公司干了十三年去年才给买社保，能不能让补缴社保？

职场低层认为:

在公司干了十三年，去年才给你买社保，是可以要求公司为你补缴养老保险的。因为我的单位去年为我补缴了十四年。

因为用人单位给员工购买社会养老保险，有国家法律的强制性支撑。

我国对社会保险有法律规定，其规定带有强制性，用人单位不为职工购买养老保险，是违法行为。

我一九八八年退伍回乡，被乡政府聘为治安员，后又改为治安联防队员。

二00九年，又转聘为治安巡防队员。从参加工作起，一直是政府聘用派出所用人，大家称我们叫辅一集或协警。二00九年一月一日起，乡政府开始为我购买养老保险。

去年，我向乡政府提交了《关于要求为我补缴社保的报告》，报告中写明工作时间，补缴理由，补缴年限和法律条文支撑。

报告提交后，政府召开班子会时进行讨论，最后一致通过为补缴一九九五年一月至二00八年十二月共计十四年的社会养老保险。

补缴金额为政府47500多元，我个人缴14500多元。

单位应该无条件为员工购买社会养老保险，这是有强制性的规定。

《中华人民共和国劳动法》对此做了明确的条文规定，我们来看看这规定是怎么的。

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这里我们要注意一点是:用人单位和劳动者"必须"二字，这里是有法律的强制性。

这里可能你会问，你八八年参加工作，为什么从九五年开始补缴？因为《劳动法》是从一九九五年一日一日起实施的。以前无法律支撑。

从我的例子和《劳动法》规定，你是可以要求公司为你补缴社保的。

自已写出书面申请或报告，写明工作开始日期和没缴在会养老保险的原因，补缴的法律依据，交给公司领导。

首先公司要与社保局对接，出具书面对接文书，社保局同意后，从公司档案室复印原领工资依据，每年提一月便行，这是为了证明你的工作年限和其中未间断性。

社你交费是工资的28%，公司交纳20%，自已交纳8%，纳费的多少要根据当地的工资情说计算，计算方式是按当时的社平工资逐年计算，并要加缴利息。

你十三年如果补缴，自已承担万元以上，所以要做好准备。

结束语:

你在公司十三年，这个时期均在《劳动法》实施后的时间里，所以你可要求公司为你补缴养老保险。

(我是职场低层，一个正直有良心的人，欢迎关注。图片都份来自网络，侵权删除)

公司干了十三年去年才给买社保，能不能让补缴社保？

你在公司干了13年到去年才给你买社保，这对于你来说，这个损失是非常大的，即使你从去年开始缴纳社保，到今年才1年左右，假如交到15年达到法定的退休年龄，本来你的缴费年限应该有28年。28年的缴费年限和15年的缴费年限，养老金的差距至少也是在1000元以上，这个损失有多大自己可以好好算算。

按照社保法的规定，劳动者到用人单位工作的三十天内，用人单位必须为员工办理社会保险的缴纳手续。1997年7月16日，国务院就发出国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，在这个文件出台之前，全国各地在普遍试点取得经验的基础之上，到1976年底，实际上全国国有企业基本上全部参加了职工养老保险的缴纳，按照决定精神，自本决定实施以后，没有缴纳的职工养老保险的个人到退休后是无法享受到退休待遇的。

按照26号文件的要求，第一次要求进一步扩大养老保险的覆盖范围，基本养老保险制度要逐步扩大到城镇所有企业及其职工，城镇个体劳动者也要逐步实行基本养老保险制度。所以，国务院（1997）26号文件，是我国城镇职工养老保险制度建立基本依据，如果说这个制度建立之后，还有部分民营企业没有按时为职工缴纳社会保险还情有可原的话，那么2011年7月我国第一部社会保险法的出台，将依法缴纳社会保险正式纳入了法制的轨道，从1997年到2011年经历了14年的时间，也就是从养老保险政策的制定到实施，从养老保险制度的实施到法制化，这当中也经过了14年的时间。

你在公司工作了13年，从时间来算，应该是在2008年左右，如果说公司在这么长的时间都没有为职工缴纳社会保险，公司的责任当然比较大，但是员工的麻木也是造成公司违法的源泉之一，所以你到现在才开始觉醒应该是一种悲哀，一种对法制漠视的悲哀，教训是非常深刻的。由于公司13年未缴纳社保，你现在要求公司为你补缴，这是无可厚非的，公司也有这个责任和义务，但是事情办起来也是非常棘手的，如果没有当地社保部门或是劳动监察部门的介入，公司是不会轻易为你补缴这笔社保费用的。

