保安上夜班睡觉开除他违法吗？

我认为:肯定违法。原因是保安为什么睡觉？是单位违反了劳动法让保安十二小时两班倒，这就是说，每月超负荷上班，人是肉身，不是机器，谁受得了。造成睡岗的原因是单位造成，自已违法了，先错了，还开除别人，岂有不违法之理！

我国的保安有很多种，这里不一一去叙述，但有一个共同的特点就是工资普遍低，一千多两多为大部分人，少部少三千以上，而且工时长，多数两班道，每班十二小时，相互交替上，没星期节假日，更没夜班补助，节假日两倍或三倍工资。这就是当今多数保安的现状。

保安上夜班为什么会睡？是因为十二小时的芒芒长夜让人难熬。

人不是钢打铁铸的，都是人生父母养的肉身，你说他们值夜班睡觉不应该，你来值几晚上试一试。如果说你值几晚可以不睡，开除他们可以，我没意见，如果你受不了要睡，对不起，你要莫开除自已，要莫改变一下他们的条件。

要得别人夜班不睡觉，单位首先要保障他们的合法权利，要正他人，必须先正自已，自已违反劳动法规，你怎么有脸去正他人？

假如你让他们三班倒，每个周上五天或六天，他们仍然睡觉，这样你开除他我没意见，并且支持。但你自已就违了法，确不许别人违章，这是典型的只许州官放火，不许百姓点灯！

上不正，下怎么不歪，这道理你应该要懂。

结束语:侏安夜班睡觉按说不对，违规，但自已要寻找他睡觉的原因，加以纠正改善，别来不来就开除。自已不正，怎么去正别人！自已有违法，去开除别人，就算不违法都有损良心。

保安上夜班睡觉开除他违法吗？

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于保安这个岗位，无论是工厂还是物业小区，大多都是三班倒或两班倒，不可避免的涉及到要上夜班。而如果在没有什么事情的情况下，在下半夜，人是很容易打瞌睡的。大部分时候，夜班保安除了例行巡逻外，没有其他能够提神的工作，因此经常会出现保安上夜班睡觉的情况。

那么保安上夜班睡觉，公司能否合法辞退，是要符合规定条件的！我们分别来说一说，如果公司缺少一个，都不能合法辞退。

1、保安的岗位职责内容一般是在当班期间预防偷盗、安全风险等意外事件发生，那么睡觉的严重性相比其他岗位更高，因此该岗位睡觉可能产生的预期后果会比较严重。

2、公司制度上有没有将上班睡觉约定为严重违反规章制度的条款。不过一般将睡觉一次就定义为严重违反规章制度有可能不被支持，但如果是将一个月内累计两次睡觉定义为严重违纪，那么这种就属于严重违纪，公司可以合法辞退。

3、公司关于这块的规章制度，在制定发布时必须要经过民主程序。

4、公司的规章制度要在全公司范围内进行公示，或者送达给员工。

关于睡觉，并不是有两张照片就能证明的，这个一般需要视频。

1、很多公司看到员工睡觉，只拍两张员工趴在桌子上的照片，这个肯定不行的，只要员工否认。这两张照片并不能有效反映员工睡觉，比如员工说我只是暂时趴在桌子一下，并不是睡觉。

2、一般最好是要有声音的视频，而且必须要有一定的时间长度。这样才能有效证明。

公司有了证据后，在辞退员工前，必须要符合这样的流程。

1、必须要将因睡觉事实而辞退员工的信息告知员工，一般开具惩处单据，让员工签名。

2、如果员工拒绝签名，那么可以出一个惩罚通知，在全公司范围内公司，并保存相应的证据。

3、在将员工违纪事实送达给员工后，给员工开具解除劳动合同通知书。

4、公司如果有工会或职工代表大会，那么在辞退员工时，还要有与他们沟通的证据材料。

保安上夜班睡觉开除他违法吗？

保安上夜班睡觉，开除他违法不违法，主要是看保安睡觉的性质、危害程度，还要结合公司规章制度来全面衡量。

上夜班是很熬困人的一件事情。人容易犯困是很正常的生理现象，保安工作更是如此。因为，绝大多数保安是采取的12小时两班倒的工作制；想杜绝打瞌睡、睡觉的问题是不现实的。

