如果别人不尊重你，轻视你，不拿你当回事，否定你做事的能力，你该怎么办？

职场低层认为:

这种情况在职场中肯定存在，原因是你在单位的权重不够，还没成为"人物″，所以没人卖你的帐。

在职场中行走的人都知道，你到一个单位，只要没做出什么成绩，与同事们没结下好人缘，大家都会看不起你。

一丶为什么会出现这种状况？

出现别人不尊敬你，你得审视自已，查找问题，为什么别人不尊敬我？是我什么地方做错了吗？是我不尊敬别人造成的吗？

找出问题的根源才是关健。

至于别人轻视你，这道里很简单，你在他们心目中，根本没有位置。当一个人想让别人看重你，你就得有使人看重你的东西，你是关系硬？有技术？还是人品好？业务能力强等。

如果这些你一样都不沾边，我告诉你，你的权重注定了让人看不起你。

二、该怎么办？怎么改变这种状况？

遇上你的这种状况，在工作上对你非常不好，不利于你工作和发展，要改变这种状况，应做到以下几点。

道理很筒单，要想别人尊重你，你就得尊重别人，人都是相辅相存的，常言道，你敬我八尺，我敬你一丈，当你去尊重别人，别人就会对你尊重，所以一定要学会先尊重别人。

一个人，要加自身的修养，做到遇事不惊，从容自若地应对一切，不了斤斤计较，做事不稳，并且与同事产生矛盾。

为人学会忠诚，礼让，知礼知趣，勤奋学习，时间一久，便会得到他人尊重。

别人否定你做事的能力，是你还做不来事，做不好事。

当你做不好事时，谁会认可你。

当你做得来事，做得好事，有优秀的工作能力时，别人不认可都不行。

所以，自己对工作一定要用心，要勤奋努力，要多学多研究，让自已会工作并能做好工作，干出业绩，这样才能迎得别人对你工作能力的认可。

结束语:

我们要想得到别人的尊重，就得学会尊重别人。

要想得到别人对你的不轻视，请加强自身修养，让别人能看重你。

如果说工作能力得不到认可，加干出成绩认别人诚服。

(我是职场低层，一个正直有良心的人，欢迎关注。)

如果别人不尊重你，轻视你，不拿你当回事，否定你做事的能力，你该怎么办？

遇到这种情况的时候不要生气，也不要有任何负面情绪。

他尊不尊重你，肯定你或者否定你的能力，对你没多大影响，你还是你，只要你守住初心，守住底线，做事把握好原则，并不会对你的生活或者工作有任何改变。

因此你需要做的就是不在意别人如何对待你，做好自己就行。你要知道你是为了自己而活，不是为了别人而活，你活得出彩或不出彩，和别人没任何关系，所以不要让别人的一些行为影响到你就好。

希望我的回答对你有帮助，谢谢！

如果别人不尊重你，轻视你，不拿你当回事，否定你做事的能力，你该怎么办？

当你说：“别人不尊重你，轻视你，不拿你当回事，否定你做事的能力”的时候，你不觉得你的关注点全都在别人身上了吗？那一刻，你自己在哪里？你自己都不拿自己当回事儿，谁会拿你当回事儿？

别人不尊重你那是他的事，你不舒服是因为你觉得他应该尊重你，这是真的吗？尊重是一种发自内心的感受，没有应该不应该。当你认为别人应该尊重你的时候，你就已经让人不舒服了，他怎么可能真的尊重你？

你认为别人轻视你，不拿你当回事儿，否定你做事的能力，这都是你自己的一种感觉，是你自己内心有一种自卑的情结在作祟，你期待别人认可你，鼓励你，那是一个小孩子渴望得到父母认可的心理在作祟。

一个心智成熟的人会做真实的自己，他知道要得到别人的尊重就需要做出值得别人尊重的事情来。他也明白，别人不尊重他也未必是因为自己不好，而是允许对方保留他自己的看法。

即使身边的人轻视你，不拿你当回事儿，甚至否定你的做事的能力，那都与你无关。如果你不是他认为的那个样子，他轻视你，不拿你当回事儿，只能显现出他内心的傲慢，他否定你的做事能力也是在掩饰他自己内心的不自信。对你有何影响？他能否定你一时，能否定你一辈子？

所以，当你有这些想法的时候要去觉察，你把那个人投射成了谁？很多时候你当下的感觉不是你的，而是内心那个不被父母认可的小孩子的感受。身边人的看法触发了你小时候和父母互动时有过的内在创伤。

