“空姐、不雅照、厕所、内衣、胸75B”，南航空姐被开除，冤吗？

这是发生在南航的一个空姐被开除的案件。这个案件警醒职场止，守规矩，是各个职业人的基本准则和要求，如果触犯就会受到处罚。因此我觉得南航空乘人员违反航空公司的规定，做出了不尊守职业操守的事情，被开除不冤。

据中国裁判文书网公开资料显示：2019年10月12日，南航空乘组长郭某在某航班限流等待期间，她去飞机洗手间内穿内衣自拍，并发朋友圈配文称，

“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是裸吻内衣，所以，我的胸型也升杯了。这款裸感，我穿75B”。

2019年11月28日，南方航空公司以郭某利用工作时间从事私人事务，违反公司舆情管理、网络管理规定，在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响为由解除劳动合同。

但是，部某由于内衣照片发布不久就给予删除，认为没有多大影响，公司对他解除劳动合同的处理过重，于是向法院起诉。

我认为，空姐郭某的初衷，并没有预见到这么重的后果。只是想在自已的朋友圈内做做内衣广告，卖卖内衣增加收入。因为今天做电商兼职的人多。

不过她忘了公司的规章制度，这是最大的错误，如果不是在上班期间，就一点事都没有。

郭某不但工作时间干了私事，在她发的朋友圈中的内衣照片互中，有一张过于开放，尺度超出了政策允许范围，这种情况，任何用人单位都不会容忍的，当然，艺术品不在此列，

大尺度照片可以吸人眼球，但违法违规，大家切记。

广州市中级人民法院经审理认为，南方航空公司是公共航空运输企业，具有较强行业特殊性。

公共航空运输涉及不特定人民群众的公共安全，相关法律对此均规定了严格的安全责任，要求航空公司应当尽最大限度保障公共安全。

航空公司负有高度的安全责任，故南方航空公司理应有更加严格的规章制度和管理规范。郭某作为乘务长，应按照法律法规及南方航空公司的规章制度要求，严格履行岗位职责，保障民用航空器及所载人员、财产安全。

法院分析称，首先，郭某自值勤报到时起开始计算值勤期，即进入执行任务阶段。本次航班延误期间短暂，未安排机组休息，郭某仍处在值勤期内。郭某自拍行为发生在值勤期内，却错认为是休息期，其并没有严格履行职责，未把安全责任放在首要位置，没有对安全职责保持高度警惕。

其次，客观上郭某从试穿、拍照、构思文案发朋友圈到关注反馈情况等活动中，分散了大量精力，从郭某发朋友圈的内容可知，其主观目的是为了宣传内衣商品，亦与其应履行的职责相违背。

且郭某作为南方航空公司乘务员的身份在微信朋友圈内是公开的，郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。

微信朋友圈作为国内主流的网络社区之一，传递信息的效率、速度、范围均具备迅速、广泛的特征。

郭某作为乘务长，本身应起到示范作用与带头作用，但是其利用工作时间、工作场所发布不雅照宣传内衣商品，必然造成不良的社会示范效果。

郭某主张其内衣照并没有大范围的流传，没有引起大规模的讨论，但鉴于该照片已经实际经互联网发布且被人截图举报，结合互联网虚拟载体记忆难以消除的特征，广州市中级人民法院认为，郭某的举证不足以证明其发布不雅照的行为的影响轻微，对该项意见不予采纳。

最后，南方航空公司作为负责人民群众出行安全的特殊企业，对影响飞行安全的行为持“零容忍”的态度具有合理性。郭某作为有十五年工龄的乘务长，更加应当认识到在朋友圈发布不雅照片对南方航空公司形象、航空安全声誉、对公序良俗造成的负面影响。

故南方航空公司认为郭某在值勤期内发布自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度具有合理性。

据此，法院认定解除劳动关系是南方航空公司依法行使管理权的体现，为合法解除，并判令郭某承担一审案件受理费20元，及二审案件受理费20元。

法院的调查和判决有依有据，既考虑了公司规定，又考虑了公共安全和行业人应尊守的行为准则。按照民事审判制度，经过二审部某均输了，说明此案不冤。

结束语，无论什么行业，均有行规，又叫职业操守，每个员工都得尊守，而且在工作期间，对于航空公司这种安全要求特别高的特殊运营业，各工作人员应该全心身投入工作，而身为乘务长的郭门未起到表率带头作用不说，反尔从事其它工作，因此受到依规处理，这在情理之中。不成规矩，没有方圆。这事警醒职场中人，守规矩是十分重要的。

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