处理上夜班保安睡觉的问题，最好是对睡觉问题的性质做出界定，以免出现“法不责众”和处罚过重，形成违法辞退员工的情况。

• 如果保安在上夜班时，只是偶尔的打瞌睡，就不能定性为性质严重。这种情况下，对该保安进行必要的提醒、教育是应该的；如果将其开除的话，那就未免太不近人情了。
• 如果保安是卧床睡觉的话，任何公司都不会原谅，定性为性质严重也不算过分。开除他也不能算是违法。

危害程度是处理问题的主要参考指标。

• 如果上夜班的保安，因为打瞌睡或者是睡觉而造成公司财物的被盗，那就是典型的失职渎职行为了，被公司开除一点也不怨，还应该对公司进行必要的经济赔偿；公司开除这样的保安是应该的，一点也不违法。
• 如果没有给公司造成什么经济损失，尽管他上夜班睡觉，公司在处理的时间就可能比较轻，一般都会给改正错误的机会，除非是那种屡教不改的人。

通常情况下，公司都有比较完善的规章制度。如果公司制定的规章制度程序合法，对睡岗问题的处罚都做了勉强具体的规定，并得到了保安人员的认可；那么，作为保安人员就应该自觉遵守公司的制度、规定。公司依照公司的规章制度对上夜班睡觉的保安进行开除，那是合法的管理行为。

反过来说，如果公司没有相应的规章制度，没有对上夜班保安睡觉问题做出明确具体的规定，处理起来就应该要格外慎重。弄不好的话，公司就很可能会构成违法辞退员工的侵权事实，公司会因此而承担相应的违法责任。

总之，象处理上夜班保安睡觉这种事，应该要依法依规来进行。既要体现对维护公司规章制度的严肃性，也要体现对保安人员的包容性，绝不能简单的一开了之。

保安上夜班睡觉开除他违法吗？

谢谢邀请！我现在干的就是保安工作，说到夜间上班保安睡觉是不是违法的，首先，要看上三班倒的，还两班制的。如果是上三班倒八小时一班，夜班是不能睡觉的，否则解聘合同走人。上两班制的，十二小时一班，白天上班比较忙，夜班比较熬夜，夜间巡逻不少于三次，间隔2小时，中间如果没什么事，可以休息一会儿，公司交待部门负责人比较通情达理，人性化，因为保安员年龄较大，上晚班适当休息，要有人在岗，不得脱岗。做保安工作要看工时，不能千遍一律，太古板没人能胜任。

保安上夜班睡觉开除他违法吗？

前几天，我们小区晚上发生了砸车偷东西的现象。结果，小区业主群里炸锅了，纷纷要求物业把当晚值班的保安给开除了。

事情是这样的。那天晚上，一位年龄大的保安老张值夜班。凌晨以后，老张把小区门一关，躺在床上迷迷糊糊的睡着了。大约三点左右，一个流窜的小偷偷翻栏杆进入了我们小区，砸了几个车玻璃， 偷了不少东西。

在业主查看监控的时候发现，当晚，老张一直在睡觉，根本没到小区里巡逻，更没有看着监控，导致小偷趁虚而入。偷了东西，还溜之大吉。

幸好，在派出所民警的努力下， 最终破了案子，给业主挽回了部分损失。但是，业主群里却炸锅了。业主每月交着物业费，保安却不发挥作用，值班睡大觉，无视业主的安全。

可是，物业不想辞退这个不负责的保安，认为保安上夜班睡觉不违法，不能辞退。

幸好我们业主中有当律师的，在一番争辩下，物业最终同意了辞退保安，保安老张也无话可说。

公司在以下情况，可有解除与员工的劳动关系，不需要支付违约金，也不违法。

一是保安严重违法了工作纪律和规章制度。物业公司的管理规定中，规定的很明确，保安、保洁等工作人员要严格执行上班工作纪律，工作期间，禁止饮酒睡觉娱乐。保安睡觉，很明显违反了公司的规章制度。

二是保安严重失职，造成了重大损害。保安睡觉，导致小偷趁虚而入，没有及时发现，给业主造成了经济损失。这个是明显的失职失职。

这两种情况下，辞退保安是不违法的。

因此，保安上夜班睡觉，被辞退，并不违法。

我们的保安，很多都是50岁以上的老年人，工资非常低，每月1000多元。上夜班，对他们来说，是非常痛苦的，非常难熬。很多物业，也是睁一只眼，闭一只眼，放纵保安。谁让工资这么低，待遇这么差呢。