如果你现在已经有了这个想法，首先最好是找公司协商，希望公司能重视你的社保补缴事宜；如果公司不愿意协商，也不愿意为职工补缴社保的，唯一的途径只能是向劳动监察部门和社保部门举报，因为社保补缴的问题，劳动仲裁一般不受理，直接向人民法院起诉也有个时限问题，所以只有按照劳动法的规定，向劳动监察部门举报，由劳动监察部门调查实施；如果劳动监察部门不作为的，可以申请行政复议或是提起行政诉讼，但是这些程序都比较复杂，紧靠职工个人的力量几乎是不可能完成的，需要法律援助，职工法律援助可以找当地县级总工会帮助解决。

综上所述，你在公司工作了13年，从去年才开始为你缴纳社保，现在当然是可以要求公司为你补交前12年的社会保险的，但是由于补交年限比较长，加之滞纳金费用比较高，计算下来这是比较大的数字，一般公司可能会百般推辞或是抵赖，所以没有法律途径的帮助，这几乎是不可能完成的任务，要走法律途径这也是比较复杂的。当我们遇到这种情况时，及时向公司提出交涉，及时为自己缴纳社保才是正确的做法。

公司干了十三年去年才给买社保，能不能让补缴社保？

只能说你太粗心大意了，对自己太不负责任了。

干了十三年的工作，难道不知道社保的重要性么，你十三年来难道都没有去医院看过病么，看病时候难道没有觉得自己付费金额比别人多么。

现在想起来补缴社保，说实话是比较麻烦的，首先要确认这十三年来公司没有缴纳社保，是你的主动行为还是被动行为，因为确实有很多人为了到手的钱多一些，主动要求公司不缴纳，这样的情况扯皮会比较多。

当然，无论是你主动还是被动的，公司没有帮你缴纳社保都是违法的，社保补缴也是可以的，但需要公司配合你才能完成，那么哪种情况可以补缴呢？

一、由于用人单位原因未缴纳养老保险费用的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在的劳动关系证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。

二、员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。

但在补缴的过程中，分为公司缴纳部分和个人缴纳部分，十三年以来个人缴纳部分累计是不少的，也就是说你要一次性拿出这么多钱，这个费用压力还是不小的。

如果公司在这个过程中拒不配合，或者你自己也不想缴纳这部分费用，毕竟一次性太多了，你可以向相关劳动保证部门投诉企业这一种行为，让企业赔偿你的经济损失，这样一来你还能拿到一笔费用。

当然，如果你想继续在公司干下去，那么最好和公司协商补缴，如果走的是经济赔偿，那么你在这家公司也无法混下去了。

公司干了十三年去年才给买社保，能不能让补缴社保？

【长鹿生观点】工作十三年，都没有发现没有交纳社保，题主够粗心的，但是也不必担心，因为有国家的法律保护我们每一个劳动者！

【案例分享】：

我的发小大刘，在25岁的时候，经亲戚介绍，从农村出来，来到县城这家公司开车，没有想到，一干就是13年。

前几天，大刘从同事的闲谈中得知，工作十五年，就能领退休工资了。大刘一算，自己今年刚刚38，已经工作13年，便兴冲冲跑到单位人事部门，询问，自己要是退休的话，能领多少工资。

公司负责缴纳社保的是一个小姑娘，小姑娘一查，对大刘说，刘哥，你才了交了1年多，领不到退休工资，大刘一时傻眼了。这是怎么回事呢？经过核实，确确实实单位就是刚刚给大刘缴纳社保。大刘应该怎么呢？

社保是社会保险的简称。

社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

我们通常所说的交纳社保，就是通俗说的五险。五险里面最重要的就是养老保险和医疗保险。养老保险事关每个人的老年生活来源，让人老有所养。医疗保险则确保大家生病住院，能够报销部分费用，减轻个人负担。年轻人可能感觉不到医疗保险的重要性，老年人就不一样了。天天吃药，医疗保险至关重要！

失业保险、工伤保险、生育保险也很重要！但是不像养老保险和医疗保险，是每个人的必需品！

可以携带自己的身份证，到当地社保中心查询本人的社保帐号，以及缴费情况。也可能登录当地政府社保中心的网站，登录相关界面进行查询，总的来说，查询本人社保的缴纳情况并不费事！

公司没有给员工交纳社保，违反了劳动法和社会保险法等相关的法律法规，也严重侵犯了员工的合法权益。所以题主可以依法要求公司补缴13年的社保。

4.如果公司拒绝怎么缴纳怎么办？

依据《劳动合同法》第38条，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者的工作年限为依据，每满一年支付一个月的工资。

象题主工作十三年，从去年才开始交纳，一方面要求单位补缴，如果单位拒绝，可以从单位得到差不多整整一年工资的补偿！

总的来说，已经在单位工作十多年，好事好商量，先走友好协商的路子，先礼后兵。如果单位同意便罢，如果拒绝，就直接走法律途径！

END!

