刚入职20天就被开除了，说是领导不满意我的工作，可是项目已经完成，离职时能拿到多少钱？

你说的问是在现实中是不存在的，这应该是个伪命题。入职二十天被开除，最多得工资，其它钱你是得不到的。因为开除是有违法违规行为，有错务才适应开除处理，无错误不用为辞退。

你入职二十天，按规定在试用期，劳动法和劳动合同法规定，试用期单位觉得你不能胜任工作可以解聘，而受聘人觉得单位工作不适合自已，以可以随时辞职。

一、如果是单位开除了你说明你有重大过错

开除是对员工有错误的一种处分手段，与辞退不同，一般性质的问题多采用辞退。

劳动法第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

一）在试用期间被证明不符合录用条件的；二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四）被依法追究刑事责任的。

一般说来，你违反了几上几条中的一单，单位会给予开除处分。这样显示单位的严肃性和严格性。

二、如果你在试用期单位用开除处理你你拿不到除工资外的赔偿钱

劳动法和劳动合同法的相关规定是试用期一般为一个月，当然短工另有规定，干二十天，你还在是试用期，如果属于承包某项目用工或专项目招工，项目结束劳动合同关系自然解除。

这时公司根本用不着开除你。如果你不属这种性质用工被开除，你可能在工作中犯了错，造成了单位损失，根据这种情况，单位不反追你承担损失就不错了，你别想拿多的钱。

《工资支付暂行规定》 第十六条规定:

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

你干了二十天就被开除，单位能按合同规定发工资给你，就是不错的了，所以你别想拿补偿金。

三、无过错被开除或辞退可到得到补偿

假如你无过错被单位开除了，可得到赔偿。

劳动合同法第四十条规定，无过错被辞退，企业应给予经济补偿。

那么，干了二十天能得到多少补偿呢？

劳动合同法第四十七条规定，补偿为工作不满六个月的补偿半个月，你按这条规定，可获得半个月的补偿，补偿金的计算可按你二十天的工资来衡定一月的工资，从而按此标准补偿你半个月。

结束语:

干二十天被开除，要仔细找原因，是单位故意还是自已有错。单位开除你时会告诉理由，这理由是否适当，如果确实有错，自已应心知肚明地离开，讨要别的钱无法律支撑。

如果无问题是单位故意，就得讨回公讨，不但要补偿金，而且应该让单位收回开除处理，改为辞退，因为开除有损声誉。

刚入职20天就被开除了，说是领导不满意我的工作，可是项目已经完成，离职时能拿到多少钱？

20天就被开除了？

你可能遇到两种情况了。

第一种情况：本身就是招你来搞项目的

有些公司在遇到某些项目时，由于自己团队没有能够搞定这个项目的人才。所以会有两种选择：一种是是花钱外包；一种是请能完成这个项目的专业人才。

而你可能遇到的就是第二种情况，但是这个公司不厚道的是，也许最开始请你来就没打算长期用你。

当你完成项目后，就以各种理由，甚至没有合理的理由来开除你，比如你提到的“领导不满意”。

之所以要这么干，是因为公司想节约钱。

说个案例：我们公司的产品研发板块一直都是一个短板，所以有次跟老板和另外一个高层管理商量要不要挖个高手过来坐镇研发中心。另外一个高管就表达说还是挖一个。但是我提出了一个难点，就是挖人需要支付更高的工资。结果那个高管的一番话，让我对他鄙视无比。他说：“我们高薪请过来，让他在两个月以内搞定研发的模板。然后我们在找理由干掉他，这样我们的研发结果不就有了吗？”

先不说这个高管的职业素养和人品的问题，但是从这个案例中可以看到，还是有很多公司有这种“不厚道”的想法的。

那么我估计就是遇到这种情况了。

而这样的话，离职时能拿到多少钱呢？那就是你应得的工资双倍赔偿。

不要以为试用期就不能要赔偿了，只要公司拿不出你违反公司相关规定的证据出来，都是需要赔偿的。

不要以为“不满意工作”这个理由在试用期就很正当，在法律法规面前，一切都要讲证据。

第二种情况：你得罪小人了

如果说你遇到的不是第一种情况，虽然我认为第一种情况的可能性更大，但是也不排除会有第二种情况。

那么你可能就是得罪小人了。

这个问题我就不展开讲了，得罪小人这种事情，在职场上非常常见。所以也不用介怀。

但如果公司拿不出合理的证据来证明你不符合公司录用条件的话，那你照样可以拿到双倍工资的补偿。

很多人以为试用期被开除是不能拿到双倍赔偿的，但实际上要看公司是以什么理由来开除你。

所以给你一个补充资料以作参考：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”另外，该法第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。”

也就是说，公司即使在试用期解雇劳动者，也必须证明是劳动者不符合录用条件。

这里就涉及到三个方面的问题：

1、录用条件是什么？

2、公司必须有相应的证明。

3、公司必须向劳动者说明正当理由。

因此，如果公司没有按照法律规定在试用期把你辞退，公司的行为是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，你可以申请劳动仲裁获得自己应得的利益。

