跟同事（总监小三）工作产生争执，第三天就被总监用手段弄辞退了，该不该公开爆料？
这种公开爆料我不赞成，因为它牵涉到个人的隐私，弄不好可能因涉嫌他人隐私而吃上官司。但是总监如此霸道，如此无品无德，自已有问题，确这样整治人，不收拾收拾他心中恶气难消，而且任他继续下去不知下一个要害谁。于是建议你用以下方法去试一试。一、私人找总监谈此事
你私自去找总监，把情况讲明，把你知道他的的关系情况说出来，讲明他对你的打击报复是替小三出气，把个人恩怨用于他的权利整治人，如果能知好歹可以为其保密，如果硬不想办法补救，我不好过了，但他们不要想好过。
一般这种情，总监会从名誉，家庭，对方的家庭情况去考虑，利弊大小，你应该有一线生机。如果不行，用下面这条方法。
二、找纪监委反映不管是国企私企，都成立有党组织，找纪监委去反快，如果他是党员，找纪委反快，因为企业有党支部，党员干部归，纪委管，如果不是党员，监察委员会反映，因为一般干部职工属监察委管理。这样他有可能受党纪政纪处分。
不过有一点要提示你，千万别污告陷害，一定要有事实依据，如果是道听途说或是猜测，这是不行的，弄不好会把自己搭进去。别人无事你被关起来了。
假如以上方法不行，就只有最后出招，按第三条方法办理了。
三、找到他老婆把信息传递出去这是下策，这信息一传出息，八九不离十会撤了两个家，所以必须三思。至于怎么传不细说，自己去捉摸。
结束语:
如果此事纯对方为小三出气，故意整你的话，你可以收拾一下他，但千万记住要点，就是不要公开爆料，只能暗中操着，不能污告陷害，必须实事求是。假如是你自已的问题被辞的，就别找这些借口去抹黑人，人最重要的是人品，最关健要有一颗宽厚仁义的好心！
跟同事（总监小三）工作产生争执，第三天就被总监用手段弄辞退了，该不该公开爆料？
向总经理反映。如果公司决定放弃你，那就说明你不够好，需要自省。我的一位小朋友遇到过这样一件事：他是位电工，各方面都不错，电工班长见他比自己强，就排挤他，逼他调走。他就写了份辞职报告。公司人事部门问他为何要辞职，他实事求是说了情况。于是人事部门经过调查，证明他说的是事实，关键是他确实比电工班长强，于是就向总经理汇报。结果，公司把班长给辞了，让我的朋友当了班长。
跟同事（总监小三）工作产生争执，第三天就被总监用手段弄辞退了，该不该公开爆料？
遇到这种事情，我们第一次想到的肯定是举报，这符合我们心中的发泄怒火的目标，可最后不一定见效。
以前我们单位有一个基层员工举报项目经理克扣员工奖金，被员工举报，他举报的方式是给公司董事长发短信，结果呢，董事长跟这个项目经理有利益往来，直接把举报短信转给了项目经理，项目经理然后拿着这事经常对员工说：“你们感觉举报有用吗？张某举报我能怎么的，我不还是坐在这个位置”。事后大家敢怒不敢言，再也没有举报过因为大家都知道他有关系，举报没用任何作用。
所以呢，我认为即使他用手段把你辞退了，你公开爆料不一定有什么效果。
怒气憋在心里既伤害别人也伤害自己，这时候可是试着将这件事忘记，让自己心里面舒服一点，不要在让它一直牵绊着你，你有花费心思琢磨这事的时间，找个工作继续上班挣钱。
但是如果心中的怒火在经过长久仍然无法平息怎么办，这时候，可以用以下方式达到一针见血的目的
一、收集图片、视频证据可以用一些手段手机一些视频、图片证据，或者录音，等这些到手之后，想办法找到他们彼此的爱人联系方式，将这些证据匿名邮寄或者发送给他们，这时候你就等着看他们唱戏，没有多久你会看到男女都会离职、离婚。
二、通过公司工作群曝光你可以将这些照片或者视频直接发在以前公司的微信群或者QQ群、工作群等，让所有人都见证这一伟大的时刻，离职是必然的。
三、通过网络曝光
可以以短视频或者图片的形式爆料到报社或者传到网上，等大家关注多了，公司肯定会处理他，是必然的。
这三种方式虽然能达到目的，但是相应的也会给自己带来麻烦