欢迎【关注】长鹿生，专注解答职场类问题，欢迎您在评论区留下您的观点，咱们共同探讨。谢谢，写个回答不容易，拜托点赞、转发、评论。跪谢

公司干了十三年去年才给买社保，能不能让补缴社保？

可以，这是你的权益，只不过这后果还需要想一想。换句话说这种现象很多很多，年轻时今天不知道明天事，交社保干嘛！可是等快到退休时想起没社保退休后可怎么生活啊！于是又想交社保，可以说能交的时候不交，想交的时候交不上。

我是晓梒，接下来由我为大家深入解析“公司干了十三年去年才给买社保，能不能让补缴社保”？

根据《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，劳动者与用人单位自建立劳动关系之日起，为其缴纳社保，这是法定义务。任何人不得因为任何原因放弃或者拒绝为其缴纳社保。

所以说用人单位为给劳动者缴纳社保，从法律层面来说是不合法律规定，所以作为劳动者来说，是可以要求用人单位为其缴纳社保以及补缴在职期间的社保的，这是劳动者的合法权益。

前面说过作为劳动者来说找用人单位补缴在职期间的社保是合法权益，但是想补缴并非容易的事。

自2019年起全国多地已经取消，通过补缴实现养老保险缴纳年限满15年了。也可以说根据现在的政策来说，社保已经不再是你想补缴就补缴的时候了。

除非能提供出相关的证据。

对于社保局来说，劳动合同、劳动备案名册是办理社保缴纳手续的重要手续之一，那补签一份劳动合同是不是就可以了呢？当然是不行的，第一补签的劳动合同没有历史签约痕迹，有虚假行为的嫌疑。第二劳动备案名册，这个是需要有劳动局盖章的，这块就有点难度了。如果没有这些的话，就只能出具仲裁书或者法院的裁决书了。

不过仲裁则需要提供更多的能证明你是单位员工的证据。像考勤数据、工资流水（这个最好是由单位账户划款的流水），劳动合同书等。

如果没有这些的话，证明起来就有一点难度了。

综上所述，对于劳动者来说，要求单位补缴在职期间的社保是自已的合法权益，但要想维权还需要在职期间留好相关证据才好，这样才能更有利的维护自已合法权益。

公司干了十三年去年才给买社保，能不能让补缴社保？

干了13年才给买社保，我觉得你有必要和公司谈一谈该如何弥补之前的损失了。这是违反劳动法规的，如果你真的较真起来，估计企业也会怕。

单从你退休之后的养老金这一块损失来说，28年的缴费年限和15年的缴费年限，养老金的差距按目前的收入水平来看大概每个月会差1000元左右。

还有关乎的医保，失业，生育，还有公积金，每一笔的隐形损失都会让你懊恼不已。

既然事已至此，能不能让补交，就看你的沟通能力。有理有据如下：

第一：劳动合同法和社会保险法的相关规定

1、用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的规定在劳动法第七十二条，该条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

2、按照规定，用人单位有为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险的业务，但对于属于劳动者应当承担的部分，用人单位可以从劳动者应得中扣除。

第二：如果企业狡辩说是员工自愿放弃购买的呢？

社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度，具有法律强制性。劳动者自愿不购买社保虽也有可能是其真实意思表现，但却因违反《劳动合同法》、《社会保险法》相关强制性规定而无效。所以，为减少用工法律风险，无论劳动者是否自愿申请不购买，用人单位都必须为劳动者购买社保。

单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未按规定办理参保手续，职工可向有关部门举报，如果单位不愿报销职工医药费，可走法律诉讼途径。

第三，公司耍赖就是不去补交怎么办？

如果经过各种协商，公司都不给补办的情况下， 可以向劳动监察部门和社保部门举报，由劳动监察部门调查核实，并进行协调。这一步如果没有执行到位，可以直接向人民法院起诉了，但相信你前面有理有据地走过这些流程之后，单位都会适当妥协给予你相应的补交。

所以，一定要争取和维护自己的权益，这个事关你日常的医疗，失业，生育，买房的本来应该享受的一些福利，还有日后你退休之后的养老金多少。 不能大意和轻易妥协放弃。