现大小企业通过市场招聘大量临时工，而工资都比正式员工高，你对此怎么看？

我认为:这种情说是企业为完成某项工作而采用的方法，并不是长久性用工，多为短工，此项工作任务一完成，即将招用的人员辞退。这是节约用工成本采取的措施。

这种性况是单位上的人，因大家都不愿去做一些必高空作业，清洗墙体或打扫卫生等方面的工作，于是便用高薪招用几个临时工来完成，招录这样的人虽然工资高点，但谁时都可让他离开，不产生其它用工成本。

但这种技术人员单位不适合长期录用，只是在某一段时间或隔一段时间才使用，比如电工捡查整改用电线路，涓防专业人员进行安全防面的检查审核，更换器材设备等情况。

这种情况，多是公司在设计打造或改造某一个项目，需要一定的专业人才进行帮助，而这个项目课题一旦完成，这种技术人才就不在有利用或存在的价值而采用高薪招用短期临时工的方式来解诀。

结束语:单位招用临时工，都是完成短期内的某一项工作招用，这些临时工所做的工作都是员工不愿做的脏臭重的工作，或者是技术性较强转专业的工作。因为这种工作都有一个特点，每年只能短期使用一次，不适合长期使用。

现大小企业通过市场招聘大量临时工，而工资都比正式员工高，你对此怎么看？

这里所谓的工资并不是月工资，一般来说是指临时工资。

比如承诺干一天班多少钱？

大多数的情况下，临时工的工资是不如正式工的。但是一些企业为了吸引临时工来工作，主要是为了满足阶段性的人员不足，会适当提高工资。但细算起来，临时工的收入并不比正式员工强。

一般正式员工都有交五险一金。临时工小时工一般是没有这方面福利的。企业为员工缴纳社保，公积金是要承担很大一部分费用的。

其次，正式工享有休假的权利。但是临时工一般来说都是严格按照工作时间获取劳动报酬。所以实际上正式工的工资要比临时工高。

现大小企业通过市场招聘大量临时工，而工资都比正式员工高，你对此怎么看？

公司效益不稳定，赶订单，但临时工工资并不高

现大小企业通过市场招聘大量临时工，而工资都比正式员工高，你对此怎么看？

还有这样的事？如果是真的，那这个肯定是真正的临时工。工厂定单产量急速增加现有人员不能完成任务了，所以增加临时人员已缓解人工问题。当产量恢复之前的状态后临时工就退出了。

现大小企业通过市场招聘大量临时工，而工资都比正式员工高，你对此怎么看？

现在劳务公司招聘的临时工普遍都是比正式工工资高。为什么呢？因为现在人口老龄化越来越严重，造成一部分企业用工荒，年轻人又不愿来，所以在企业定单繁忙时高薪招聘临时工来生产。

招聘信息栏

相信很多朋友们都看到过在大街小巷中张贴的这样的广告，工厂招聘临时工，工资待遇优厚，包一餐或者两餐，有时还会有专车可以接送。

通常情况下，这些临时工的工资都会比正式工的工资还要高一些，那么这些工厂和用人单位为什么要以如此高价来聘请一些临时的不稳定的工人呢？他们为什么不干脆直接招聘长期稳定的正式员工呢？

我们知道临时工一般就是在单位上临时干活的，公司是完全不需要负责给他们缴纳医社保的，因为我们都知道我们每个月的社会保障都是工资缴纳一部分，然后公司再替我们缴纳一部分。

对这些临时工来说，当然完全就没有这样的待遇了，而且长期的正式员工每年还要发奖金，逢年过节还要发一些奖励品，临时工享受不到这个待遇，所以即使长期雇佣临时工，那么总的费用加起来也你正式员工要便宜。

现在不管是哪一行，哪一种职业都不是非常容易的事情。而临时工保障就更低，因为今天干完这家明天要去那家，后天就不知道还有没有工作可做了。所以稳重的还是做正式工比较有保障一点。

现大小企业通过市场招聘大量临时工，而工资都比正式员工高，你对此怎么看？

这种现象从四五年前就开始了，刚开始只是那些不想工厂压工资，或偏远地区组织小队集体打工的一种形式，慢慢的形成了规模，出现这种情况是有其客观原因的，一方面工厂订单不稳定，无法保证长期工的工作量，另一方面长期工的管理成本要高于临时工很多，相应的企业承担的风险更大，第三方面现在的年轻一代大多向往自由的生活，不想被太多的规章制度束缚，做临时工可以来去自由。这是普遍现象，也是怪象。