍后另说。规律的时间，让你有更多的自由，可以更好地陪伴家庭、陪伴孩子。
• 人脉较广。体制内工作，人脉相对较广，办起事来比体制外相对容易。比如孩子上个好的学校、看病挂个专家号等等。
• 社会地位较高。受中国传统影响，在体制内工作，自己和家人都会觉得脸上有面子。在婚恋市场上也比较吃香，很多家长给孩子相亲时，听说在体制内工作，就特别喜欢，高看一眼。如果你是单身，介绍对象的络绎不绝。

因此，不建议你从体制内辞职。

体制内工作十几年，也加班了十几年，有时候加班很快乐，有时候加班很心烦。简单说一下几点：

• 如果刚进入体制内，要学的东西很多，自己的工作能力还不能完全适应工作岗位，多加班、多学习对年轻人没坏处，不仅能让自己尽快完成角色转变，还能得到领导的点头认可。
• 如果工作很多年了，还一直加班，那就要好好自我反思下，看看是不是自己能力是不是达不到，或者是自己有拖拉的习惯等等，有则改之，无则加勉。
• 如果自己都OK，加班的原因就是因为工作多，那就要学会职场上最重要的一点：学会拒绝！努力把自己职责内的工作做好，该别人的工作勇敢拒绝，这不仅不会影响你在领导中形象，还会让领导感觉你有个性。
• 实在太累了，就索性给自己放个长假，工作上的事全抛到脑后，要明白地球离开谁都照常转！

希望我的回答可以帮助到你！

体制内总是加班应该辞职吗？

题主问体制内总是加班是否应该辞职让你看起来不像一个体制内的人。

1.乡镇街道等基层单位经常容易加班。特别是遇到维稳、各种大活动时，加班比较正常。

2.两办、组织部、纪检监察的办案部门都是容易加班的部门。

1、基本是免费加班，没有加班费，个别会以其他形式给部分补贴。

2、体制内加班可以出工不出力，形式大于实际作用。

最后，体制内你不加班别人能把你怎么样？

辞职，有点傻。