一、他可能会报复你跟家人你如果让他们都是去工作，他可能会报复你跟你家人，这种方式也是多样化，建议在实行上面的方法时考虑清楚后果。
二、可能让他们两个走极端还有一种是他们因为你的爆料，没有办法承受巨大的压力，导致双双走极端，这个时候你是要承担法律责任的，所以说虽然痛快了，但是也把自己搭到里面了。
三、你可能会后悔即使没有前面的两种可能，但是多年以后，等你活明白了，你也会后悔当初年轻气盛做过的事情，可能因为这件事造成你心里无法抹去的阴影，让你活在愧疚中，非常不值得。
所以我认为最好的方式是，已经被辞退了，那就放下仇恨，开始自己新的生活，每个人在不同的阶段都会遇到这种人渣，你只要不把他们放在心上，那么时间久了，自然会随风而去，但是你的心会变得更加豁达，明天也会更加阳光。
跟同事（总监小三）工作产生争执，第三天就被总监用手段弄辞退了，该不该公开爆料？
不用公开，千方百计找到总监老婆手机或微信，把你想爆料的东西发过去，然后等着看戏咧
跟同事（总监小三）工作产生争执，第三天就被总监用手段弄辞退了，该不该公开爆料？
跟同事（总监小三）工作产生争执，第三天就被总监用手段弄辞退了，这种事情处理不当反而更伤人。
碰到这种情况，心里肯定是不爽的，大多数人的第一想法就是报复，每个人都有报复心，“你不仁我不义”，“我不爽你也别想好过”这是最初的想法，但是在实施行动之前要考虑清楚几点：
第一：伤人一千自损八百，你可以采取“报复”行动，曝光他们的丑闻，但是与你而言能够有什么好处吗？除了所谓的出了一口恶气，给对方带来一些麻烦，还能改变什么？同事们把你们当猴看，就像看电视连续剧一样，希望你们闹得越大越好，故事越精彩他们越起劲，殊不知，“报复”过后你也只是茶前饭后的八卦而已，对你不会有任何好处。
第二：影响自己个人事业，职业圈说大不大说小不小，在一个行业里面总会碰到同事熟人，现在闹得越大，你的“知名度”就越高，对以后的工作影响就会越大，而这并不是什么光彩的事，好事不出门，坏事传千里。
第三：不要把自己从“受害方”转变成“施暴方”，这件事情本身来看你是受害方，你本该获得其他人的同情与支持，但是一旦你采取“报复”行动，你的处境就转变了，不会再有人同情你支持你，他们只会置身事外看戏，你也可能因此而失去全身而退的最佳时间。
第四：看清本质，通过这件事足以看清公司用人的本质，总监乱搞男女关系，代表公司高层管理的整体素养，在这样一家公司干下去也不会有什么前途，哪怕这次不走，以后肯定还是要面对，何不趁此机会寻求更好的起点。
希望我的回答对你有所帮助，欢迎大家留言讨论，我是职场领域新作者一叶不知秋寒
跟同事（总监小三）工作产生争执，第三天就被总监用手段弄辞退了，该不该公开爆料？
对卑鄙的人，反击是一定的，至于曝光与否，得慎重。
飞刀在银行做了二十多年，也见过领导跟下属关系暧昧的。至于是不是情人，飞刀不敢断言。
1，捉贼要捉赃，抓奸要抓双领导与下属有监情，需要有证据。日常暧昧与监情是两码事。
不能捕风捉影，没有抓监在床就说两人是情人。
胡乱发表言论是要负责任的。
2，辞职的原因是不是总监要搞清楚如果是总监搞鬼，可以换部门，一个公司总有正直一点的领导吧。
如果公司全部是坏领导，飞刀建议你赶紧辞职，别近墨者黑，把自己带坏了。
3，反击是一定的，曝光要慎重如果总监真的与女下属有一腿。的确需要向上级反应………今天能够把你辞职，明天就可能危害大家利益，公司利益。
自己辞职了无牵无挂，是应该反应情况。
曝光与否，要慎重。一旦曝光可能会让很多人受伤，例如………双方的配偶，双方的家庭。………也要考虑对方的反击。
飞刀主张与人为善，但是也要与恶势力斗争。
大家说说看，是不是应该先找证据，再向上级反应，再考虑曝光？内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
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