当你能觉察到这一点的时候，就在内心对自己说：“他不是我的父母，我也不是那个期待被认可的小孩儿，我就是我”。这就是接纳，允许对方不尊重，轻视你，不拿你当回事儿，甚至否定你做事的能力。

因为你知道他是他，你是你，你左右不了他的嘴，但可以守住自己的心，很快就会从那种挫败感里跳出来，然后去面对当下的事情和问题。

因为人一旦陷入了情绪之中，智商几乎是等于零。所以，遇见这样的情况首先要让自己从情绪里抽离出来，然后所有的问题便可迎刃而解。

如果别人不尊重你，轻视你，不拿你当回事，否定你做事的能力，你该怎么办？

谢谢邀请

至于别人把你当不当回事，应该算不了什么？因为职场与个人双方都不需要谁把谁当回事，而是双方是否都需要从中能够“获得”才是最重要的。我们从下面两个方面来回击“别人不尊重你，轻视你，不拿你当回事，否定你的能力，你怎么办”这个问题。一、职场的需求能力；二、自身的需求强大。

职场的存在最起码的是应该保证运行下去。如何得以运行呢？当然就是为了完成职场中的岗位任务，做出合格的产成品，从市场中找钱回来，维持着资金正常周转。赚钱还应该在正常运转的后一步，只有职场正常运转，才能保证在资金正常周转，在资金的周转过程中，获得利润。

那么要想获得更多的利润怎么办呢？就得有能力更强的员工，依靠更强的员工能力，推动职场高速运转，资金也随之也会高速周转，资金高速周转了，利润才会不断地提高。因此，老板没有道理不去重视有能力的员工，除了老板重视以外，由于任务的繁重，各项指标均要达标，领导也会有压力，所以一般领导也会重视有能力的员工。

个人进入职场就是为了在职场中获得利益。如何才能获得更多的利益呢？除了出卖时间与体力外，应该就是能力。能力越强，你将获得的利益越多。所以，你要不断的从职场中获得经验；不断的从经历中获得教训。使自己成长，使自己进步，使自己变强。自己强大了，才能获得领导的重视。自己强大了，才能获得更多，这才是你进入职场的真正目的。

个人观点，不到之处请指正。谢谢你的提问！

• 照片来自于手机自拍

如果别人不尊重你，轻视你，不拿你当回事，否定你做事的能力，你该怎么办？

　　第一，努力提高个人能力。不论在职场，还是在其它行业，如果一个人能力太差，工作效果明显落后于同行，难免会遭到轻视。技术工人生产的产品次品多；销售员一年没有推销出一件商品；教师教学水平低，课堂上常犯知识性错误；医生治病失误不断等等。若一个人属于上述现象，被别人轻视，否定办事能力，纯属正常。不要怨恨同事，首先找自己原因，努力学习，想方设法提高自身素质，用实力说话。

　　第二、提高个人道德水平。一个人能力强，肯定能得到别人尊重吗？当然不是，一个人要想让别人尊重，不被轻视，还需要具备良好的道德品质。一个人若品质败坏，做出的事不堪入目，即使他能力尚可，但仍会被人轻视，甚至厌恶，更谈不上受人尊重。有时一个人品质高尚，能力稍差一点，仍然会得到他人尊重和帮助。

　　第三、调整好心态，学会包容，不要在乎别人眼光。一个人德才兼备，能力强，品德高尚，一定能得到别人尊重吗？答案当然也是否定的。在我看来，人与人相处太难了，人性太复杂了，有善有恶。在社会上，一个人不论多么优秀，背后肯定有人说你坏话，看你不顺眼。他们从骨子里瞧不起你，横竖看你不顺眼，觉得你在这个世界是多余的。导致这个现象的原因是多方面，有人心胸狭窄，有人品质太差，有人嫉妒心太强等等。在生活和工作中，遇到这些“恶人”，不要斤斤计较，不要锱铢必较，更不能陷入你死我活斗争中。一定要提高自己思想境界，从容地走自己的路，不在乎别人眼光。

如果别人不尊重你，轻视你，不拿你当回事，否定你做事的能力，你该怎么办？

如果别人不尊重你，轻视你，不拿你当回事，否定你的做事能力。我觉得要分开看待：第一，如果是做事能力被否定，就要积累经验，提升自己，默默地从小事做起，做事有头有尾，然后再惊艳大家。做一个靠谱的人，慢慢赢得大家的尊重。第二，如果别人是有意欺负你，你可以观察他，找出他的软肋，在他做错的时候，在人多的时候，用力怼他。第三，和他保持距离，不要讨好他，道不同，不要强求在一起。谢谢邀请。