生完孩子，休完产假，上班后领导没有安排工作怎么办？
我认为，此事反常，应该找原因，找出为什么领导不给你安排工作？
假如你没有过错，别去管他，有工作就干，没工作就玩，给工资就行。
遇上你这种情况，确实叫人迷茫，假如猜不透领导的心思，你就会闲得心慌。
要走出这个困境，就得找找原因，弄清楚为什么会出现这种情况。
一、要把不给你安排工作的原因找出来。
我认为生了娃儿满了产假，回原单位去上班天经地义，无可厚非，正常情况下就该给你分配工作。
很多单位都是复原职，如有变动，都不会不给你事做。
一是还没找到合适的岗位给你工作。你去休产假，工作不能跟着休，岗位被人顶了，你回来又不好调动顶岗位的人，一时间不知道怎么安排你的工作，领导还处在犹豫不决之中，于是让你先闲着耍几天。
如果是这种情况，你就稳住别心慌，事情很快会解诀。
二是领导照顾你让你休息。刚生了孩子，身体不好，领导为了照顾你，就不给你安排什么工作，这种情况是会有的。
一个单位，多一人干少一人干工作照样能推动，大不了其他同事多辛苦一些。
当然，这种情况不是很多，特别是私有企业，为了追求利益的最大化，他们是不会多养一个闲人的。
只有国企或机关单位，才会出现这种照顾哺乳期妇女的情况发生。
三是想用这种方式逼你辞职。这是很多企业惯用的手法。
我们在网络、新闻上经常看见这样的个案，有很多女同志生完孩子产期满了去上班，结果岗位被顶了不说，还被公司辞退。近日看到一个消息，不是辞退而是开除，真叫人啼笑皆非，哭笑不得。
如果你遇上的是这种情况，那么单位不给你事做，是被他似冷处理软打整了。
公司的目的是让你整天无所事事，看着别人上班，弄得你手脚无措，心里发慌不舒服，加上家中又有吃奶的孩子牵挂，几面憔心，从而心里压力增大，于是就会主动辞职。
有工作干有事做的人，想到不干工作静耍多好，真正没事干闲起来，会闲得心里发毛困身不自在。
只要是你主动辞职，公司就找到了”不是我们不要你，是你不干了”的理由，拒绝对你进行赔偿。
大千世界无奇不有。我们一定要做好准备，仔细了解找出公司不安排工作的原因，做好应对的准备工作。
二、争对此种情况，我们该怎么办？
其实，这种行为是违反巜劳动法》、巜劳动合同法》的行为。
法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得辞退女职工或单方解除劳动合同。
一是无论如何千万别提辞职。当遭遇这种情况，一定不要心慌，要沉着面对。
学会忍气和吃得了气受得住气。来个你不给我安排工作，怪不得我不干，你想闲死我，我确偏偏不上当，给他来过一切无所谓。
无论你怎样对我，只要不打我骂我，就算打我骂我，我都不会提半个字的不干了，或我要辞职。
只要你一提就正中下怀，因为这一来，他们就不是“单方”面解聘你了，而成了双方，你情我愿了。
如果这样你想得到赔偿就难了。
二是见事干事化除你的寂寞。人不单是干事累受不了，老闲着没事干一样难爱。
为排解你的寂寞，让自已动起来，从没事做到有事做，找事做。
例如打扫卫生，帮同时干些杂活，传递办公用品和传送资料等。
就是帮同事加加水，泡泡茶都行，这样不但打发了时间，还可增加同事间的关系。
三是开门见山去找领导问个明白。其实这是最好的方法。
开门见山，有什么说什么是最好的。
有些人认为，釆用直接去找领导问的方式不可取，怕得罪了领导，其实，有些事情我们必须面的，该要来的事情迟早都会来，并不是你不去找它就不会找上来。
如果单位不是出于好心来对你，起了歪心，你不去问都会有人来问的，此外躲躲藏藏逃避事实确弄得人心发慌，不如快刀斩乱麻，痛处一刀，来个干脆利落。
