“三年产假”的建议为什么会被骂上热搜？

这是某一小部份人的意见，他的出发点从小的方面看是保护妇女生育后的休息和抚育孩子，从大的方面看是教励生育，但殊不知被人骂了，为什么呢，因为这样一来，损害了企业的发展，妇女在社会中的地位和职场上的发展，把她的打回了旧社会的"女人只能在家生孩子做家务事″的时代。

争对这件事情，我问了几个企业领导，他们说:如果真的实行产假三年，企业不会招用女工。

他的算了一笔帐，如果一个女的大学毕业，25岁进厂，26岁怀孕，到6个月是孩子大月份了，请假回去体息，然后生孩三年缎，一个三年零三个月假期。

假期中要发工资买五险一金。如果假期到了，来上一年半载的班，又怀一个孩子，这时叫二胎，于是又休三年三个月，这等于只上几个月年把的班又休三年多。

二胎生完，上几个月或年把的班又生三胎，又有三年零三个月的假，于是我们可以大体算出以下数据:

三年的上班期，九年零9个月的产假期，基本上去了十三年，这时，女职工到了四十岁了，只上三年班，公司交了十三年社保，发了十三年的工资，而四十发后的三个孩子心宝妈是啥样子，是啥工作热情和在照顾好三个孩子后，有多大的精力工作可想而知，除国家单位外，企业肯定输不起更是陪不起。所以会导女性就业难，企业不敢招不敢用。

了解了几位普通女性，她们认为，给三年的产假看起来是好事，但实际是害了她们。

假如说一个女的生三个孩子，从生育第一个起，就在家休产假，人人都知道，女人生孩子后满了四十天月子期，就会参加劳动，这是不去上班，只能做家务带孩子，于是

从此她们就成了家庭主妇，当三个孩子生完，美好时光都用在相夫教子上了，妇女翻身能与男人一起平等工作，结果"一娃又回解放前″，变成了家庭妇女。

看起来产假三年是对妇女好，但身为职场女性或从女职工的角度，她都不赞成。

因为，这控制了妇女的职场和职业上的进步与发展。一个人要进步和发展，只能在年轻的这个阶段，这个阶段精力充沛，正是干工作创业时间，结杲，生几个娃儿，被连续不断的超长产假磨去了青春，把美好时光浪费在产假里。这样一生被毁。

这样下去，女人会逐渐被社会淘汰出局，最后成男人"雄霸天下″的态势，女人顶不起半边天而失去了社会地位。

从以上情况分析和综合，我认为，提出产假三年的人被骂是正常的，因为他只单方面看到了解决生育问的方法用长假激励，其实这不是好办法，因为带来的社会问题和对妇女们在职场上的影响很大。

这又说明，凡事都要多方面多维度和多层次考虑，单一的方法是行不开的。所以提产假三年的人，得不到大家的支持而被人骂。

大家说说我的看法有道理吗？

“三年产假”的建议为什么会被骂上热搜？

因为这个建议实在是又蠢又坏，不具备一点可执行的现实可能性。

首先，没有一个老板愿意雇佣一个三孩妈妈，一个孩子三年产假，三个孩子就是九年，哪个企业可以承担这样的代价，花9年时间养一个不上班的女人，别说不想养，就是真的想养也养不起啊，中国企业的平均寿命只有3年，等你生完孩子回来，企业还在不在都不一定了。

其次，据说公务员和编制内单位可以承担3年产假，就算能承担，如果你是领导，你是愿意用男性员工还是用女性员工，女性去生孩子了，要不要招新人，等你生完孩子回来，把顶替你的人赶走吗？请神容易送神难。

再次，目前能享受到产假的只是一小部分女性，很多私企，服装厂，电子厂的员工连最基本的养老保险都没有，产假更是不可能。脱离这个现实谈三年产假，跟何不食肉糜一样荒唐可笑。

也许人家根本没想过怎么实施的细则，只是单纯想把女性赶回家庭，做男人的附庸罢了。

“三年产假”的建议为什么会被骂上热搜？

三年产假可以，应该男女各修一年半。凭什么把女的赶回家看孩子呢？养孩子不是一个人的事情

“三年产假”的建议为什么会被骂上热搜？

“三年产假”的建议据说是为了推行“三胎”政策的福利，为何还会被骂？我家儿媳妇说“这根本就不是钱和福利的事儿。”

