有些工厂为什么越来越留不住正式的工人？

我就这个问题，专们请教在深圳打工十年的儿子，儿子说，道理很简单，工时太长，制度太硬，福利太差，无上上空间，就这几点原因。

儿子在东莞和深圳打工整整十年，他说这里的工厂无论私企业还是合资企业，集体企业，工吋长是统一的，不会有八小时制。

如果说要讲有什么区别，就是私企加班有强制性，而大的企业可选择加班自愿。

他们厂里很多工人，多数干不过四年。班是两班制，每班十二小时，每月可休4天，如果按正常上二十六天班，每天不加班，只上十二个小吋，工资只有五千元左右，要想拿到七八千，就得使劲加班，他们中有很多人加班达150小时以上。

很多工人时间一长，觉得吃不消，或干得精疲力尽，心力交瘁，于是只好辞职走人。

制度硬，全是拿法律来压制人，合同条文大多是有利甲方而压制乙方，属不平等合同。

制度硬到什么地步，上厕所规定次数，厂里面吸烟抓住处罚上千。尺到五分钟罚款一百，半小时罚款比一天工资还高，病假事假难请，请一天假扣一天基本工资等等，这一来很多员工觉得工厂没人情，从来不把工人当人。

他说身边有个员工，家里父亲死了，准丧假三天，这本来很好，但父亲安埋了，母亲又病倒了，想照顾老人两天，于是给公司请假，公司不但不批，反而说你妈又没死，赶紧回来上班！

这名员工听了，心中大怒当场电话和微信里同老板骂起来了。于是母亲好一点后，回来二话不说，结帐就走人。

儿子说，这个工人干了八年了，如果老板知点礼数，应该表示同情，并且要适当给点钱表示慰问，这工人肯定不会走。

这说明一个单位制度的教条主义，对员工缺少人性化，缺少对员工的关爱，没有人间温暖在，这是留不住人的一大原因。

福利待遇低下是普遍成在。目前，很多单位都偷着不给员工买社保，有很多让员工写下"已经在老家买有社保或城乡居民养老保险″的依据，不给员工买社保，过时过节不发什么礼品礼金，这让员工有后顾之有和心里不舒服。

就是灵社保的，多为员工8%而单位买16%，而且最低档，无五险一金，这样一来，员工干得不踏实。

此外，很多大中专生去干了几年，确不见有提升的机会，除了苦累外，不见任何希望，加上工资待遇又差，所以只好走了。

结束语，工厂留不往工人，多与工作时长，工资待遇，福利和管理的人性化，人材进升空间等问题造成。至于要改变，就围绕上几个方面去做，做好了这种局面一定会有所改善。

有些工厂为什么越来越留不住正式的工人？

现在除了数的过来的大型国企、外资企业、合资企业，较大的私营企业外还有正式企业吗？没有正式企业，正式工人从何谈起，所以现在的工人大多是做一天和尚撞一天钟。有些所谓的企业根本不善待工人，工人能爱这样的企业吗？

