领导给员工奖金一千元，然后又叫员工转给她九百，领导做的对吗？

职场低层认为:

什么时借复生了？就是借你的肚子为他生孩子。这在民间时有发生。

中国人精就精在这里，自已想要得到东西，又怕别人说闲话，又不想费力承担风险。

大家详细去查查旧闻，有多少这种行经。抽个奖，让家人，亲戚中，投资的项目工程，得让他的亲戚去承包，有两家好企业，得让他的亲戚朋友去做领导。

新段时间炒得沸沸扬扬的河南九五后当百亿公司懂事长之事就是典型的案例。

这些人，巴不得所有企业的钱都是他的，所以，采用了很多方法去操作控制，谁知最终有的确死在了他天衣无缝设计的谋略之道上。

说到这里，大家就应该晓得了我的意思了。

领导给你这一千元的奖金，不是要给你的，是要给他自已的，但自已是领导，怎敢明目张胆的拿单位的钱，于是想出这个法子，借你的肚子，为他怀个孩子，然后给你一百元辛苦费。

要对他就不这样去干了。一个领导，没有领导的风范，采用这种下三烂的手段贪污公款，你说对不对？

我有一个同学，二十年前就当上了正科级干部，本来很有前途，谁知他有权后利用权利谋私，同多个朋友一起，把国家投资项目给他建立的心腹做，而且超过了常规单价，吃"红利″，最终判了刑，毁了一生。

这种领导没啥发展前景，你最好离他这些，免得他伤到你。

其实挺简单，今后再遇上这种情况，别去领奖，如果采用转帐方式，钱一到帐直切捐献或去资助一个因难学生。

饭导喊你转款时，你说完了，全捐(资)学生了。让他哑巴吃黄连，有苦说不出，

千万别贪那一百元钱去助纣为虐！

结束语:

领导给员工奖金一千元，然后又叫员工转给她九百，领导做的对吗？

碰到这种领导，建议离职。之前有一次我工作业绩很出色，为公司创造了100万的流水收益。公司的老板很开心，对我很满意，我的领导更是不用说。 我们这里一直是崇尚做得多业绩好，奖金就会更高，所以当时老板决定给我发5万块钱的奖金。

还在公司全部的同事面前当众表扬了我，于是我那些平时关系比较好的同事他们都让我请吃饭，我也欣然答应。 碰巧这个时候领导在场，结果他居然给大家说，他来请客，我的奖金照发，为了鼓励大家多多工作，公司绝对不会亏待认真努力的员工。

那我当然特别开心，我心里想：

我的领导真的太好了，能遇上这么好的一个领导真的是三生有幸，以后一定要更加努力的工作才对。

于是在吃饭的时候，我们10个人一起去聚餐，的确是领导付的工资。但是没想到等到结束之后，他居然发微信给我说：“这次我们10个人聚餐吃了2000块钱，那老板也给你发了5万块钱的奖金，所以扣除2000之后你也还有很多，希望以后能够继续加油噢。”

我当时整个人都懵了，都不知道该怎么样回复他，但是隐隐约约感觉到他可能就是想让我自己来出这个钱，我心里很生气，等到发工资那天的时候，发现的确奖金只发了48,000。

我顿时就觉得这位领导真的是不值得跟随，我对他的好感完全消失殆尽。

他喜欢做面子工程，说得难听一点，就是虚伪。这种人只想在别人面前营造出自己良好的形象，但是背地里却是能怎么欺负人就怎么欺负人。 如果这件事情我不说出去，那么我其他同事都会认为是领导出了钱，会觉得领导真的特别好，我们以后一定要努力为他工作。

他的下属创造了价值，说明他管理有方，他能够得到更高的薪水。 而事实的真相确实只有我一个人知道，他根本没有请客，钱都是我自己扣的。

而如果我把这件事情告诉同事，一旦让他知道了，那从此以后在公司，就没有我好果子吃了。

这样的领导明面上一套背地里一套，真的不值得信任，不值得追随。

领导要想被员工追随，要想赢得员工的喜爱，就必须要懂得把利益分出去，而我所遇到的这位领导，他不懂得把自己的利益分给员工。

要想让员工对公司忠诚，最重要的就是给员工他最需要的东西——薪水，每个人工作都是为了获得收入的。所以，只要愿意给员工薪水，员工自然愿意卖力工作，也不用担心员工流失的问题。

真正懂管理的领导，都知道怎样关怀员工，让员工留下来，让员工发挥自己最大地潜能，而我遇到的这个领导，他并不懂得，他只会考虑自己眼前的一些小利益，而毁掉自己在他人心中的信用。

领导给员工奖金一千元，然后又叫员工转给她九百，领导做的对吗？

说实话，看到这个题目，如果没有特殊原因，这只能用网络最常见的一句话来形容这位领导：我从未见过有如此厚颜无耻之人。

这位领导的实在太过分了，既然对下属员工有奖励，发了1000元奖金以此鼓励，却背地里让员工转900元给她。这实际上就是借发奖金之名，行自己谋私利之实。

对于这位员工来说，可谓是悲催至极，虽然占了名，获得了表彰和奖金，可实际上却是“替他人做嫁衣裳”，转手一下，90%的奖金给了领导。

这种领导格局小、内心贪、道德差、品格低，如果有机会，千万不要在这种人的手下当差，因为，你不会有任何益处，只会被不断的盘剥。

个人认为，如果这个领导如此厚颜无耻，不妨留下她要求你转钱的短信、微信等证据，向其上级领导反映这种龌蹉行径。特别是如果你所在单位是体制内的行政事业单位或国企的话，这种行为绝对是要被处罚的。这实际上市变相索贿。

