如何取信领导？
如果说要取信领导，最少要具备以下基本条件:
一做人要诚实守信;
二要不欺瞒做假并有担当;
三要努力工作并善解人意;
四要守口如瓶不说闲话。
一、做人诚实守信，这是一个基本的品德，领导着一个人，德永远比才重要。
人可无才，但不可无德，无论是领导选拔人才，还是心中对一个人的信任，都先从一个人的品德入手，诚实守信，是一个人的品德表现。
假如你有才能，但品德太差，领导不会信任你，更不会重用你的。
因为你的品格之欠缺会葬送你的一切，才这是显得无用了。
所以，要想领导想信你，你必须先养品德。当然要是还有出众的才能，就更加完美了了。二、无论你在什么时候，在领导面前都不要期满做假，并敢做敢为有担当。
领导最忌讳下属做假欺满他的，遇事往后退不敢去担当的人。
当我们在一个单位工作，要注意自己的职业操守，无论做什么事都不能期骗领导，隐瞒事实真相，做假表现或耍小聪明贪便宜。
在工作中不管遇上什么事，就算是责任事故，或自已对某事有求想要得到，都要跟领导如说讲明，得到领导宽容谅解和许可，如果利用手段来哄骗欺瞒，一旦被领导发现，就会对你另眼相看，失去信任。
明人不做暗事，对领寻坦诚，无论什么事都不要藏着掖着的人，会得到领导的信任的。三、工作努力善解人意的人最易得到领导的信任。
如果不热爱工作，整天一副得过且过不思上进的人和对领导意图不解的人，是得不到领导的信任的。
一个勤奋的人，一个肯干工作的人，是每个人都不会不喜欢的。
当你在单位工作肯干，不计行失，不斤斤计较，对领导的心思又懂，是容易得到领导的赏识的。
不过，善解人意不是总是去猜测领导的心思，过份解读会让人反感。
对领导的善解来缘于对领导的作派行事和思想境界的综合分析，一般要做到领导的一个眼神，一个点头，一个微笑和半句藏头语，就要不露声色，不显山露水地理解他的意图。
这里要注意的是善解人意只能意会不能挑明。
无论什么领导，都会对一个工作勤奋，又善于理解他意图的人宠爱有加的。到了这种地步，他不信任你都难。四、要守口如瓶不多嘴不多说闲话。在领导面前行走，如果管不好自已的嘴爱七嘴八舌，肯定不爱领导喜欢，更得不到领导信任。
领导行走在自已特殊的岗位上，肯定会做些不愿让大众知道的秘密事情，或做些见不得天的事，我们不要参与其中，更不能把这些事透露出来。
守住嘴把住门，无论什么事都要做到一问三不知，三问九不来。守口如瓶为领导保守秘密，这是要取得领导信人必须要具有的条件。
反之，领导不但不信任你，反而厌烦你，看不起你，就算你是人才，他对你都不屑一顾。
所以我们必须明白，领导们的所作所为，无论对错，都不能去评说并且泄露。守口如瓶不胡言乱语是得到领导信任的重要条件。总结：一个职场中人，要想得到领导的信任，就应该做到诚实守信、不欺瞒做假有担当、能努力工作又善解人意和处处守口如瓶。
(我是职场低层，为低层者说话，欢迎关注)
(此图为小编)
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顺其心，解其意。
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爱憎分明，勤奋努力，和善待人，发挥一技之长，成效斐然。
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首先正视信任关系的建立是一个过程，而不是一蹴而就的事情。其次方法很重要，不要做减损自己好印象的事情。最后，不要过分关注领导对你的变化，而影响自己的心理情绪和行为，发现即解决，不要陷入自我怀疑的僵局而止步。具体请看视频，谢谢。
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完成领导交待的任务，勇于承担责任，为领导建言献策，。。
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