刚入职20天就被开除了，说是领导不满意我的工作，可是项目已经完成，离职时能拿到多少钱？

从题意中去分析，刚入职2O天就被开除了。实质上按现今职场通俗说法，这不叫开除！你又沒严重违反公司规章制度，又沒犯恶劣原则性错误，或是领导通过这2O天对你的考察认为不满意，不称他们的心，于是应称作辞退了你。没大不了的事，无非是再找家公司罢了，是金子总会发光的，20天时间的工作就算作为自己总结一下经验教训吧，也是对入职场的一种摸索，趁年轻振足精神，另起炉灶，不要很当一会事。至于工资问题，你工作20天时间已超过半月，应正常只能拿当月工资，公司辞退你，应据劳动法规定满一年补偿一个月工资，你未满一年也就沒有了，只能看公司具体有什么好的做法了。以上个人见解，仅供参考。

刚入职20天就被开除了，说是领导不满意我的工作，可是项目已经完成，离职时能拿到多少钱？

入职20天就被开除，我们可以要求公司支付这20天的工资，如果公司是违法辞退，还可以要求支付1个月工资的违法辞退赔偿金。但如果公司是以试用期不符合录用条件为由依法解除，并且公司证据充分，那么就没办法要求赔偿了，只能要求20天的工资。

至于你说的项目已经完成，能够拿到多少钱？应该指的是项目提成！因为对于20天的工资，这没什么好说的，公司必须要给。对于公司开除你的赔偿金，这个要结合公司开除的做法是否合法，开出的证据是否充分来确定，一般要通过劳动仲裁来进行。

一、对于违法辞退的赔偿金或是经济补偿，应该这样判断！

如果入职时明确约定你是跟某个项目的，那么项目完成，且公司也不愿意让你跟进新项目，可能会视为双方劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，且经协商无法达成一致，那么这种情况下解除劳动合同，公司需要支付你经济补偿金，也就是0.5月工资。

如果是以你不符合录用条件为由辞退你，因为你只工作了20天，正常应该还在试用期，而且领导也说不满意你的工作，那么重点就看公司这一块的证据，是否能够充分证明你无法胜任该工作，是否能够证明你不符合录用条件，如果能，那么公司无需支付任何经济补偿。

如果公司没有任何有效证据证明，只是口头说不满意，这种情况下开除你，就属于违法辞退，那么公司需要支付赔偿金，也就是2倍的经济补偿，也就是1个月的工资。

至于项目提成，要看双方约定！

你才工作20天，所以基本上确定，这个项目和你没有任何关系，你仅仅是参与其中2天而已。

反过来说，如果这个项目是你带进来的，那么不能只做20天，公司就让你走人，这也不符合实际情况。因为如果是你带来的项目，公司巴结你还来不及，又怎么可能让你走呢？

一、如果你们没有约定项目提成，那不管这个项目是不是你带来的，你都拿不到提成。

二、如果你们有明确约定项目提成，那么就按照约定条款来计算提成。不过再怎么约定，只工作了20天，故意很难拿到提成！

总的来说，这种情况，重点就是拿到20天工资，以及公司辞退你的经济补偿或赔偿金。

刚入职20天就被开除了，说是领导不满意我的工作，可是项目已经完成，离职时能拿到多少钱？

不管您在试用期还是在转正期后，企业仅仅以领导不满意你的工作就辞退你，是属于违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。赔偿金安您应发工资的两倍计算支付，但是您也是可以和单位协商一致确定支付金额的。

刚入职20天就被开除了，说是领导不满意我的工作，可是项目已经完成，离职时能拿到多少钱？

上班20天就被领导以不满意工作为由辞退，不论单位的想法和目的是什么，但是单位用这种理由辞退员工，大概率属于违法解除。

为什么单位很可能属于违法解除。

• 如果公司没有与你约定试用期，以“不满意工作”作为理由辞退转正员工，必然属于违法解除。
• 如果公司与你约定了试用期，单位想以“不满意工作（不符合录用条件）”无补偿辞退你，就必须出具明确的不符合录用条件的证据，例如“岗位职责考核不合格、违反劳动纪律、入职手续不符合等”客观明确的证据，单凭一个“不满意工作”，肯定难以站住脚。

可以主张何种权益

• 违法解除赔偿金：上班20天，不足半年，违法解除赔偿金为1个月工资（试用期工资）；
• 工资：20天内实际出勤的工资，月工资（试用期工资）÷21.75×实际出勤天数，如果涉及到加班，还要加上没休完的调休和法定节假日加班；
• 提成：需要员工提供提成标准的相关证据；
• 补缴社保：只工作了20天，很可能单位还没有给你上社保，可以到当地社保局稽核部门投诉补缴；