我家儿媳妇18年刚刚上班的时候，科主任就问她：“你要生二胎吗，打算什么时候生？”

儿媳妇回答：“近期没有二胎的打算。”

科主任又说：“要生就抓紧时间，在这一年就生，不要影响后期的工作。”

听出来了吧，是不是有明显的歧视性？这科主任还是个女的呢。

儿媳妇上班以后，科里很重视她，给了她几个项目，她都完成的很好。

但是她明显的感觉到来自同事们的敌视，为什么？因为这些项目本来有人做，而这个人回去休产假，半年以后才能来。

半年以后？临产才休假，也得7 个月吧？你觉得人家单位会把现在的工作留到7个月以后吗？

“三胎”政策来了，我和儿媳妇在一起闲聊的时候，谈论过这个话题，她说“这根本就不是钱和优惠政策的事情。”

一、时间问题：

一个女性就算她20岁领证结婚不工作，21岁带娃，三年以后24岁；二胎，25岁带娃，三年以后，28岁了；再来个三胎，29岁带娃，三年以后32岁了。一个女人最美好的时光，都在生娃带娃中度过。试问，她还有生活质量吗？

二、精力问题

32岁带3个娃，接送孩子上下学，辅导作业，操持家务，有老人的帮把手，没有老人帮忙的，自己家里都收拾不利落，还有时间和精力去上班挣钱吗？

三、学历问题

女孩子22岁大学毕业，假如研究生3年，25岁了，再有二年的恋爱期，再用12年生娃带娃，出来已经是快40岁的人了，那个单位要你？再加上精力问题，你就直接成了一个徐娘半老了。

三、婚姻危机

现在的社会对女性的要求非常高，既要上的厅堂，又要下的厨房，既要能挣钱，又要你贤惠生子带娃。

如果只是丈夫一个人挣钱养家，没有能力的人糊口都难；能力超强的，回家看到一堆孩子叽叽歪歪，蓬头垢面做着洗洗涮涮的老婆，还有心情吗？

外面的花花绿绿，燕语莺声早已经让他夜不归宿了。这个在家里辛苦为他生娃养娃的女人，想抽身都难。

四、自我价值问题

想想自己曾经也是一个花容月貌，有性情的知识女性，没有在职场中或者其他方面得到体现，就只是为了多生育几个孩子，那和以前的农家妇女有啥区别？

现在的女性，都是有思想，有能力，不愿依附于男人，有独立人格的女性，再想把他们捆在“带娃婆”的位置上，是不可能的。

“三年产假”，看似为了鼓励女性生育着想，其实根本不具备执行性。

首先，对女性的社会地位就是一个影响：家庭妇女，职业女性。

带三个娃出来至少15年无法出来工作和学习，和社会脱节的这15年，是必会改变一个女人的价值观？

职业女性，生活质量高，社会资源丰厚，价值观也会和家庭妇女不同。

其次，就业方面：任何单位在招工的时候，是不是都会考虑一下，女性至少有10年不在岗，还要继续为她交社保医保。

哪怕是政府机关和有编制的单位，谁给你留下一个职位等你这么多年？还把你的单位福利待遇一样不少的留着？就是个博士也不行吧？

对女性的就业，会造成难度。

珊桃和露观点：

一、增加女性的工作待遇

女性生娃半年以后上班，可以提高工资待遇，这样她们可以请保姆，或者付工钱给自家老人帮带娃，可以提前下班时间让她们有时间喂娃，带娃，给娃辅导作业。

二、提高保姆行业的素质，加强保姆行业的责任心。

这主要针对一些学历不高，又急需就业缓解家庭经济压力的女性朋友。

还可以缓解40、50、甚至60女性朋友的就业紧张。

女性朋友们，你们觉得我说的对吗？有好的方法可以评论留言。

“三年产假”的建议为什么会被骂上热搜？

产假如果只延长至一年，肯定很多未婚适龄女青年更难找工作，三年的话，几乎找不到工作

“三年产假”的建议为什么会被骂上热搜？

这等于把职场女性的路完全堵死了，哪个公司会要女性了，要不就男女都三年，而且养育孩子，不是只是母亲的责任和义务，父亲同样有责任和义务。