有些工厂为什么越来越留不住正式的工人？

主要是有些企业，不按劳动法执行！一;是劳动环境差，强度大！二;是利益分配不合理，工资待遇差！三;是霸王管理条款，让员工受委屈！

一己之见。供参考！

有些工厂为什么越来越留不住正式的工人？

很多人会说什么“办公室吹空调坐着工厂没空调站着”、“年轻人吃不了苦”什么的，其实不是这样的。

主要的原因是，工厂，没有给工人足够的希望。

毕业第一年，办公室初级岗位可能只有3k，工厂可以给4k，还可以拿加班费。

毕业第三年，办公室可能提供了中级岗位，给6k了。工厂可能当了小组长，5k+，加上加班费，比办公室高。

毕业第五年，办公室跳槽了，还是中级岗位，待遇增长20%。工厂进一步提升的空间小了，但是毕竟年限久了，无论是否跳槽，待遇再增长一点也是有的，兴许还是比办公室强。

毕业第八年，办公室终于进一步晋升了，做得好的拿10k是有机会的。工厂作为技术骨干，要么跳槽，要么不跳槽升任中层管理者，8k+，加上其他杂七杂八，10k也有机会。

看起来差别不大，但是请注意，对于办公室，这不是晋升的终点，而是站上了新的平台，来到新的起点。

而遗憾的是，对于绝大多数工厂务工者，这就是晋升的重点了，此后很难通过升职得到待遇的跳跃式提升，只能熬年限、或者运气好跟着企业同步成长了。

别说我危言耸听，找找身边30+年龄的人，看看月入10k+区间、或者15k+区间的人，工厂的多，还是办公室的多，你就知道我有没有骗你了。

怎么解决这个状况？那就是另一个问题了。

有些工厂为什么越来越留不住正式的工人？

尼古拉斯赵四（网名）南京邮电大学的硕士研究生，在大厂当了6年程序员。听了朋友一句话，果断离职， 却让自己工资涨了近3倍。

赵四硕士毕业后，就进入了南京某互联网企业，从事程序开发工作。2015年入职，工资9400元。赵四工作勤勤恳恳，业绩也很突出，老板很器重他，连年给他涨工资，2017年，工资涨到了11000元。

赵四很高兴，干得很有劲。17年，11000元的工资，在南京也是不错的水平了。

研究生同学聚会的时候，同学们在一起聊天拉呱。期间，大家都谈论起了自己的工作，也不可避免地谈到了工资问题。

毕业几年，大家也逐步的拉开了差距，有的能力强，工资高；有的能力差，业绩不高，工资收入也低。大家都是搞计算机技术的，能力大小都明白，所在的公司状况大家心里也都清楚。言谈间，互相倾诉工作，讨论公司状况。

这时候，有一位同学，说了一句话，让同学们唏嘘不已。

这位同学说：“我在咱们班里，成绩一直是中游，业务水平也不高，但是，我现在却是我们公司的业务主管，工资月薪两万，还有提成，为什么呢？”

同学在卖关子，引发我们思考。大家七嘴八舌地提出了很多的观点，都被这位同学否定。

最后，他笑着说：“我是靠跳槽才走到今天这一步的。”

听了他的话，大家都很不解。跳槽怎么会升职加薪呢？

通常认为，升职加薪是针对老员工的，论资排辈、按工作成绩来提拔员工，给员工涨工资。可是， 同学却在跳槽后，既升职又加薪。这是为什么呢？

他解释道：“他在原来的公司干得很好，成绩很突出，但是，公司涨薪就是慢，大家都是慢慢涨薪，不会单独给我涨很多。而且，也不会提拔我，我前面还有好多资历老、业绩突出的人，可是领导就是那么几个，自然轮不到我。”

他的话，听着也好像真是这么回事，我们自己就是这样，在老公司还在等着提拔，慢慢涨薪。

他接着说：“我跳槽就不一样了，应聘新公司的时候，我拿着我现在的工资待遇跟对方谈判，起薪就是比现在高，而且，我还 争取了领导岗位，自然，跳槽后，新公司既给我涨薪又给我升职。这就是跳槽带来的溢出收益。“

听了他的话以后，赵四若有所思。

原来，职场现实就是这样，老公司不会随意提拔员工，更不会大幅度涨薪。而跳槽，却也是让新人升职加薪的快速通道。想明白了，赵四决定试一试。

2017年，赵四迈出了跳槽的第一步。那一年，他在老公司的工资是11000元，到了新公司，工资立马成了16000元，净涨了5000元。而他在老公司工作3年，涨薪才1400元，差距很大啊。

后来，赵四又跳槽了两次，工资达到了32000元。如果赵四一直在原来的老公司，恐怕6年的时间，涨薪也不会达到15000元。而跳槽， 却让他的工资上涨了近3倍。

除了工资的上涨，赵四在职务上也得到了升迁，成为了项目经理。

通过赵四的故事，我们可以看出，现在， 越来越多的工厂留不住正式的工人了，尤其是那些人才。

正式工人从工厂离职，原因是有多方面的，我们从两个维度来分析一下，工厂+工人。

从工厂的角度看。

一是企业固定的思维模式，让员工不舒服。企业对待公司老员工上，有一定的思维惯性，工资慢慢涨，职务慢慢提，一切都是按照公司规定和潜规则来，不能打破。可是，大家都是有才华的人，不涨工资不能养家，不升职代表自己没能力。那么， 人才自然不喜欢被埋没，于是，另谋高就也就顺理成章了。