当然，如果你所在的单位只是私企，或者她的后台很硬，那你也只能忍气吞声，毕竟，咱们小小职员，可能无法对抗有后台的领导。

最后，如果不能反抗，那就默默承受吧，然后找机会离开这个领导，在这种贪欲旺盛的领导手下干活，只有付出，没有回报，难有出头之日，故而早点离开才是正道。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

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领导给员工奖金一千元，然后又叫员工转给她九百，领导做的对吗？

俗话说的好，事出反常必有妖，对于一个正常人来讲，绝对做不出这样的事情。所以，面对这样的事情，你首先要考虑的是为什么，为什么领导会让员工转900块钱给她。

假设发奖金的领导和直属领导不是一个人，发奖金的领导自然是认可某件事情，所以发了1000元钱以示奖励。但员工的直属上司觉得，大领导对这件事情不清楚，员工在这件事情过程中可能犯了不小的错误，经过上司的努力运作，才得以让大领导对这件事有足够的认可。

对于大领导而言，奖励员工1000元，也是对直属上司的认可，但直属上司认为这件事情和员工没啥关系，同时直属上司希望敲打一下这位员工，让其自己反思一下，自己哪里做错了。

员工作为负责人的角色领取了1000元奖金，这是公司对员工的认可与奖励。但领导认为这1000块钱不仅仅属于这名员工，还属于全体参与项目的人，钱虽然不多，但仍然需要让每个人都得到一份奖励，假设10个人，那么每个人能够拿到100块钱，这也足够吃一顿不错的午餐了。

这个钱是怎么拿到的也很重要，假设钱是大领导发的，而此员工为什么会得到大领导的奖金，有可能是和大领导单独汇报的过多了，这有架空直属上司的嫌疑。作为直属上司当然不会袖手旁观，但又不能直说。拿走你900元钱，让你一个人在那好好想一下为什么。

这也是很有可能的，领导自然不好和你直说弄错了，但这部分钱又不能领导自己掏，所以从你那里拿走900元钱，给你留下100元做纪念。

综上所述，奇葩的领导确实有，为了利益拿走900元，给员工留下100元，但这样的人应该真心不多，毕竟奖金太少了，不值得为这点钱背负骂名。所以，我觉得还是应该多想想其他方面的原因。

领导给员工奖金一千元，然后又叫员工转给她九百，领导做的对吗？

这样情况，说明领导根本就没有想给你发奖金，而是发给他自己。但你也从中得到了100元，因为你是知情人。

这种事情，很多情况下会发生的。天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。一部分人很含蓄，守规矩。也有一部分人喜欢钻各种空子。

领导这样操作，说明他非常信任你呀，看你怎么样利用了。

当然，这种领导可能存在道德上的问题，你是否想继续在他的下面工作，这是你自己需要考虑的事情。但找工作，你能遇到各种各样的奇葩领导，比较坏的情况，是同样的操作方式，但领导没有找你，而是找的其他人。说明你没有讲这个圈子，还是个不知情的人。

人在江湖，身不由己。好好体会，且行且珍惜。

领导给员工奖金一千元，然后又叫员工转给她九百，领导做的对吗？

我也遇到过类似的场景，不过具体情况有所不同。

那一年，单位给我们部门分配了1万块奖金，规定发给部门表现最出色的一名员工。我们部门除了领导以外还有四名员工，不管论资历还是论业绩，这1万块理所当然属于我了。

领完奖金后，领导找我谈了话，委婉地表示，虽然我在四个人里面是最出色的，但是一个团队不能只靠一个人单打独斗，需要大家一起帮衬。希望我能拿出一部分奖金分给其他三位同事，这样他也比较好做人。

我心想凭什么呀，我辛辛苦苦干了一年，业绩是部门里最好的，按照公司的规定这一万块就是我一个人的，凭什么拿出来分给别人呢？

我还没说话，领导又接着说：当然，这只是我个人的建议，做不做你自己决定。建议你用新年红包的形式单独包给他们，表示你对他们一年来配合你工作的谢意。这个人情还是你来做，相信大家会领你的情。接下来你的工作会更好开展，你也可以获得更好的业绩，从长远来看你并不会吃亏的。

听完这番话，我仔细想了想，觉得也有道理。从长远来看，如果能按照领导的意思来办，的确是一个皆大欢喜的局面。于是我高高兴兴地准备了四个红包，当然这里面也有领导的一份。

所以遇到类似的情况，应当具体问题具体分析。要了解清楚领导的意图，是为了大家都好，还是只为他个人的一己之私。如果像题主所说的，领导给员工一千元奖金，然后又叫员工转回九百中饱私囊，对于这样的领导，奉劝大家还是早点离开。这是因为：

一、这样的领导很自私。她今天能压榨你的900元奖金，明天就可能侵吞你的劳动成果，你所有的努力和成果都会归功于她个人，你在这样的企业不会有升迁的机会。

二、这样的领导胆大妄为。她这样做不仅违反了公司的制度，而且也打击了员工的积极性，既损害员工的个人利益，也损害公司的长远利益。

三、跟随这样的领导很危险。她今天违反了公司制度，明天还有可能会触犯刑律，比如拿回扣损害公司利益之类的。如果你不小心被她拉下水，很可能会当替罪羊。

四、跟随这样的领导学不到本领。她会留一手，不会把真本领都教给你的，继续跟着她只会耽误你的时间，对你个人的发展十分不利。

总之，如果真的不幸遇到这样的领导，不仅个人利益受损，而且不会有什么发展前途，最好是三十六计，走为上计，否则从长远来看是要吃亏的。