这样把事情弄清楚，整明白，是好意感谢领导照顾皆大欢喜，并主动申请分配工作。
如果是歹意，要你辞职，就做好应对措施，考虑是辞了走人还是不辞留下。
不辞者做好申请劳劳争议仲裁准备，要辞做好请求赔偿准备。
如果说自己对劳动法规一点都不懂，遇上此事毫无主见和应对之策，你就去当地政府部门的司法机关申请法律援助。
对于农民工、贫困人口、妇女儿童打官司，国家充许申请律援助，并设立了专门机构，一旦申请成功，司法机关就会指派律师免费为你服务，帮你打劳动争议官司进行维权，保护你的合法权益。
结束语:生活是丰富多彩的，但又五花八门千奇百怪，在工作和职场上更是花样百出。
一个休完产家回单位上班的哺乳期妇女，按法律规定享有工作的权利，而单位确不给安排工作，弄得心神不宁，思前顾后，影响身心健康实属不该。
面对此种情况，我们不该沉默不语，应该仔细分折问题，勇于面对。如果单位好意，我们从内心感谢他们，如果歹心要沉着面对，取于大张旗鼓申张正义，利用法律武器捍卫自已的利益！
我是职场低层，欢迎关注。
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生完孩子，休完产假，上班后领导没有安排工作怎么办？
这种情况是正常的，因为有几个月没有上班，很多工作已经由其他同事接手在处理，目前没法刚恢复上班就接手，可以尽快调整自己的工作状态，快点适应，有几个具体的建议可借参考，如下：
1、先查看部分同事的周报、月报，了解一下休息这一段时间部门和公司的具体工作，并找出哪些是重点工作
2、找同事沟通了解，他们手上的工作的饱和度，看有没有可以先接手做的工作，此时不要挑工作。
3、调整好自己的工作状态：保持每天饱满的精神状态上班，可化淡妆，添置职场新衣回归职场
4、与领导沟通：做好前面三项后，可跟领导沟通，自己可以做哪些工作，并且自己也调整好上班的心态，不影响有质量地完成工作。
最后一点，自己的回归，对于接手自己休假前的工作的同事一定要给予感谢，同时自己回归后对这位同事是否有利益的冲突也要考虑，一并沟通处理。
生完孩子，休完产假，上班后领导没有安排工作怎么办？
没有安排工作，面对这种情况，你要么积极应对，要么坦然面对。
积极应对，是说你主动找领导聊聊，主动找领导要任务，把工作承担下来，发挥你的作用，证明你的价值。只有认真工作，才能在工作中成长，体现自己的价值，领导才不会让你卷铺盖走人。
坦然面对，是说领导不安排就不安排，你该干嘛就干嘛。只要不违反公司纪律，你还处于哺乳期之内，根据劳动法，公司不能拿你怎么办；真的要拿你怎么办了，你完全可以去维权。
但一旦过了保护期，领导随时可以让你走，而且，你要白白浪费一年时间在公司耗着，还要和公司HR斗智斗勇，精疲力尽。
作为一个传递正能量的主任，希望你积极应对，主动和领导交流沟通，体现自己的工作价值，而不是浑浑噩噩的过日子。大胆跨出一步，主动找领导，找回自己的主场，在你的主场上大放异彩。
生完孩子，休完产假，上班后领导没有安排工作怎么办？
直接找领导沟通工作安排，若是对方说话含糊其辞 你也不要死磕，打个哈哈就出来，然后开始骑驴找马。如果领导态度明确地说因为你刚休完产假，孩子还小，所以想给你安排个比较清闲的岗位，你就根据自己的职业规划，选择留，还是再找工作。如果说等替代你职位的人完成手头工作再交接，千万别只顾着高兴，自己要多留意那个人是否再准备交接工作，同时也向之前的同事了解公司的现状。
领导含糊其辞鉴于你刚休完产假，辞退是违法的，所以领导不会给出很明确的态度。如果沟通过程中他一直不给你明确的答复，自己心里明白也不要戳破。一旦撕破脸，连骑驴找马的时间都将失去。虽然可以通过法律途径维护合法权益，但是无论是成本还是时间与普通人来说都比较划算。