二是企业按部就班的速度，让员工不甘寂寞。工厂，习惯于按部就班的生产经营，按时上下班， 规定的流水线，固定的产品，固定的工作流程，长此以往，员工容易产生疲惫感，更容易懈怠。企业文化也让员工没有创新意识和奋斗精神。

从员工的角度看。

一是人往高处走的思想。跳槽就是一种择优选择的路径，通过应聘，选择更好的企业，高工资、优待遇、高职务，吸引了很多人跳槽换公司、换工作。水往低处流，人往高处走，良禽择木而栖，员工自然也会选择好企业。

二是金子在灯光下才会发光。是金子，总会发亮，可是，金子也需要被发掘出来，放在有灯光的地方下，才能发光发亮。员工辞职，就是在寻找让自己能够发光发亮的地方，寻找能够更好地展示自己的舞台。

三是平台决定了员工的作为。员工辞职，其实是在选择企业，选择平台。大平台，有大平台的优势。小平台有小平台的机遇。在不同平台之间的工作、学习，能够让员工学到很多，也能很快的成长起来。通过平台选择， 让员工成长进步，创造更大价值。

综上来看，越来越多的工厂正式工辞职，是一种价值选择， 是一种平台选择， 更是在寻找适合自己的舞台和机会。

我老家有位朋友，就经常辞职换工作，今天干这个，明天干那个，总是不尽人意。干来干去的，不是在建筑工地当小工，就是当保安，工资两三千，待遇也差。

他为什么会这样呢？原因很简单，他就是一个农民工，还吃不得苦，受不得累，啥工作都不专心干，三心二意的。当然， 就达不到升职加薪的目的了。

因此，并不是所有的工厂正式工辞职，都会有很好的结果。

这里，有几个点才是离职后升职加薪的关键。

一是有能力。新公司凭什么给你升职加薪，当然是因为你是一个人才了。招揽人才， 让人才创造更大价值，这是公司的用人目的。你有能力，就不怕公司不给你高薪。

同样，你没有能力，任何公司都不会看重你，升职加薪更是与你无缘。

二是有成绩。除了能力，还得有成绩。踏踏实实工作，兢兢业业，用自己的高能力，创造更大的价值，带来更大的财富，这样，企业才会把你放在更加重要的岗位上，给你更大的回报。

碌碌无为的人，即使能力再强，没有成绩，没有业绩，跟没有能力也没多大区别。

三是有经验。工作经验对员工是非常重要的，尤其是大厂工作经验。经验丰富的员工，有能力带团队，也能够带领其他员工共同进步。在攻坚克难的时候，经验是很重要的。

综上所述，现在大厂的正式员工已经是普遍的情况了。良禽择木而栖，选择更好的平台和企业，是每位员工的夙愿，也是有助于快速升职加薪。不过，在辞职的时候要注意，要反问一下自己，是否有能力，有经验，能干出成绩，否则，还是慎重选择辞职！

有些工厂为什么越来越留不住正式的工人？

有些工厂为什么越来越留不住正式的员工，然而有些工厂正式的员工工龄很长的很多。这是为什么呢？留不住正式的员工无非这三点:

1.管理不够人性化

有些工厂在招聘的时候写着“员工第一”，实际上呢？“给我赶快干，拼命干，产量才是第一”。有些工厂的管理者没有把员工当人来对待，完全没有人性可言。不是上班就是加班，基本上没有员工个人的空间，连谈恋爱的时间都没有，更别说提升自己。

2.封闭式的环境

在工厂上班，环境是相当封闭的，人的思想也很封闭。完全接触不到外面的世界和更多的人，这样的环境下，使其觉得越来越没有安全感。

3.钱没有到位

正式的员工辛辛苦苦，累死累活工作了几年，然而工厂没有完善的薪酬体制 。单独要求老板加工资，难！始终觉得付出得不到相应的回报，不得不考虑离开。

总结:要想留住正式的员工

必须要在保证员工身心健康、工资到位的情况下进行人性化管理。