怎么看待公司单方面辞退员工的情况？
这是员工不懂法，所以才造成了这种局面。不管公司如何霸道，但要相信他大不过法律。公司不给理由，单方面辞退员工，这是违法行为，如果在采取威胁手段，这就更严重，应该受到重处。一、我们先来看看法律规定
劳动合同法对用人单位解除劳动合同有很多规定，其中主要是协商一致可以解除，经济性裁员，职工严重违等都有条文规定。如果是单方解除，劳动合同法第八十七条 规定，违反解除或者终止劳动合同的法律责任:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么，第四十七条又是怎么规定的呢？劳动合同法第四十七条 规定经济补偿的计算如下:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我们知道了法律，就该知道单位违法该怎么赔偿了。
二、我们该怎么维权维权的方法很多，但大家不清楚，最直切的一个部门就是劳动仲裁委员会。这是一个传门处理劳动纠纷的职能部门。我国劳动法第七十九条规定:
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就是处理流程。当然，这个流程说起简单，干起来难。
三、员工不懂法律可申请法律援助中华人民共和国法律援助条例第十条 规定，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
(一)依法请求国家赔偿的；
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)请求发给抚恤金、救济金的；
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
(五)请求支付劳动报酬的；(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
这就是说，我们可以不花钱去请律师。
那么怎么去找法律援助呢？可向乡镇法律服务所申请，县市司法局，县市政务大厅法律服务处等去申请。
我们该准备什么资料？工资支付依据，如工资条，身份证，证明声份，合同书，辞退通知。如有录音，短信，微信信息，视频证据等一并提供。
出现单位单方面解除劳动合同，我们第一时间应考虑怎样用法律武器来捍卫自己的权利。如遇人使用胁追手段，做好录音，可向劳动监察大队报案，如威胁到人生安全，我们要向警方报案。大家要记住，法律是公正的，邪恶一定会被压倒。
怎么看待公司单方面辞退员工的情况？
公司辞退员工，没有任何资金补偿，已经违法了，员工申请劳动仲裁，却被人事威胁，让你混不下去，为什么敢如此嚣张。员工利用法律手段维护自身的合法权益，是理所应当的。不用惧怕他们的威胁，这是公司抓住了员工怕事，不懂法的弱点，故意在言语上威胁你，让你知难而退。你退缩了，补偿款经济利益就没有了。
员工在没有过错的情况下，公司辞退，解除合同，是要支付补偿金的。补偿金的标准是根据工龄来算，工作满一年算一个月工资，超过六个月不到一年，按一年来算。涉嫌违法可以要求补偿金的基础上双倍赔偿！
不管公司怎么威胁，首先要把证据收集好。劳动合同，工资条，就可以到劳动局申请劳动仲裁。现在是法制社会，人事，没有权力干涉你的行动。
只要公司利用手段逼迫员工自动离职，既不想出钱，又想让你自动离职。如果员工不从，就拖延发工资，恶意降低工资，不给离职证明，等等利用这些手段，迫使员工无奈离职！
公司明显违法了，根据合同法第54条规定，公司以欺诈胁迫员工离职，违背自身的意愿，就算已经辞职了，也可以维权，可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接，向法院起诉要求双倍赔偿。
为什么很多公司违反劳动法，损害员工利益，还是保持沉默！员工处于弱势一方，出来工作都不容易。有时候为了一份工作忍气吞声，只要能过的去就算了。现在工作不好找，生活不容易。
员工的维权成本高，耗费时间长。
员工申请劳动仲裁，肯定是希望越快越好。事与愿违，很多企业就会采取拖延战术，想尽各种办法拖着，让员工坚持不住了，知难而退。作为劳动者，肯定要工作上班才能维持生活，很多时候就无奈放弃了！
员工缺乏法律方面的知识，没有渠道
很多员工不知道怎么收集证据，不知道怎么去投诉，程序繁杂。因为缺少法律知识，证据不足，那么就很难申诉成功！
作为员工，为了避免维权难，不敢申诉，要多学习，劳动法。必须加强自身的维权意识。 有时候企业就是利用员工不懂法，的弱点故意刁难！就是员工太弱势了，才造成企业强势，虽然员工维权成本高，面对困难，但是人都是有底线，自身利益受到损害，就应该勇敢的去维护合法的权益。
怎么看待公司单方面辞退员工的情况？
一个人事如果有这么大的能量，可以影响到整个行业的用工，为什么不自己做老板呢？如果员工手里掌握了证据，面对这样的人事，我觉得哪怕是为了出一口恶气也是要把单位告上法庭的。
公司单方面辞退员工，没给出任何资金补偿，现在员工要去起诉单位，这个锅当然是人事来背了。为什么呢？因为当初辞退员工的时候，如果把所有问题都处理好了，那就不存在被告的可能性。现在被告了，就是因为当初辞退的时候事情没有做好，给员工留下了可以起诉的漏洞。我认为员工是应该去告的，哪怕只有百分之一的可能性打赢这场官司，也应该去告。现在是法治社会，面对自己的权益受到侵害的情况，我们必须果断的拿起法律的武器保护自己，这样才能让不法的用人单位对自己的情况进行整改，才能为后来人提供一丝用工的净土。
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怎么看待公司单方面辞退员工的情况？
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关于公司在合同期间内员工没有过错或重大工作失误，单方面解除劳动合同属于违法行为，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司给与经济赔偿金。这属于正规合法的渠道。但是发生被人事威胁的情况，实属比较罕见。
正常来说，员工离职率是人事岗位的KPI之一，所以当事人的合理要求可能会影响到人事岗位的利益。但是人事用威胁的手段来恐吓当事人完全没有意义。当事人也完全不用惧怕。原因有二：
一，你主张的都是自己的合法权益，收到法律的保护。
二、如果人事通过此次事件给你造成影响或者对你声誉造成影响。你也可以起诉。
怎么看待公司单方面辞退员工的情况？
困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。
怎么看待公司单方面辞退员工的情况？
直接怼回去你让我混不下去那你还想不想看见明天走着去上班
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