趁着这段时间可以重新找工作，切勿动气，为了这种公司伤身体不值当。不过憋着气也不好，如果实在气不顺，找到新工作办离职手续的时候，可以穿上最漂亮的衣服，大大方方收拾东西，迈着得意的小步伐，面带微笑的和自己的上司同事打完招呼再离开公司。如果经济条件不错，可以买点喜糖和瓜子，一人发一小包。
领导态度明确，调离原来岗位，把你放在一个比较清闲的岗位上。如果事业心不强，经济条件也不错，这样的安排也挺好，即可以有一份稳定的收入不做全职宝妈，又有时间照顾宝宝，虽然不完美，但也算得上两全其美。毕竟孩子还小，你也不可能像以前那样一心都扑在工作上。孩子和工作比起来，自然是孩子比较重要，工作只是生活的一部分，可以认真，切莫较真。
如果事业心很强，可以先和领导沟通，看能不能解除他的后顾之忧。若是能解除最好，不能解除也不用过于纠结，有能力到哪不是上班，这样的公司也不值得你在它那浪费青春，产假都不接受，以后也不见得指望得上。
等待接替者完成手头工作再交接。这算是比较好的信号，不过自己也要注意了解公司新动向。在这段闲暇时间，可以主动去了解公司的新项目和行业的新动向，了解新进的同事和休假期间的人事变动。这样即可以为再入职做好准备，也能表现出自己工作的积极性。
虽然领导给了明确的答复，但也要留个心眼，以防把领导放的烟雾弹当成真的事实。要么自己主动去追踪替代者的工作进度，要么从其他同事那打听一下，总之既要做好接受工作的准备，也要以防万一被忽悠了。不管是自己追踪还是从旁打听都要注意自己的说话方式，不要表现的太咄咄逼人，也不要表现出毫不介意。
主动出击是最好的办法，虽然可能面临着残酷的现实，但是原地踏步也会有所改变，公平不会因为你的恐惧和无辜而站在你这边。
生完孩子，休完产假，上班后领导没有安排工作怎么办？
你的问题就是我的担心
产假马上到期，看了单位的工作群，单位人员变动还挺大，来了好多新同事，自己又不是单位最优秀的，所以最近今天也在担心这样的问题。
我自己想了想，想了几点分享给你。
1、上班第一件事就是找领导聊聊，看看领导的安排，首先要服从安排，无论好坏，自己都要先接受。
2、跟以前老同事聊聊，侧面问问单位最近半年的动态，然后跟新同事打招呼。
3、上班后还有一年的哺乳假，每天有2个小时，利用这两个小时可以提升自己，无论是自己本职工作，还是其他的，好给自己留个出路。
4、最近也跟朋友一起在研究副业，有购物优惠券之类的，或者孩子用品之类的，可以代理，正在琢磨，个人比较偏向这两个，因为优惠券没有资金投入，就是“省钱搬运工”，孩子用品，他有资金投入，但是自己有孩子，也需要用，所以就对等了，认为这两个风险小。
5、领导不给安排工作，自己千万不能暴躁和抱怨，尤其是在单位，一定要静下心来，静观其变，至少这一年他不会开除你，这一年也是自己的机会。
最后，告诉你也是告诉自己，不知道对不对，我们可以讨论，千万不要冲动，辞职，跟领导吵架，去跟领导争论不公平之类的，放低自己的存在感，多为自己计划，无论是本职还是副职，但是休完产假往后一年不建议辞职。
这是我对自己的想法，希望对你有帮助，也可以交流交流，让我们自己更好。
生完孩子，休完产假，上班后领导没有安排工作怎么办？
呵呵，你竟管打卡上班，坐着玩都行；但从职业道德上讲你可以主动要求工作，若公司不安排，可能是希望你辞职，若这样做下去肯定无趣；这就看你的底气了，你觉得不稀罕这岗位或收入，辞职走人；若你不心甘，主动找他们谈判，取主间值，你懂的
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