但是，保安上班睡觉，就是不符合规章制度的行为。如果没有发生问题或者是造成影响，还好一些。一旦出了问题，保安睡觉很容易成为物业公司推脱责任的借口。

作为保安，夜班累，但是要尽职尽责，保护单位和他人的安全。那么，该如何克服困呢？

一是养足精神。很多保安上夜班，习惯白天忙活自己家里的事，给自己留出很少的睡觉休息时间。这样，夜班的时候必然会困，尤其是后半夜。因此，保安上夜班之前，一定要养足精神，提前睡觉，休息好，这样，才能在工作中不犯困，干好工作。

二是转移注意力。上夜班的时候，非常枯燥，保安在做好日常工作的时候，可以看看电视和看视频监控交替进行，也可以和同事聊天说话，转移一下自己的注意力，避免犯困。

三是做一些提神的活动。晚上可以喝一壶浓茶，提提神。也可以在值班室里运动一下，跑跑走走，活动一下。多到外面去巡逻检查。

总之，保安是非常可怜的，工资低的可怜，工作累的可怜。上夜班，即便是没什么具体工作，但是也不能睡觉。一旦睡觉被查出来，公司会辞退他，而且还不违法。作为保安，既然选择了这份工作，就应该好好干，不要睡觉。

保安上夜班睡觉开除他违法吗？

保安上夜班睡觉开除他违法吗？开除违规保安不存在违法。

因为保安的不负责任，用人单位有权利开除任何违纪保安，这是用人单位的权力。

我是从2006年开始做保安，到目前为止做了十几年的队长。

对于保安公司的各项制度，也非常的熟悉。

对于用人单位的态度，对保安的要求，对于用人单位对保安的各项需求，熟悉的非常透彻。

保安的规章制度里边有一条，禁止保安在岗位上睡岗。

如果保安上班睡岗的时候，被督察队查岗查住，会被扣20分，1分10元钱。20分就相当200块钱，并且严厉的警告一次。

如果连续抓住三次睡岗，保安就会被调到其他部门上常白班，态度恶劣的会被直接开除，这就是保安公司对保安的奖惩制度。

一般在保安公司做保安，就算你有一次两次睡岗，保安公司都会给他改过的机会，如果保安态度恶劣，才会被直接开除。

因为保安公司工资普遍偏低，招保安又十分困难，所以奖惩制度上面，难免会有一些人情味。

现在除了保安公司之外，还有内保，物业保安。

他们对保安的要求又不一样，惩罚制度更为突出。

假如在物业做保安，保安如果是在岗位上睡岗。

罚款是非常严重的，少则几百块，多则上千。

情况严重者会被当场开除，结算工资会有很大的麻烦，罚款是绝对少不了的。

我上班的地方就有一家物业，是阳光理想城。

里面的惩罚制度非常的严格，如果在岗位上睡觉，罚款在500以上，3000元以内。

如果态度恶劣直接被开除。

因为保安严重违纪被用人单位开除，不存在任何的违法。

因为在上班时间，应该履行保安的职责。

上班时间睡岗，已经违背了保安职责。假如受保单位的财产受到了损失，保安还要负法律责任，严重的还会负刑事责任。

也许很多保安对我的说法不乐意，但是我们作为保安，要为受保单位保驾护航，拿了工资就要为单位负责。

用人单位并不是养老院，也不是救济部门。

他们请保安的目的，是让保安为他们服务，为他们财产保驾护航，而不是让我们保安去享受，去养老。

现在这个社会，什么样的人都有。

在保安队伍中，也有所谓的垃圾保安。

上班要死不活的，靠混日子拿工资，没有任何的责任可言。

开除他，还会找关系说人情。

其实找关系做人情也好，用什么途径想把自己留下来也好。

就是依靠他人的面子，而不是自己工作挣来的面子，是不值钱的。

其实很多保安没有搞清楚一个状况，受保单位，其实就是我们的衣食父母。

是他们提供了岗位给我们，我们才有就业的机会。

如果在岗位上不好好工作，不尽职尽责的为单位服务。

单位随时随地，有权力开除我们。

我们就要面对失业，面对重新找工作的尴尬境地。

做一行爱一行，爱岗敬业，才会受到用人单位的尊重，也会有机会持续工作下去。

希望我的回答，能够对题主有所帮助，同时给题主做做参考。

各位朋友，对题主所提出的问题，有没有更好的意见和观点？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。